Flexi-job et licenciement en 2026 : pouvez-vous garder votre flexi-job et comment y mettre fin correctement ?

Si vous êtes licencié dans votre emploi principal ou si vous démissionnez, vous ne devez pas arrêter tout de suite votre flexi-job en 2026. Ce qui compte, c'est d'avoir travaillé trois trimestres plus tôt au moins 4/5 d'un temps plein, pendant le trimestre dit T-3. Tant que c'est le cas, vous pouvez continuer à faire des flexi-jobs, aussi pendant votre préavis et à côté d'une allocation de chômage. Chez l'employeur qui vous licencie, ce n'est pas possible tant que court votre préavis ou votre indemnité de rupture. Dans ce guide, vous lirez combien de temps vous gardez votre flexi-job, avec un exemple dans la logistique, et comment mettre fin vous-même proprement à un flexi-job.

Licenciement dans votre emploi principal : quel impact sur votre flexi-job ?

Vous pouvez faire un flexi-job si vous avez travaillé pendant le trimestre T-3 au moins 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs, ou si vous êtes pensionné. T-3 est le troisième trimestre avant celui où vous faites votre flexi-job. Si vous travaillez en octobre 2026, on regarde janvier à mars 2026.

Votre flexi-job dépend donc de ce que vous faisiez il y a neuf mois, pas de votre emploi principal d'aujourd'hui. Vous ne le perdez pas le jour où vous êtes licencié ou où vous partez.

Pour les 4/5, toutes les périodes payées par votre employeur comptent, plus une série d'absences comme la maladie et le chômage temporaire. Un préavis que vous prestez compte donc. Le travail comme flexi-jobiste ou comme étudiant jobiste ne compte pas.

Combien de temps gardez-vous votre flexi-job après un licenciement ? Un exemple dans la logistique

Kevin travaille à temps plein comme cariste dans une entreprise de transport à Genk et fait le samedi des shifts flexi comme préparateur de commandes dans un centre de distribution. Il est licencié, avec comme dernier jour de travail le 13 novembre 2026.

• Quatrième trimestre 2026. T-3 est le premier trimestre 2026. Kevin travaillait alors à temps plein. Il peut faire des flexi-jobs.
• Premier trimestre 2027. T-3 est le deuxième trimestre 2026, travaillé à temps plein. Il peut faire des flexi-jobs.
• Deuxième trimestre 2027. T-3 est le troisième trimestre 2026, travaillé à temps plein. Il peut faire des flexi-jobs.
• Troisième trimestre 2027. T-3 est le quatrième trimestre 2026. Kevin n'a alors travaillé que jusqu'à la mi-novembre, soit environ la moitié du trimestre. C'est moins que 4/5. À partir du 1er juillet 2027, il ne peut plus faire de flexi-job, sauf s'il a retrouvé un emploi entre-temps.

Si Kevin trouve en février 2027 un nouvel emploi à temps plein, il n'atteint pas les 4/5 au premier trimestre 2027, mais bien au deuxième. À partir du 1er janvier 2028, il peut de nouveau faire des flexi-jobs. Entre juillet et décembre 2027, ce n'est pas possible.

Après un licenciement, il vous reste donc en général deux à trois trimestres. Faites le calcul avec vos propres dates.

Flexi-job pendant votre préavis ou avec une indemnité de licenciement

Pendant votre préavis, un flexi-job chez un autre employeur reste tout à fait possible, si T-3 est en ordre.

Chez l'employeur qui vous licencie, c'est différent. La loi exclut un flexi-job pendant un délai de préavis et pendant une période couverte par une indemnité de rupture ou une indemnité en compensation du licenciement chez cet employeur. Vous ne pouvez donc pas arrêter votre temps plein et continuer le lendemain chez le même patron comme flexi-jobiste.

Revenir plus tard comme flexi-jobiste est aussi compliqué : vous ne pouvez pas avoir dans le même trimestre un contrat ordinaire et un contrat flexi chez le même employeur, et vos 4/5 en T-3 doivent avoir été prestés chez un autre employeur.

Avec une indemnité de rupture, vous pouvez faire des flexi-jobs chez un autre employeur tant que T-3 est en ordre. La question de savoir si la période couverte par cette indemnité compte plus tard pour vos 4/5 n'est pas clairement réglée. Renseignez-vous auprès de votre secrétariat social ou de votre syndicat.

Flexi-job et allocation de chômage

Un flexi-job à côté d'une allocation de chômage est possible, tant que vous remplissez la condition T-3. Pour chaque jour où vous travaillez, vous ne recevez pas d'allocation. Vous déclarez ces jours à l'avance via votre carte de contrôle électronique.

Si vous démissionnez vous-même sans motif légitime, l'ONEM peut refuser votre allocation pendant un certain temps. Tenez-en compte.

Abandonner votre emploi principal et ne plus faire que des flexi-jobs ?

C'est possible pendant quelques trimestres, pas de façon durable. Dès que les trimestres sans emploi à 4/5 tombent en T-3, votre droit s'arrête. Si vous réduisez votre temps de travail au lieu d'arrêter, attention à la période d'attente : celui qui passe d'un temps plein en T-4 à 4/5 en T-3 ne peut pas faire de flexi-job pendant les trimestres T et T+1. Pour en savoir plus sur les heures, lisez anyshift.be

Arrêter vous-même votre flexi-job : contrat-cadre et contrat flexi

Un flexi-job repose sur deux documents.

• Le contrat-cadre. Vous le signez par écrit avant votre premier shift. Il fixe notamment la manière dont les shifts vous sont proposés. Ce n'est pas un contrat de travail et il ne vous oblige pas à accepter des shifts.
• Le contrat de travail flexi-job. Il est conclu par mission, pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini, oralement ou par écrit.

Si vous travaillez avec un contrat par shift, celui-ci prend fin après le shift. Arrêter signifie alors que vous n'acceptez plus de nouveaux shifts, sans préavis. Prévenez quand même et vérifiez si votre contrat-cadre contient des accords sur la fin de la collaboration.

Si vous avez un contrat écrit pour une période plus longue, par exemple un mois, les règles du contrat à durée déterminée s'appliquent. Vous ne pouvez y mettre fin que pendant la première moitié du contrat, avec un maximum de 6 mois. Vous suivez alors les délais de préavis d'un contrat à durée indéterminée. Pour les contrats qui ont commencé à partir du 1er août 2026, ce délai est d'une semaine pendant les 6 premiers mois, pour vous comme pour votre employeur. Le délai commence le lundi qui suit la semaine où vous donnez votre préavis. En dehors de cette première moitié, vous ne pouvez arrêter que de commun accord.

Un shift que vous avez déjà accepté ne s'annule pas comme ça. En cas de maladie, prévenez votre employeur avant le début du shift et suivez les règles de votre contrat-cadre.

Quand votre employeur arrête votre flexi-job

Votre employeur n'est pas non plus obligé de continuer à vous proposer des shifts. Avec des contrats par shift, il ne vous planifie simplement plus. Avec un contrat plus long, les mêmes règles s'appliquent à lui : mettre fin au contrat pendant la première moitié avec un préavis, ou payer une indemnité de rupture.

Avec un horaire variable, votre employeur doit vous communiquer votre horaire par écrit au moins 7 jours ouvrables à l'avance, sauf si votre secteur prévoit un délai plus court. Votre patron dans votre emploi principal ne peut d'ailleurs pas simplement vous interdire un flexi-job : voir anyshift.be

Pratique : contrat, Dimona et votre dernière fiche de paie

Chaque shift flexi s'accompagne d'une Dimona FLX : par jour pour un contrat oral, par période jusqu'à un trimestre pour un contrat écrit.

Si vous arrêtez, vérifiez votre dernière fiche de paie : votre flexi-salaire et le pécule de vacances flexi de 7,67 pour cent sont payés ensemble. Conservez votre contrat-cadre et vos contrats comme preuve de quand et pour qui vous avez travaillé.

Un court message suffit pour arrêter. Par exemple :

Bonjour Sofie, à partir du 1er décembre 2026, je n'accepterai plus de shifts flexi au centre de distribution. Je preste encore le shift du samedi 28 novembre comme prévu. Merci pour la collaboration. Cordialement, Kevin.

Cinq conseils si vous êtes licencié ou démissionnez

• Calculez vos trimestres. Notez T-3 pour les quatre trimestres à venir.
• Prestez votre préavis si possible. Il compte pour vos 4/5.
• Pas de flexi-job chez l'employeur que vous quittez. Ni pendant votre préavis, ni pendant la période de votre indemnité de rupture.
• Déclarez vos jours flexi à l'ONEM. Si vous recevez une allocation, vous déclarez chaque jour de travail à l'avance via votre carte de contrôle.
• Arrêtez par écrit. Un court message ou un e-mail évite que l'on vous planifie encore. Vous pouvez chercher de nouveaux shifts par ville via anyshift.be

Questions fréquentes sur le flexi-job et le licenciement

Puis-je garder mon flexi-job si je suis licencié ?

Oui, tant que vous avez travaillé au moins 4/5 chez un autre employeur pendant le trimestre T-3, en général encore deux à trois trimestres.

Puis-je faire un flexi-job pendant mon préavis ?

Chez un autre employeur, oui. Chez l'employeur qui vous licencie, non, ni pendant la période d'une indemnité de rupture.

Puis-je combiner un flexi-job avec une allocation de chômage ?

Oui, si vous remplissez la condition T-3. Pour chaque jour travaillé, vous ne recevez pas d'allocation et vous déclarez ce jour à l'avance sur votre carte de contrôle.

Comment mettre fin à mon flexi-job ?

Avec des contrats par shift, vous n'acceptez plus de nouveaux shifts et vous le faites savoir. Avec un contrat plus long, les règles du contrat à durée déterminée s'appliquent.

Y a-t-il un préavis pour un flexi-job ?

Pas pour un contrat par shift, qui prend fin de lui-même. Pour un contrat plus long, vous ne pouvez y mettre fin que pendant la première moitié, avec un préavis d'une semaine pendant les 6 premiers mois pour les contrats qui ont commencé à partir du 1er août 2026.

En résumé

Après un licenciement dans votre emploi principal, vous pouvez continuer à faire des flexi-jobs en 2026 tant que vous avez travaillé au moins 4/5 pendant le trimestre T-3, en général encore deux à trois trimestres. Chez l'employeur qui vous licencie, ce n'est pas possible pendant votre préavis ou votre indemnité de rupture. Arrêter vous-même se fait, avec des contrats par shift, par un court message. Vous lirez plus sur anyshift.be et anyshift.be. Les employeurs qui cherchent des flexi-jobistes trouvent des explications sur anyshift.be

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