03/11/2026

Worden jobstudenten en flexi-jobs duurder in 2027? Dit ligt op tafel

Kort antwoord: misschien, maar er is nog niets beslist. De federale regering bekijkt hogere bijdragen op studentenarbeid, een maximumleeftijd van 25 jaar voor jobstudenten en een werkgeversbijdrage op flexi-jobs van 30 procent in plaats van 28 procent. Tot er een begrotingsakkoord én een wet is, gelden de huidige regels.

Net nu flexi-jobs in bijna alle sectoren mogen en jobstudenten 650 uur per jaar kunnen werken, komt er een koude douche uit de Wetstraat. De regering zoekt 10 miljard euro voor de meerjarenbegroting, en studentenarbeid en flexi-jobs liggen mee op tafel. Dat meldde Het Nieuwsblad op 30 oktober 2026. Plan je als bedrijf personeel voor de eindejaarsdrukte en 2027, of reken je als student of flexi-jobber op een extra centje? Dan weet je best wat er speelt. In deze blog lees je welke maatregelen besproken worden, wat ze een werkgever kosten en wat je nu al best doet.

Wat ligt er op tafel voor 2027?

Volgens Het Nieuwsblad bekijkt de regering vier ingrepen:

1. Hogere sociale bijdragen op studentenarbeid. Vandaag betaalt een jobstudent 2,71 procent solidariteitsbijdrage op zijn brutoloon en de werkgever 5,42 procent. Beide percentages zouden stijgen. Met hoeveel, is nog niet bekend.

2. Een maximumleeftijd van 25 jaar voor jobstudenten. Vandaag kan je ook na je 25ste onder het voordelige studentenstatuut werken, zolang je aan de voorwaarden voldoet. Die deur zou dichtgaan.

3. Een hogere werkgeversbijdrage op flexi-jobs, van 28 procent naar 30 procent.

4. Strengere toegang tot flexi-jobs voor bepaalde groepen, onder meer langdurig zieken en werknemers die 4/5 werken. Details zijn er nog niet.

Volgens een regeringswoordvoerder is het een van de pistes die bekeken worden. Een ingangsdatum is er niet. Een beslissing valt pas bij het begrotingsakkoord, en daarna moet alles nog in een wet gegoten worden.

Waarom nu, na alle versoepelingen?

Opvallend: dezelfde regering maakte beide systemen de voorbije anderhalf jaar net aantrekkelijker. Even de tijdlijn:

1 januari 2025: het studentencontingent wordt definitief 650 uur per kalenderjaar.
Mei 2026: lichte studentenarbeid wordt mogelijk vanaf 15 jaar.
1 juli 2026: flexi-jobs mogen in bijna alle private en publieke sectoren, op een handvol uitgesloten sectoren na.
2026: het belastingvrije plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers bedraagt 18.440 euro.

Alles over die uitbreiding lees je in onze gids over flexi-jobs in alle sectoren: flexi-jobs in alle sectoren

De reden voor de koerswijziging is in de eerste plaats budgettair. Daarnaast loopt er een bredere discussie. Het Federaal Planbureau stelde in juni 2026 vast dat studentenarbeid tussen 2017 en 2024 met 58 procent groeide, tegenover 7 procent voor gewone arbeid. Het vermoedt dat studentenjobs soms laaggeschoold vast werk verdringen, maar wil dat nog verder onderzoeken. Ook vakbond ACV klaagde in september aan dat flexi-jobbers soms de beste uren krijgen, ten koste van vaste medewerkers.

Wat kost het een werkgever? Twee rekenvoorbeelden

Voor sectoren die draaien op flexibele krachten, zoals retail, horeca, logistiek en evenementen, gaat het over echte loonkost. Twee eenvoudige voorbeelden:

Jobstudenten. Per duizend euro brutoloon kost elk procentpunt extra solidariteitsbijdrage je tien euro. Een zaak met twintig jobstudenten die elk vierduizend euro bruto per jaar verdienen, betaalt dus achthonderd euro extra per procentpunt.
Flexi-jobbers. De werkgeversbijdrage van 28 procent geldt op het flexiloon plus het flexi-vakantiegeld. Per duizend euro daarvan betaal je vandaag tweehonderdtachtig euro, bij 30 procent wordt dat driehonderd euro. Keert je zaak vijftigduizend euro per jaar uit aan flexi-jobbers, dan is dat duizend euro extra.

Per persoon lijkt dat beperkt. Maar voor een supermarkt, winkelketen of horecazaak met tientallen jobstudenten en flexi-jobbers loopt het snel op. Reken het door voor jouw zaak met onze kostcalculator voor flexi-jobbers en jobstudenten: kostcalculator

Een maximumleeftijd van 25 jaar zou de groep beschikbare studenten kleiner maken, al gaat het om een beperkte groep: het overgrote deel van de jobstudenten is jonger. Strengere voorwaarden voor 4/5-werknemers kunnen wél zwaar doorwegen. Wie niet gepensioneerd is, moet vandaag minstens 4/5 werken bij een andere werkgever om een flexi-job te mogen doen. Die groep vormt samen met de gepensioneerden de kern van het systeem.

Werk je in de retail? Op onze pagina voor winkelmedewerkers zie je hoe AnyShift pieken opvangt: winkelmedewerkers via AnyShift

Wat betekent het voor jobstudenten en flexi-jobbers?

Voor jobstudenten: een hogere bijdrage betekent iets minder netto op je rekening. Elk procentpunt extra kost je één euro per honderd euro bruto. Ben je 25 of ouder en nog student? Volg dit dossier dan op de voet. Je zou in de toekomst onder het gewone werknemersstatuut kunnen vallen, met normale bijdragen.

Wil je weten hoeveel je vandaag mag verdienen zonder je kinderbijslag of fiscale ten laste te verliezen? Dat lees je in onze blog over wat je als student mag verdienen in 2026: wat je als student mag verdienen

Voor flexi-jobbers: een hogere werkgeversbijdrage raakt je loonbrief niet rechtstreeks. Je flexiloon blijft in 2026 belastingvrij tot 18.440 euro. Strengere toegangsvoorwaarden kunnen je wél raken, zeker als je 4/5 werkt of langdurig ziek bent. Welke groepen precies geviseerd worden, is nog afwachten.

Wat verandert er voorlopig niet?

Tot er een wet is, blijft alles zoals vandaag:

Het contingent van 650 uur studentenarbeid per kalenderjaar.
De solidariteitsbijdrage van 2,71 procent voor de student en 5,42 procent voor de werkgever.
De werkgeversbijdrage van 28 procent op flexi-jobs.
Het belastingvrije flexi-plafond van 18.440 euro voor 2026.
Flexi-jobs in bijna alle sectoren.

Praktisch: contract, Dimona en je uren

Ook nu de regels misschien veranderen, blijven de formaliteiten dezelfde. Voor een jobstudent heb je een schriftelijk studentencontract nodig en doe je vooraf een Dimona van het type STU, met het aantal uren. Voor een flexi-jobber sluit je vooraf een schriftelijke raamovereenkomst en doe je per opdracht een Dimona van het type FLX, vóór de start. Wie niet gepensioneerd is, moet in het derde kwartaal vóór het flexi-kwartaal minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever.

Studenten zien hun resterende uren op Student@work. Je kan ook snel rekenen met onze studentenuren-calculator: studentenuren-calculator

Vijf tips voor bedrijven en shifters

Plan je eindejaarspiek nu. Tot er een akkoord en een wet is, gelden de huidige regels en tarieven.
Reken scenario's door. Wat kost je bezetting bij één, twee of drie procentpunt meer? Zo zit je budget voor 2027 niet vol verrassingen.
Kijk naar je mix. Studenten en flexi-jobbers hebben elk hun eigen kostprijs en regels. Een slimme combinatie geeft je meer marge.
Pak als shifter de drukke weken mee. Voor de feestdagen is het hét moment voor extra shifts. Bekijk de studentenjobs (studentenjobs) en flexi-jobs (flexi-jobs) in jouw buurt.
Laat de administratie aan ons over. AnyShift regelt matching, contracten, Dimona en urenregistratie, zodat jij je op je zaak kan focussen: AnyShift voor bedrijven

Veelgestelde vragen over jobstudenten en flexi-jobs in 2027

Worden jobstudenten duurder in 2027?

Dat kan, maar het is nog niet beslist. De regering bekijkt hogere bijdragen dan de huidige 2,71 procent en 5,42 procent. Hoeveel en vanaf wanneer, is nog niet bekend.

Komt er een maximumleeftijd van 25 jaar voor jobstudenten?

Het is een van de voorstellen. Vandaag is er geen maximumleeftijd zolang je aan de voorwaarden van het studentenstatuut voldoet.

Stijgt de werkgeversbijdrage op flexi-jobs naar 30 procent?

Dat ligt op tafel: van 28 procent naar 30 procent. De bijdrage geldt op het flexiloon plus het flexi-vakantiegeld.

Blijft het contingent van 650 uur studentenarbeid?

Ja, voorlopig wel. Over het aantal uren gaan de voorstellen niet.

Verandert er nu al iets aan mijn loonbrief?

Nee. Zolang er geen akkoord en geen wet is, gelden de huidige bijdragen en het flexi-plafond van 18.440 euro voor 2026.

Samengevat

De regering bekijkt hogere bijdragen op studentenarbeid, een leeftijdsgrens van 25 jaar en een flexi-bijdrage van 30 procent. Beslist is er nog niets: tot er een begrotingsakkoord en een wet is, gelden de huidige regels. Wie nu al vooruit rekent, zit straks niet met verrassingen. Wij werken dit artikel bij zodra er een akkoord is.

Meer lezen? Bekijk onze andere artikels (alle blogs), de veelgestelde vragen (veelgestelde vragen) of hoe AnyShift werkt voor bedrijven (AnyShift voor bedrijven).