Nacht- en zondagstoeslag als flexi-jobber: de bedragen 2026

Als flexi-jobber heb je recht op dezelfde toeslagen als je vaste collega's. In de horeca krijg je in 2026 een nachtpremie van 1,62 euro per uur tussen middernacht en 5 uur, en een zondag- en feestdagpremie van 2 euro per uur, met een maximum van 12 euro per dag. Die toeslagen zijn net als je flexi-loon vrij van belastingen en RSZ, je krijgt er 7,67 procent flexi-vakantiegeld bovenop, en ze tellen mee voor je jaarplafond van 18.440 euro. Hieronder lees je hoe dat precies zit.

Gelijk werk, gelijke toeslagen

Het flexi-statuut verandert niets aan de loonvoorwaarden van de sector waarin je werkt. Wat in de cao van je paritair comité staat over nachtwerk, zondagswerk en feestdagen, geldt dus ook voor jou als flexi-jobber. De vakbonden en werkgevers in de horeca zeggen dat trouwens letterlijk: de premies en vergoedingen gelden voor alle types werknemers, flexi-jobs inbegrepen, tenzij anders vermeld.

Krijgen je vaste collega's dus een extra voor een nachtshift, dan jij ook. Dat is dezelfde logica als bij werken op een feestdag als flexi-jobber: geen aparte, mindere regeling voor flexi's.

Nachtwerk in de horeca: 1,62 euro per uur extra

In de horeca (paritair comité 302) geldt een nachtpremie voor elk uur dat je werkt tussen middernacht en 5 uur 's ochtends. Sinds 1 januari 2026 bedraagt die premie 1,6209 euro per uur. Het bedrag wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd.

Een shift van 20 tot 3 uur in een café levert dus drie nachturen op, goed voor 4,86 euro extra. Dat lijkt weinig, maar het loopt op. Wie elke vrijdag en zaterdag tot sluitingstijd werkt, verdient op jaarbasis enkele honderden euro's extra, belastingvrij.

Denk ook aan je rust. Tussen twee werkdagen heb je recht op minstens 11 uur rust. Sluit je om 3 uur af, dan mag je pas om 14 uur opnieuw aan een shift beginnen, ook bij een andere werkgever. Hoe je dat organiseert als je meerdere flexi-jobs combineert, lees je in onze aparte blog.

Zondag en feestdag: 2 euro per uur, maximaal 12 euro

Werk je in de horeca op een zondag of een wettelijke feestdag, dan krijg je 2 euro per gepresteerd uur extra, met een plafond van 12 euro per dag. Vanaf zes uur werken zit je dus aan het maximum. Een zondagsshift van acht uur in een brasserie brengt bovenop je gewone flexi-loon nog eens 12 euro op.

Werk je op een zondag én na middernacht, bijvoorbeeld op een festival of in een nachtclub, dan cumuleer je beide premies. De nachtpremie geldt per uur tussen 0 en 5 uur, de zondagspremie per uur op zondag. Beide staan apart op je loonbrief.

Wat in andere sectoren?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in bijna alle sectoren mogelijk. De toeslagen verschillen echter per paritair comité. In de retail, de evenementensector, de zorg of de logistiek bepaalt de cao van jouw sector of en hoeveel je extra krijgt voor zondag- of nachtwerk. Sommige sectoren werken met een percentage op je uurloon, andere met een vast bedrag, en in sommige sectoren bestaat er geen aparte premie.

De vuistregel blijft dezelfde: krijgen je vaste collega's een toeslag, dan heb jij er als flexi-jobber ook recht op. Vraag het vooraf aan je werkgever of controleer je loonbrief na je eerste shift. Op onze pagina met flexi-job en studentenjob locaties zie je in welke sectoren er bij jou in de buurt shifts openstaan.

Belastingvrij, met vakantiegeld erbovenop

Dit is het mooie aan toeslagen als flexi-jobber: ze maken deel uit van je flexi-loon. En dat flexi-loon is volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Op de nacht- en zondagspremie betaal je dus geen cent belasting. Bovendien krijgt je flexi-loon, premies inbegrepen, een flexi-vakantiegeld van 7,67 procent dat meteen wordt uitbetaald.

Rekenvoorbeeld zaterdagnacht. Je werkt van 20 tot 3 uur in een café aan het horecaminimum van 13,04 euro per uur (vakantiegeld inbegrepen). Zeven uur werk geeft 91,28 euro. Daarbovenop komen drie nachturen aan 1,62 euro, plus 7,67 procent vakantiegeld, samen 5,24 euro. Je netto: 96,52 euro voor die ene shift.

Rekenvoorbeeld zondag. Je werkt acht uur op zondag aan hetzelfde tarief. Dat is 104,32 euro, plus de zondagspremie van 12 euro met vakantiegeld erbij, goed voor 12,92 euro. Netto: 117,24 euro.

Tellen toeslagen mee voor je plafond?

Ja. Alles wat je als flexi-loon ontvangt, telt mee voor het jaarplafond van 18.440 euro: je basisloon, het flexi-vakantiegeld én de premies. Werk je veel nachten en zondagen, dan vul je dat plafond dus sneller. Boven het plafond wordt je flexi-inkomen wel belast, tenzij je gepensioneerd bent. Hou je teller dus in het oog.

De premies tellen ook mee voor het maximale flexi-uurloon. Sinds 1 juli 2026 ligt dat in de horeca op 21 euro per uur, alles inbegrepen. In andere sectoren geldt een maximum van 150 procent van het basisloon. Verdien je een hoog basisloon, dan moet je werkgever erop letten dat basisloon, toeslagen en vakantiegeld samen onder dat maximum blijven. Meer over die regels lees je in onze blog over het flexi-job uurloon in 2026.

Tips om meer uit je nacht- en weekendshifts te halen

1. Kies bewust voor late shifts. Sluitshifts op vrijdag en zaterdag leveren nachturen op, en werkgevers vinden er moeilijker volk voor.
2. Controleer je loonbrief. Nacht- en zondagspremies staan op een aparte lijn. Ontbreken ze, vraag dan meteen om een correctie.
3. Plan je zondagen. Na zes uur zit je aan de 12 euro. Een zondagsshift van zes tot acht uur is het meest rendabel.
4. Hou je jaarplafond bij. Tel je premies mee als je berekent hoeveel ruimte je nog hebt onder de 18.440 euro.
5. Respecteer je rust. Elf uur tussen twee shifts is geen tip, het is de wet. Ook voor flexi-jobbers.

Veelgestelde vragen over toeslagen voor flexi-jobbers

Heb ik als flexi-jobber recht op een nachtpremie?

Ja. In de horeca krijg je in 2026 een premie van 1,6209 euro per uur tussen middernacht en 5 uur, net als je vaste collega's.

Hoeveel krijg ik extra voor een zondag als flexi-jobber?

In de horeca 2 euro per gewerkt uur, met een maximum van 12 euro per dag. Op een wettelijke feestdag geldt dezelfde premie.

Zijn nacht- en zondagspremies belastingvrij voor flexi-jobbers?

Ja. Ze maken deel uit van je flexi-loon en zijn dus vrij van RSZ en belastingen. Je krijgt er ook 7,67 procent flexi-vakantiegeld op.

Tellen toeslagen mee voor het plafond van 18.440 euro?

Ja. Basisloon, vakantiegeld en premies tellen allemaal mee voor je jaarplafond en voor het maximale flexi-uurloon van 21 euro in de horeca.

Gelden dezelfde premies in de retail of op evenementen?

Niet automatisch. Elke sector heeft een eigen cao. Krijgen je vaste collega's een toeslag, dan jij ook. Vraag het na bij je werkgever.

Samengevat

Nachtwerk en zondagswerk lonen als flexi-jobber. In de horeca krijg je in 2026 1,62 euro per nachtuur en 2 euro per zondagsuur, tot 12 euro per dag, volledig belastingvrij en met vakantiegeld erbovenop. Hou wel je jaarplafond en je rusttijden in het oog. In andere sectoren bepaalt de cao het bedrag, maar de regel is duidelijk: wat je vaste collega's krijgen, krijg jij ook.

Meer lezen over je rechten als flexi-jobber? Bekijk onze andere blogs of ontdek de verhalen van andere shifters. Werkgever en zoek je volk voor je nacht- of weekendshifts? Ontdek wat AnyShift doet voor bedrijven.

📲 Zin in een goedbetaalde weekendshift? Download de gratis AnyShift-app via de App Store of Google Play.