Prime de nuit et de dimanche en flexi-job : montants 2026

En tant que flexi-jobiste, vous avez droit aux mêmes suppléments que vos collègues fixes. Dans l'horeca, vous recevez en 2026 une prime de nuit de 1,62 euro par heure entre minuit et 5 heures, et une prime de dimanche et de jour férié de 2 euros par heure, avec un maximum de 12 euros par jour. Comme votre flexi-rémunération, ces suppléments sont exonérés d'impôts et d'ONSS, vous recevez 7,67 pour cent de flexi-pécule de vacances en plus, et ils comptent pour votre plafond annuel de 18 440 euros. Voici comment ça fonctionne exactement.

Travail égal, suppléments égaux

Le statut flexi-job ne change rien aux conditions salariales du secteur dans lequel vous travaillez. Ce que la CCT de votre commission paritaire prévoit pour le travail de nuit, le travail du dimanche et les jours fériés s'applique donc aussi à vous en tant que flexi-jobiste. Les syndicats et les employeurs de l'horeca le disent d'ailleurs littéralement : les primes et indemnités s'appliquent à tous les types de travailleurs, flexi-jobs compris, sauf mention contraire.

Si vos collègues fixes reçoivent un extra pour un shift de nuit, vous aussi. C'est la même logique que pour le travail un jour férié en tant que flexi-jobiste : pas de régime séparé et moins favorable pour les flexis.

Travail de nuit dans l'horeca : 1,62 euro de plus par heure

Dans l'horeca (commission paritaire 302), une prime de nuit s'applique à chaque heure prestée entre minuit et 5 heures du matin. Depuis le 1er janvier 2026, cette prime s'élève à 1,6209 euro par heure. Le montant est indexé chaque année au 1er janvier.

Un shift de 20 h à 3 h dans un café donne donc trois heures de nuit, soit 4,86 euros de plus. Ça paraît peu, mais ça s'accumule. Celui qui travaille chaque vendredi et samedi jusqu'à la fermeture gagne sur l'année quelques centaines d'euros supplémentaires, exonérés d'impôts.

Pensez aussi à votre repos. Entre deux journées de travail, vous avez droit à au moins 11 heures de repos. Si vous fermez à 3 h, vous ne pouvez recommencer un shift qu'à 14 h, même chez un autre employeur. Pour savoir comment organiser cela quand vous combinez plusieurs flexi-jobs, lisez notre blog dédié.

Dimanche et jour férié : 2 euros par heure, maximum 12 euros

Si vous travaillez dans l'horeca un dimanche ou un jour férié légal, vous recevez 2 euros de plus par heure prestée, avec un plafond de 12 euros par jour. À partir de six heures de travail, vous êtes donc au maximum. Un shift dominical de huit heures dans une brasserie rapporte 12 euros en plus de votre flexi-rémunération habituelle.

Vous travaillez un dimanche et après minuit, par exemple à un festival ou dans une boîte de nuit ? Vous cumulez alors les deux primes. La prime de nuit s'applique par heure entre 0 et 5 h, la prime de dimanche par heure le dimanche. Les deux figurent séparément sur votre fiche de paie.

Et dans les autres secteurs ?

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs. Les suppléments diffèrent toutefois selon la commission paritaire. Dans le commerce, l'événementiel, les soins ou la logistique, c'est la CCT de votre secteur qui détermine si et combien vous recevez en plus pour le travail du dimanche ou de nuit. Certains secteurs appliquent un pourcentage sur votre salaire horaire, d'autres un montant fixe, et dans certains secteurs il n'existe pas de prime distincte.

La règle de base reste la même : si vos collègues fixes reçoivent un supplément, vous y avez droit aussi en tant que flexi-jobiste. Demandez-le à l'avance à votre employeur ou vérifiez votre fiche de paie après votre premier shift. Sur notre page des lieux de flexi-jobs et jobs étudiants, vous voyez dans quels secteurs des shifts sont ouverts près de chez vous.

Exonéré d'impôts, avec le pécule de vacances en plus

C'est ce qui est intéressant avec les suppléments en tant que flexi-jobiste : ils font partie de votre flexi-rémunération. Et cette flexi-rémunération est totalement exonérée de cotisations ONSS et d'impôts. Sur la prime de nuit et de dimanche, vous ne payez donc pas un centime d'impôt. De plus, votre flexi-rémunération, primes comprises, donne droit à un flexi-pécule de vacances de 7,67 pour cent, payé immédiatement.

Exemple de calcul, nuit de samedi. Vous travaillez de 20 h à 3 h dans un café au minimum horeca de 13,04 euros de l'heure (pécule de vacances compris). Sept heures de travail donnent 91,28 euros. S'y ajoutent trois heures de nuit à 1,62 euro, plus 7,67 pour cent de pécule de vacances, soit 5,24 euros. Votre net : 96,52 euros pour ce seul shift.

Exemple de calcul, dimanche. Vous travaillez huit heures un dimanche au même tarif. Cela fait 104,32 euros, plus la prime de dimanche de 12 euros avec pécule de vacances, soit 12,92 euros. Net : 117,24 euros.

Les suppléments comptent-ils pour votre plafond ?

Oui. Tout ce que vous recevez comme flexi-rémunération compte pour le plafond annuel de 18 440 euros : votre salaire de base, le flexi-pécule de vacances et les primes. Si vous travaillez beaucoup de nuits et de dimanches, vous remplissez donc ce plafond plus vite. Au-delà du plafond, votre revenu flexi est imposé, sauf si vous êtes pensionné. Gardez donc un œil sur votre compteur.

Les primes comptent aussi pour le salaire horaire flexi maximal. Depuis le 1er juillet 2026, il s'élève dans l'horeca à 21 euros de l'heure, tout compris. Dans les autres secteurs, un maximum de 150 pour cent du salaire de base s'applique. Si vous gagnez un salaire de base élevé, votre employeur doit veiller à ce que salaire de base, suppléments et pécule de vacances restent ensemble sous ce maximum. Vous en saurez plus dans notre blog sur le salaire horaire d'un flexi-job en 2026.

Conseils pour tirer plus de vos shifts de nuit et de week-end

1. Choisissez sciemment les shifts tardifs. Les shifts de fermeture du vendredi et du samedi donnent des heures de nuit, et les employeurs ont plus de mal à trouver du monde.
2. Vérifiez votre fiche de paie. Les primes de nuit et de dimanche figurent sur une ligne séparée. Si elles manquent, demandez immédiatement une correction.
3. Planifiez vos dimanches. Après six heures, vous êtes aux 12 euros. Un shift dominical de six à huit heures est le plus rentable.
4. Suivez votre plafond annuel. Comptez vos primes quand vous calculez la marge qu'il vous reste sous les 18 440 euros.
5. Respectez votre repos. Onze heures entre deux shifts, ce n'est pas un conseil, c'est la loi. Aussi pour les flexi-jobistes.

Questions fréquentes sur les suppléments pour flexi-jobistes

Ai-je droit à une prime de nuit en tant que flexi-jobiste ?

Oui. Dans l'horeca, vous recevez en 2026 une prime de 1,6209 euro par heure entre minuit et 5 heures, comme vos collègues fixes.

Combien reçois-je en plus pour un dimanche en tant que flexi-jobiste ?

Dans l'horeca, 2 euros par heure prestée, avec un maximum de 12 euros par jour. Un jour férié légal, la même prime s'applique.

Les primes de nuit et de dimanche sont-elles exonérées d'impôts pour les flexi-jobistes ?

Oui. Elles font partie de votre flexi-rémunération et sont donc exonérées d'ONSS et d'impôts. Vous recevez aussi 7,67 pour cent de flexi-pécule de vacances dessus.

Les suppléments comptent-ils pour le plafond de 18 440 euros ?

Oui. Salaire de base, pécule de vacances et primes comptent tous pour votre plafond annuel et pour le salaire horaire flexi maximal de 21 euros dans l'horeca.

Les mêmes primes s'appliquent-elles dans le commerce ou l'événementiel ?

Pas automatiquement. Chaque secteur a sa propre CCT. Si vos collègues fixes reçoivent un supplément, vous aussi. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

En résumé

Le travail de nuit et du dimanche paie en tant que flexi-jobiste. Dans l'horeca, vous recevez en 2026 1,62 euro par heure de nuit et 2 euros par heure de dimanche, jusqu'à 12 euros par jour, totalement exonérés d'impôts et avec pécule de vacances en plus. Gardez toutefois un œil sur votre plafond annuel et vos temps de repos. Dans les autres secteurs, c'est la CCT qui fixe le montant, mais la règle est claire : ce que vos collègues fixes reçoivent, vous le recevez aussi.

Envie d'en savoir plus sur vos droits en tant que flexi-jobiste ? Parcourez nos autres blogs ou découvrez les témoignages d'autres shifters. Employeur à la recherche de personnel pour vos shifts de nuit ou de week-end ? Découvrez ce qu'AnyShift fait pour les entreprises.

📲 Envie d'un shift de week-end bien payé ? Téléchargez l'app gratuite AnyShift via l'App Store ou Google Play.