Flexi-job : comment ça marche ? Guide pour la Flandre
Flexi-job, comment ça marche ? Un flexi-job est un job complémentaire à côté de votre emploi principal ou de votre pension. Vous pouvez vous lancer si, durant le trimestre de référence, vous aviez au moins 4/5 d'un temps plein chez un autre employeur, ou si vous êtes pensionné. Votre employeur vous déclare via la Dimona, et depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont ouverts à tous les secteurs, à cinq exceptions près.
Flexi-job : comment ça marche étape par étape ?
Le système est simple si vous connaissez l'ordre à suivre. Voici les étapes que vous parcourez en tant que flexi-jobiste :
- Étape 1 : vous vérifiez que vous remplissez les conditions (emploi principal d'au moins 4/5 durant le trimestre de référence, ou une pension).
- Étape 2 : vous cherchez un employeur dans un secteur où les flexi-jobs sont autorisés.
- Étape 3 : vous concluez un contrat de travail flexi-job avec cet employeur.
- Étape 4 : votre employeur effectue la déclaration Dimona et enregistre vos présences.
- Étape 5 : vous prestez votre shift et vous recevez votre flexi-salaire.
- Étape 6 : votre employeur transmet vos données salariales au compteur flexi-salaire sur mycareer.be.
Vous en saurez plus sur chaque étape ci-dessous.
Qu'est-ce qu'un flexi-job exactement ?
Un flexi-job est un emploi complémentaire chez un employeur, en plus d'une occupation chez un ou plusieurs autres employeurs. Le système existe depuis le 1er décembre 2015. À l'époque, seules les entreprises horeca pouvaient engager des flexi-jobistes. À partir de 2018, les autorités ont élargi le régime à plusieurs reprises à d'autres secteurs. Depuis le 1er juillet 2026, il est en principe ouvert à l'ensemble des secteurs privé et public.
Pour le reste, vous êtes un travailleur comme un autre. Les règles habituelles du droit du travail s'appliquent aussi à un flexi-job, avec quelques dispositions dérogatoires issues de la loi du 16 novembre 2015. Pour un flexi-jobiste, l'employeur paie une cotisation patronale de 28 %. C'est pourquoi un flexi-job est avantageux pour les deux parties.
Qui peut faire un flexi-job ?
Deux groupes entrent en considération : les personnes qui ont un emploi principal et les pensionnés.
Vous avez un emploi principal ? Dans ce cas, vous devez avoir travaillé, durant le trimestre de référence (T-3), au moins 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs. Ce trimestre de référence est le troisième trimestre précédant celui où commence votre flexi-job. Si vous commencez en juillet, on examine octobre, novembre et décembre de l'année précédente. Toutes les périodes rémunérées par votre employeur comptent. Un nombre limité de périodes de suspension énumérées, pendant lesquelles vous n'avez pas reçu de salaire, comptent également.
Vous êtes pensionné ? Vous pouvez alors aussi faire un flexi-job. Vous voulez savoir ce qu'un flexi-job signifie pour votre situation personnelle en matière de pension ? Renseignez-vous auprès du service des pensions.
Vous êtes étudiant ? Dans ce cas, vous n'entrez généralement pas en considération, car il faut un emploi principal d'au moins 4/5 ou une pension. Pour vous, il y a les jobs étudiants.
Dans quels secteurs pouvez-vous faire un flexi-job ?
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont autorisés dans tous les secteurs, sauf dans ceux qui sont exclus (opt-out). Il s'agit de :
- le travail domestique (gens de maison)
- le secteur des pompes funèbres
- l'agriculture
- l'horticulture
- la pêche en mer
Au sein de certains de ces secteurs, il existe des exceptions. Dans l'horticulture, par exemple, l'aménagement et l'entretien de parcs et de jardins ne sont pas exclus. Pour la pêche en mer, cela vaut pour le personnel à terre et le personnel des entrepôts. Les flexi-jobistes ne peuvent pas travailler dans les criées de poisson.
Il existe aussi une exclusion générale pour le travail du sexe et pour les fonctions artistiques, artistico-techniques et d'appui artistique. Des secteurs ou des catégories d'employeurs peuvent en outre demander un opt-out : en 2026 chaque trimestre, à partir de 2027 chaque année. N'hésitez donc pas à demander à un employeur si son secteur autorise les flexi-jobs. Sur la page des lieux pour flexi-jobs et jobs étudiants, vous voyez où chercher.
Combien d'impôts payez-vous sur un flexi-job ?
Vos revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an (exercice d'imposition lié aux revenus 2026). Tant que votre flexi-salaire reste sous ce plafond, votre employeur ne doit pas y retenir de précompte professionnel. Si vous gagnez davantage au cours d'une année, tout ce qui dépasse 18.440 euros est imposé fiscalement. Pour les pensionnés, ce plafond ne s'applique pas.
Suivez donc en cours d'année combien vous avez déjà gagné, surtout si vous faites plusieurs shifts par mois. Vous avez une allocation, vous percevez le Groeipakket ou vous voulez savoir si vous restez fiscalement à charge ? Renseignez-vous alors auprès du service compétent.
Comment fonctionne une application de jobs pour flexi-jobs ?
Beaucoup de flexi-jobistes cherchent leurs shifts via une application. Une telle application fonctionne généralement pour vous en cinq étapes :
- Téléchargez l'application et inscrivez-vous. Vous créez un profil avec vos données et votre situation : emploi principal ou pension.
- Cherchez un shift. Vous consultez les offres d'entreprises près de chez vous et vous postulez au shift qui vous convient.
- Recevez une proposition de contrat. L'entreprise vous envoie une proposition de contrat de travail flexi-job. Vous la lisez et vous marquez votre accord.
- Prestez votre shift. L'employeur effectue la déclaration Dimona et enregistre votre présence.
- Confirmez vos heures et rédigez un avis. Après le shift, vous vérifiez les heures prestées. Vous pouvez aussi laisser un avis sur l'entreprise.
L'application gère la recherche et la prise de rendez-vous. Les étapes légales restent les mêmes : contrat, Dimona et enregistrement des présences. Chez les shifters, vous lisez comment démarrer comme flexi-jobiste ou comme étudiant.
Vous préférez travailler via la plateforme web ?
Oui, c'est possible. Une plateforme web suit les mêmes étapes que l'application, mais sur votre ordinateur ou votre portable. Vous vous inscrivez, vous consultez les offres, vous acceptez une proposition de contrat et vous confirmez ensuite vos heures. C'est surtout agréable si vous voulez relire un contrat au calme ou passer en revue vos heures prestées sur un grand écran.
Le choix entre l'application et la plateforme web ne change rien à vos droits. Votre flexi-job reste un contrat de travail flexi-job, et l'employeur doit mettre en ordre la Dimona et l'enregistrement des présences. Beaucoup de personnes combinent les deux : chercher via le GSM, vérifier les heures sur l'ordinateur. Vous êtes vous-même une entreprise à la recherche de flexi-jobistes ? Rendez-vous alors chez les entreprises.
Quelle entreprise passe le test ? Choisissez un employeur en règle
Une entreprise passe votre contrôle si elle remplit trois conditions. Vous pouvez le vérifier vous-même avant de dire oui :
- Le secteur est autorisé. Si l'entreprise relève du travail domestique, des pompes funèbres, de l'agriculture, de l'horticulture ou de la pêche en mer, les flexi-jobs y sont en principe exclus. Vérifiez aussi les exceptions mentionnées plus haut.
- L'entreprise propose un contrat de travail flexi-job. Vous savez ainsi dès le départ ce que vous convenez.
- L'entreprise effectue la Dimona et l'enregistrement des présences. L'ONSS sait ainsi exactement quand vous travaillez.
Peu importe qu'il s'agisse d'un établissement bien installé ou d'une jeune entreprise. Ce qui compte, c'est le secteur et la correction des déclarations. Mieux vaut laisser de côté une entreprise qui ne peut pas confirmer ces trois points.
En pratique : contrat, Dimona et enregistrement des présences
Contrat. Vous concluez un contrat de travail flexi-job avec votre employeur. Les règles habituelles du droit du travail s'appliquent, avec quelques dérogations issues de la loi du 16 novembre 2015. Demandez donc votre contrat avant de commencer et relisez-le.
Dimona. Votre employeur déclare votre occupation à l'ONSS via la Dimona. Pour un flexi-job, cela se fait par trimestre, et au maximum un mois à l'avance. Un enregistrement des présences y est également associé, afin que l'ONSS sache quand exactement vous travaillez.
Données salariales. Votre employeur a l'obligation d'effectuer un transfert de données flexi via le service en ligne Flexi at work. Il y transmet vos données salariales au compteur flexi-salaire sur mycareer.be.
En tant que flexi-jobiste, vous ne faites donc pas vous-même de déclaration pour votre Dimona. Vous veillez en revanche à ce que votre contrat soit en ordre et que vos heures soient correctes.
Cinq conseils pour votre flexi-job
- Vérifiez votre trimestre de référence. Contrôlez si, durant le troisième trimestre précédant votre début, vous avez travaillé au moins 4/5 chez un autre employeur, sauf si vous êtes pensionné.
- Contrôlez le secteur de votre employeur. Surtout pour l'horticulture, l'agriculture ou la pêche en mer, il est utile de poser la question au préalable.
- Suivez vos revenus annuels. Le plafond exonéré d'impôt est de 18.440 euros par an. Pour les pensionnés, ce plafond ne s'applique pas.
- Réglez le contrat et la Dimona avant de commencer. Ne commencez que lorsque vous savez que votre déclaration et l'enregistrement des présences sont en ordre.
- Confirmez vos heures immédiatement. Vous évitez ainsi les discussions sur le nombre d'heures prestées et votre employeur peut transmettre correctement vos données salariales.
Questions fréquentes sur les flexi-jobs
Puis-je faire un flexi-job en tant qu'étudiant ? Généralement non. Pour un flexi-job, il faut un emploi principal d'au moins 4/5 ou une pension. En tant qu'étudiant, vous pouvez en revanche faire un job étudiant.
Un flexi-job est-il exonéré d'impôt ? Vos revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an (exercice d'imposition lié aux revenus 2026). Ce que vous gagnez au-delà est imposé fiscalement. Pour les pensionnés, ce plafond ne s'applique pas.
Dans quels secteurs les flexi-jobs ne sont-ils pas autorisés ? Depuis le 1er juillet 2026, il s'agit du travail domestique, du secteur des pompes funèbres, de l'agriculture, de l'horticulture et de la pêche en mer, avec quelques exceptions au sein de ces secteurs. Pour le travail du sexe et les fonctions artistiques, une exclusion générale s'applique.
Qui effectue la déclaration Dimona ? Votre employeur. Il fait la déclaration par trimestre, au maximum un mois à l'avance, avec un enregistrement des présences.
Puis-je travailler via une application ou via une plateforme web ? Les deux sont possibles. Les étapes et vos droits restent les mêmes.
En résumé
Un flexi-job fonctionne comme un job complémentaire à côté de votre emploi principal ou de votre pension. Il vous faut au moins 4/5 chez un autre employeur durant le trimestre de référence, ou être pensionné. Votre employeur effectue la Dimona et l'enregistrement des présences. Depuis le 1er juillet 2026, tous les secteurs sont ouverts, sauf le travail domestique, les pompes funèbres, l'agriculture, l'horticulture et la pêche en mer. Votre revenu est exonéré d'impôt jusqu'à 18.440 euros par an.
Vous voulez en lire plus ou chercher directement ? Consultez l'offre de flexi-jobs, les lieux pour flexi-jobs et jobs étudiants ou la page pour les shifters. Vous cherchez du personnel ? Rendez-vous chez les entreprises. Vous êtes étudiant ? Vous trouverez vos options chez les jobs étudiants. Vous trouverez d'autres explications sur notre blog.
