Loon flexijob 2026: uurloon, minimum, maximum, plafond
Kort antwoord: Een flexi-jobber verdient minstens het sectorale baremaloon, plus 7,67% flexi-vakantiegeld. In de horeca is het minimum sinds 1 september 2026 12,11 euro per uur (13,04 euro met vakantiegeld). Maximaal mag 150% van het baremaloon, in de horeca 21,00 euro. In 2026 verdien je belastingvrij tot 18.440 euro per jaar.
Hoeveel verdient een flexijob per uur?
Het flexi-uurloon is het brutobedrag dat je per uur krijgt. Daarbovenop krijg je 7,67% flexi-vakantiegeld. Dat wordt samen met je loon uitbetaald en zit er dus niet in. Een flexiloon van 15,00 euro wordt zo 16,15 euro per uur.
Op dit inkomen betaal je geen belasting en geen RSZ, zolang je onder het jaarplafond blijft. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je sector en functie. Het minimum en maximum lees je hieronder.
Wat is het minimumloon van een flexijob in 2026?
Je verdient minstens het sectorale baremaloon van je functie. Dat geldt sinds 1 januari 2024. De horeca (paritair comité 302) heeft een eigen flexi-minimum:
| Periode | Flexiloon per uur | Met vakantiegeld |
|---|---|---|
| Sinds 1 september 2026 | 12,11 euro | 13,04 euro |
| Van 1 maart tot 1 september 2026 | 11,87 euro | 12,78 euro |
Dit is een minimum. Werkgevers mogen meer betalen. Bekijk de beschikbare flexi-job en studentenjob locaties voor meer info.
Wat is het maximum uurloon van een flexi-job?
Buiten de horeca mag je flexiloon maximaal 150% van het baremaloon zijn. Sinds 1 juli 2026 mogen sectoren geen ander maximum meer vastleggen. In de horeca geldt een vast bedrag.
| Sector | Maximum flexiloon per uur | Met vakantiegeld |
|---|---|---|
| Horeca (PC 302) | 21,00 euro | 22,61 euro |
| Andere sectoren | 150% van het baremaloon | 7,67% erbovenop |
Meer uitleg vind je in onze blogs over flexi-jobs.
Hoeveel mag je bijverdienen met een flexi-job?
In 2026 mag je als flexi-jobber tot 18.440 euro per jaar belastingvrij verdienen. Dat plafond geldt voor heel 2026, vanaf 1 januari. Het is een jaarbedrag, geen maandbedrag. Gemiddeld komt het neer op ongeveer 1.537 euro per maand.
| Inkomstenjaar | Belastingvrij plafond |
|---|---|
| Tot en met 2024 | 12.000 euro |
| 2025 | 18.000 euro |
| 2026 | 18.440 euro |
Wettelijk gepensioneerden hebben geen plafond. Hoeveel uur je per dag, per week en per jaar mag werken, lees je in onze gids over hoeveel uur je mag werken als flexi-jobber in 2026.
Wat als je boven het plafond verdient?
Het deel boven het plafond wordt gewoon belast. Je flexi-statuut blijft behouden. Hou je inkomsten dus goed bij. Meer weten? Bekijk de veelgestelde vragen op AnyShift.
Wat zijn de regels voor een flexi-job?
- 4/5-regel: in het derde kwartaal voor je flexi-kwartaal (T-3) moet je minstens 4/5 hebben gewerkt bij één of meer andere werkgevers. Wil je flexen in het tweede kwartaal van 2026 (april tot en met juni), dan kijkt men naar juli tot en met september 2025. Dit wordt elk kwartaal opnieuw getoetst.
- Gepensioneerd: dan hoef je die 4/5 niet te bewijzen. Sinds 1 juli 2026 word je getoetst in kwartaal T, meteen na je pensioen.
- Raamovereenkomst: die sluit je vooraf schriftelijk met je werkgever. Voor elke opdracht doet de werkgever vooraf een Dimona-aangifte van het type FLX.
- Eindejaarspremie: alleen verplicht als je sector of cao dat voorziet.
Wat kost een flexi-jobber een werkgever?
De werkgever betaalt 28% bijzondere werkgeversbijdrage op flexiloon plus vakantiegeld. Er is geen gewone RSZ en geen bedrijfsvoorheffing. De formule is: loon x 1,0767 x 1,28.
| Flexiloon | Met vakantiegeld | Kost voor werkgever |
|---|---|---|
| 12,11 euro | 13,04 euro | 16,69 euro |
| 14,00 euro | 15,07 euro | 19,29 euro |
| 15,00 euro | 16,15 euro | 20,67 euro |
Reken je eigen situatie na met de kostcalculator voor flexi-jobbers en jobstudenten. Bekijk de mogelijkheden ook op de pagina voor bedrijven.
Meer weten over de voorwaarden? Bekijk de pagina voor shifters op AnyShift. Op zoek naar een opdracht? Bekijk de flexi-jobs op AnyShift.
Wat verandert er voor flexi-jobs in 2026?
- Alle sectoren sinds 1 juli 2026: flexi-jobs zijn toegelaten in bijna alle sectoren (wet van 28 juni 2026). 1 april 2026 was enkel een streefdatum en werd in maart uitgesteld.
- Blijvend uitgesloten: volgens het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 zijn dat landbouw, tuinbouw, huishoudelijk werk (dienstboden), begrafenisondernemers en zeevisserij, met enkele uitzonderingen. Ook artistieke functies blijven uitgesloten.
- Zorg: toegelaten, ook voor zorgverlenende functies zoals verpleegkundigen, mits je de vereiste diploma's of erkenning hebt. Sommige zorgsectoren kunnen een maximaal arbeidsvolume opleggen.
- Uitzendarbeid: flexi-jobs via een uitzendkantoor kunnen.
- Plafond en lonen: het belastingvrije plafond steeg naar 18.440 euro. In de horeca werd het minimum geïndexeerd en geldt sinds 1 juli 2026 een vast maximum.
Wil je weten wat er nog meer verandert voor werkgevers en HR? Lees dan wat er op 1 januari 2026 verandert qua HR-regels en Peppol-verplichting.
Download de AnyShift app:
