Flexi-jobs et jobs étudiants en 2026 : nouvelles règles, plafonds plus élevés et plus de secteurs

Si vous souhaitez arrondir vos fins de mois en Flandre, 2026 est une année importante. Le gouvernement fédéral a introduit des changements considérables tant pour les flexi-jobs que pour les jobs étudiants. Plafonds plus élevés, davantage de secteurs et règles fiscales adaptées : il est temps de découvrir ce que cela signifie pour vous.

Le plus grand changement pour les flexi-jobs entre en vigueur le 1er avril 2026. Le plafond annuel à partir duquel votre brut équivaut à votre net passe de 12 000 euros à pas moins de 18 000 euros. Pour les étudiants, la nouvelle limite de 650 heures par an reste d'application, et ce depuis 2025. En outre, le gouvernement fédéral étend fortement le système des flexi-jobs à presque tous les secteurs via un mécanisme d'opt-out.

Dans ce blog, nous expliquons toutes les nouvelles règles, afin que vous sachiez exactement ce qui change et comment arrondir au mieux vos fins de mois dans le respect des limites légales.

Flexi-jobs à partir d'avril 2026 : le brut est (presque) net jusqu'à 18 000 euros

Le plus grand changement pour les flexi-jobs entre en vigueur le 1er avril 2026. Le plafond annuel à partir duquel votre brut équivaut à votre net passe de 12 000 euros à pas moins de 18 000 euros. Concrètement, cela signifie : aucun impôt sur vos revenus de flexi-job jusqu'à ce que vous atteigniez ce montant. Ce plafond indexé rend l'idée d'arrondir vos fins de mois encore plus attrayante qu'auparavant.

Pour toute personne qui travaille déjà à quatre cinquièmes ou à temps plein, ou pour les pensionnés qui souhaitent gagner un peu plus, c'est une bonne nouvelle. Vous pouvez désormais prester davantage d'heures avec un avantage fiscal sans que le fisc ne touche à votre salaire.

De mesure d'urgence pour l'horeca à pilier structurel du marché du travail

Lorsque les flexi-jobs ont été instaurés en 2015, ils étaient surtout destinés à aider l'horeca lors des moments de pointe. Pensez à un week-end chargé ou à un festival culinaire. Aujourd'hui, près de dix ans plus tard, le gouvernement fédéral étend fortement le système. À partir d'avril 2026, presque tous les secteurs peuvent recourir aux flexi-jobs.

Comment cela fonctionne-t-il ? La nouvelle règle inverse le principe : les flexi-jobs sont en principe autorisés partout, sauf si les partenaires sociaux au sein d'une commission paritaire spécifique décident de ne pas les autoriser. Ce mécanisme dit d'opt-out laisse le choix aux secteurs eux-mêmes, mais il ouvre des portes qui étaient auparavant fermées.

Vous voulez savoir dans quels secteurs les flexi-jobs sont possibles près de chez vous ? Consultez nos localités flexi-job et job étudiant pour un aperçu.

Jobs étudiants en 2026 : 650 heures et une exonération fiscale plus élevée

Des changements importants ont également été introduits pour les étudiants, même si certains d'entre eux sont déjà en vigueur depuis le début de 2025. À partir de l'année civile 2025, en tant qu'étudiant, vous pouvez travailler 650 heures par an sous le statut étudiant avantageux. C'est une augmentation considérable par rapport à l'ancienne limite de 475 heures.

Dans le cadre de ces 650 heures, vous payez des cotisations sociales réduites. Vous travaillez davantage ? Alors les cotisations normales s'appliquent pour chaque heure supplémentaire, comme pour un travailleur ordinaire. Mais là aussi, il y a une bonne nouvelle : vous pouvez donc travailler plus, simplement sans l'avantage fiscal.

En Flandre, vous conservez votre droit au paquet de croissance (allocations familiales) si vous ne travaillez pas plus de 650 heures par an et au maximum 80 heures par mois. Si vous respectez ces limites, vous conservez tous les avantages. Pour de nombreux étudiants, c'est la clé : arrondir ses fins de mois de manière flexible sans perdre ses avantages fiscaux ou sociaux.

Vous êtes à la recherche de chouettes jobs étudiants dans votre région ? Chez AnyShift, vous trouverez de nombreux shifts dans l'horeca, le retail, l'événementiel et bien plus encore.

Qui peut faire des flexi-jobs en 2026 ?

Tout le monde ne peut pas simplement faire un flexi-job. La règle de base reste : vous devez travailler au moins à quatre cinquièmes dans une occupation principale, ou vous êtes pensionné. Ce sont les deux grands groupes qui entrent en ligne de compte.

Pour les travailleurs, cela signifie concrètement : vous avez un emploi fixe d'au moins 80 %, et vous pouvez en plus arrondir vos fins de mois avec un flexi-job. Pour les pensionnés, c'est une belle manière de rester actif et de gagner un peu plus, sans devoir renoncer à une partie de leur pension à cause d'impôts élevés.

Autre chose qui change : l'interdiction de travailler auprès d'entreprises liées disparaît. Auparavant, vous ne pouviez pas faire un flexi-job dans une entreprise liée à votre employeur principal. Cette restriction est supprimée, ce qui offre plus de flexibilité.

Cotisation ONSS et mécanisme d'évaluation

La cotisation patronale à l'ONSS s'élève à 28 % pour les flexi-jobs. Ce pourcentage est passé de 25 % en 2024 et reste à 28 % en 2025 et 2026. Pour les employeurs, c'est un élément à prendre en compte, mais cela reste plus avantageux qu'un emploi régulier.

Nouveauté : le mécanisme d'évaluation obligatoire. Chaque secteur doit vérifier chaque année si le recours aux flexi-jobs entraîne une éviction des travailleurs fixes, s'il existe suffisamment de mesures de sécurité, et si d'autres problèmes surgissent. Cela doit contrer les abus et garantir que les flexi-jobs conservent leur fonction prévue : arrondir ses fins de mois de manière flexible, sans menacer les emplois fixes.

Pour l'horeca en particulier, il y a encore une belle adaptation. Le salaire horaire maximum pour les flexi-jobs dans l'horeca passe de 18 euros à 21 euros par heure. Cela donne aux employeurs la possibilité de payer aux chefs ou aux maîtres de salle expérimentés des salaires conformes au marché dans le cadre du statut flexi. Le salaire minimum flexi dans l'horeca s'élève en 2025 à au moins 12,53 euros par heure (pécule de vacances inclus).

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement exact des flexi-jobs et sur les conditions applicables ? Consultez nos questions fréquentes pour toutes les réponses.

Conseils pratiques pour démarrer

Vous êtes étudiant ou vous travaillez à temps plein et souhaitez arrondir vos fins de mois ? Voici quelques étapes pratiques :

Devenez vous aussi shifter chez AnyShift et décidez vous-même quand et où vous travaillez. Ou vous êtes employeur ? Découvrez comment vous pouvez faire appel à des flexi-jobbers et des étudiants pour absorber les pics d'activité.

Restez informé des nouvelles règles

Le marché du travail continue d'évoluer, et cela vaut aussi pour les flexi-jobs et les jobs étudiants. Nouvelles lois, plafonds adaptés, secteurs supplémentaires : il est utile de rester informé. Suivez donc régulièrement nos blogs pour les dernières mises à jour et des conseils pratiques.

Avec les changements qui entrent en vigueur en 2026, le travail flexible devient plus accessible que jamais. Que vous soyez un étudiant qui souhaite gagner un peu plus, ou que vous travailliez à temps plein et vouliez prester des shifts supplémentaires pendant votre temps libre : les possibilités sont là. Le plafond plus élevé de 18 000 euros pour les flexi-jobs et le contingent élargi de 650 heures pour les étudiants vous offrent plus de marge financière. Et avec l'extension à presque tous les secteurs, vous trouverez à coup sûr quelque chose qui vous convient.

Commencez dès aujourd'hui à arrondir vos fins de mois de manière flexible

Les règles sont claires, les possibilités sont là. À vous maintenant de démarrer. Que vous soyez à la recherche d'un revenu d'appoint, ou que vous souhaitiez simplement acquérir un peu d'expérience supplémentaire dans un autre secteur : les flexi-jobs et les jobs étudiants sont LA solution.

---

---