Congé de maladie en tant que flexi-jobber : quels sont vos droits et devez-vous annuler votre shift ?

Vous êtes inscrit pour un shift ce soir, mais vous ne vous sentez pas bien. Pouvez-vous simplement ne pas vous présenter ? Perdez-vous votre salaire ? Et si vous êtes déjà malade depuis quelques jours, devez-vous prévenir votre employeur ? En tant que flexi-jobber, vous bénéficiez de la même protection en droit du travail que tout autre travailleur en Belgique, mais comme les flexi-jobs sont souvent plus courts et plus flexibles, des questions se posent sur ce que vous devez faire exactement lorsque vous tombez malade.

Quels sont vos droits en tant que flexi-jobber en cas de maladie ?

En tant que flexi-jobber, vous avez en principe les mêmes droits qu'un travailleur ordinaire lorsque vous tombez malade. Cela signifie que vous êtes protégé par la législation belge du travail, y compris le droit au congé de maladie et au salaire garanti.

Vos principaux droits :

• Vous ne pouvez pas être licencié parce que vous êtes malade
• Vous avez droit au salaire garanti pendant les premiers jours de votre maladie
• Votre employeur ne peut pas exiger que vous travailliez si vous êtes en incapacité de travail
• Vous devez présenter un certificat médical dès le premier jour de maladie si votre employeur le demande

Devez-vous annuler votre shift si vous êtes malade ?

Oui, absolument. En tant que flexi-jobber, vous êtes tenu de prévenir votre employeur le plus rapidement possible lorsque vous êtes malade et que vous ne pouvez pas travailler. Cela vaut pour chaque shift planifié, qu'il commence dans quelques heures ou dans quelques jours.

Comment procéder correctement ?

• Prévenez votre employeur immédiatement, de préférence par téléphone
• Faites-le le plus vite possible, idéalement avant le début de votre shift
• Fournissez un certificat médical, demandez-le directement à votre médecin généraliste
• Communiquez clairement, indiquez quand vous pensez pouvoir reprendre le travail

Que se passe-t-il si vous ne prévenez pas ?

Si vous ne vous présentez pas à votre shift sans prévenir, cela peut être considéré comme une absence injustifiée. Votre employeur peut alors retenir votre salaire, mettre fin à votre contrat ou diminuer votre score sur la plateforme.

Avez-vous droit au salaire garanti en tant que flexi-jobber ?

Oui, mais cela dépend de votre ancienneté chez votre employeur. Le salaire garanti est le montant que votre employeur doit continuer à vous payer pendant votre maladie, avant que la mutualité ne prenne le relais.

Combien de jours de salaire garanti recevez-vous ?

• Moins de 1 mois d'ancienneté : 7 jours de salaire garanti
• De 1 à 3 mois d'ancienneté : 14 jours de salaire garanti
• De 3 à 6 mois d'ancienneté : 21 jours de salaire garanti
• Plus de 6 mois d'ancienneté : 28 jours de salaire garanti

Comme les flexi-jobs sont souvent des contrats de courte durée (par shift ou par jour, par exemple), vous accumulez généralement peu d'ancienneté chez un même employeur. Cela signifie que vous recevrez probablement au maximum 7 jours de salaire garanti si vous tombez malade.

Nouvelles règles 2026 : la période de rechute de 8 semaines

Depuis le 1er janvier 2026, un changement important est intervenu dans la réglementation relative à la rechute (retomber malade). Auparavant, la période de rechute n'était que de 14 jours, mais elle a été prolongée à 8 semaines.

Qu'est-ce que cela signifie ?

Si vous avez été malade et que vous reprenez ensuite le travail, mais que vous retombez malade dans les 8 semaines avec la même affection, cela est considéré comme une seule et même maladie continue. Vous n'avez alors pas de nouveau droit au salaire garanti : c'est la mutualité qui prend immédiatement le relais.

Exemple pratique :

• Vous êtes malade pendant 5 jours à cause de la grippe et vous recevez un salaire garanti
• Vous travaillez pendant 3 semaines
• Vous retombez malade à cause de la grippe

Comme vous retombez malade dans les 8 semaines avec la même affection, vous ne recevez pas de nouveau salaire garanti de votre employeur. La mutualité vous verse votre indemnité de maladie dès le jour 1.

Pouvez-vous exercer un flexi-job si vous êtes en congé de maladie pour votre emploi principal ?

Cette question revient souvent chez les personnes qui ont un emploi fixe et qui font des flexi-jobs en plus. Imaginons : vous êtes en congé de maladie pour votre emploi principal (emploi à temps plein), mais vous vous sentez suffisamment bien pour prester un shift en tant que flexi-jobber. Est-ce permis ?

La réponse : oui, mais sous conditions.

Vous pouvez en principe exercer un flexi-job pendant votre congé de maladie de votre emploi principal, à condition que :

• Votre médecin donne son autorisation : il doit confirmer que le flexi-job n'entrave pas votre rétablissement
• Le médecin-conseil de votre mutualité donne son accord (si vous percevez une indemnité de maladie)
• Le travail soit adapté à votre état : si vous êtes malade à cause de maux de dos, vous ne pouvez pas soulever de lourdes caisses

Vous trouverez plus d'informations sur la combinaison d'un flexi-job avec d'autres emplois sur le site web d'AnyShift.

Que faire si vous êtes régulièrement malade en tant que flexi-jobber ?

Les employeurs apprécient la fiabilité. Si vous annulez régulièrement des shifts pour cause de maladie, cela peut avoir un impact sur votre réputation et votre score sur des plateformes comme AnyShift. Les employeurs risquent de moins vous réserver si vous annulez souvent.

Conseils pour protéger votre réputation :

• Soyez honnête : ne simulez pas une maladie, cela peut mener à un licenciement et à un mauvais score
• Communiquez rapidement : plus vite vous annulez, plus l'employeur a de temps
• Fournissez toujours un certificat médical : cela démontre que votre maladie est légitime
• Soyez proactif : si vous remarquez que vous êtes plus souvent malade, demandez-vous si vous n'acceptez pas trop de shifts

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement du système de score pour les flexi-jobs ? Consultez les questions fréquentes sur AnyShift.

Que faire si votre employeur vous oblige quand même à travailler ?

Certains flexi-jobbers se sentent poussés à venir travailler malgré tout, même quand ils sont malades. Cela peut venir de la peur de perdre leur shift ou d'avoir une mauvaise réputation.

Important à savoir :

• Votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler si vous êtes en incapacité de travail
• Vous avez le droit de rester chez vous avec un certificat médical
• Si votre employeur vous met sous pression ou menace de vous licencier, cela peut être considéré comme un abus en droit du travail

Pour plus d'informations sur vos droits en tant que flexi-jobber, consultez tous les blogs sur AnyShift.

Check-list : que faire quand vous êtes malade ?

• Étape 1 : Vous vous sentez trop malade pour travailler ? Restez chez vous
• Étape 2 : Prévenez votre employeur le plus vite possible (par téléphone, via l'app ou par e-mail)
• Étape 3 : Rendez-vous chez votre médecin généraliste et demandez un certificat médical
• Étape 4 : Transmettez le certificat à votre employeur (par e-mail, par courrier ou via la plateforme)
• Étape 5 : Restez en contact avec votre employeur au sujet de votre rétablissement et du moment où vous serez à nouveau disponible
• Étape 6 : Si vous retombez malade dans les 8 semaines avec la même affection, prévenez à nouveau votre employeur

Vous voulez plus de conseils pratiques pour réussir en flexi-job ? Consultez la page des jobs étudiants pour des infos utiles.

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Conclusion : connaître vos droits est important

Être malade en tant que flexi-jobber n'est pas une catastrophe, mais il est important de connaître vos droits et vos obligations. Vous ne pouvez pas être obligé de travailler si vous êtes en incapacité de travail, mais vous devez prévenir votre employeur à temps et fournir un certificat médical.

Avec la nouvelle règle des 8 semaines en vigueur depuis janvier 2026, il est d'autant plus important de bien récupérer après une maladie avant de reprendre le travail. Vous évitez ainsi de retomber rapidement malade et de dépendre de la mutualité au lieu du salaire garanti.

Que vous soyez étudiant, travailleur complémentaire ou pensionné : connaissez vos droits, communiquez ouvertement avec votre employeur et prenez soin de vous. C'est ainsi que vous vous construisez une réputation positive de flexi-jobber fiable.

Vous trouverez plus d'informations sur toutes les localités pour flexi-jobs et jobs étudiants où vous pouvez travailler sur le site web d'AnyShift.

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