Flexi-job dans l'événementiel, le sport et la culture : de nouvelles opportunités dès avril 2026

À partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs du marché du travail belge. Trois des nouveaux domaines les plus intéressants sont l'événementiel, le sport et la culture. Pensez au travail au bar lors d'un festival, à l'accueil dans un club de football ou à la billetterie dans un théâtre. Que signifie concrètement cette extension ? Quelles fonctions existent ? Et combien gagne-t-on ?

Qu'est-ce qui change le 1er avril 2026 ?

Jusqu'à récemment, le système des flexi-jobs était limité à un nombre restreint de secteurs : l'horeca, le commerce de détail, l'horticulture, la logistique et une poignée d'autres. Quiconque travaillait dans un théâtre ou dans un club sportif ne relevait pas du statut avantageux de flexi-job et devait être employé d'une autre manière.

Cela change fondamentalement le 1er avril 2026 grâce au mécanisme d'opt-out. La logique est inversée : désormais, les flexi-jobs sont autorisés par défaut dans pratiquement tous les secteurs. Seuls les secteurs ou les commissions paritaires qui indiquent explicitement qu'ils ne veulent pas de flexi-jobs restent en dehors du système. Quiconque ne se désinscrit pas est automatiquement inclus.

En pratique, cela signifie que des centaines d'employeurs dans des secteurs comme l'événementiel, le sport et la culture peuvent désormais faire appel à des flexi-jobbers pour la première fois. Pour les flexi-jobbers, cela ouvre un monde de nouveaux jobs qui n'étaient tout simplement pas disponibles auparavant.

Les conditions restent les mêmes

L'extension à de nouveaux secteurs ne change rien aux conditions de base du statut de flexi-job. Pour pouvoir travailler comme flexi-jobber, vous devez toujours remplir la fameuse condition T-3 : au troisième trimestre précédant le début de votre flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e (80 %) chez un autre employeur. Cela est contrôlé automatiquement via la déclaration Dimona.

Les étudiants qui font déjà un job étudiant peuvent dans certains cas également travailler comme flexi-jobbers, mais les règles sont différentes. Vous avez des doutes sur votre situation ? Consultez alors les questions fréquentes sur AnyShift pour un aperçu clair.

Flexi-job dans le secteur de l'événementiel

Le secteur de l'événementiel est peut-être le plus varié des trois nouveaux domaines. Des grands festivals de musique aux congrès intimistes, des foires aux événements sportifs : l'éventail d'employeurs et de fonctions est énorme. Et le travail est souvent exactement du type qui convient bien à un flexi-jobber : court, intense, à des moments précis.

Quels événements et quels employeurs ?

Comme flexi-jobber dans le secteur de l'événementiel, vous pouvez travailler auprès d'un large éventail d'organisations et d'événements :

• Festivals de musique – Tomorrowland, Pukkelpop, Rock Werchter, Couleur Café, les Gentse Feesten et des dizaines de festivals plus petits partout en Flandre
• Concerts et spectacles – salles de concert, le Sportpaleis, la Lotto Arena, l'Ancienne Belgique et d'autres scènes
• Foires et congrès – Flanders Expo, Brussels Expo, salons professionnels, événements d'entreprise et conférences
• Événements sportifs – marathons, courses cyclistes, tournois de tennis, matchs de football avec accueil du public
• Événements locaux – fêtes communales, marchés, marchés de Noël, braderies avec catering

Quelles fonctions existent ?

Les fonctions dans le secteur de l'événementiel sont diverses et ne nécessitent généralement pas de longue formation. Vous pouvez travailler comme :

• Barman ou assistant bar – servir des boissons, tenir la caisse, ramasser les verres
• Catering et service alimentaire – food trucks, stands de catering, service à table ou au comptoir
• Billetterie et contrôle d'accès – scanner les tickets, accueillir les visiteurs, guider le flux des visiteurs
• Montage et démontage – installer ou démonter décors, stands, tentes et scènes
• Services de sécurité (steward) – encadrer les visiteurs, surveiller les sorties de secours, dégager les voies d'évacuation
• Hôtesse ou accueil – accueillir les visiteurs, distribuer des badges, donner des informations dans les foires ou congrès
• Nettoyage et gestion du site – entretenir les installations sanitaires, garder le site propre pendant l'événement

Travailler en festival comme flexi-job est attrayant parce que vous travaillez généralement quelques jours intenses et que vous êtes ensuite à nouveau libre. Cela correspond parfaitement à la définition du travail flexible. Via AnyShift pour les Shifters, vous trouvez les shifts disponibles lors d'événements près de chez vous.

Flexi-job dans les clubs et organisations sportives

Le sport est important en Flandre. Il existe des milliers de clubs de football, des centaines de centres de fitness, des dizaines de piscines et de nombreuses autres organisations sportives qui ont besoin chaque semaine de personnes pour toutes sortes de tâches. Jusqu'en avril 2026, le statut de flexi-job n'était toutefois pas disponible pour ce secteur. Cela a maintenant changé.

Où pouvez-vous travailler ?

• Clubs de football – de la 1A aux plus basses séries provinciales : les clubs ont besoin de personnes pour l'accueil, la cantine et l'encadrement des événements lors des matchs
• Centres de fitness et salles de sport – accueil, nettoyage, encadrement lors des cours collectifs (comme assistant)
• Piscines et centres aquatiques – caisse, gestion des vestiaires, horeca dans le café de la piscine
• Clubs de tennis et terrains de padel – accueil, gestion des terrains, service au bar
• Complexes sportifs et centres de haut niveau – soutien aux événements, assistance technique, catering
• Fédérations et organisations sportives – soutien administratif lors d'événements, logistique lors des compétitions

Quelles fonctions existent ?

Dans le secteur du sport, les fonctions de flexi-job sont en grande partie axées sur l'accueil et l'expérience autour du sport, et non sur le coaching ou l'entraînement lui-même. Pensez à :

• Accueil et réception – recevoir les membres, traiter les inscriptions, répondre aux questions
• Travail au bar et cantine – vendre boissons et snacks lors des matchs à domicile ou des événements sportifs
• Entretien et nettoyage – garder vestiaires, terrains et équipements propres après usage
• Assistant arbitre ou collaborateur d'accueil lors des compétitions – tenir les formulaires, chronométrage, soutien logistique
• Coordination d'événements – apporter un soutien à l'organisation lors de grandes journées sportives, de tournois ou de fêtes de club

Si vous êtes fan d'un sport ou membre d'un club, c'est une manière de gagner un petit extra dans un environnement que vous connaissez déjà bien. Le flexi-job dans un club sportif en Flandre n'est plus une exception après avril 2026, mais la norme.

Flexi-job dans le secteur culturel

Théâtres, musées, centres culturels, bibliothèques : le secteur culturel a toujours besoin de personnes pour accueillir et encadrer le public et veiller à ce que tout se déroule bien. Jusqu'à récemment, ces personnes travaillaient souvent comme étudiants jobistes ou sous des contrats précaires. Les flexi-jobbers ne pouvaient pas y travailler. Cela change en avril 2026.

Où pouvez-vous travailler ?

• Théâtres et salles de concert – grandes compagnies comme le NTGent, le Zuiderpershuis ou les théâtres municipaux locaux
• Musées et centres d'exposition – accueil, encadrement de groupes, gestion de la boutique
• Centres culturels (CC) – presque chaque commune flamande dispose d'un centre culturel qui a régulièrement besoin de personnes supplémentaires
• Cinémas – selon leur commission paritaire, les exploitants de cinéma peuvent également faire appel à des flexi-jobbers
• Organisateurs d'événements et de festivals dans le secteur culturel – festivals d'art, week-ends littéraires, concerts en plein air

Quelles fonctions existent ?

• Accueil et relation avec le public – accueillir les visiteurs, répondre aux questions, indiquer les salles
• Guide et accompagnateur – donner des visites guidées dans les musées ou les expositions (généralement combiné à une formation dispensée par l'employeur)
• Travail au bar et au foyer – servir des boissons avant et après les représentations, tenir le stand de catering
• Soutien technique – aider au montage des décors, assister à l'éclairage et au son (souvent avec une expérience spécifique)
• Billetterie et caisse – vendre des tickets, traiter les réservations, contrôle d'accès
• Soutien administratif – aider brièvement à l'administration lors d'événements plus importants ou d'institutions culturelles

Travailler dans un flexi-job au sein d'un centre culturel ou d'un musée, c'est autre chose que de faire un shift dans l'horeca. L'ambiance est calme, les visiteurs sont motivés, et vous travaillez souvent à des moments intéressants comme les week-ends et les soirées. De plus, vous apprenez à connaître l'institution de l'intérieur. Sur la page des localisations d'AnyShift, vous trouvez un aperçu des shifts disponibles par région.

Combien gagne-t-on comme flexi-jobber dans ces secteurs ?

Le salaire horaire minimum légal pour les flexi-jobbers s'élève à 12,29 € de l'heure (indexé pour 2026). En pratique, les salaires dans les secteurs de l'événementiel, du sport et de la culture sont souvent plus élevés, surtout pour les fonctions qui demandent une certaine expérience ou responsabilité. À cela peuvent s'ajouter d'éventuels suppléments pour le travail en soirée et le week-end.

Secteur	Fonction	Salaire horaire indicatif	Suppléments possibles ?
Événementiel	Barman / catering	12,50 € – 14,50 €	Oui (soirée, week-end)
Événementiel	Billetterie / accueil	12,29 € – 13,50 €	Oui (week-end)
Événementiel	Montage / démontage	13,00 € – 16,00 €	Oui (tôt/tard)
Sport	Accueil / réception	12,29 € – 13,50 €	Oui (week-end)
Sport	Travail au bar de la cantine	12,29 € – 14,00 €	Oui (soirée, week-end)
Culture	Accueil / relation avec le public	12,29 € – 14,00 €	Oui (soirée, week-end)
Culture	Travail au bar du foyer	12,50 € – 14,50 €	Oui (soirée)
Culture	Guide / accompagnateur	13,50 € – 17,00 €	Parfois

Retenez ceci : comme flexi-jobber, votre revenu brut est égal à votre revenu net. Vous ne payez aucun impôt des personnes physiques ni aucune cotisation sociale personnelle sur votre salaire de flexi-job. Cela fait de chaque euro que vous gagnez un euro qui va directement dans votre poche. Jusqu'à un plafond annuel de 18 440 €, tout est exonéré d'impôt.

Vous voulez savoir ce que rapportent d'autres possibilités de revenus complémentaires et comment le flexi-job se compare à une activité complémentaire ou à un side hustle ? Lisez alors aussi les autres blogs sur AnyShift pour un aperçu comparatif.

En pratique : comment commencer ?

Le pas vers votre premier flexi-job dans l'événementiel, le sport ou la culture est plus petit que vous ne le pensez. Voici comment cela fonctionne en pratique :

1. Vérifiez votre condition T-3 – assurez-vous qu'il y a trois trimestres, vous avez travaillé au moins 4/5e chez un autre employeur. Vous avez un doute ? Consultez alors la plateforme de votre secrétariat social ou renseignez-vous auprès de votre employeur principal.
2. Créez un profil sur AnyShift – téléchargez l'application et indiquez vos disponibilités et vos préférences. Précisez dans quels secteurs vous souhaitez travailler et dans quelle région vous êtes disponible.
3. Cherchez des shifts qui vous conviennent – sur AnyShift, vous trouvez un aperçu des shifts disponibles auprès d'événements, de clubs sportifs et d'institutions culturelles. Choisissez en fonction de la date, du lieu et de la fonction.
4. Postulez et confirmez – pour la plupart des shifts, vous pouvez introduire votre candidature directement via l'application. L'employeur confirme et s'occupe de la déclaration Dimona.
5. Mettez-vous au travail – pas de paperasse compliquée, pas de déclaration fiscale pour votre salaire de flexi-job. Votre employeur s'occupe de tout. Vous travaillez, vous gagnez.

Commencez dès maintenant à chercher pour la saison des festivals. Les grands festivals de l'été 2026 sont en pleine planification de leur personnel, et les meilleurs shifts partent vite. Via la plateforme Shifters d'AnyShift, vous gardez facilement un œil sur ce qui est disponible. Vous préférez travailler pour une entreprise qui gère son personnel via AnyShift ? Sur la page entreprises d'AnyShift, vous voyez comment les employeurs utilisent le système.

5 raisons pour lesquelles l'événementiel, le sport et la culture sont idéaux pour les flexi-jobbers

Tous les secteurs de flexi-job ne conviennent pas autant à tout le monde. Mais pour quiconque cherche de la variété et un revenu complémentaire agréable en été ou le week-end, l'événementiel, le sport et la culture sont des options particulièrement attrayantes.

1. Un travail varié sans monotonie

Contrairement à un emploi fixe dans l'horeca ou le commerce de détail, un flexi-jobber dans le secteur de l'événementiel ne travaille jamais deux fois exactement au même endroit. Une fois, vous êtes derrière le bar lors d'un festival de jazz à Gand, la fois suivante, vous aidez lors d'une foire commerciale à Courtrai. Cela garde le travail frais.

2. Une ambiance que vous ne trouvez nulle part ailleurs

Dans les coulisses d'un concert, dans les vestiaires d'un stade de football ou derrière les décors d'une production théâtrale : les flexi-jobbers dans ces secteurs voient le monde de l'événementiel et de la culture sous un angle que la plupart des gens ne voient jamais. Cela a une valeur propre, difficile à exprimer en argent.

3. Un planning flexible qui s'adapte à votre vie

La plupart des événements et des représentations ont lieu le week-end ou en soirée. Pour quiconque travaille à temps plein en journée, c'est parfait. Vous ne devez pas réorganiser votre horaire hebdomadaire ; vous remplissez vos heures libres avec des shifts que vous choisissez vous-même. Le travail flexible en festival durant l'été 2026 n'est pas un slogan, c'est la réalité pour des centaines de flexi-jobbers.

4. Du réseautage dans des environnements intéressants

Quiconque travaille dans le secteur de l'événementiel, du sport ou de la culture rencontre des personnes issues de domaines variés. Organisateurs, artistes, sportifs, curateurs, techniciens. Pour quiconque souhaite évoluer dans ce secteur ou y devenir professionnellement actif plus tard, un flexi-job est un excellent moyen de nouer des contacts et de laisser une première impression.

5. De l'argent de poche supplémentaire exactement quand vous le voulez

Les festivals sont concentrés en été. Les théâtres tournent à plein régime à l'automne et en hiver. Les clubs sportifs ont le plus d'activité le week-end. Cela signifie que comme flexi-jobber, vous pouvez décider quand vous voulez gagner un extra et quand non. Gagner un revenu complémentaire lors d'événements est rarement une obligation ; c'est un choix.

Questions fréquentes

Puis-je travailler comme flexi-jobber lors d'un festival ou d'un événement à partir d'avril 2026 ?
Oui. À partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs sont possibles dans le secteur de l'événementiel grâce au mécanisme d'opt-out. Vous pouvez travailler comme flexi-jobber lors de festivals, foires, concerts et congrès dans des fonctions telles que barman, catering, billetterie et montage/démontage. Vous devez toutefois toujours remplir la condition T-3.

Combien est-ce que je gagne comme flexi-jobber dans le secteur de l'événementiel ?
Le salaire horaire minimum légal pour les flexi-jobbers s'élève à 12,29 € (indexé 2026). Dans le secteur de l'événementiel, les salaires horaires se situent généralement entre 12,50 € et 16 € de l'heure, selon la fonction et le moment. Des suppléments pour le week-end et la soirée peuvent venir s'y ajouter. Tout est exonéré d'impôt jusqu'à 18 440 € par an.

Qu'est-ce que le mécanisme d'opt-out pour les flexi-jobs ?
Le mécanisme d'opt-out signifie que les flexi-jobs sont, à partir du 1er avril 2026, possibles par défaut dans presque tous les secteurs. Les secteurs ou commissions paritaires qui ne veulent pas autoriser les flexi-jobs doivent se désinscrire activement. C'est la logique inverse par rapport à avant, où les secteurs devaient d'abord s'inscrire pour autoriser les flexi-jobs.

Puis-je travailler comme flexi-jobber dans un club de football ou un club sportif en Flandre ?
Oui. À partir d'avril 2026, les clubs sportifs, centres de fitness, piscines et complexes sportifs peuvent eux aussi faire appel à des flexi-jobbers. Les fonctions possibles sont l'accueil, le travail au bar de la cantine, l'entretien et l'encadrement lors de compétitions ou d'événements. La condition T-3 reste d'application.

Combien puis-je gagner en plus, exonéré d'impôt, comme flexi-jobber en 2026 ?
En 2026, vous pouvez gagner jusqu'à 18 440 € exonérés d'impôt comme flexi-jobber. Ce montant est indexé. Votre revenu brut de flexi-job est entièrement égal à votre revenu net : aucun impôt personnel ni cotisation sociale ne sont retenus. Si vous gagnez plus de 18 440 €, seul le surplus est imposé comme rémunération ordinaire.

D'autres questions ? Consultez l'aperçu complet sur la page FAQ d'AnyShift ou lisez nos autres blogs sur les flexi-jobs et le travail flexible.

Pour conclure

L'extension du système des flexi-jobs à l'événementiel, au sport et à la culture est une bonne nouvelle pour quiconque cherche un revenu complémentaire agréable et plein de caractère. Que vous souhaitiez travailler à Pukkelpop, dans la cantine de votre club de football local ou au comptoir d'accueil d'un musée : tout cela est désormais possible comme flexi-jobber. Exonéré d'impôt, sans tracas administratif, et avec la liberté de choisir vous-même quand et où.

La saison des festivals commence dans quelques mois. Les clubs sportifs sont actifs toute l'année. Et les théâtres tournent à plein régime de septembre à mai. L'offre est vaste. La question est : quand commencez-vous ?