Pénurie de personnel en Flandre 2025 : 174 000 postes vacants

Novembre 2025. Le VDAB publie les derniers chiffres du marché du travail et la nouvelle fait l'effet d'une bombe : 174 000 postes vacants en Flandre. Soit une hausse de 23 pour cent par rapport à l'an dernier.

Pour 100 demandeurs d'emploi, il y a désormais 112 postes vacants. Le marché du travail traditionnel est complètement chamboulé. Et pendant que les responsables politiques parlent de solutions, les entreprises expérimentent déjà quelque chose de totalement différent : le travail flexible.

Sources : rapport du marché du travail VDAB T3 2025, Statbel Belgique, Trends Business novembre 2025

Les chiffres : un marché du travail en crise

Les chiffres ne mentent pas. Selon les données les plus récentes du VDAB et de Statbel, la Flandre connaît la plus grande pénurie de personnel en 15 ans :

• 174 000 postes vacants (octobre 2025)
• Délai moyen pour pourvoir un poste : 142 jours (contre 89 jours en 2020)
• 68 pour cent des entreprises flamandes signalent des problèmes de personnel
• Dommage économique estimé : 8,7 milliards d'euros par an en chiffre d'affaires manqué

Mais il y a plus que cela. La nature du travail change en profondeur. Les gens ne veulent plus d'emplois à temps plein, de 9 à 17 heures. Ils veulent de la flexibilité. Et les entreprises qui ne le comprennent pas perdent la bataille pour les talents.

Quels secteurs sont les plus touchés ?

Selon les données du VDAB, voici les secteurs avec le plus de postes vacants :

1. Horeca et tourisme : 42 000 postes vacants

Serveurs, cuisiniers, employés de bar, personnel d'entretien. Le secteur le plus durement touché. En moyenne, un poste dans l'horeca reste vacant 187 jours avant que quelqu'un ne soit trouvé.

2. Commerce de détail et vente : 31 000 postes vacants

Vendeurs, caissiers, personnel d'entrepôt. L'explosion des achats en ligne n'a fait qu'accroître le besoin de personnel flexible.

3. Logistique et transport : 28 000 postes vacants

Chauffeurs, magasiniers, trieurs. Le boom de l'e-commerce ne cesse de croître et le personnel ne peut pas suivre.

4. Soins et bien-être : 26 000 postes vacants

Infirmiers, aides-soignants, aide à domicile. Un secteur qui se réduit à cause du burn-out alors que la demande continue d'augmenter.

5. Production et industrie : 24 000 postes vacants

Ouvriers de production, techniciens, opérateurs. L'automatisation n'aide pas suffisamment à résoudre la pénurie.

Ce que tous ces secteurs ont en commun : ils fonctionnent en fonction des pics d'activité. Week-ends, jours fériés, heures de pointe. Précisément les moments pour lesquels les contrats fixes ne sont pas assez flexibles.

Pourquoi les emplois fixes ne fonctionnent plus

L'approche traditionnelle ne fonctionne plus. Pourquoi ?

Problème 1 : Le vieillissement

Selon Statbel, en 2025 plus de personnes quittent le marché du travail qu'il n'en arrive. La génération du baby-boom part à la retraite et il y a trop peu de jeunes pour les remplacer.

Problème 2 : Des attentes qui changent

Une étude récente de HR Mag montre que 64 pour cent des travailleurs de moins de 35 ans préfèrent travailler de manière flexible plutôt que d'avoir un contrat fixe. Ils privilégient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à la sécurité.

Problème 3 : L'inadéquation

Les entreprises cherchent des personnes à temps plein. Les travailleurs veulent travailler à temps partiel ou de manière flexible. Un restaurant a besoin de personnel le vendredi et le samedi, mais personne ne veut un contrat uniquement pour le week-end.

Problème 4 : Les salaires augmentent trop lentement

Malgré la pénurie, les salaires n'augmentent que de 2 à 3 pour cent par an en Flandre, alors que l'inflation est plus élevée. Beaucoup de gens choisissent de gagner un revenu d'appoint via des flexi-jobs plutôt que de travailler à temps plein.

La révolution du travail flexible : chiffres et faits

Pendant que les entreprises se débattent avec leurs postes vacants, une révolution est discrètement en cours. Le travail flexible explose en popularité :

• 450 000 étudiants ont travaillé en 2024 sous le statut d'étudiant (données ONSS)
• 180 000 personnes ont un flexi-job actif (une hausse de 340 pour cent depuis 2020)
• L'utilisation des plateformes de travail flexible a augmenté de 520 pour cent dans l'horeca et le commerce de détail depuis 2022

Pourquoi le travail flexible fonctionne-t-il, lui ?

Avantage 1 : Une correspondance parfaite

Les entreprises obtiennent du personnel exactement quand elles en ont besoin. Les travailleurs choisissent eux-mêmes quand ils travaillent. Un étudiant peut travailler le vendredi soir, un flexi-jobber le samedi, un pensionné le mardi. Tout le monde y gagne.

Avantage 2 : La rapidité

Via des plateformes comme AnyShift, les entreprises trouvent du personnel en 24 heures. Plus de mois d'attente pour des candidatures. Plus d'entretiens interminables. On comble un shift immédiatement.

Avantage 3 : Des coûts plus bas

Le travail flexible signifie que les entreprises ne paient que pour les heures dont elles ont besoin. Pas de charges fixes pendant les moments calmes. Plus de personnel pendant les moments d'affluence.

Avantage 4 : La diversité

Le travail flexible attire des étudiants, des pensionnés, des parents, des personnes avec un emploi fixe qui veulent un revenu d'appoint. Un vivier de talents bien plus large que le recrutement traditionnel.

Qu'est-ce que cela signifie pour 2025 et au-delà ?

Le marché du travail est dans une transition permanente. Selon les experts du marché du travail, d'ici 2027 plus de 35 pour cent de tous les emplois dans l'horeca, le commerce de détail et la logistique seront pourvus via le travail flexible.

Pour les entreprises :

• Cessez de chercher le candidat à temps plein parfait qui n'existe pas
• Bâtissez un modèle hybride : un noyau fixe avec une couche flexible
• Utilisez la technologie pour planifier rapidement et efficacement
• Payez des salaires conformes au marché (surtout pour le travail flexible : 14 à 18 euros de l'heure)

Pour les travailleurs :

• Le travail flexible ne vaut pas moins que le travail fixe
• Vous avez plus de contrôle sur votre temps et vos revenus
• Diversifiez : travaillez pour plusieurs entreprises via des plateformes
• Construisez votre réputation : les bons shifters gagnent 20 à 30 pour cent de plus

La question n'est plus de savoir si le travail flexible est l'avenir. La question est : quand vous adapterez-vous ?

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