Flexi-jobs dans le secteur des soins : nouvelles possibilités en 2026

Le secteur flamand des soins est sous pression. Les hôpitaux ferment des lits, les maisons de repos et de soins instaurent des arrêts d'admission, et les services d'aide à domicile ne parviennent plus à répondre à la demande. La pénurie de personnel n'est plus un problème d'avenir, c'est une réalité. Dans le même temps, un changement important s'applique depuis le 1er juillet 2026 : les flexi-jobs sont désormais aussi possibles pour les fonctions soignantes. Pour qui souhaite travailler ou arrondir ses fins de mois dans les soins, de nouvelles opportunités s'ouvrent.

Dans cet article, vous découvrirez tout sur les flexi-jobs dans le secteur des soins : ce qui était déjà possible, ce qui a changé en 2026, et comment vous pouvez vous lancer vous-même ? Nous proposons aussi des informations pratiques pour les organisations de soins qui recherchent du personnel.

La pénurie de personnel dans les soins : les chiffres

La situation dans les soins flamands est préoccupante. Selon Zorgnet-Icuro, 82 % des hôpitaux indiquent qu'ils doivent réduire leurs activités ou le feront dans un avenir proche. Plus de 8 hôpitaux sur 10 ferment des lits parce qu'ils ne trouvent pas assez de personnel. Les services de gériatrie, de revalidation, de soins intensifs et de chirurgie sont particulièrement en difficulté.

Dans les maisons de repos et de soins, ce n'est pas différent. Sept pour cent des maisons de repos et de soins ont déjà instauré un arrêt d'admission temporaire et ne peuvent plus accueillir de nouveaux résidents. Un quart envisage de faire de même dans les mois à venir. La moitié des maisons de repos et de soins n'atteint pas les normes de personnel, et 15 % ne parviennent même plus à atteindre la norme légale avec le personnel actuel.

Dans l'aide à domicile aussi, la charge de travail augmente. Selon une étude, la demande de personnel soignant augmentera de 170 % au cours des 45 prochaines années dans les maisons de repos et de soins et de 90 % dans l'aide à domicile. D'ici 20 ans, il existe un risque de perdre jusqu'à un quart de la capacité de soins actuelle si aucune solution n'est trouvée.

Pourquoi une telle pénurie de personnel ?

La pénurie de personnel soignant a plusieurs causes. Le vieillissement de la population joue un rôle important : de plus en plus de personnes âgées ont besoin de soins, alors que trop peu de nouveaux soignants arrivent. En outre, beaucoup de personnel quitte le secteur à cause de la charge de travail élevée, des horaires changeants et des tâches émotionnellement éprouvantes. Le coronavirus a amplifié le problème : de nombreux soignants sont épuisés et choisissent un autre travail.

Le marché du travail est également tendu. Les jeunes choisissent plus souvent d'autres secteurs, et concilier études et travail dans les soins n'est pas toujours facile. De plus, de nombreuses organisations de soins font face à des contraintes budgétaires, ce qui fait qu'elles ne peuvent pas toujours offrir des salaires compétitifs.

Les flexi-jobs dans les soins : qu'est-ce qui était déjà possible ?

Depuis le début de 2023, les organisations de soins peuvent recourir aux flexi-jobs. Cela offre des opportunités aux personnes qui ont déjà un emploi fixe et souhaitent arrondir leurs fins de mois dans les soins. Mais il y a des limites. Jusqu'au 1er juillet 2026, les flexi-jobs n'étaient autorisés que pour les fonctions non soignantes.

Quelles fonctions sont possibles aujourd'hui ?

En tant que flexi-jobbeur, vous pouvez vous lancer dans des tâches de soutien telles que :

• Nettoyage et facility : nettoyer les chambres, entretenir les sanitaires, s'occuper du linge
• Logistique : gérer les stocks, distribuer les repas, déplacer le matériel
• Entretien des jardins et petites réparations : entretenir les espaces verts, résoudre les problèmes techniques
• Soutien administratif : gestion des dossiers, standard téléphonique, traitement du courrier
• Accueil et réception : accompagner les visiteurs, fournir des informations, gérer les rendez-vous

Ces fonctions sont essentielles au bon fonctionnement des organisations de soins. Elles soulagent le personnel soignant et permettent aux infirmiers et aux aides-soignants de se concentrer sur les soins directs aux patients et aux résidents.

Qu'est-ce qui a changé depuis le 1er juillet 2026 ?

Les règles relatives aux flexi-jobs ont été élargies. Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs, y compris pour les fonctions soignantes. Cela signifie que les infirmiers, les aides-soignants et d'autres professionnels des soins peuvent eux aussi arrondir leurs fins de mois via un flexi-job, à condition de disposer des diplômes ou de l'agrément requis. Les commissions paritaires des soins (CP 330, 331 et 332) peuvent toutefois imposer un pourcentage maximal du volume de travail pour les flexi-jobs.

Nouvelles possibilités pour les soignants

Depuis le 1er juillet 2026, en tant qu'infirmier, aide-soignant ou auxiliaire de soins, vous pouvez aussi faire des flexi-jobs. Cela ouvre des possibilités pour :

• Les infirmiers qui souhaitent travailler davantage dans un hôpital, une maison de repos et de soins ou l'aide à domicile
• Les aides-soignants qui souhaitent assurer des shifts supplémentaires à côté de leur emploi principal
• Les auxiliaires de soins qui souhaitent intervenir de manière flexible pendant les périodes de pointe

Ce changement arrive à un moment crucial. Avec l'importante pénurie de personnel et la demande de soins croissante, les flexi-jobs offrent une solution pratique. Ils permettent de déployer du personnel flexible sans contrats de longue durée, et ils donnent aux soignants la possibilité d'arrondir leurs fins de mois selon leurs propres conditions.

Relèvement du plafond exonéré d'impôt

Outre l'élargissement aux fonctions soignantes, le plafond fiscal a également augmenté. Alors que jusqu'en 2024 inclus vous pouviez gagner au maximum 12 000 euros par an exonérés d'impôt via les flexi-jobs, ce montant est passé à 18 000 euros pour 2025 et, après indexation, à 18 440 euros pour toute l'année 2026. Il s'agit d'une augmentation conséquente qui rend l'idée d'arrondir ses fins de mois dans les soins encore plus attrayante.

En dehors de l'horeca, le salaire flexi peut atteindre au maximum 150 % du salaire barémique de la fonction. Le flexi-job reste ainsi possible, même pour les fonctions mieux rémunérées comme les infirmiers.

Qui peut prétendre à un flexi-job dans les soins ?

Pour vous lancer en tant que flexi-jobbeur, vous devez remplir certaines conditions :

• Vous avez travaillé au moins 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs au trimestre T-3 (le troisième trimestre avant votre flexi-job)
• Vous êtes pensionné (avec ou sans une carrière professionnelle de 45 ans)

Attention : Si vous n'avez pas encore d'activité principale ou si vous travaillez moins de 4/5e, vous ne pouvez pas prétendre à un flexi-job. Dans ce cas, vous pouvez postuler pour un contrat régulier ou un job d'étudiant (si vous êtes étudiant).

Vous avez un emploi fixe dans un autre secteur et souhaitez arrondir vos fins de mois dans les soins ? Dans ce cas, un flexi-job est une option intéressante. Vous travaillez quand cela vous convient, gagnez jusqu'à 18 440 euros par an exonérés d'impôt, et ne payez pas de cotisations sociales sur votre revenu de flexi-job.

Avantages de travailler dans les soins via les flexi-jobs

Travailler dans les soins via un flexi-job présente des avantages pour tout le monde :

Pour les travailleurs :

• Flexibilité : vous décidez vous-même quand vous êtes disponible
• Avantage fiscal : jusqu'à 18 440 euros par an exonérés d'impôt
• Travail qui a du sens : vous contribuez aux soins des personnes vulnérables
• Expérience professionnelle : vous acquérez de l'expérience dans le secteur des soins
• Construire un réseau : vous apprenez à connaître des collègues et des organisations

Pour les organisations de soins :

• Du personnel rapidement : vous trouvez des forces flexibles qui peuvent intervenir
• Des coûts plus bas : charges sociales réduites sur les flexi-jobs
• Une planification flexible : vous mobilisez des personnes quand l'activité est intense
• Moins d'administration : plus simple que les contrats réguliers

Comment trouver un flexi-job dans les soins ?

Vous voulez vous lancer dans les soins, mais comment trouver rapidement un flexi-job qui vous convient ? Voici quelques conseils pratiques :

1. Utilisez une application d'emplois flexibles

Des plateformes comme AnyShift mettent rapidement en relation l'offre et la demande. Vous voyez immédiatement quelles organisations de soins recherchent du personnel, où se trouvent les jobs, et combien vous gagnez. Postuler se fait en quelques clics et vous obtenez souvent une réponse rapide.

Découvrez-en plus sur le travail flexible via AnyShift.

2. Voyez large : les fonctions de soutien sont précieuses elles aussi

Même si vous n'avez pas de formation dans les soins, vous pouvez déjà vous lancer dans les soins dès maintenant. Pensez au nettoyage, à la logistique, à la réception ou à l'administration. Ces jobs sont essentiels et permettent au personnel soignant de se concentrer sur les patients.

Consultez tous les lieux de flexi-jobs et de jobs d'étudiant dans les soins près de chez vous.

3. Soyez flexible dans vos disponibilités

Les organisations de soins ont surtout besoin de personnes qui peuvent travailler à des heures irrégulières : le soir, le week-end, et pendant les vacances. Plus vous êtes flexible, plus vous avez d'opportunités.

4. Renseignez-vous sur les possibilités d'évolution

Un flexi-job peut être un tremplin vers davantage. Peut-être découvrirez-vous que les soins vous conviennent et souhaiterez-vous travailler à temps plein dans le secteur plus tard. De nombreuses organisations de soins recherchent des collaborateurs fixes et donnent la priorité aux flexi-jobbeurs.

Pour les organisations de soins : trouver du personnel rapidement

Vous êtes employeur dans les soins et vous manquez de bras ? Les flexi-jobs peuvent offrir une solution. Via des plateformes comme AnyShift, vous trouvez rapidement des personnes motivées qui souhaitent arrondir leurs fins de mois dans les soins.

Vous publiez une offre, définissez vos conditions (disponibilité, fonction, lieu), et les candidats postulent directement via l'application. Vous complétez ainsi rapidement votre planning, sans longues procédures de recrutement.

Envie d'en savoir plus ? Consultez la page Pour les entreprises : trouver du personnel via AnyShift.

Conseils pratiques pour bien démarrer dans les soins

Vous avez trouvé un flexi-job dans les soins. Comment faire pour faire bonne impression ?

Arrivez bien préparé

Demandez à l'avance ce que l'on attend de vous. Quels vêtements devez-vous porter ? Quels documents devez-vous apporter ? Où devez-vous vous présenter ? Une bonne préparation évite la confusion.

Soyez fiable

Dans les soins, la fiabilité est cruciale. Arrivez à l'heure, respectez vos engagements, et prévenez à temps si vous êtes empêché. Les organisations de soins apprécient les personnes en qui elles peuvent avoir confiance.

Faites preuve de respect et d'empathie

Vous travaillez avec des personnes vulnérables : des personnes âgées, des malades, des personnes en situation de handicap. Faites preuve de respect, écoutez bien, et soyez patient. Une attitude bienveillante fait la différence.

Posez des questions quand vous ne savez pas

Il vaut mieux poser une question que de faire une erreur. Les collègues et les responsables comprennent qu'il vous faut un temps d'adaptation. N'hésitez pas à poser des questions si quelque chose n'est pas clair.

Questions fréquentes sur les flexi-jobs dans les soins

Puis-je, en tant qu'infirmier, faire un flexi-job dans les soins ?
Oui. Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont aussi autorisés dans les fonctions soignantes, à condition de disposer du diplôme ou de l'agrément requis.

Combien est-ce que je gagne avec un flexi-job dans les soins ?
Cela dépend de votre fonction et de votre employeur. Les fonctions de soutien comme le nettoyage et la logistique rapportent souvent autour de 14 à 16 euros de l'heure. Pour les fonctions soignantes, le salaire est plus élevé, souvent entre 18 et 21 euros de l'heure.

Est-ce que je paie des impôts sur mon revenu de flexi-job ?
Non, jusqu'à 18 440 euros par an, votre revenu de flexi-job est exonéré d'impôt. Vous ne payez pas non plus de cotisations sociales.

Puis-je faire un flexi-job en tant qu'étudiant ?
Non, les flexi-jobs sont uniquement réservés aux personnes qui travaillent au moins 4/5e chez un autre employeur, ou aux pensionnés. En tant qu'étudiant, vous pouvez postuler pour un job d'étudiant dans les soins.

Dois-je avoir un diplôme pour travailler dans les soins ?
Pour les fonctions de soutien, vous n'avez souvent pas besoin de diplôme spécifique. Pour les fonctions soignantes comme infirmier ou aide-soignant, un diplôme reconnu est en revanche obligatoire.

D'autres questions ? Consultez les Questions fréquentes sur AnyShift.

Faites de 2026 votre saut dans les soins

Le secteur des soins a besoin de vous. Avec la pénurie de personnel et l'élargissement des flexi-jobs aux fonctions soignantes, il y a, depuis juillet 2026, plus d'opportunités que jamais d'arrondir ses fins de mois de manière flexible dans les soins. Que vous fassiez du nettoyage, que vous assuriez la logistique ou que vous assuriez des shifts supplémentaires en tant qu'infirmier : chaque contribution compte.

Les flexi-jobs offrent un avantage pour tous : les organisations de soins trouvent rapidement du personnel, et vous arrondissez vos fins de mois exonérées d'impôt avec des horaires flexibles. De plus, vous faites un travail qui a du sens et vous contribuez aux soins des personnes vulnérables en Flandre.

N'attendez donc pas trop longtemps. Les meilleurs jobs sont vite pourvus. Cherchez dès aujourd'hui des possibilités dans votre région et franchissez le pas vers le travail flexible dans les soins.