Des flexi-jobs dans tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026 : voici ce qui change pour vous et votre entreprise

Mise à jour du 15 octobre 2026 : cet article a été vérifié avec les chiffres de 2026. Les étudiants jobistes peuvent travailler 650 heures par an à 2,71 pour cent de cotisation, et depuis mai 2026 le travail léger est possible dès 15 ans. Les flexi-jobistes gagnent jusqu'à 18 440 euros par an sans impôts ; le salaire horaire flexi minimum dans l'horeca est depuis le 1er septembre 2026 de 12,11 euros (13,04 euros pécule de vacances compris) et le maximum de 21,00 euros (22,61 euros pécule compris). Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs. Les règles complètes de 2026 se trouvent dans notre guide sur le salaire horaire, les règles et le plafond du flexi-job : anyshift.be

Le Parlement l'a approuvé et c'est en vigueur depuis le 1er juillet 2026 : les flexi-jobs sont étendus à tous les secteurs privés et publics. Un flexi-job chez votre propre employeur reste toutefois exclu : votre occupation à 4/5e doit être chez un autre employeur. Ceux qui veulent gagner un revenu d'appoint ont donc beaucoup plus de choix, et les entreprises en quête de main-d'œuvre supplémentaire voient s'ouvrir toute une série de nouvelles possibilités.

En résumé : les flexi-jobs sont désormais la règle, et non plus l'exception. Les secteurs qui ne voulaient pas du système devaient le demander activement via un système d'opt-out inversé. C'est une logique fondamentalement différente de celle d'avant, et elle bouleverse en profondeur le marché du travail flamand.

Dans ce blog, nous passons en revue toutes les nouvelles règles, nous expliquons ce que cela signifie pour les flexi-jobbers et pour les employeurs, et nous examinons comment s'est déroulée l'entrée en vigueur.

Qu'a précisément décidé le gouvernement ?

Le ministre de l'Emploi David Clarinval a annoncé que le système des flexi-jobs sera ouvert dans sa forme la plus large depuis 2015. Selon le ministre, cette extension doit "renforcer la compétitivité de nos entreprises". L'organisation patronale Unizo a immédiatement réagi positivement et a qualifié les flexi-jobs de "vraiment extrêmement importants pour de nombreuses entreprises".

La décision du Conseil des ministres comprend trois mesures qui, ensemble, inversent toute la logique du système. Ceux qui, jusqu'à présent, ne pouvaient exercer un flexi-job que dans l'horeca, le commerce de détail ou les soins de santé ont désormais accès à pratiquement tous les secteurs en Belgique. Ce changement était réclamé depuis longtemps par les fédérations patronales confrontées à des pénuries de personnel persistantes, notamment dans la construction, la logistique, l'industrie manufacturière et le secteur public.

Les grands changements en un coup d'œil

1. Des flexi-jobs dans tous les secteurs : privé et public

Le plus grand changement : depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont autorisés dans tous les secteurs privés et, pour la première fois, aussi dans le secteur public, à quelques secteurs exclus près. Concrètement, cela signifie que les administrations locales, les services communaux, les hôpitaux, les écoles et d'autres institutions publiques peuvent désormais aussi faire appel à des flexi-jobbers. Jusque-là, ce domaine était totalement fermé.

Pour les flexi-jobbers, cela se traduit par une explosion des offres d'emploi. Ceux qui souhaitent travailler en plus ont désormais accès à des secteurs encore inaccessibles récemment : métiers techniques, fonctions administratives dans les services publics, rôles de soutien dans les soins de santé, emplois dans la production et l'industrie manufacturière. Vous voulez savoir où tout cela sera possible ? Gardez un œil sur notre page des lieux de flexi-jobs et jobs étudiants, qui est continuellement mise à jour avec de nouveaux secteurs.

2. Un flexi-job chez votre propre employeur : toujours pas autorisé

Ce point prête souvent à confusion : exercer un flexi-job chez votre propre employeur n'est toujours pas permis. Au trimestre T-3, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs. Chez un ancien employeur, un flexi-job n'est possible qu'à partir du trimestre qui suit la fin de votre contrat.

Dans la pratique, cela signifie que vous prestez des shifts supplémentaires dans une autre entreprise que votre employeur principal, par exemple pendant le pic de fin d'année dans le commerce de détail, un été chargé dans la logistique ou le travail saisonnier dans la production. Les employeurs font appel à des flexi-jobbers qui ont leur emploi principal ailleurs.

3. L'opt-out est inversé

Le troisième changement est plus technique, mais tout aussi important. Auparavant, les secteurs devaient explicitement décider d'autoriser les flexi-jobs. Depuis le 1er juillet 2026, c'est l'inverse : les flexi-jobs sont autorisés par défaut, sauf si un secteur est exclu via l'opt-out. L'AR du 30 août 2026 exclut ainsi durablement l'agriculture, l'horticulture, les domestiques, les entreprises de pompes funèbres et la pêche maritime, avec quelques exceptions. Les fonctions artistiques restent elles aussi exclues.

C'est une différence fondamentale. L'inertie joue désormais en faveur du système des flexi-jobs : un secteur qui n'entreprenait rien obtenait automatiquement les flexi-jobs. Celui qui voulait refuser devait délibérément demander un opt-out. Résultat : l'offre de flexi-jobs s'étend fortement en 2026 et 2027 vers des secteurs qui n'en avaient jusqu'ici aucune expérience.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les flexi-jobbers ?

Pour ceux qui veulent gagner un revenu d'appoint, c'est la nouvelle la plus favorable depuis l'introduction des flexi-jobs en 2015. Trois éléments se démarquent :

• Beaucoup plus de choix d'emplois. Plus seulement l'horeca, le commerce de détail, l'événementiel ou les soins de santé. La construction, la logistique, la production, les services publics et le travail de bureau s'y ajoutent.
• Travailler chez votre propre patron n'est toujours pas permis. Votre emploi fixe à 4/5e doit être chez un autre employeur. Vos heures en tant que flexi-jobber, vous les prestez donc dans une autre entreprise.
• Plus facile de trouver rapidement quelque chose. Plus il y a de secteurs participants, plus vite vous trouverez un shift qui vous convient près de chez vous via une plateforme comme AnyShift, y compris dans des régions ou des secteurs où l'offre était jusqu'ici limitée.

Les règles de base restent simplement d'application : au trimestre T-3, vous travaillez au moins à 4/5e chez un autre employeur ou vous êtes pensionné, et vous respectez le plafond de revenus annuel. Mais le terrain de jeu sur lequel vous pouvez être actif s'est considérablement élargi. Vous trépignez d'impatience ? Inscrivez-vous dès maintenant comme shifter chez AnyShift : nous vous tiendrons informé dès que de nouveaux secteurs s'ajoutent dans votre région.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les entreprises ?

Pour les employeurs, le tableau change tout autant. Jusqu'à récemment, le recours aux flexi-jobbers était surtout une affaire d'horeca, de commerce de détail et d'événementiel. Depuis le 1er juillet 2026, c'est un instrument RH stratégique pour pratiquement tous les secteurs.

Important : l'opt-out a entre-temps été fixé par l'AR du 30 août 2026. Si vous n'êtes pas dans un secteur exclu, vous relevez automatiquement du système. Les chefs d'entreprise qui veulent se préparer peuvent prendre contact via cette page pour voir comment les flexi-jobbers s'intègrent dans leur fonctionnement spécifique.

Calendrier : comment s'est déroulée l'entrée en vigueur ?

L'extension était d'abord prévue pour le 1er avril 2026, mais cette date a été reportée en mars 2026. Le Parlement a ensuite approuvé le texte : la loi du 28 juin 2026 a été publiée au Moniteur belge le 2 juillet 2026 et est en vigueur depuis le 1er juillet 2026. L'AR du 30 août 2026 a ensuite fixé les secteurs qui restent exclus via l'opt-out. Vérifiez donc ce que les règles signifient pour votre situation spécifique.

Phase	Quand	Que se passe-t-il
Report	Mars 2026	Date visée du 1er avril 2026 reportée
Approbation du Conseil des ministres	Avril 2026	Accord sur l'extension (✓ obtenu)
Dépôt au Parlement	Avant l'été 2026	Texte de loi officiel déposé
Vote	Juin 2026	Loi du 28 juin 2026 (MB 2 juillet 2026)
Entrée en vigueur	1er juillet 2026	Les nouvelles règles sont en vigueur
Opt-out	30 août 2026	L'AR fixe les secteurs exclus

Que devez-vous faire dès maintenant ?

Que vous souhaitiez gagner un revenu d'appoint ou que vous cherchiez du personnel pour votre entreprise, ces trois étapes vous aideront à être prêt :

• Suivez les mises à jour de près. La loi a été définitivement votée et est en vigueur, mais les règles continuent d'évoluer. Suivez l'évolution via des sources fiables et notre aperçu de tous les blogs.
• Des doutes sur votre situation ? Vérifiez les règles. La page des questions fréquentes explique clairement les conditions pour les flexi-jobbers et les entreprises.
• Créez un profil. Celui qui est prêt en premier depuis le 1er juillet 2026 a les meilleures chances de décrocher les shifts les plus intéressants. En tant que shifter, vous êtes prêt en quelques clics ; en tant qu'entreprise, vous pouvez déjà vous préparer via notre page entreprises.

Conclusion

L'approbation du Conseil des ministres est plus qu'une décision politique : c'est un élargissement fondamental de ce qu'un flexi-job peut être. Depuis le 1er juillet 2026, la porte est ouverte dans presque tous les secteurs et dans les services publics. Ceux qui connaissent les règles sont aux premières loges.

Pour les flexi-jobbers, cela signifie plus de choix d'emplois, plus de régions et plus de possibilités de revenus. Pour les entreprises, c'est un nouveau levier RH dans un marché du travail qui reste structurellement tendu. Et pour ceux qui veulent se lancer, c'est maintenant le bon moment pour se préparer.

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