Salaire horaire flexi-job 2026 : combien gagnez-vous, quelles sont les règles et qu'est-ce qui change ?

Combien gagnez-vous par heure avec un flexi-job en 2026 ? Quel est le montant maximum que vous pouvez gagner en plus ? Et quelles règles s'appliquent ? Dans cet article, nous répondons aux quatre questions les plus fréquentes sur les flexi-jobs en Belgique, avec les chiffres les plus récents de mars 2026.

Quel est le salaire horaire d'un flexi-job ?

Le salaire horaire flexi est le montant brut que vous percevez par heure en tant que flexi-jobiste. En plus de ce salaire de base, vous recevez également un pécule de vacances flexi, qui s'élève à 7,67 % de votre salaire flexi.

Salaire horaire flexi minimum depuis le 1er mars 2026

Depuis le 1er mars 2026, un nouveau salaire horaire flexi minimum indexé s'applique. Pour le secteur de l'horeca (commission paritaire 302), les montants actuels sont :

• Salaire horaire flexi : 11,87 euros bruts par heure
• Pécule de vacances flexi : 0,91 euro par heure
• Minimum total : 12,78 euros bruts par heure

Cette hausse résulte d'un dépassement de l'indice en décembre 2025. Il s'agit du minimum légal : de nombreux employeurs paient davantage, selon le secteur et la fonction.

Autres secteurs

En dehors de l'horeca, le salaire barémique du secteur concerné s'applique comme minimum. En tant que flexi-jobiste, vous avez droit au même salaire de base qu'un travailleur fixe occupant la même fonction, y compris les éventuels suppléments et primes. Consultez les lieux de flexi-job et de job étudiant disponibles pour plus d'informations.

Combien pouvez-vous gagner en plus par mois avec un flexi-job ?

La limite des gains complémentaires exonérés d'impôt via un flexi-job se calcule sur une base annuelle, et non mensuelle. Vous pouvez toutefois en déduire un montant indicatif par mois.

Plafond annuel 2026 : 18 440 euros

En 2026, en tant que flexi-jobiste, vous pouvez gagner jusqu'à 18 440 euros nets par an en plus, sans payer d'impôt des personnes physiques dessus. Par mois, cela représente environ 1 537 euros.

Ce plafond ne s'applique que si vous n'êtes pas encore pensionné. Les pensionnés peuvent gagner un montant illimité en plus via un flexi-job.

Que se passe-t-il si vous dépassez le plafond ?

Si vous gagnez plus de 18 440 euros, l'intégralité de vos revenus flexi est ajoutée à votre revenu imposable. Vous payez alors un impôt progressif sur le total, et pas seulement sur la partie dépassant le plafond. Il est donc avantageux de bien suivre vos revenus. Vous voulez en savoir plus ? Consultez les questions fréquentes sur AnyShift.

Exemple de calcul

Situation	Revenu mensuel	Impôt
4 shifts/semaine, 12,78 euros/heure	env. 820 euros/mois	Aucun (sous le plafond)
5 shifts/semaine, 15 euros/heure	env. 1 200 euros/mois	Aucun (sous le plafond)
Flexi à temps plein, 15 euros/heure	env. 2 400 euros/mois	Imposé (au-dessus du plafond)

Quelles sont les règles des flexi-jobs ?

Pour travailler en tant que flexi-jobiste, vous devez remplir un certain nombre de conditions. Vous trouverez ci-dessous les règles les plus importantes.

1. La règle des 4/5 (T-3)

Au cours du troisième trimestre précédant votre flexi-job (le fameux trimestre T-3), vous devez avoir été occupé au moins à 4/5 chez un autre employeur. Concrètement : si vous voulez commencer un flexi-job en avril 2026, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 au troisième trimestre de 2025 (juillet à septembre).

2. Pas chez le même employeur

Vous ne pouvez pas exercer un flexi-job chez l'employeur où se trouve votre emploi principal, ni dans une entreprise liée à cet employeur. Depuis 2024, cela vaut également pour les sociétés sœurs.

3. Convention-cadre obligatoire

Pour la première occupation, une convention-cadre écrite doit être établie entre vous et l'employeur. Elle fixe les conditions générales de votre flexi-job. Un contrat de flexi-job distinct est établi pour chaque prestation.

4. ONSS et fiscalité

• Travailleur : pas de cotisation ONSS, pas d'impôt des personnes physiques (sous le plafond)
• Employeur : paie une cotisation patronale de 28 % sur le salaire flexi

Vous voulez en savoir plus sur les conditions ? Consultez la page destinée aux shifters sur AnyShift.

Qu'est-ce qui change pour les flexi-jobs en 2026 ?

2026 est une année charnière pour le système des flexi-jobs. Voici les principaux changements en bref.

Extension à tous les secteurs à partir du 1er avril 2026

Le plus grand changement : à partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs sont en principe ouverts à tous les secteurs. Jusqu'à présent, le système était limité à une liste de secteurs autorisés (horeca, retail, secteur des soins, etc.). Cette restriction disparaît.

Les secteurs ont toutefois la possibilité de s'exclure via un mécanisme d'opt-out. Une commission paritaire peut décider, par arrêté royal, de ne pas autoriser les flexi-jobs. Les secteurs qui ne prennent aucune mesure sont automatiquement ouverts.

Plafond exonéré d'impôt plus élevé

Le plafond des revenus flexi exonérés d'impôt est passé de 12 000 euros à 18 440 euros par an. Cela donne aux flexi-jobistes plus de marge pour gagner en plus sans conséquences fiscales.

Salaire minimum indexé

Depuis le 1er mars 2026, le salaire horaire flexi minimum a de nouveau été indexé à 12,78 euros par heure (horeca). Cette indexation se fait automatiquement lorsque l'indice-pivot est dépassé.

Égalité de traitement

Les flexi-jobistes ont droit aux mêmes suppléments et primes que les travailleurs fixes occupant la même fonction. Pensez aux suppléments de nuit et de week-end, aux primes de fin d'année et à d'autres avantages. Découvrez les possibilités sur la page destinée aux entreprises.

AnyShift est-il gratuit ?

Oui, l'application AnyShift est entièrement gratuite pour les chercheurs d'emploi. Vous ne payez rien pour vous inscrire, consulter les shifts ou vous inscrire à un flexi-job ou à un job étudiant. Il n'y a pas de frais cachés, pas d'abonnements et pas de commission sur votre salaire.

Vous téléchargez l'application, créez un profil et pouvez immédiatement consulter les shifts disponibles près de chez vous. Dès qu'un employeur vous sélectionne, vous vous mettez au travail. Votre salaire est payé directement par l'employeur, et non via AnyShift.

Pour les employeurs, cela fonctionne différemment : ils paient une indemnité pour publier des shifts et trouver du personnel via la plateforme. Mais en tant que flexi-jobiste ou étudiant, cela ne vous coûte littéralement rien. Vous trouverez plus d'informations sur la page destinée aux shifters.

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Conclusion

Le système des flexi-jobs devient plus large, plus accessible et financièrement plus attractif en 2026. Avec un salaire horaire minimum de 12,78 euros (horeca), un plafond exonéré d'impôt de 18 440 euros par an et l'extension à tous les secteurs à partir d'avril 2026, les possibilités sont plus nombreuses que jamais.

Que vous souhaitiez gagner en plus à côté de votre emploi fixe, rester actif en tant que pensionné ou, en tant qu'employeur, chercher du personnel flexible : le flexi-job reste l'un des statuts les plus intéressants sur le marché du travail belge.

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