Flexi-job chez votre propre employeur en 2026 : ce qui est permis ou non, aussi après la pension

Pouvez-vous faire un flexi-job chez votre propre employeur ? Non, pas tant que vous y travaillez au cours du même trimestre avec un contrat ordinaire. Cela reste vrai en 2026, même maintenant que les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026. Faites aussi attention à un préavis en cours, aux 4/5 du trimestre de référence qui doivent être prestés chez un autre employeur, et aux entreprises du même groupe. Après votre pension, vous pouvez revenir chez votre ancien employeur, en tenant compte du trimestre. Vous trouverez ci-dessous ce qui est permis, avec des exemples dans le commerce de détail et une checklist pour les employeurs.

La règle de base : pas chez le même employeur au cours du même trimestre

Un flexi-job est un revenu complémentaire à côté d'un emploi principal chez quelqu'un d'autre. Vous ne pouvez donc pas faire de flexi-job chez un employeur pour lequel vous travaillez, ou avez travaillé, au cours du même trimestre avec un autre contrat de travail. L'ONSS appelle ce trimestre T.

Le type de contrat que vous y avez n'a pas d'importance. Temps plein, 4/5 ou petit temps partiel : vous ne pouvez pas compléter vos heures fixes par des heures flexi chez le même patron. Travailler davantage chez votre propre employeur passe par des heures supplémentaires dans votre contrat ordinaire.

Un autre établissement de la même entreprise est aussi le même employeur. L'ONSS regarde l'entreprise et son numéro d'entreprise, pas le magasin où vous travaillez.

Préavis et indemnité de rupture

Dans deux autres situations, ce n'est pas possible non plus :

• Pendant votre préavis. Si vous êtes en préavis, vous ne pouvez pas faire de flexi-job chez cet employeur, que vous ayez démissionné ou que vous ayez été licencié.
• Pendant une période couverte par une indemnité de rupture. Si vous recevez une indemnité de rupture ou une indemnité de licenciement compensatoire, vous ne pouvez pas faire de flexi-job chez cet employeur pendant la période qu'elle couvre.

Un employeur ne peut donc pas licencier un collaborateur fixe et le reprendre le lendemain comme flexi-jobiste.

Les 4/5 doivent être prestés chez un autre employeur

Pour pouvoir faire un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 d'un temps plein au cours du trimestre de référence. Ce trimestre de référence s'appelle T-3 : le trimestre situé trois trimestres avant votre flexi-job. Si vous commencez en janvier 2027, l'ONSS regarde la période d'avril à juin 2026.

Ces 4/5 doivent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs autres que celui de votre flexi-job. Si vous avez travaillé à temps plein en T-3 dans une chaîne de magasins et que vous voulez y revenir comme flexi-jobiste après votre départ, cet emploi ne compte pas.

Si vous avez travaillé à temps plein en T-4 et encore à 4/5 en T-3, vous ne pouvez pas commencer de flexi-job aux trimestres T et T+1. Celui qui réduit ses heures ne peut donc pas tout de suite ajouter des heures flexi. Pour en savoir plus sur le nombre d'heures, lisez anyshift.be

Les entreprises du même groupe

Beaucoup d'enseignes travaillent avec plusieurs sociétés, par exemple une pour les magasins et une pour le centre de distribution. Juridiquement, ce sont des employeurs différents, mais un flexi-job n'y est pas toujours possible.

La règle : si vous travaillez au moins à 4/5 dans une entreprise, vous ne pouvez pas, pendant la même période, faire de flexi-job dans une entreprise qui y est liée, comme une société du même groupe. Depuis le 1er juillet 2026, il existe une exception : si vous avez déjà un emploi ordinaire à temps plein, un flexi-job dans une entreprise liée est permis. Si vous travaillez à 4/5 mais pas à temps plein, l'interdiction reste d'application.

La notion d'entreprises liées vient du droit des sociétés, ce n'est pas une question de nom ou de logo. En cas de doute, demandez au service du personnel. Un magasin franchisé exploité par un indépendant est généralement un employeur distinct, mais faites-le vérifier.

Exemples dans le commerce de détail

• Même magasin. Sarah travaille à 4/5 dans un magasin de vêtements à Hasselt et veut faire des heures flexi le samedi dans le même magasin. Ce n'est pas permis.
• Autre filiale. Dans une filiale de la même chaîne à Genk, ce n'est pas permis non plus, car c'est le même employeur.
• Autre employeur. Dans le magasin de chaussures d'un autre propriétaire dans le même centre commercial, c'est permis, si elle a travaillé au moins à 4/5 en T-3.
• Groupe, temps plein. Tom travaille à temps plein dans le centre de distribution d'un groupe de distribution et veut faire un flexi-job dans les magasins d'une autre société du groupe. Depuis le 1er juillet 2026, c'est possible.
• Groupe, 4/5. Lien travaille à 4/5 dans ce même centre de distribution. Pour elle, un flexi-job dans une société liée reste interdit.

Votre patron peut-il empêcher votre flexi-job chez un autre employeur ? Réponse dans anyshift.be

Après la pension, retour chez le même employeur

Avec une pension légale, la condition des 4/5 ne s'applique pas, et votre flexi-salaire est exonéré d'impôts sans limite. Pour les autres flexi-jobistes, le plafond est de 18.440 euros par an en 2026.

Chez votre ancien employeur, la règle du trimestre s'applique toutefois : pas de flexi-job au cours d'un trimestre où vous y travailliez encore avec votre contrat ordinaire. Une pension prend cours le premier jour d'un mois, donc la date compte :

• Pension au 1er octobre 2026. Votre dernier jour de travail était le 30 septembre, au trimestre précédent. À partir d'octobre, vous pouvez en principe revenir comme flexi-jobiste chez le même employeur.
• Pension au 1er novembre 2026. En octobre, vous travailliez encore avec votre contrat ordinaire. Chez le même employeur, vous ne pouvez alors faire un flexi-job qu'à partir du 1er janvier 2027. Chez un autre employeur, c'est possible tout de suite.

La règle sur le préavis et l'indemnité de rupture vaut ici aussi. Pour une pension anticipée, des limites supplémentaires s'appliquent, voir anyshift.be

Que doit vérifier l'employeur ?

En tant qu'employeur, vous faites pour chaque flexi-jobiste une Dimona FLX, avant la première prestation. L'ONSS vérifie alors si le travailleur a presté au moins 80 pour cent d'un temps plein en T-3, n'a pas réduit ses heures, ou bénéficie d'une pension légale. Un OK signifie que ces conditions sont remplies.

Ce OK ne dit rien sur le trimestre en cours. Si le travailleur a déjà travaillé chez vous ce trimestre, s'il est en préavis ou s'il travaille à 4/5 dans une entreprise liée, c'est à vous de le vérifier. Si ce n'est pas correct, l'occupation sort du régime flexi et l'ONSS peut réclamer les cotisations sociales ordinaires.

Ce que vous vérifiez de préférence avant d'occuper un flexi-jobiste :

• Registre du personnel. Cette personne était-elle déjà en service chez vous ce trimestre avec un contrat ordinaire ?
• Sortie de service. Y a-t-il un préavis en cours ou une indemnité de rupture qui couvre encore une période ?
• Groupe. Le candidat travaille-t-il au moins à 4/5, mais pas à temps plein, dans une société de votre groupe ?
• Pension. S'agit-il d'un ancien collaborateur, et au cours de quel trimestre a-t-il travaillé pour la dernière fois avec un contrat ordinaire ?

Ce que vous coûte un flexi-jobiste, vous le lirez dans anyshift.be

Pratique : contrat, Dimona et trimestres

• Contrat-cadre. Avant le premier shift, un contrat-cadre écrit, puis un contrat flexi par shift ou par période.
• Dimona FLX. Contrat oral : une Dimona par jour avec heure de début et de fin. Contrat écrit : une déclaration pour une période plus longue, au maximum un trimestre.
• Chaque trimestre à nouveau. Les conditions sont vérifiées chaque trimestre. La Dimona peut se faire au plus tôt un mois avant le trimestre.
• Enregistrement du temps. L'heure de début et de fin de chaque prestation est enregistrée électroniquement.

Cinq conseils pour travailleurs et employeurs

• Regardez l'employeur, pas le magasin. Une autre filiale de la même entreprise est le même employeur.
• Comptez vos trimestres. Après une réduction d'heures ou votre dernier jour de travail, c'est le trimestre qui détermine ce qui est permis.
• Vérifiez la société. Votre fiche de paie indique pour quelle société vous travaillez.
• Planifiez votre pension. Si vous voulez continuer à aider votre employeur, placez de préférence votre dernier jour de travail à la fin d'un trimestre.
• Notez vos contrôles. Un employeur qui les conserve dans le dossier du personnel est en meilleure position face à une question de l'ONSS.

Vous voulez combiner plusieurs flexi-jobs ? Lisez anyshift.be et le bilan dans anyshift.be

Questions fréquentes sur un flexi-job chez votre propre employeur

Puis-je faire un flexi-job chez mon propre employeur ?

Non, pas au cours d'un trimestre où vous y travaillez aussi avec un contrat ordinaire, quel que soit ce contrat.

Puis-je faire un flexi-job dans une autre filiale de mon employeur ?

Non. Une autre filiale ou un autre établissement fait partie du même employeur, la même règle s'applique donc.

Puis-je faire un flexi-job dans une entreprise du même groupe ?

Si vous travaillez à temps plein, c'est permis depuis le 1er juillet 2026. Si vous travaillez à 4/5 mais pas à temps plein, ce n'est pas permis dans une entreprise liée.

Puis-je travailler comme flexi-jobiste chez le même employeur après ma pension ?

Oui, à partir du trimestre où vous n'y travaillez plus avec votre contrat ordinaire. Comme pensionné, vous n'avez ni condition des 4/5 ni plafond fiscal.

La Dimona vérifie-t-elle si j'ai travaillé chez le même employeur ?

Pas entièrement. La Dimona FLX vérifie T-3 et votre pension ; les conditions du trimestre en cours doivent être vérifiées par l'employeur.

En résumé

Un flexi-job chez votre propre employeur n'est pas possible au cours d'un trimestre où vous y travaillez avec un contrat ordinaire, ni pendant un préavis ou une indemnité de rupture. Vos 4/5 en T-3 doivent être prestés chez un autre employeur, et dans une entreprise liée, c'est permis depuis le 1er juillet 2026 uniquement si vous travaillez à temps plein. Après votre pension, vous pouvez revenir chez le même employeur, à partir du trimestre qui suit votre dernier jour de travail ordinaire. Plus d'infos sur anyshift.be et anyshift.be. Les employeurs qui cherchent des flexi-jobistes trouveront des explications sur anyshift.be

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