Mag je als leerkracht of ambtenaar een flexi-job doen in 2026?

Ja, als leerkracht of ambtenaar mag je een flexi-job doen. De voorwaarde is dezelfde als voor elke andere werknemer: drie kwartalen eerder moet je minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Voor onderwijspersoneel geldt sinds 2018 een gunstige regeling waardoor ook tijdelijke leerkrachten het hele jaar door kunnen flexi-jobben. Werk je bij de overheid, dan check je best ook de cumulatieregels van je dienst. We zetten alles op een rij.

De basisregel: 4/5 gewerkt in het referentiekwartaal

Het flexi-statuut is bedoeld als bijverdienste naast een hoofdjob. Daarom kijkt de RSZ naar het referentiekwartaal T-3, dus drie kwartalen vóór het kwartaal waarin je wil flexi-jobben. In dat kwartaal moet je minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers dan die van je flexi-job.

Wil je in het vierde kwartaal van 2026 een flexi-job doen, dan telt dus het eerste kwartaal van 2026. Had je toen een opdracht van minstens 4/5, dan zit je goed. Je tewerkstelling bij de overheid telt daarbij gewoon mee, of je nu statutair of contractueel bent. Sinds 1 juli 2026 checkt de RSZ die voorwaarde automatisch bij de Dimona-aangifte, dus je werkgever ziet meteen of je in aanmerking komt.

Met een halftijdse opdracht kom je er niet. Wie 3/5 of minder werkt, heeft geen toegang tot het flexi-statuut. Gepensioneerden zijn de uitzondering: voor hen geldt de 4/5-voorwaarde niet. Alle voorwaarden vind je terug in onze veelgestelde vragen.

Leerkrachten: ook in de zomer, ook als tijdelijke

Voor onderwijspersoneel bestond lang een vervelend probleem. Tijdelijke leerkrachten kregen in juli en augustus geen loon maar een uitgestelde bezoldiging of een uitkering. Dat derde kwartaal werd dan niet als gewerkt beschouwd, waardoor ze in het tweede kwartaal van het jaar erna niet mochten flexi-jobben.

Sinds 1 januari 2018 is dat opgelost. De periode van uitgestelde bezoldiging wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen. Concreet betekent dit dat zowel vastbenoemde als tijdelijke leerkrachten met een opdracht van minstens 4/5 het hele jaar door een flexi-job kunnen doen. Ook in de zomervakantie, wanneer de horeca en de evenementensector net het meeste volk zoeken.

Let wel op als je met interims werkt. Wie in het referentiekwartaal een paar weken zonder opdracht zat, haalt de 4/5 misschien net niet. Bekijk je opdrachtbreuk in Mijn Onderwijs of vraag het na bij je personeelsdienst.

Niet bij je eigen schoolbestuur

Sinds april 2024 mogen scholen en kinderopvang zelf flexi-jobbers inzetten, en sinds 1 juli 2026 kan dat in bijna alle sectoren. Voor leerkrachten betekent dat ook flexi-jobs als toezichter, in de buitenschoolse opvang of in het secretariaat van een school. Er is één belangrijke beperking: je mag geen flexi-job doen bij dezelfde werkgever als die van je hoofdjob. Voor onderwijs betekent dat: niet bij je eigen schoolbestuur, ook niet in een andere school van datzelfde bestuur. Bij een ander schoolbestuur kan het wel.

Dezelfde logica geldt voor ambtenaren. Wie bij de stad werkt, kan geen flexi-job doen in het stedelijk zwembad of het stadsmuseum, want dat is dezelfde juridische entiteit. Bij een privébedrijf, een andere gemeente of een vzw kan het wel.

Ambtenaren: check je cumulatieregels

Het flexi-statuut zelf verbiedt niets, maar als ambtenaar heb je ook een deontologisch kader. Dat verschilt per overheid.

• Federale ambtenaren vragen vooraf een cumulatiemachtiging aan voor elke betaalde activiteit buiten de diensturen. Die wordt toegekend voor maximaal vier jaar en heeft geen terugwerkende kracht. Vraag ze dus aan vóór je eerste shift.
• Vlaamse ambtenaren mogen buiten de diensturen in principe bijverdienen, zolang er geen belangenconflict is en de activiteit je functie niet in de weg zit. Wil je cumuleren binnen je werktijd of tijdens een verlof, dan heb je de formele toestemming van je lijnmanager nodig.
• Personeel van steden, gemeenten en OCMW's valt onder de rechtspositieregeling van het eigen bestuur. Meestal volstaat een melding, soms is een toestemming nodig. Vraag het na bij je personeelsdienst.

Onderwijspersoneel heeft geen algemene cumulatieverplichting, maar kijk even in je arbeidsreglement of je schoolbestuur een melding vraagt. Een korte mail naar je directie voorkomt discussies achteraf.

Wat verdien je met een flexi-job?

Je flexi-loon is volledig vrij van RSZ-bijdragen en belastingen, tot een plafond van 18.440 euro per jaar in 2026. Bruto is dus netto. In de horeca ligt het minimum sinds 1 september 2026 op 13,04 euro per uur, flexi-vakantiegeld van 7,67 procent inbegrepen. In andere sectoren volg je het barema van de functie. Meer cijfers vind je in onze blog over het flexi-job uurloon in 2026.

Voor een leerkracht met een voltijdse opdracht is dat een interessante manier om de zomermaanden of het weekend te benutten. Twee shifts per week in een restaurant leveren al snel enkele honderden euro's per maand op, zonder dat je er belastingen op betaalt. Je flexi-loon telt bovendien niet mee voor je belastingaangifte, dus het beïnvloedt je belastingschijf niet.

Zit je in een loopbaanonderbreking of tijdskrediet met uitkering? Dan gelden strengere cumulatieregels. Informeer je eerst bij de RVA voor je een flexi-job aanneemt.

Waar vind je een flexi-job als leerkracht of ambtenaar?

Met een vaste weekplanning weet je meestal goed wanneer je vrij bent. Dat maakt je een aantrekkelijke flexi-jobber voor de horeca, de retail, evenementen en de zorg. Via de AnyShift-app kies je zelf de shifts die in je agenda passen, zonder verplichtingen. Bekijk de flexi-job en studentenjob locaties in jouw stad of lees hoe andere shifters hun hoofdjob met een flexi-job combineren.

Veelgestelde vragen over flexi-jobs voor leerkrachten en ambtenaren

Mag een vastbenoemde leerkracht een flexi-job doen?

Ja. Zolang je in het referentiekwartaal een opdracht van minstens 4/5 had, mag je een flexi-job doen bij een andere werkgever dan je eigen schoolbestuur.

Mag een tijdelijke leerkracht in de zomer flexi-jobben?

Ja. Sinds 2018 telt de periode van uitgestelde bezoldiging in juli en augustus als gewerkte dagen. Tijdelijke leerkrachten kunnen dus het hele jaar door flexi-jobben.

Mag een halftijdse leerkracht een flexi-job doen?

Nee. De voorwaarde is minstens 4/5 van een voltijdse job in het referentiekwartaal. Met een halftijdse opdracht kom je daar niet aan.

Moet ik als ambtenaar toestemming vragen voor een flexi-job?

Dat hangt af van je overheid. Federale ambtenaren vragen een cumulatiemachtiging aan. Vlaamse ambtenaren mogen buiten de diensturen bijverdienen zonder belangenconflict. Bij lokale besturen bepaalt de rechtspositieregeling of je moet melden of toestemming vragen.

Mag ik als leerkracht een flexi-job doen in een andere school?

Ja, op voorwaarde dat die school onder een ander schoolbestuur valt. Binnen je eigen schoolbestuur is een flexi-job niet toegelaten.

Samengevat

Leerkrachten en ambtenaren met een opdracht van minstens 4/5 mogen in 2026 een flexi-job doen bij een andere werkgever. Tijdelijke leerkrachten kunnen dat dankzij de regeling rond uitgestelde bezoldiging ook in de zomer. Vermijd je eigen schoolbestuur of overheidsdienst, check je cumulatieregels en geniet van een belastingvrij extra tot 18.440 euro per jaar.

Meer weten over flexibel bijverdienen? Lees onze andere blogs. Werkgever en op zoek naar betrouwbare flexi-jobbers met een vaste hoofdjob? Ontdek wat AnyShift doet voor bedrijven.

📲 Klaar om je vrije avonden of de zomer te benutten? Download de gratis AnyShift-app via de App Store of Google Play.