Salaire horaire flexi-job 2026 : combien gagnez-vous, quelles sont les règles et qu'est-ce qui change ?

Mise à jour du 15 octobre 2026 : cet article a été vérifié avec les chiffres de 2026. Les étudiants jobistes peuvent travailler 650 heures par an à 2,71 pour cent de cotisation, et depuis mai 2026 le travail léger est possible dès 15 ans. Les flexi-jobistes gagnent jusqu'à 18 440 euros par an sans impôts ; le salaire horaire flexi minimum dans l'horeca est depuis le 1er septembre 2026 de 12,11 euros (13,04 euros pécule de vacances compris) et le maximum de 21,00 euros (22,61 euros pécule compris). Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs. Les règles complètes de 2026 se trouvent dans notre guide sur le salaire horaire, les règles et le plafond du flexi-job : anyshift.be

Combien gagnez-vous par heure avec un flexi-job en 2026 ? Quel est le montant maximum que vous pouvez gagner en plus ? Et quelles règles s'appliquent ? Dans cet article, nous répondons aux quatre questions les plus fréquentes sur les flexi-jobs en Belgique, avec les chiffres les plus récents de 2026.

Quel est le salaire horaire d'un flexi-job ?

Le salaire horaire flexi est le montant brut que vous percevez par heure en tant que flexi-jobiste. En plus de ce salaire de base, vous recevez également un pécule de vacances flexi, qui s'élève à 7,67 % de votre salaire flexi.

Salaire horaire flexi minimum depuis le 1er septembre 2026

Depuis le 1er septembre 2026, un nouveau salaire horaire flexi minimum indexé s'applique. Pour le secteur de l'horeca (commission paritaire 302), les montants actuels sont :

• Salaire horaire flexi : 12,11 euros bruts par heure
• Pécule de vacances flexi : 0,93 euro par heure
• Minimum total : 13,04 euros bruts par heure

Auparavant, il était de 11,87 euros (12,78 euros pécule compris) depuis le 1er mars 2026. Il s'agit du minimum légal : de nombreux employeurs paient davantage, selon le secteur et la fonction.

Autres secteurs

En dehors de l'horeca, le salaire barémique du secteur concerné s'applique comme minimum. En tant que flexi-jobiste, vous avez droit au même salaire de base qu'un travailleur fixe occupant la même fonction, y compris les éventuels suppléments et primes. Consultez les lieux de flexi-job et de job étudiant disponibles pour plus d'informations.

Combien pouvez-vous gagner en plus par mois avec un flexi-job ?

La limite des gains complémentaires exonérés d'impôt via un flexi-job se calcule sur une base annuelle, et non mensuelle. Vous pouvez toutefois en déduire un montant indicatif par mois.

Plafond annuel 2026 : 18 440 euros

En 2026, en tant que flexi-jobiste, vous pouvez gagner jusqu'à 18 440 euros nets par an en plus, sans payer d'impôt des personnes physiques dessus. Par mois, cela représente environ 1 537 euros.

Ce plafond ne s'applique que si vous n'êtes pas encore pensionné. Les pensionnés peuvent gagner un montant illimité en plus via un flexi-job.

Que se passe-t-il si vous dépassez le plafond ?

Si vous gagnez plus de 18 440 euros, la partie qui dépasse le plafond est simplement imposée comme un revenu professionnel ordinaire. Vous conservez toutefois votre statut flexi. Il est donc avantageux de bien suivre vos revenus. Vous voulez en savoir plus ? Consultez les questions fréquentes sur AnyShift.

Exemple de calcul

Situation	Revenu mensuel	Impôt
4 shifts/semaine, 13,04 euros/heure	env. 820 euros/mois	Aucun (sous le plafond)
5 shifts/semaine, 15 euros/heure	env. 1 200 euros/mois	Aucun (sous le plafond)
Flexi à temps plein, 15 euros/heure	env. 2 400 euros/mois	Imposé (au-dessus du plafond)

Quelles sont les règles des flexi-jobs ?

Pour travailler en tant que flexi-jobiste, vous devez remplir un certain nombre de conditions. Vous trouverez ci-dessous les règles les plus importantes.

1. La règle des 4/5 (T-3)

Au cours du troisième trimestre précédant votre flexi-job (le fameux trimestre T-3), vous devez avoir été occupé au moins à 4/5 chez un autre employeur. Concrètement : si vous voulez commencer un flexi-job en avril 2026, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 au troisième trimestre de 2025 (juillet à septembre).

2. Pas chez le même employeur

Vous ne pouvez pas exercer un flexi-job chez l'employeur où se trouve votre emploi principal, ni dans une entreprise liée à cet employeur. Depuis 2024, cela vaut également pour les sociétés sœurs.

3. Convention-cadre obligatoire

Pour la première occupation, une convention-cadre écrite doit être établie entre vous et l'employeur. Elle fixe les conditions générales de votre flexi-job. Un contrat de flexi-job distinct est établi pour chaque prestation.

4. ONSS et fiscalité

• Travailleur : pas de cotisation ONSS, pas d'impôt des personnes physiques (sous le plafond)
• Employeur : paie une cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire flexi plus le pécule de vacances flexi

Vous voulez en savoir plus sur les conditions ? Consultez la page destinée aux shifters sur AnyShift.

Qu'est-ce qui change pour les flexi-jobs en 2026 ?

2026 est une année charnière pour le système des flexi-jobs. Voici les principaux changements en bref.

Extension à tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026

Le plus grand changement : depuis le 1er juillet 2026 (loi du 28 juin 2026), les flexi-jobs sont en principe ouverts à tous les secteurs. La date visée du 1er avril 2026 a été reportée en mars. Jusque-là, le système était limité à une liste de secteurs autorisés (horeca, retail, secteur des soins, etc.). Cette restriction a disparu.

Les secteurs pouvaient toutefois s'exclure via un mécanisme d'opt-out. L'arrêté royal du 30 août 2026 exclut ainsi durablement l'agriculture, l'horticulture, les domestiques, les entreprises de pompes funèbres et la pêche maritime, avec quelques exceptions. Les fonctions artistiques restent elles aussi exclues. Tous les autres secteurs sont ouverts.

Plafond exonéré d'impôt plus élevé

Le plafond des revenus flexi exonérés d'impôt est passé de 12 000 euros à 18 440 euros par an. Cela donne aux flexi-jobistes plus de marge pour gagner en plus sans conséquences fiscales.

Salaire minimum indexé

Depuis le 1er septembre 2026, le salaire horaire flexi minimum a de nouveau été indexé à 12,11 euros par heure, soit 13,04 euros pécule compris (horeca). Cette indexation se fait automatiquement lorsque l'indice-pivot est dépassé.

Égalité de traitement

Les flexi-jobistes ont droit aux mêmes suppléments et primes que les travailleurs fixes occupant la même fonction. Pensez aux suppléments de nuit et de week-end et à d'autres avantages. Une prime de fin d'année n'est obligatoire que si le secteur ou la CCT le prévoit. Découvrez les possibilités sur la page destinée aux entreprises.

AnyShift est-il gratuit ?

Oui, l'application AnyShift est entièrement gratuite pour les chercheurs d'emploi. Vous ne payez rien pour vous inscrire, consulter les shifts ou vous inscrire à un flexi-job ou à un job étudiant. Il n'y a pas de frais cachés, pas d'abonnements et pas de commission sur votre salaire.

Vous téléchargez l'application, créez un profil et pouvez immédiatement consulter les shifts disponibles près de chez vous. Dès qu'un employeur vous sélectionne, vous vous mettez au travail. Votre salaire est payé directement par l'employeur, et non via AnyShift.

Pour les employeurs, cela fonctionne différemment : ils paient une indemnité pour publier des shifts et trouver du personnel via la plateforme. Mais en tant que flexi-jobiste ou étudiant, cela ne vous coûte littéralement rien. Vous trouverez plus d'informations sur la page destinée aux shifters.

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Conclusion

Le système des flexi-jobs est devenu plus large, plus accessible et financièrement plus attractif en 2026. Avec un salaire horaire minimum de 12,11 euros, soit 13,04 euros pécule compris (horeca), un plafond exonéré d'impôt de 18 440 euros par an et l'extension à tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026, les possibilités sont plus nombreuses que jamais.

Que vous souhaitiez gagner en plus à côté de votre emploi fixe, rester actif en tant que pensionné ou, en tant qu'employeur, chercher du personnel flexible : le flexi-job reste l'un des statuts les plus intéressants sur le marché du travail belge.

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