Flexi-job en ontslag in 2026: mag je je flexi-job houden en hoe zeg je hem netjes op?

Word je ontslagen in je hoofdjob of neem je zelf ontslag, dan hoef je in 2026 niet meteen te stoppen met je flexi-job. Wat telt, is of je drie kwartalen eerder minstens 4/5 van een voltijdse job werkte, in het zogenaamde kwartaal T-3. Zolang dat klopt, mag je verder flexi-jobben, ook tijdens je opzegtermijn en naast een werkloosheidsuitkering. Bij de werkgever die je ontslaat, kan het niet zolang je opzegtermijn of verbrekingsvergoeding loopt. In deze gids lees je hoe lang je je flexi-job houdt, met een voorbeeld in de logistiek, en hoe je een flexi-job zelf netjes opzegt.

Ontslag in je hoofdjob: wat betekent dat voor je flexi-job?

Je mag een flexi-job doen als je in het kwartaal T-3 bij één of meer andere werkgevers minstens 4/5 van een voltijdse job werkte, of als je met pensioen bent. T-3 is het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin je flexi-jobt. Werk je in oktober 2026, dan kijkt men naar januari tot maart 2026.

Je flexi-job hangt dus af van wat je negen maanden geleden deed, niet van je hoofdjob van vandaag. Je verliest hem niet op de dag dat je ontslagen wordt of zelf vertrekt.

Voor de 4/5 tellen alle periodes mee die je werkgever betaalde, plus een reeks afwezigheden zoals ziekte en tijdelijke werkloosheid. Een opzegtermijn die je presteert, telt dus mee. Werk als flexi-jobber of jobstudent telt niet mee. De volledige voorwaarden lees je in anyshift.be

Hoe lang hou je je flexi-job na een ontslag? Een voorbeeld in de logistiek

Kevin werkt voltijds als heftruckchauffeur bij een transportbedrijf in Genk en doet op zaterdag flexi-shifts als orderpicker in een distributiecentrum. Hij krijgt ontslag, met als laatste werkdag 13 november 2026.

• Vierde kwartaal 2026. T-3 is het eerste kwartaal van 2026. Kevin werkte toen voltijds. Hij mag flexi-jobben.
• Eerste kwartaal 2027. T-3 is het tweede kwartaal van 2026, voltijds gewerkt. Hij mag flexi-jobben.
• Tweede kwartaal 2027. T-3 is het derde kwartaal van 2026, voltijds gewerkt. Hij mag flexi-jobben.
• Derde kwartaal 2027. T-3 is het vierde kwartaal van 2026. Kevin werkte toen maar tot half november, dus ongeveer de helft van het kwartaal. Dat is minder dan 4/5. Vanaf 1 juli 2027 mag hij geen flexi-job meer doen, tenzij hij intussen een nieuwe job heeft.

Vindt Kevin in februari 2027 een nieuwe voltijdse job, dan haalt hij in het eerste kwartaal van 2027 geen 4/5, in het tweede wel. Vanaf 1 januari 2028 mag hij weer flexi-jobben. Tussen juli en december 2027 kan het niet.

Na een ontslag heb je dus meestal nog twee tot drie kwartalen. Reken het uit met je eigen data.

Flexi-jobben tijdens je opzegtermijn of met een ontslagvergoeding

Tijdens je opzegtermijn blijft een flexi-job bij een andere werkgever gewoon mogelijk, als T-3 in orde is.

Bij de werkgever die je ontslaat, ligt het anders. De wet sluit een flexi-job uit tijdens een opzegtermijn en tijdens een periode die gedekt is door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding bij die werkgever. Je kan dus niet voltijds stoppen en de dag erna bij dezelfde baas als flexi-jobber verder werken.

Ook later is terugkeren als flexi-jobber lastig: je mag niet in hetzelfde kwartaal een gewoon contract en een flexi-contract bij dezelfde werkgever hebben, en je 4/5 in T-3 moet bij een andere werkgever zijn.

Met een verbrekingsvergoeding mag je bij een andere werkgever flexi-jobben zolang T-3 klopt. Of de periode van die vergoeding later meetelt voor je 4/5, is niet duidelijk geregeld. Vraag het na bij je sociaal secretariaat of vakbond.

Flexi-job en een werkloosheidsuitkering

Een flexi-job naast een werkloosheidsuitkering kan, zolang je aan de T-3-voorwaarde voldoet. Voor elke dag dat je werkt, krijg je geen uitkering. Je geeft die dagen vooraf aan via je elektronische controlekaart.

Neem je zelf ontslag zonder geldige reden, dan kan de RVA je uitkering een tijd weigeren. Hou daar rekening mee. Hoe de combinatie precies werkt, lees je in anyshift.be

Hoofdjob opgeven en enkel nog flexi-jobben?

Dat kan een paar kwartalen, niet blijvend. Zodra de kwartalen zonder 4/5-job in T-3 vallen, stopt je recht. Ga je minder werken in plaats van te stoppen, let dan op de wachtperiode: wie van voltijds in T-4 naar 4/5 in T-3 gaat, mag in de kwartalen T en T+1 geen flexi-job doen. Meer over de uren lees je in anyshift.be

Zelf stoppen met je flexi-job: raamovereenkomst en flexi-contract

Een flexi-job bestaat uit twee documenten.

• De raamovereenkomst. Die teken je schriftelijk vóór je eerste shift. Ze legt onder meer vast hoe shifts je worden aangeboden. Het is geen arbeidsovereenkomst en ze verplicht je niet om shifts aan te nemen.
• De flexi-arbeidsovereenkomst. Die sluit je per opdracht, voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, mondeling of schriftelijk.

Werk je met een contract per shift, dan eindigt dat na de shift. Stoppen betekent dan dat je geen nieuwe shifts meer aanneemt, zonder opzegtermijn. Laat het wel weten en kijk of je raamovereenkomst afspraken over het beëindigen bevat.

Heb je een schriftelijk contract voor een langere periode, bijvoorbeeld een maand, dan gelden de regels voor een contract van bepaalde duur. Opzeggen kan enkel in de eerste helft van het contract, met een maximum van 6 maanden. Je volgt dan de opzegtermijnen van een contract van onbepaalde duur. Voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 gestart zijn, is dat in de eerste 6 maanden 1 week, zowel voor jou als voor je werkgever. De termijn start op de maandag na de week waarin je opzegt. Buiten die eerste helft kan je enkel in onderling akkoord stoppen.

Een shift die je al aanvaard hebt, annuleer je niet zomaar. Wat je dan kan doen bij ziekte, lees je in anyshift.be

Als je werkgever stopt met je flexi-job

Je werkgever is evenmin verplicht om shifts te blijven aanbieden. Bij contracten per shift plant hij je gewoon niet meer in. Bij een langer contract gelden voor hem dezelfde regels: opzeggen in de eerste helft met een opzegtermijn, of een verbrekingsvergoeding betalen.

Bij een variabel rooster moet je werkgever je uurrooster minstens 7 werkdagen vooraf schriftelijk meedelen, tenzij je sector een kortere termijn heeft. Je baas in je hoofdjob kan je flexi-job overigens niet zomaar verbieden: zie anyshift.be

Praktisch: contract, Dimona en je laatste loonbrief

Bij elke flexi-shift hoort een Dimona FLX: per dag bij een mondeling contract, per periode tot een kwartaal bij een schriftelijk contract.

Stop je, kijk dan je laatste loonbrief na: je flexi-loon en het flexi-vakantiegeld van 7,67 procent worden samen uitbetaald. Hou je raamovereenkomst en contracten bij als bewijs van wanneer je voor wie werkte.

Een kort bericht volstaat om te stoppen. Bijvoorbeeld:

Beste Sofie, ik neem vanaf 1 december 2026 geen flexi-shifts meer aan in het distributiecentrum. De shift van zaterdag 28 november werk ik nog af zoals gepland. Bedankt voor de samenwerking. Groeten, Kevin.

Vijf tips als je ontslag krijgt of neemt

• Reken je kwartalen uit. Schrijf T-3 op voor de komende vier kwartalen.
• Werk je opzegtermijn als het kan. Die telt mee voor je 4/5.
• Geen flexi-job bij je vertrekkende werkgever. Niet tijdens je opzegtermijn, niet tijdens de periode van je verbrekingsvergoeding.
• Geef flexi-dagen aan bij de RVA. Krijg je een uitkering, dan meld je elke werkdag vooraf via je controlekaart.
• Stop schriftelijk. Een kort bericht of een mail voorkomt dat je nog ingepland wordt. Nieuwe shifts zoeken kan per stad via anyshift.be

Veelgestelde vragen over flexi-job en ontslag

Mag ik mijn flexi-job houden als ik ontslagen word?

Ja, zolang je in het kwartaal T-3 minstens 4/5 werkte bij een andere werkgever, meestal nog twee tot drie kwartalen.

Mag ik flexi-jobben tijdens mijn opzegtermijn?

Bij een andere werkgever wel. Bij de werkgever die je ontslaat niet, ook niet tijdens de periode van een verbrekingsvergoeding.

Kan ik een flexi-job combineren met een werkloosheidsuitkering?

Ja, als je aan de T-3-voorwaarde voldoet. Voor elke gewerkte dag krijg je geen uitkering en je meldt die dag vooraf op je controlekaart.

Hoe zeg ik mijn flexi-job op?

Bij contracten per shift neem je geen nieuwe shifts meer aan en laat je dat weten. Bij een langer contract gelden de regels voor bepaalde duur.

Is er een opzegtermijn voor een flexi-job?

Niet bij een contract per shift, dat eindigt vanzelf. Bij een langer contract kan je enkel in de eerste helft opzeggen, met 1 week opzegtermijn in de eerste 6 maanden voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 gestart zijn.

Samengevat

Na een ontslag in je hoofdjob mag je in 2026 verder flexi-jobben zolang je in het kwartaal T-3 minstens 4/5 werkte, meestal nog twee tot drie kwartalen. Bij de werkgever die je ontslaat, kan het niet tijdens je opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. Zelf stoppen gaat bij contracten per shift met een kort bericht. Meer lees je op anyshift.be en anyshift.be. Werkgevers die flexi-jobbers zoeken, vinden uitleg op anyshift.be

📲 Op zoek naar nieuwe flexi-shifts die passen bij je situatie? Je vindt ze in de AnyShift-app. Downloaden kan op App Store apps.apple.com en Google Play play.google.com