Des flexi-jobs dans tous les secteurs dès septembre 2026 : voici ce qui change pour vous et votre entreprise

Le Conseil des ministres l'a officiellement approuvé cette semaine : à partir de septembre 2026, les flexi-jobs seront étendus à tous les secteurs privés et publics. Pour la première fois, les travailleurs à temps plein pourront aussi exercer un flexi-job chez leur propre employeur. Ceux qui veulent gagner un revenu d'appoint auront donc beaucoup plus de choix, et les entreprises en quête de main-d'œuvre supplémentaire verront s'ouvrir toute une série de nouvelles possibilités.

En résumé : les flexi-jobs seront bientôt la règle, et non plus l'exception. Les secteurs qui ne veulent pas du système devront le convenir activement via un système d'opt-out inversé. C'est une logique fondamentalement différente de celle d'aujourd'hui, et elle bouleversera en profondeur le marché du travail flamand.

Dans ce blog, nous passons en revue toutes les nouvelles règles, nous expliquons ce que cela signifie pour les flexi-jobbers et pour les employeurs, et nous examinons le calendrier jusqu'à l'entrée en vigueur.

Qu'a précisément décidé le gouvernement ?

Le ministre de l'Emploi David Clarinval a annoncé que le système des flexi-jobs sera ouvert dans sa forme la plus large depuis 2015. Selon le ministre, cette extension doit "renforcer la compétitivité de nos entreprises". L'organisation patronale Unizo a immédiatement réagi positivement et a qualifié les flexi-jobs de "vraiment extrêmement importants pour de nombreuses entreprises".

La décision du Conseil des ministres comprend trois mesures qui, ensemble, inversent toute la logique du système. Ceux qui, jusqu'à présent, ne pouvaient exercer un flexi-job que dans l'horeca, le commerce de détail ou les soins de santé auront bientôt accès à pratiquement tous les secteurs en Belgique. Ce changement était réclamé depuis longtemps par les fédérations patronales confrontées à des pénuries de personnel persistantes, notamment dans la construction, la logistique, l'industrie manufacturière et le secteur public.

Les trois grands changements en un coup d'œil

1. Des flexi-jobs dans tous les secteurs : privé et public

Le plus grand changement : les flexi-jobs seront autorisés dans tous les secteurs privés et, pour la première fois, aussi dans le secteur public. Concrètement, cela signifie que les administrations locales, les services communaux, les hôpitaux, les écoles et d'autres institutions publiques pourront bientôt aussi faire appel à des flexi-jobbers. Jusqu'à présent, ce domaine était totalement fermé.

Pour les flexi-jobbers, cela se traduit par une explosion des offres d'emploi. Ceux qui souhaitent travailler en plus auront bientôt accès à des secteurs aujourd'hui inaccessibles : métiers techniques, fonctions administratives dans les services publics, rôles de soutien dans les soins de santé, emplois dans la production et l'industrie manufacturière. Vous voulez savoir où tout cela sera possible ? Gardez un œil sur notre page des lieux de flexi-jobs et jobs étudiants, qui est continuellement mise à jour avec de nouveaux secteurs.

2. Un flexi-job chez votre propre employeur : enfin autorisé

La deuxième grande nouveauté est frappante : les travailleurs à temps plein pourront bientôt exercer un flexi-job chez leur propre employeur. Jusqu'à aujourd'hui, c'était strictement interdit. Celui qui travaillait dans une entreprise ne pouvait jamais y gagner une heure de plus sous le statut flexi.

Dans la pratique, cela signifie que vous pourrez prester des shifts supplémentaires chez votre propre patron pendant les périodes de pointe : pensez au pic de fin d'année dans le commerce de détail, à un été chargé dans la logistique ou au travail saisonnier dans la production. Pour les employeurs, c'est de l'or en barre : ils peuvent désormais faire appel à des personnes qui connaissent déjà l'entreprise, les processus et les outils, sans devoir d'abord former de nouvelles recrues.

3. L'opt-out est inversé

Le troisième changement est plus technique, mais tout aussi important. Aujourd'hui, les secteurs doivent explicitement décider d'autoriser les flexi-jobs. À partir de septembre 2026, ce sera l'inverse : les flexi-jobs seront autorisés par défaut, sauf si les secteurs décident expressément de les refuser via un accord sectoriel.

C'est une différence fondamentale. L'inertie joue désormais en faveur du système des flexi-jobs : un secteur qui n'entreprend rien obtient automatiquement les flexi-jobs. Celui qui veut refuser doit délibérément entamer des négociations avec les partenaires sociaux. Résultat : l'offre de flexi-jobs s'étendra fortement en 2026 et 2027 vers des secteurs qui n'en avaient jusqu'ici aucune expérience.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les flexi-jobbers ?

Pour ceux qui veulent gagner un revenu d'appoint, c'est la nouvelle la plus favorable depuis l'introduction des flexi-jobs en 2015. Trois éléments se démarquent :

• Beaucoup plus de choix d'emplois. Plus seulement l'horeca, le commerce de détail, l'événementiel ou les soins de santé. La construction, la logistique, la production, les services publics et le travail de bureau s'y ajoutent.
• Travailler chez votre propre patron est permis. Vous avez un emploi fixe à 4/5e et vous voulez prester des heures supplémentaires dans la même entreprise pendant les périodes chargées ? Ce sera bientôt possible sans devoir chercher une autre entreprise.
• Plus facile de trouver rapidement quelque chose. Plus il y a de secteurs participants, plus vite vous trouverez un shift qui vous convient près de chez vous via une plateforme comme AnyShift, y compris dans des régions ou des secteurs où l'offre était jusqu'ici limitée.

Les règles de base restent simplement d'application : vous travaillez au moins à 4/5e dans un emploi principal ou vous êtes pensionné, et vous respectez le plafond de revenus annuel. Mais le terrain de jeu sur lequel vous pouvez être actif s'élargit considérablement. Vous trépignez d'impatience ? Inscrivez-vous dès maintenant comme shifter chez AnyShift : nous vous tiendrons informé dès que de nouveaux secteurs s'ajoutent dans votre région.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les entreprises ?

Pour les employeurs, le tableau change tout autant. Jusqu'à aujourd'hui, le recours aux flexi-jobbers était surtout une affaire d'horeca, de commerce de détail et d'événementiel. À partir de septembre 2026, cela devient un instrument RH stratégique pour pratiquement tous les secteurs.

Important : les entreprises des secteurs qui ne veulent pas du système ont jusqu'à la date d'entrée en vigueur pour obtenir un opt-out via leur commission paritaire. Ceux qui ne se prononcent pas seront automatiquement inclus. Les chefs d'entreprise qui veulent se préparer peuvent prendre contact via cette page pour voir comment les flexi-jobbers s'intègrent dans leur fonctionnement spécifique.

Calendrier : quand cela entre-t-il en vigueur ?

Le texte sera soumis au Parlement avant l'été. Le vote est prévu pour fin juillet. L'entrée en vigueur effective est attendue en septembre 2026, même si le ministre laisse entendre qu'il s'agit d'un objectif, pas d'une date garantie. Ceux qui veulent en profiter dès le premier jour ont tout intérêt à examiner dès maintenant ce que les règles signifient pour leur situation spécifique.

Phase	Quand	Que se passe-t-il
Approbation du Conseil des ministres	Avril 2026	Accord sur l'extension (✓ obtenu)
Dépôt au Parlement	Avant l'été 2026	Texte de loi officiel déposé
Vote	Fin juillet 2026	Approbation parlementaire
Entrée en vigueur	Septembre 2026 (date visée)	Les nouvelles règles entrent en vigueur

Que devez-vous faire dès maintenant ?

Que vous souhaitiez gagner un revenu d'appoint ou que vous cherchiez du personnel pour votre entreprise, ces trois étapes vous aideront à être prêt :

• Suivez les mises à jour de près. La loi n'a pas encore été définitivement votée. Suivez l'évolution via des sources fiables et notre aperçu de tous les blogs.
• Des doutes sur votre situation ? Vérifiez les règles. La page des questions fréquentes explique clairement les conditions pour les flexi-jobbers et les entreprises.
• Créez un profil. Celui qui est prêt en premier dès septembre 2026 a les meilleures chances de décrocher les shifts les plus intéressants. En tant que shifter, vous êtes prêt en quelques clics ; en tant qu'entreprise, vous pouvez déjà vous préparer via notre page entreprises.

Conclusion

L'approbation du Conseil des ministres est plus qu'une décision politique : c'est un élargissement fondamental de ce qu'un flexi-job peut être. À partir de septembre 2026, la porte sera ouverte dans tous les secteurs, dans les services publics et chez son propre employeur. Ceux qui connaissent les règles à temps seront aux premières loges.

Pour les flexi-jobbers, cela signifie plus de choix d'emplois, plus de régions et plus de possibilités de revenus. Pour les entreprises, c'est un nouveau levier RH dans un marché du travail qui reste structurellement tendu. Et pour ceux qui veulent se lancer, c'est maintenant le bon moment pour se préparer.

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