Déclaration de confidentialité - AnyShift.be
Dernière mise à jour : 1 juillet 2026
Chez AnyShift BV, établie à Stenenbrug 117, 2100 Borgerhout (Anvers), Belgique, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro BE 1019.746.053, nous accordons une grande importance à la protection de vos données à caractère personnel.
AnyShift est une agence de travail intérimaire agréée (numéro d'agrément Flandre) qui assure l'intermédiation pour les flexi-jobs, les jobs étudiants et les formes de travail apparentées.
Remarque concernant l'extension des flexi-jobs à tous les secteurs : Le Conseil des ministres a approuvé le 30 avril 2026 l'avant-projet de loi étendant les flexi-jobs à tous les secteurs (gouvernement De Wever, ministre du Travail Clarinval). Le vote parlementaire est attendu fin juillet 2026. Tant que la loi n'est pas officiellement publiée au Moniteur belge, les dispositions de la section 6 de la présente déclaration qui font spécifiquement référence à l'extension à tous les secteurs ne sont pas encore applicables. Les autres dispositions de la présente déclaration restent intégralement en vigueur. AnyShift mettra cette déclaration à jour immédiatement après la publication au Moniteur belge.
La présente déclaration de confidentialité précise comment nous traitons les données à caractère personnel conformément :
- au Règlement général sur la protection des données (RGPD/GDPR - Règlement (UE) 2016/679) ;
- à la loi belge du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel ;
- à la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et aux CCT applicables (notamment la CCT n° 68 et la CCT n° 109) ;
- à toute autre réglementation belge et européenne applicable.
1. Coordonnées et responsable du traitement
| Responsable du traitement | AnyShift BV |
|---|---|
| Adresse | Stenenbrug 117, 2100 Borgerhout, Belgique |
| Numéro BCE | BE 1019.746.053 |
| Adresse e-mail générale | hello@anyshift.be |
| Adresse e-mail dédiée à la confidentialité | privacy@anyshift.be |
| Personne de contact GDPR / DPO | Sania Khan |
Pour toute question, demande ou plainte en matière de protection des données, vous pouvez vous adresser à notre responsable de la confidentialité via privacy@anyshift.be (mentionnez en objet : « Question de confidentialité - GDPR »).
2. Qui sont « vous » et « nous » ?
Dans la présente déclaration, « AnyShift », « nous » et « notre » désignent AnyShift BV et ses entités liées. « Vous » et « votre » désignent :
- Shifters : travailleurs (flexi-jobbers, étudiants ou autres formes de travail) qui recherchent et exécutent des shifts via la plateforme AnyShift ;
- Partenaires : employeurs, indépendants ou organisations qui publient des shifts via la plateforme ;
- Références : personnes de contact indiquées comme référence par les Shifters ;
- Visiteurs : personnes qui consultent le site web ou les applications d'AnyShift sans créer de compte enregistré.
3. Quelles données à caractère personnel traitons-nous ?
3.1 Données que vous nous fournissez directement
Lors de l'inscription et de la création du profil (Shifters) :
- Données d'identification : nom, prénom, date de naissance, sexe
- Coordonnées : adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse de domicile
- Numéro de registre national (NISS) - requis pour la déclaration DIMONA et le calcul du salaire
- Numéro de compte bancaire (IBAN) - pour le paiement des salaires
- Copie du document d'identité ou du titre de séjour
- Diplômes, qualifications et expérience professionnelle (données du CV)
- Photo de profil (facultatif)
- Statut d'étudiant et/ou preuve d'inscription (pour les jobs étudiants)
- Preuve d'occupation principale ou de statut de pensionné (pour les flexi-jobs)
Lors de l'inscription et de la création du profil (Partenaires) :
- Identification de l'entreprise : nom, numéro BCE/TVA, forme juridique
- Coordonnées du ou des responsables : nom, fonction, e-mail, téléphone
- Informations de facturation et de paiement
- Secteur, code NACE et commission paritaire (pertinents pour l'agrément flexi-job et les barèmes salariaux)
- Informations fonctionnelles sur les besoins et les lieux de shifts
Lors de l'utilisation des services :
- Demandes, réservations et confirmations de shifts
- Évaluations, retours et informations sur les prestations
- Communication via la plateforme (messages, notifications)
- Enquêtes ou sondages de satisfaction remplis
3.2 Données générées automatiquement
- Données de localisation : localisation GPS précise (uniquement lorsque l'application est active et que vous avez donné votre consentement à cet effet), localisation approximative via l'adresse IP
- Données d'utilisation : pages consultées, fonctionnalités utilisées, comportement de clic, durée de session
- Informations sur l'appareil : type d'appareil, système d'exploitation, type de navigateur, adresse IP, langue
- Données de journalisation : journaux de serveur avec horodatage, messages d'erreur, activité du système
- Cookies et technologies de suivi : voir notre Politique en matière de cookies
3.3 Données reçues de tiers
- Réseaux sociaux (si vous vous connectez via une plateforme de réseau social)
- Prestataires de paiement et institutions financières
- Autorités publiques (ONSS, ONEM, système Dimona) à des fins de vérification
- Références que vous indiquez vous-même
- Sources accessibles au public (par exemple LinkedIn, BCE)
3.4 Catégories particulières de données à caractère personnel
Dans certains cas, nous traitons des données à caractère personnel sensibles au sens de l'article 9 du RGPD :
- Données de santé : par exemple attestation d'aptitude au travail, absences pour maladie - uniquement dans la mesure nécessaire à l'exécution du contrat de travail ou requise par la loi
- Nationalité et statut de séjour : afin de vérifier l'applicabilité du droit du travail et de la sécurité sociale
Nous traitons ces données exclusivement sur la base d'une exception explicite prévue à l'article 9, paragraphe 2 du RGPD, et dans le respect des garanties supplémentaires requises.
4. Finalités et bases juridiques du traitement (art. 6 du RGPD)
| Finalité du traitement | Base juridique (art. 6 du RGPD) | Explication |
|---|---|---|
| Création et gestion des comptes | Art. 6(1)(b) - exécution du contrat | Nécessaire pour fournir le service |
| Déclaration DIMONA et obligations ONSS | Art. 6(1)(c) - obligation légale | Loi du 27 juin 1969 (loi ONSS) ; AR DIMONA |
| Calcul et paiement des salaires | Art. 6(1)(b) + art. 6(1)(c) | Exécution du contrat de travail + législation fiscale et sociale |
| Mise en relation des Shifters avec les Partenaires | Art. 6(1)(b) - exécution du contrat | Fonction principale de la plateforme |
| Vérification du statut en droit du travail (flexi-job, étudiant) | Art. 6(1)(c) - obligation légale | Loi du 16 novembre 2015 (flexi-jobs) ; réglementation du travail étudiant |
| Déclarations Limosa (travailleurs européens étrangers) | Art. 6(1)(c) - obligation légale | AR du 20 mars 2007 relatif à Limosa |
| Obligations d'agence de travail intérimaire (agence agréée) | Art. 6(1)(c) - obligation légale | Loi du 24 juillet 1987 relative au travail temporaire |
| Communication relative aux shifts et aux services | Art. 6(1)(b) - exécution du contrat | Nécessaire à la prestation du service |
| Communication commerciale par e-mail, SMS ou WhatsApp | Art. 6(1)(a) - consentement | Opt-in requis ; opt-out toujours possible via chaque message |
| Règlement des litiges et prévention de la fraude | Art. 6(1)(f) - intérêt légitime | Protection de l'intégrité de la plateforme et des utilisateurs |
| Profilage pour la mise en relation des jobs (automatisé) | Art. 6(1)(b) + notification sur la base de l'art. 22 du RGPD | Voir section 10 |
| Service à la clientèle et traitement des plaintes | Art. 6(1)(b) + art. 6(1)(f) | Exécution du contrat + intérêt légitime |
| Analyse et amélioration des services | Art. 6(1)(f) - intérêt légitime | Usage interne, statistiques anonymisées |
| Marketing direct (newsletter, offres) | Art. 6(1)(a) - consentement | Opt-in requis ; opt-out toujours possible |
| Cookies fonctionnels | Art. 6(1)(b) - exécution du contrat | Strictement nécessaires au fonctionnement |
| Cookies analytiques et marketing | Art. 6(1)(a) - consentement | Via la bannière de cookies ; voir la Politique en matière de cookies |
| Respect des obligations comptables et fiscales | Art. 6(1)(c) - obligation légale | Droit comptable belge (7 ans) |
| Transfert d'entreprise ou due diligence | Art. 6(1)(f) - intérêt légitime | Limité, sous NDA ; utilisateurs informés 30 jours à l'avance |
5. Durées de conservation
| Catégorie de données | Durée de conservation | Base juridique |
|---|---|---|
| Données de compte (utilisateur actif) | Tant que le compte est actif + 2 ans après l'inactivité | Contrat |
| Données salariales et de rémunération | 7 ans après l'année d'imposition | Droit comptable belge / loi fiscale |
| Données de déclaration DIMONA et ONSS | 5 ans | Loi du 27 juin 1969 (loi ONSS) |
| Historique des shifts et contrats | 5 ans après la fin du contrat | Droit du travail / prescription des actions |
| Factures et documents de paiement | 7 ans | Code des sociétés et des associations |
| Données de communication (messages plateforme) | 2 ans | Intérêt légitime (litiges) |
| Données de journalisation et données serveur | 12 mois | Sécurité et détection de fraude |
| Consentement au marketing | Jusqu'au retrait du consentement + 1 an de preuve | Art. 7(1) du RGPD |
| Données de candidature/profil (non retenu) | 6 mois après le dernier contact | Intérêt légitime |
| Cookies (analytiques/marketing) | Voir la Politique en matière de cookies (max. 13 mois) | Consentement |
À l'expiration de la durée de conservation applicable, les données sont supprimées de manière sécurisée ou anonymisées.
6. Flexi-jobs et extension à tous les secteurs
Statut légal - mis à jour le 4 mai 2026 : Le Conseil des ministres a approuvé le 30 avril 2026 le projet de loi relatif à l'extension des flexi-jobs à tous les secteurs (gouvernement De Wever, ministre Clarinval). Le traitement parlementaire et la publication au Moniteur belge sont encore en cours - un vote en séance plénière est attendu fin juillet 2026. Les traitements décrits dans cette partie ne sont pas encore applicables jusqu'à la publication officielle au Moniteur belge. Les règles existantes en matière de flexi-jobs fondées sur la loi du 16 novembre 2015 (telle que modifiée) restent intégralement en vigueur dans l'intervalle. AnyShift mettra cette section à jour immédiatement après la publication.
Dès l'entrée en vigueur de la loi, AnyShift traitera les données supplémentaires suivantes afin de se conformer aux nouvelles conditions légales :
- Vérification de l'occupation principale ou du statut de pensionné : confirmation que le Shifter remplit les conditions d'admission au travail en flexi-job (par exemple une occupation d'au moins 4/5 chez un autre employeur, ou le statut de pensionné)
- Identification sectorielle de l'employeur (Partenaire) : enregistrement du code NACE et de la commission paritaire du Partenaire
- DIMONA de type « FL » : déclaration obligatoire avec le code FL pour chaque prestation en flexi-job ; à cet effet, nous traitons le numéro NISS du Shifter et les données du shift (heure de début et de fin, lieu)
- Calcul du salaire flexi-job : le salaire exonéré d'impôt jusqu'aux limites légales est calculé sur la base des heures prestées et du salaire horaire applicable
Déclarations Limosa (travailleurs européens étrangers)
Si AnyShift assure l'intermédiation pour des citoyens de l'UE qui viennent travailler en Belgique et sont soumis à l'obligation de déclaration Limosa, nous traitons les données à caractère personnel requises (identité, nationalité, période de travail, employeur) pour la déclaration. La base juridique est une obligation légale (AR du 20 mars 2007).
7. Obligations belges en matière de CCT relatives à la surveillance et aux évaluations
CCT n° 68 - Surveillance par caméra et surveillance électronique sur le lieu de travail
Lorsqu'un Partenaire recourt à la vidéosurveillance, à l'enregistrement par badge, au suivi GPS ou à d'autres moyens de surveillance électronique pendant l'exécution d'un shift, cela relève de la CCT n° 68 (déposée au CNT). Dans ce cas, AnyShift traite les données fournies par le Partenaire (arrivée, départ, heures prestées) exclusivement pour :
- La vérification des heures travaillées et le calcul du salaire
- Le respect de la législation du travail et de la sécurité sociale
Dans ce cadre, AnyShift agit en tant que sous-traitant pour le Partenaire, qui reste responsable du traitement pour la surveillance du lieu de travail. Le Partenaire garantit que la surveillance s'effectue conformément à la CCT n° 68 et au RGPD.
CCT n° 109 - Évaluations, scores et désactivation des Shifters
AnyShift conserve des données d'évaluation et de prestation (scores en étoiles, retours des Partenaires) qui peuvent contribuer à des décisions concernant la visibilité ou la désactivation d'un Shifter. Conformément à la CCT n° 109 et au principe de bonne administration :
- Les Shifters sont informés en temps utile des critères déterminants pour leur statut actif
- Une désactivation n'est jamais effectuée uniquement sur des bases automatisées sans intervention humaine (voir également la section 10)
- Un Shifter a le droit de demander des explications et une révision via privacy@anyshift.be
8. Canaux de communication : e-mail, SMS et WhatsApp
AnyShift communique avec les Shifters et les Partenaires par e-mail, SMS et WhatsApp Business (via Brevo/Sendinblue en tant que Business Solution Provider enregistré).
Les messages commerciaux (promotions, offres, actualités) ne sont envoyés qu'après votre consentement opt-in explicite. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via :
- Le lien de désinscription présent dans chaque message
- Les paramètres de votre compte sur la plateforme
- Un e-mail à hello@anyshift.be avec la mention « Désinscription - [canal] »
Les messages opérationnels (confirmations de shifts, fiches de paie, informations DIMONA, communications légales) sont envoyés sur la base de l'exécution du contrat (art. 6(1)(b)) et ne peuvent pas être désactivés sans interrompre la prestation du service.
Votre numéro de téléphone et le contenu des messages sont traités par Brevo SAS (France) en tant que sous-traitant, sur la base d'un contrat de sous-traitance conclu conformément au RGPD.
9. Registre des activités de traitement et analyse d'impact relative à la protection des données (DPIA)
Registre des activités de traitement (art. 30 du RGPD)
AnyShift tient un registre des activités de traitement interne conformément à l'article 30 du RGPD. Ce registre contient, par traitement : les finalités, les catégories de personnes concernées et de données, les destinataires, les transferts internationaux et les durées de conservation. Le registre est disponible pour inspection par l'APD. Un résumé est disponible sur demande via privacy@anyshift.be.
DPIA (art. 35 du RGPD)
Compte tenu de la nature de nos traitements - traitement à grande échelle de numéros NISS, de catégories particulières de données à caractère personnel et de profilage automatisé - AnyShift a réalisé une analyse d'impact relative à la protection des données (DPIA) pour les traitements à risque, comme l'exige l'article 35 du RGPD.
Lorsque cela s'avère nécessaire, nous consultons l'APD préalablement aux nouveaux traitements présentant un risque résiduel élevé (art. 36 du RGPD - consultation préalable).
10. Prise de décision automatisée et profilage (art. 22 du RGPD)
AnyShift recourt à une mise en relation automatisée pour associer les Shifters à des shifts appropriés. Ce système analyse :
- La disponibilité, la localisation et les shifts précédemment effectués
- L'expérience sectorielle et le profil de compétences
- Les évaluations des Partenaires précédents
Aucune décision entièrement automatisée produisant des effets juridiques : nos algorithmes de mise en relation soutiennent la prestation du service mais ne conduisent pas à des décisions fondées uniquement sur un traitement automatisé et produisant des effets juridiques à votre égard. Un collaborateur humain est toujours impliqué dans les décisions importantes (par exemple la désactivation permanente d'un compte).
Vous avez le droit :
- De demander des explications sur le fonctionnement du système de mise en relation
- De demander une intervention humaine en cas de décision qui vous est défavorable
- De vous opposer au profilage (art. 21(2) du RGPD)
Vous pouvez adresser vos demandes à privacy@anyshift.be (mentionnez : « Opposition au profilage » ou « Intervention humaine »).
11. Responsabilité conjointe du traitement (art. 26 du RGPD)
Dans certaines situations, AnyShift et un Partenaire agissent en tant que responsables conjoints du traitement des données à caractère personnel des Shifters, notamment pour :
- Les données de shifts que le Partenaire reçoit et traite en interne (enregistrement des présences, planification)
- Les évaluations et retours de prestation saisis par le Partenaire via la plateforme
Dans de tels cas, AnyShift et le Partenaire concluent un accord de responsabilité conjointe conformément à l'article 26 du RGPD. L'essentiel de cet accord est disponible pour les Shifters sur demande via privacy@anyshift.be.
Pour les traitements effectués exclusivement par le Partenaire sur ses propres systèmes (RH interne, payroll propre), le Partenaire est le seul responsable du traitement et la politique de confidentialité du Partenaire s'applique.
12. Destinataires des données à caractère personnel et sous-traitants
Nous ne partageons vos données à caractère personnel qu'avec les catégories de destinataires suivantes :
12.1 Au sein de la plateforme
- Partenaires et Shifters entre eux : informations de profil limitées nécessaires à l'exécution d'un shift (nom, photo, évaluation, coordonnées)
12.2 Principaux sous-traitants (art. 28 du RGPD)
Avec tous les sous-traitants, nous concluons un contrat de sous-traitance conformément à l'article 28 du RGPD.
| Sous-traitant | Catégorie | Localisation des serveurs | Finalité |
|---|---|---|---|
| Google LLC (Analytics, Cloud) | Analyse / Cloud | États-Unis (CCT applicables) | Analyse web, infrastructure cloud |
| Brevo SAS | E-mail / SMS / WhatsApp | UE (France) | Communication transactionnelle et commerciale |
| MongoDB Inc. | Base de données | UE / États-Unis (CCT) | Stockage des données de la plateforme |
| Stripe / Mollie | Traitement des paiements | UE | Facturation et paiements |
| Fournisseur VPS (infrastructure propre) | Cloud / VPS | UE (à confirmer dans le contrat d'hébergement) | Infrastructure serveur de la plateforme AnyShift |
Nous vous informons des modifications de nos sous-traitants via notre site web ou par e-mail (au moins 14 jours à l'avance).
12.3 Autorités publiques (obligation légale)
- ONSS : déclarations salariales et cotisations de sécurité sociale
- SPF Finances : fiches fiscales (281.10, 281.20)
- Système DIMONA : déclaration obligatoire du début et de la fin de l'occupation
- Services d'inspection : Inspection sociale, Contrôle des lois sociales
- Banque de données Limosa : pour les travailleurs étrangers
12.4 Autres destinataires
- Références (uniquement les coordonnées, moyennant votre consentement)
- Acquéreurs ou investisseurs potentiels en cas de transfert d'entreprise - voir section 13
- Instances judiciaires si la loi l'exige
Nous ne vendons jamais vos données à caractère personnel à des tiers à des fins commerciales.
13. Transfert d'entreprise, fusion ou investissement
Dans le cadre d'un transfert d'entreprise, d'une fusion, d'une acquisition ou d'une procédure de due diligence possible ou effective, des données à caractère personnel peuvent être partagées avec des acquéreurs ou investisseurs potentiels. Les garanties suivantes s'appliquent alors :
- Le transfert est limité aux données strictement nécessaires à l'évaluation
- Le destinataire est lié par un accord de confidentialité (NDA) et par les obligations du RGPD
- En cas de transfert effectif, les personnes concernées sont informées au moins 30 jours à l'avance par e-mail, avec mention de l'identité du nouveau responsable du traitement
- Le nouveau responsable du traitement reprend les obligations de la présente déclaration de confidentialité, ou les personnes concernées reçoivent une nouvelle déclaration avec la possibilité de s'opposer ou de faire supprimer leurs données
14. Transfert international de données (art. 44-49 du RGPD)
Certains prestataires de services sont établis en dehors de l'Espace économique européen (EEE). Dans de tels cas, nous garantissons un niveau de protection adéquat au moyen de :
- Décision d'adéquation de la Commission européenne (par exemple Royaume-Uni, Suisse, Canada - limité)
- Clauses contractuelles types (CCT) approuvées par la Commission européenne (décision d'exécution 2021/914)
- Mesures techniques supplémentaires : chiffrement de bout en bout, pseudonymisation, contrôle d'accès
Vous pouvez demander une copie des CCT applicables via privacy@anyshift.be (mentionnez : « Transfert international - GDPR »).
15. Sécurité des données à caractère personnel (art. 32 du RGPD)
Technique :
- Chiffrement TLS/SSL de toutes les transmissions de données
- Chiffrement des données sensibles au repos (notamment IBAN, NISS)
- Authentification à deux facteurs (2FA) pour les comptes
- Tests d'intrusion et analyses de vulnérabilité réguliers
- Contrôle d'accès fondé sur le principe du moindre privilège
Organisationnel :
- Politique de confidentialité interne et accords de confidentialité pour les collaborateurs
- Formation des collaborateurs en matière de protection des données
- Procédure de notification des violations de données (en interne dans les 24h, à l'APD dans les 72h conformément à l'art. 33 du RGPD)
En cas de violation présentant un risque élevé pour vos droits et libertés, les personnes concernées sont informées sans délai conformément à l'art. 34 du RGPD.
16. Mineurs
Les services d'AnyShift ne s'adressent pas aux personnes de moins de 16 ans. Pour les jobs étudiants (16-17 ans), des règles légales supplémentaires s'appliquent ; dans ce cas, le consentement d'un parent ou d'un tuteur légal est requis lors de l'inscription.
Nous ne collectons pas sciemment de données à caractère personnel d'enfants de moins de 16 ans. Si vous soupçonnez que nous avons collecté par inadvertance des données d'un mineur, veuillez nous contacter immédiatement via privacy@anyshift.be.
17. Vos droits en tant que personne concernée (art. 15-22 du RGPD)
Vous disposez des droits suivants. Vous pouvez les exercer via privacy@anyshift.be (mentionnez : « Demande GDPR - [type de droit] »). Nous répondons dans les 30 jours calendrier (prolongeable de 2 mois pour les demandes complexes, moyennant notification).
| Droit | Contenu | Article du RGPD |
|---|---|---|
| Droit d'accès | Demander quelles données nous conservons à votre sujet | Art. 15 |
| Droit de rectification | Faire corriger des données inexactes ou incomplètes | Art. 16 |
| Droit à l'effacement des données | Suppression de vos données (avec les limitations légales) | Art. 17 |
| Droit à la limitation du traitement | Suspendre temporairement le traitement pendant un litige | Art. 18 |
| Droit à la portabilité des données | Recevoir ou transférer vos données dans un format lisible par machine (JSON/CSV) | Art. 20 |
| Droit d'opposition | S'opposer au traitement fondé sur l'intérêt légitime ou le profilage | Art. 21 |
| Droit au retrait du consentement | Retirer à tout moment le consentement donné (sans effet rétroactif) | Art. 7(3) |
| Droit relatif à la prise de décision automatisée | Demander une évaluation humaine en cas de décisions automatisées | Art. 22 |
| Droit à une explication en cas de profilage | Comprendre la logique et les conséquences du système de mise en relation | Art. 22(3) |
Attention : L'exercice de certains droits peut avoir une incidence sur votre possibilité d'utiliser (des parties de) nos services, par exemple si des données légalement requises ne sont plus disponibles.
Nous vérifions votre identité avant de traiter une demande, via votre compte enregistré ou un document d'identité valide (vous pouvez masquer vous-même le numéro du document et la photo).
18. Cookies
AnyShift.be utilise des cookies et des technologies similaires :
- Cookies strictement nécessaires : requis pour le fonctionnement du site web et de la plateforme (aucun consentement requis)
- Cookies analytiques : par exemple Google Analytics (consentement requis via la bannière de cookies)
- Cookies marketing : par exemple Meta Pixel, LinkedIn Insight Tag (consentement requis via la bannière de cookies)
Vous pouvez à tout moment modifier vos préférences en matière de cookies via le gestionnaire de préférences de cookies. Consultez notre Politique en matière de cookies complète pour plus d'informations.
19. Plaintes
Si vous n'êtes pas satisfait de la manière dont nous traitons vos données à caractère personnel, vous avez le droit d'introduire une plainte auprès de :
Autorité de protection des données (APD)
Rue de la Presse 35, 1000 Bruxelles
E-mail : contact@apd-gba.be
Site web : www.gegevensbeschermingsautoriteit.be
Nous vous invitons toutefois à nous contacter d'abord via privacy@anyshift.be, afin que nous puissions résoudre votre préoccupation dans les meilleurs délais.
20. Modifications de la présente déclaration de confidentialité
AnyShift se réserve le droit de modifier la présente déclaration. La date de la dernière modification est mentionnée en haut.
En cas de modifications substantielles, nous vous en informons au moins 30 jours à l'avance par e-mail ou par une notification sur la plateforme. En continuant à utiliser nos services après une modification, vous acceptez la politique adaptée.