Flexi-job enseignant ou fonctionnaire : possible en 2026 ?

Oui, en tant qu'enseignant ou fonctionnaire, vous pouvez exercer un flexi-job. La condition est la même que pour tout autre travailleur : trois trimestres plus tôt, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur. Pour le personnel enseignant, un régime favorable existe depuis 2018, qui permet même aux enseignants temporaires de faire un flexi-job toute l'année. Si vous travaillez dans le secteur public, vérifiez aussi les règles de cumul de votre service. On fait le point.

La règle de base : 4/5 presté au trimestre de référence

Le statut flexi-job est conçu comme un complément à un emploi principal. L'ONSS examine donc le trimestre de référence T-3, c'est-à-dire trois trimestres avant celui où vous voulez faire un flexi-job. Pendant ce trimestre, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs employeurs autres que celui de votre flexi-job.

Vous voulez faire un flexi-job au quatrième trimestre 2026 ? C'est alors le premier trimestre 2026 qui compte. Si vous aviez à ce moment-là une charge d'au moins 4/5, vous êtes dans les conditions. Votre emploi dans le secteur public compte tout simplement, que vous soyez statutaire ou contractuel. Depuis le 1er juillet 2026, l'ONSS vérifie cette condition automatiquement lors de la déclaration Dimona : votre employeur voit donc immédiatement si vous entrez en ligne de compte.

Avec un mi-temps, ça ne passe pas. Celui qui travaille à 3/5 ou moins n'a pas accès au statut flexi-job. Les pensionnés sont l'exception : pour eux, la condition des 4/5 ne s'applique pas. Vous retrouvez toutes les conditions dans notre foire aux questions.

Enseignants : aussi en été, aussi en tant que temporaire

Le personnel enseignant a longtemps été confronté à un problème agaçant. En juillet et août, les enseignants temporaires ne recevaient pas de salaire mais une rémunération différée ou une allocation. Ce troisième trimestre n'était alors pas considéré comme presté, si bien qu'ils ne pouvaient pas faire de flexi-job au deuxième trimestre de l'année suivante.

Depuis le 1er janvier 2018, c'est réglé. La période de rémunération différée est assimilée à des jours prestés. Concrètement, les enseignants nommés à titre définitif comme les temporaires ayant une charge d'au moins 4/5 peuvent faire un flexi-job toute l'année. Y compris pendant les vacances d'été, quand l'horeca et le secteur événementiel cherchent justement le plus de monde.

Attention toutefois si vous enchaînez les intérims. Celui qui est resté quelques semaines sans charge pendant le trimestre de référence n'atteint peut-être pas tout à fait les 4/5. Vérifiez votre fraction de charge auprès de votre service du personnel.

Pas chez votre propre pouvoir organisateur

Depuis avril 2024, les écoles et les milieux d'accueil peuvent eux-mêmes engager des flexi-jobistes, et depuis le 1er juillet 2026, c'est possible dans presque tous les secteurs. Pour les enseignants, cela ouvre aussi des flexi-jobs comme surveillant, dans l'accueil extrascolaire ou au secrétariat d'une école. Une restriction importante : vous ne pouvez pas faire de flexi-job chez le même employeur que celui de votre emploi principal. Pour l'enseignement, cela signifie : pas chez votre propre pouvoir organisateur, même dans une autre école de ce même pouvoir organisateur. Chez un autre pouvoir organisateur, c'est possible.

La même logique vaut pour les fonctionnaires. Celui qui travaille pour la ville ne peut pas faire de flexi-job à la piscine communale ou au musée de la ville, car c'est la même entité juridique. Dans une entreprise privée, une autre commune ou une asbl, c'est possible.

Fonctionnaires : vérifiez vos règles de cumul

Le statut flexi-job en lui-même n'interdit rien, mais en tant que fonctionnaire, vous avez aussi un cadre déontologique. Il diffère selon l'autorité.

• Les fonctionnaires fédéraux demandent au préalable une autorisation de cumul pour toute activité rémunérée en dehors des heures de service. Elle est accordée pour maximum quatre ans et n'a pas d'effet rétroactif. Demandez-la donc avant votre premier shift.
• Les fonctionnaires flamands peuvent en principe avoir un revenu complémentaire en dehors des heures de service, pour autant qu'il n'y ait pas de conflit d'intérêts et que l'activité ne nuise pas à leur fonction. Pour cumuler pendant le temps de travail ou durant un congé, l'autorisation formelle du manager de ligne est nécessaire.
• Le personnel des villes, communes et CPAS relève du statut du personnel de sa propre administration. Le plus souvent, une simple notification suffit, parfois une autorisation est requise. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel.

Le personnel enseignant n'a pas d'obligation générale de cumul, mais jetez un œil à votre règlement de travail pour voir si votre pouvoir organisateur demande une notification. Un court mail à votre direction évite les discussions par la suite.

Que gagnez-vous avec un flexi-job ?

Votre flexi-rémunération est totalement exonérée de cotisations ONSS et d'impôts, jusqu'à un plafond de 18 440 euros par an en 2026. Le brut est donc le net. Dans l'horeca, le minimum s'élève depuis le 1er septembre 2026 à 13,04 euros de l'heure, flexi-pécule de vacances de 7,67 pour cent compris. Dans les autres secteurs, vous suivez le barème de la fonction. Plus de chiffres dans notre blog sur le salaire horaire d'un flexi-job en 2026.

Pour un enseignant à temps plein, c'est une façon intéressante de mettre à profit les mois d'été ou le week-end. Deux shifts par semaine dans un restaurant rapportent vite quelques centaines d'euros par mois, sans impôts. Votre flexi-rémunération n'entre en outre pas dans votre déclaration fiscale : elle n'influence donc pas votre tranche d'imposition.

Vous êtes en interruption de carrière ou en crédit-temps avec allocation ? Des règles de cumul plus strictes s'appliquent alors. Informez-vous d'abord auprès de l'ONEM avant d'accepter un flexi-job.

Où trouver un flexi-job en tant qu'enseignant ou fonctionnaire ?

Avec un horaire hebdomadaire fixe, vous savez généralement bien quand vous êtes libre. Cela fait de vous un flexi-jobiste attractif pour l'horeca, le commerce, l'événementiel et les soins. Via l'app AnyShift, vous choisissez vous-même les shifts qui entrent dans votre agenda, sans obligation. Consultez les lieux de flexi-jobs et jobs étudiants dans votre ville ou lisez comment d'autres shifters combinent leur emploi principal avec un flexi-job.

Questions fréquentes sur les flexi-jobs pour enseignants et fonctionnaires

Un enseignant nommé à titre définitif peut-il faire un flexi-job ?

Oui. Tant que vous aviez une charge d'au moins 4/5 au trimestre de référence, vous pouvez faire un flexi-job chez un autre employeur que votre propre pouvoir organisateur.

Un enseignant temporaire peut-il faire un flexi-job en été ?

Oui. Depuis 2018, la période de rémunération différée de juillet et août compte comme jours prestés. Les enseignants temporaires peuvent donc faire un flexi-job toute l'année.

Un enseignant à mi-temps peut-il faire un flexi-job ?

Non. La condition est d'au moins 4/5 d'un temps plein au trimestre de référence. Avec un mi-temps, vous n'y arrivez pas.

Dois-je demander une autorisation en tant que fonctionnaire ?

Cela dépend de votre autorité. Les fonctionnaires fédéraux demandent une autorisation de cumul. Les fonctionnaires flamands peuvent travailler en dehors des heures de service sans conflit d'intérêts. Dans les administrations locales, le statut du personnel détermine s'il faut notifier ou demander une autorisation.

Puis-je faire un flexi-job dans une autre école en tant qu'enseignant ?

Oui, à condition que cette école relève d'un autre pouvoir organisateur. Au sein de votre propre pouvoir organisateur, un flexi-job n'est pas autorisé.

En résumé

Les enseignants et fonctionnaires avec une charge d'au moins 4/5 peuvent faire un flexi-job chez un autre employeur en 2026. Grâce au régime de la rémunération différée, les enseignants temporaires le peuvent aussi en été. Évitez votre propre pouvoir organisateur ou service public, vérifiez vos règles de cumul et profitez d'un extra exonéré d'impôts jusqu'à 18 440 euros par an.

Envie d'en savoir plus sur les revenus complémentaires flexibles ? Lisez nos autres blogs. Employeur à la recherche de flexi-jobistes fiables ayant un emploi principal stable ? Découvrez ce qu'AnyShift fait pour les entreprises.

📲 Prêt à mettre à profit vos soirées libres ou l'été ? Téléchargez l'app gratuite AnyShift via l'App Store ou Google Play.