Marie, flexi-jobiste : gagner un extra avec un flexi-job
Une flexi-jobiste comme Marie gagne un revenu complémentaire en effectuant des flexi-shifts chez un autre employeur, en plus de son emploi principal. Pour cela, il vous faut un emploi principal d'au moins 4/5 temps, ou une pension, ainsi qu'un employeur actif dans un secteur où les flexi-jobs sont autorisés. Vos revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an (année de revenus 2026), sauf si vous êtes pensionné : dans ce cas, ce plafond ne s'applique pas.
Vous cherchez probablement un récit comme celui de Marie, une flexi-jobiste qui raconte comment elle a gagné un extra. Dans cet article, nous travaillons avec un exemple fictif, sans montants, et nous expliquons ce que vous devez régler vous-même pour faire de même.
Comment une flexi-jobiste comme Marie gagne-t-elle un extra ?
Imaginons : Marie travaille à temps plein dans un bureau. Son emploi principal couvre ses frais fixes, mais elle souhaite un peu plus de marge dans son budget. Elle accepte donc de temps en temps un flexi-job le vendredi soir et le samedi chez un employeur d'un secteur autorisé. Elle choisit elle-même ses disponibilités et convient des shifts avec l'employeur.
C'est généralement ainsi que le revenu complémentaire se construit. Ce n'est ni un hasard ni une astuce, mais la combinaison de trois éléments :
- vous remplissez les conditions d'un flexi-job ;
- vous travaillez régulièrement chez un employeur qui vous connaît et que vous connaissez ;
- vous savez ce qu'il vous reste en net et vous tenez compte du plafond annuel.
Vous voulez savoir à quoi ressemblent les flexi-jobs en pratique ? Sur notre page consacrée aux flexi-jobs, vous trouverez un aperçu.
Qui peut faire un flexi-job ?
Un contrat de travail flexi-job est un contrat par lequel vous exercez un emploi complémentaire pour un employeur. Condition : vous êtes déjà occupé chez un ou plusieurs autres employeurs à hauteur de 4/5e d'un emploi à temps plein. Cela concerne les personnes qui ont un emploi principal. Les pensionnés peuvent aussi faire un flexi-job et arrondir leurs revenus.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale détermine comment vérifier cette occupation à 4/5e. Vous regardez un trimestre de référence, T-3. Il s'agit du troisième trimestre qui précède le trimestre au cours duquel votre flexi-job commence. Voici un exemple du SPF : si vous commencez en juillet 2023 (troisième trimestre de 2023), vous devez avoir travaillé au moins 4/5e d'un temps plein au quatrième trimestre de 2022, c'est-à-dire en octobre, novembre et décembre 2022.
Dans ce calcul, le SPF prend en compte toutes les périodes rémunérées par votre employeur. S'y ajoutent un nombre limité de périodes énumérées pendant lesquelles votre contrat de travail était suspendu et pour lesquelles vous n'avez pas reçu de salaire de votre employeur.
Vous êtes étudiant et vous n'avez pas d'emploi principal ? Dans ce cas, un flexi-job n'est généralement pas pour vous. Il existe pour vous les jobs étudiants, un système distinct avec ses propres règles.
Dans quels secteurs pouvez-vous gagner un extra avec un flexi-job ?
Le système a démarré le 1er décembre 2015 dans l'horeca. À partir de 2018, il a été étendu à plusieurs reprises à d'autres secteurs. Depuis le 1er juillet 2026, il est en principe ouvert à l'ensemble du secteur privé et public. Votre choix s'élargit : vous ne cherchez plus uniquement dans un petit groupe de secteurs.
Il existe toutefois des exceptions. Les flexi-jobs ne sont pas autorisés dans les secteurs suivants :
- le travail domestique (gens de maison) ;
- les entreprises de pompes funèbres, avec une exception pour les ouvriers qui exercent des activités de travailleur occasionnel ;
- l'agriculture ;
- l'horticulture, sauf l'aménagement ou l'entretien de parcs et jardins ;
- la pêche maritime, sauf le personnel à terre et le personnel des entrepôts. Dans les criées, il n'est pas permis de travailler avec des flexi-jobbers.
Il existe par ailleurs des exclusions générales pour les occupations visées par la loi du 3 mai 2024 (travail du sexe) et pour les fonctions artistiques, artistico-techniques et artistico-de soutien. Les secteurs peuvent aussi demander un opt-out. En 2026, cela est possible chaque trimestre, à partir de 2027 chaque année. Demandez à votre employeur si le flexi-job de son secteur s'applique à votre fonction.
Qu'est-ce qui reste exonéré d'impôt dans votre revenu flexi ?
Vos revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an (année de revenus 2026). Tant que vous restez en dessous, votre employeur ne retient pas de précompte professionnel sur votre flexi-salaire. Si vous gagnez plus de 18.440 euros de flexi-salaire sur une année, tout ce qui dépasse ce montant est imposé fiscalement.
Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Si vous êtes pensionné et que vous voulez savoir ce que votre situation implique précisément pour votre pension ou votre déclaration fiscale, renseignez-vous auprès du Service fédéral des Pensions ou de l'administration fiscale.
Votre employeur y trouve aussi un avantage financier : pour un flexi-jobber, il ne paie qu'une cotisation patronale de 28 %. C'est l'une des raisons pour lesquelles les entreprises aiment travailler avec des flexi-jobbers. Pour vous, flexi-jobiste, cela peut aider à être sollicité plus souvent.
Comment obtenir plus de shifts, et donc plus de revenus ?
Gagner plus revient à avoir davantage d'occasions de travailler, et cela ne dépend pas uniquement du job lui-même. Voici ce qui fonctionne en pratique :
- Soyez clair sur vos disponibilités. Un employeur planifie plus facilement avec quelqu'un qui dit à l'avance quand il est disponible.
- Choisissez un lieu proche. Plus votre trajet est court, plus il est facile d'accepter un shift supplémentaire. Consultez les lieux pour flexi-jobs et jobs étudiants pour voir où se trouvent les offres.
- Construisez une relation durable. Une personne fiable est plus vite redemandée.
- Travaillez chez plusieurs employeurs. C'est possible, tant que vous remplissez les conditions et que les accords avec chaque employeur sont en règle.
En tant que shifter, vous pouvez répondre via la plateforme aux shifts qui vous conviennent, sans devoir contacter vous-même les entreprises à chaque fois.
Que faire de votre emploi principal ou de votre pension ?
Un flexi-job ne remplace pas votre emploi principal, il vient s'y ajouter. Votre emploi principal reste la base sur laquelle repose votre flexi-job, car c'est lui qui vous permet de remplir la condition des 4/5e. Si vous envisagez de réduire vos heures dans votre emploi principal, examinez d'abord le trimestre de référence T-3. Vous éviterez ainsi de ne plus remplir la condition par la suite.
Vous êtes pensionné ? Dans ce cas, vous n'avez pas besoin d'un emploi principal pour faire un flexi-job, et le plafond fiscal de 18.440 euros ne s'applique pas à vous. Consultez le service compétent si vous avez un doute sur une situation personnelle.
En pratique : contrat-cadre, contrat et Dimona
L'ONSS impose à votre employeur une procédure fixe. Lors du premier flexi-job, votre employeur conclut avec vous un contrat-cadre écrit. Il y figure notamment :
- l'identité de l'employeur et du travailleur ;
- une brève description de la fonction ;
- le flexi-salaire ;
- si le contrat de travail flexi-job est verbal ou écrit, et dans quel délai il vous est proposé ;
- les conditions que vous devez remplir pour pouvoir exercer un flexi-job.
Votre employeur vous déclare via Dimona. Cela se fait par trimestre, et au maximum un mois à l'avance. Ce type de Dimona s'accompagne aussi d'un enregistrement des présences, afin que l'ONSS sache précisément quand vous travaillez. Ensuite, votre employeur transmet vos données salariales via le service en ligne Flexi at work vers le compteur flexi-salaire sur mycareer.be.
Pour vous, flexi-jobiste, cela signifie : demandez le contrat-cadre à votre employeur, relisez-le et conservez-le. Les employeurs qui souhaitent engager des flexi-jobbers trouveront des informations sur notre page pour les entreprises.
Cinq conseils pour gagner un extra en tant que flexi-jobiste
- Vérifiez d'abord vos conditions. Regardez si, au trimestre de référence T-3, vous atteignez 4/5e d'un temps plein, ou si vous êtes pensionné.
- Demandez le contrat-cadre. Sans ce contrat, votre flexi-job ne peut pas démarrer.
- Tenez vous-même un relevé de vos shifts. Vous pourrez ainsi le comparer avec ce que votre employeur enregistre.
- Gardez le plafond annuel à l'œil. Jusqu'à 18.440 euros par an (2026), votre revenu flexi est exonéré d'impôt. Au-delà, vous payez de l'impôt sur l'excédent, sauf si vous êtes pensionné.
- Vérifiez le secteur. Contrôlez que votre employeur n'est pas dans un secteur exclu ou n'a pas d'opt-out.
Questions fréquentes sur la flexi-jobiste Marie et les revenus complémentaires
Combien Marie a-t-elle gagné en plus avec son flexi-job ?
Cela diffère d'une personne à l'autre. Cela dépend du nombre de shifts que vous faites et de l'employeur. Le seul chiffre fixe est le plafond fiscal : exonération d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an (2026), sauf pour les pensionnés.
Puis-je faire un flexi-job en tant qu'étudiant ?
Normalement non. Un flexi-job demande un emploi principal d'au moins 4/5 ou une pension. En tant qu'étudiant, tournez-vous vers les jobs étudiants.
Dans quels secteurs puis-je faire un flexi-job depuis le 1er juillet 2026 ?
En principe dans l'ensemble du secteur privé et public. Sont exclus le travail domestique, le secteur funéraire, l'agriculture, l'horticulture et la pêche maritime, avec quelques exceptions. Le travail du sexe et les fonctions artistiques sont également exclus.
Que règle mon employeur et que dois-je faire moi-même ?
Votre employeur conclut le contrat-cadre, effectue la Dimona par trimestre avec enregistrement des présences et transmet vos données salariales. Vous vérifiez que vous remplissez les conditions et vous relisez votre contrat.
En résumé
Une flexi-jobiste comme Marie gagne un extra en effectuant des flexi-shifts chez un employeur d'un secteur autorisé, en plus d'un emploi principal d'au moins 4/5 (ou avec une pension). Vos revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an en 2026, et ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Votre employeur s'occupe du contrat-cadre et de la Dimona.
Envie de vous lancer ? Consultez les offres de flexi-jobs, trouvez un lieu via les lieux ou inscrivez-vous comme shifter. Vous êtes employeur ? Vous trouverez des informations pour les entreprises. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre blog.
