Jobistes et flexi-jobs plus chers en 2027 ? Voici ce qui est sur la table

Réponse courte : peut-être, mais rien n'est encore décidé. Le gouvernement fédéral examine des cotisations plus élevées sur le travail étudiant, un âge maximum de 25 ans pour les jobistes et une cotisation patronale sur les flexi-jobs de 30 % au lieu de 28 %. Tant qu'il n'y a pas d'accord budgétaire et de loi, les règles actuelles restent d'application.

Alors que les flexi-jobs sont désormais possibles dans presque tous les secteurs et que les étudiants peuvent travailler 650 heures par an, une douche froide arrive de la rue de la Loi. Le gouvernement cherche 10 milliards d'euros pour son budget pluriannuel, et le travail étudiant comme les flexi-jobs font partie des discussions. C'est ce qu'a rapporté Het Nieuwsblad le 30 octobre 2026. Vous planifiez du personnel pour le rush de fin d'année et pour 2027, ou vous comptez sur un revenu d'appoint comme étudiant ou flexi-jobiste ? Mieux vaut savoir ce qui se prépare. Dans cet article : les mesures à l'étude, ce qu'elles coûtent à un employeur et ce que vous pouvez faire dès maintenant.

Qu'est-ce qui est sur la table pour 2027 ?

Selon Het Nieuwsblad, le gouvernement examine quatre mesures :

1. Des cotisations sociales plus élevées sur le travail étudiant. Aujourd'hui, un jobiste paie une cotisation de solidarité de 2,71 % sur son salaire brut et l'employeur 5,42 %. Les deux taux augmenteraient. De combien, on ne le sait pas encore.

2. Un âge maximum de 25 ans pour les jobistes. Aujourd'hui, vous pouvez encore travailler sous le statut étudiant avantageux après 25 ans, tant que vous remplissez les conditions. Cette porte se fermerait.

3. Une cotisation patronale plus élevée sur les flexi-jobs, de 28 % à 30 %.

4. Un accès plus strict aux flexi-jobs pour certains groupes, notamment les malades de longue durée et les travailleurs à 4/5. Les détails ne sont pas encore connus.

Selon un porte-parole du gouvernement, il s'agit d'une des pistes à l'étude. Aucune date d'entrée en vigueur n'est fixée. La décision tombera avec l'accord budgétaire, et tout devra ensuite encore être coulé dans une loi.

Pourquoi maintenant, après tous les assouplissements ?

Ce qui frappe : ce même gouvernement a justement rendu les deux systèmes plus attractifs ces dix-huit derniers mois. Petit rappel :

• 1er janvier 2025 : le contingent étudiant passe définitivement à 650 heures par année civile.
• Mai 2026 : le travail étudiant léger devient possible dès 15 ans.
• 1er juillet 2026 : les flexi-jobs sont autorisés dans presque tous les secteurs privés et publics, à l'exception d'une poignée de secteurs exclus.
• 2026 : le plafond exonéré d'impôt pour les flexi-jobistes non pensionnés s'élève à 18.440 euros.

Tout sur cette extension dans notre guide des flexi-jobs dans tous les secteurs : les flexi-jobs dans tous les secteurs

La raison de ce changement de cap est avant tout budgétaire. Un débat plus large est aussi en cours. En juin 2026, le Bureau fédéral du Plan a constaté que le travail étudiant a progressé de 58 % entre 2017 et 2024, contre 7 % pour l'emploi ordinaire. Il soupçonne que certains jobs étudiants remplacent des emplois fixes peu qualifiés, mais veut encore l'étudier de plus près. En septembre, le syndicat ACV-CSC dénonçait déjà le fait que les flexi-jobistes obtiennent parfois les meilleurs horaires, au détriment du personnel fixe.

Combien cela coûte-t-il à un employeur ? Deux exemples chiffrés

Pour les secteurs qui tournent avec du personnel flexible, comme le commerce, l'horeca, la logistique et l'événementiel, il s'agit d'un vrai coût salarial. Deux exemples simples :

• Jobistes. Par tranche de 1.000 euros de salaire brut, chaque point de pourcentage de cotisation de solidarité en plus vous coûte 10 euros. Une entreprise avec 20 jobistes qui gagnent chacun 4.000 euros bruts par an paie donc 800 euros de plus par point de pourcentage.
• Flexi-jobistes. La cotisation patronale de 28 % s'applique au flexi-salaire plus le flexi-pécule de vacances de 7,67 %. Par tranche de 1.000 euros, vous payez aujourd'hui 280 euros, à 30 % ce serait 300 euros. Si votre entreprise verse 50.000 euros par an à des flexi-jobistes, cela fait 1.000 euros de plus.

Par personne, cela semble limité. Mais pour un supermarché, une chaîne de magasins ou un établissement horeca avec des dizaines de jobistes et de flexi-jobistes, la facture grimpe vite. Faites le calcul pour votre entreprise avec notre calculateur de coûts (en néerlandais) : calculateur de coûts

Un âge maximum de 25 ans réduirait le nombre d'étudiants disponibles, même s'il s'agit d'un groupe limité : la grande majorité des jobistes sont plus jeunes. Des conditions plus strictes pour les travailleurs à 4/5 pourraient en revanche peser lourd. Qui n'est pas pensionné doit aujourd'hui travailler au moins à 4/5 chez un autre employeur pour pouvoir exercer un flexi-job. Avec les pensionnés, ce groupe forme le cœur du système.

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Qu'est-ce que cela change pour les jobistes et les flexi-jobistes ?

Pour les jobistes : une cotisation plus élevée signifie un peu moins de net sur votre compte. Chaque point de pourcentage en plus vous coûte 1 euro par 100 euros bruts. Vous avez 25 ans ou plus et vous étudiez encore ? Suivez ce dossier de près. Vous pourriez à l'avenir relever du statut de travailleur ordinaire, avec des cotisations normales.

Vous voulez savoir combien vous pouvez gagner aujourd'hui sans perdre vos allocations familiales ou votre statut fiscal de personne à charge ? Lisez notre article sur ce qu'un étudiant peut gagner en 2026 : ce qu'un étudiant peut gagner

Pour les flexi-jobistes : une cotisation patronale plus élevée ne touche pas directement votre fiche de paie. En 2026, votre flexi-salaire reste exonéré d'impôt jusqu'à 18.440 euros. Des conditions d'accès plus strictes pourraient en revanche vous concerner, surtout si vous travaillez à 4/5 ou si vous êtes malade de longue durée. Quels groupes seront visés exactement, reste à voir.

Qu'est-ce qui ne change pas pour l'instant ?

Tant qu'il n'y a pas de loi, tout reste comme aujourd'hui :

• Le contingent de 650 heures de travail étudiant par année civile.
• La cotisation de solidarité de 2,71 % pour l'étudiant et de 5,42 % pour l'employeur.
• La cotisation patronale de 28 % sur les flexi-jobs.
• Le plafond flexi exonéré d'impôt de 18.440 euros pour 2026.
• Les flexi-jobs dans presque tous les secteurs.

En pratique : contrat, Dimona et vos heures

Même si les règles risquent de changer, les formalités restent les mêmes. Pour un jobiste, il vous faut un contrat d'occupation d'étudiant écrit et vous faites au préalable une Dimona de type STU, avec le nombre d'heures. Pour un flexi-jobiste, vous concluez au préalable un contrat-cadre écrit et vous faites pour chaque mission une Dimona de type FLX, avant le début. Qui n'est pas pensionné doit avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur au troisième trimestre précédant le trimestre du flexi-job.

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Cinq conseils pour les entreprises et les shifters

• Planifiez votre pic de fin d'année maintenant. Tant qu'il n'y a pas d'accord et de loi, les règles et tarifs actuels s'appliquent.
• Calculez des scénarios. Que coûte votre effectif à +1, +2 ou +3 points de pourcentage ? Ainsi, votre budget 2027 ne vous réserve pas de surprises.
• Regardez votre mix. Étudiants et flexi-jobistes ont chacun leur coût et leurs règles. Une combinaison intelligente vous donne plus de marge.
• Comme shifter, profitez des semaines chargées. Avant les fêtes, c'est le moment idéal pour faire des shifts en plus. Découvrez les jobs étudiants (jobs étudiants) et les flexi-jobs (flexi-jobs) près de chez vous.
• Laissez-nous l'administration. AnyShift s'occupe du matching, des contrats, de la Dimona et de l'enregistrement des heures, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité : AnyShift pour les entreprises

Questions fréquentes sur les jobistes et les flexi-jobs en 2027

Les jobistes vont-ils coûter plus cher en 2027 ?

C'est possible, mais rien n'est décidé. Le gouvernement examine des cotisations supérieures aux 2,71 % et 5,42 % actuels. De combien et à partir de quand, on ne le sait pas encore.

Y aura-t-il un âge maximum de 25 ans pour les jobistes ?

C'est l'une des propositions. Aujourd'hui, il n'y a pas d'âge maximum tant que vous remplissez les conditions du statut étudiant.

La cotisation patronale sur les flexi-jobs passe-t-elle à 30 % ?

C'est sur la table : de 28 % à 30 %. La cotisation s'applique au flexi-salaire plus le flexi-pécule de vacances.

Le contingent de 650 heures de travail étudiant est-il maintenu ?

Oui, pour l'instant. Les propositions ne portent pas sur le nombre d'heures.

Quelque chose change-t-il déjà sur ma fiche de paie ?

Non. Tant qu'il n'y a ni accord ni loi, les cotisations actuelles et le plafond flexi de 18.440 euros pour 2026 restent d'application.

En résumé

Le gouvernement examine des cotisations plus élevées sur le travail étudiant, un âge limite de 25 ans et une cotisation flexi de 30 %. Rien n'est encore décidé : tant qu'il n'y a pas d'accord budgétaire et de loi, les règles actuelles s'appliquent. Qui calcule dès aujourd'hui ne sera pas pris au dépourvu demain. Nous mettrons cet article à jour dès qu'un accord sera trouvé.

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