Les flexi-jobs dans le retail : qu'est-ce qui change au 1er octobre 2025 ?

Les flexi-jobs sont depuis des années un système populaire dans des secteurs comme le retail et l'horeca en Flandre. Ils offrent aux travailleurs la possibilité de gagner un revenu complémentaire exonéré d'impôt, et donnent aux employeurs une flexibilité supplémentaire. Mais à partir du 1er octobre 2025, la législation relative aux flexi-jobs change considérablement.

Dans ce blog, vous découvrirez ce qui change précisément, pourquoi les réformes ont été introduites, et comment vous préparer au mieux en tant que travailleur ou employeur.

Vous voulez en savoir plus sur les flexi-jobs en général ? Consultez aussi nos questions fréquentes.

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Qu'est-ce qu'un flexi-job ?

Un flexi-job est un contrat de travail dans lequel un travailleur exerçant une activité principale (ou un pensionné) peut gagner un revenu complémentaire exonéré d'impôt auprès d'un autre employeur. Les cotisations sociales sont faibles, et le travailleur perçoit le salaire net. Les employeurs paient une cotisation ONSS forfaitaire et sont exonérés du précompte professionnel.

Les flexi-jobs sont autorisés dans certains secteurs comme :

• Le commerce de détail (magasins, supermarchés)
• L'horeca
• La logistique
• Les coiffeurs et les soins de beauté
• Le secteur du sport et de la culture

Vous êtes étudiant et vous voulez connaître la différence avec un job étudiant ? Consultez alors : Jobs étudiants vs. Flexi-jobs.

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Pourquoi de nouvelles règles ?

Le gouvernement souhaite rendre le système plus équitable et plus facile à contrôler. Les flexi-jobs sont avantageux, mais selon les critiques ils entraînent aussi des abus :

• Une concurrence déloyale avec les travailleurs classiques
• Trop peu de protection sociale
• Des structures de rémunération peu transparentes
• Des problèmes avec l'ONSS et la déclaration Dimona

La réforme doit garantir que les flexi-jobs restent ciblés, sans évincer les emplois réguliers ni contourner les cotisations sociales.

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Qu'est-ce qui change au 1er octobre 2025 ?

Les nouvelles règles s'appliquent tant aux travailleurs qu'aux employeurs. Voici les principaux changements :

1. Restriction des secteurs

Tous les secteurs ne pourront plus recourir aux flexi-jobbeurs. Le gouvernement fédéral a établi une liste de secteurs autorisés. Le retail reste autorisé, mais certains secteurs connexes (comme l'industrie alimentaire ou le secteur automobile) en sont exclus.

➡️ Vous travaillez avec des flexi-jobbeurs ? Vérifiez si votre secteur reste éligible.

2. Conditions plus strictes pour les travailleurs

Tout le monde ne pourra plus simplement gagner un revenu complémentaire :

• Vous devez travailler au moins 4/5e dans votre emploi principal (ou être pensionné)
• Les travailleurs avec un contrat temporaire ne sont plus éligibles
• Travailler en intérim comme activité principale ne compte plus comme statut valable

👉 Vous trouverez plus d'informations sur qui peut travailler via AnyShift sur notre page pour les shifters.

3. Montant maximum par trimestre

Une nouvelle limite sur le revenu exonéré que vous pouvez gagner via les flexi-jobs par trimestre est introduite.

Si vous dépassez cette limite :

• Le surplus est taxé comme un revenu normal
• Vous payez des cotisations sociales ordinaires
• L'employeur doit effectuer des déclarations Dimona supplémentaires

➡️ Vous travaillez avec une plateforme numérique comme AnyShift ? Dans ce cas, nous assurons ce suivi automatiquement pour vous.

4. Déclaration Dimona plus stricte

Désormais, une déclaration Dimona en temps utile doit être effectuée pour chaque shift. Le gouvernement contrôlera plus sévèrement et imposera des sanctions en cas de déclaration tardive ou erronée.

Avec des outils comme l'application AnyShift, cette obligation administrative est gérée entièrement automatiquement. Découvrez nos localisations et notre accompagnement.

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Quelles sont les conséquences pour les travailleurs ?

Les nouvelles règles apportent plus de clarté, mais limitent aussi l'accessibilité. En tant que travailleur, il est crucial que vous :

• Connaissiez votre statut (travaillez-vous au moins 4/5e ?)
• Suiviez vos revenus (afin de ne pas dépasser le plafond trimestriel)
• Soyez correctement enregistré (Dimona, contrat, ONSS)

Le flexi-job devient donc davantage réglementé, mais reste intéressant si vous travaillez dans le respect des règles.

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Que signifient les nouvelles règles pour les employeurs ?

Pour les magasins, les supermarchés, les boutièques et les autres entreprises du retail, les flexi-jobbeurs sont souvent une solution pendant les périodes de forte affluence. Mais l'administration s'alourdit :

• Les déclarations Dimona sont obligatoires par shift
• Contrôle du secteur et du statut du travailleur
• Limitation de la mise au travail par trimestre

Une approche manuelle devient quasi impossible. Une plateforme numérique comme AnyShift vous aide à :

• Établir automatiquement les contrats
• Ne matcher que les profils légalement autorisés
• Numériser l'ensemble de votre gestion du personnel flexible

Vous êtes employeur ? Découvrez nos solutions pour les entreprises.

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L'avenir des flexi-jobs : numérique et transparent

La réglementation devient plus complexe, mais cela ne doit pas être un obstacle. En utilisant des outils numériques modernes, comme AnyShift, les entreprises et les travailleurs peuvent rester sereins et en règle légalement.

Les flexi-jobs sont loin d'être terminés. Ils évoluent avec le marché. Et ceux qui s'adaptent bien en tirent toujours le maximum.

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Questions fréquentes sur les flexi-jobs

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