Side Hustle, Activité Indépendante Complémentaire ou Flexi-job : Quelle Façon d'Arrondir vos Fins de Mois vous Convient en 2026 ?

De plus en plus de Flamands cherchent des moyens de générer un revenu supplémentaire en parallèle de leur emploi fixe. Qu'il s'agisse d'un side hustle via une plateforme, d'une activité indépendante à titre complémentaire ou d'un flexi-job : les possibilités sont nombreuses. Mais quelle option est la plus intéressante sur le plan fiscal ? Et laquelle correspond le mieux à votre situation ? Dans cet article, nous comparons les trois formes les plus populaires d'arrondir ses fins de mois en 2026 et nous vous aidons à faire le bon choix.

Trois façons d'arrondir ses fins de mois en 2026

Celui qui souhaite gagner un revenu complémentaire en 2026 peut choisir parmi trois grands systèmes. Chacun a ses propres règles, avantages fiscaux et limites.

1. Side hustle via l'économie collaborative (travail de plateforme)

Un side hustle via une plateforme reconnue comme Uber Eats ou Deliveroo relève du statut P2P (peer-to-peer). C'est le système le plus accessible : tout le monde peut s'y lancer, quelle que soit sa situation professionnelle actuelle.

Les règles en 2026 :

• Vous pouvez gagner jusqu'à 7.890 € brut par an via des plateformes reconnues
• Sur ce montant, vous payez un taux d'imposition fixe de 10,7 %
• La limite s'applique à l'ensemble des plateformes (Uber Eats + Deliveroo + autres = max 7.890 €)
• Vous gagnez plus ? Vous êtes alors considéré comme indépendant et vous payez des impôts progressifs (25-50 %)
• Vous ne constituez aucun droit social (pas de pension, pas de congés, pas d'indemnité de maladie)

2. Indépendant à titre complémentaire

Si vous souhaitez développer votre propre activité en parallèle de votre emploi fixe, vous pouvez vous établir comme indépendant à titre complémentaire. Pensez au travail en freelance, à une boutique en ligne, au coaching ou à la prestation de services.

Les règles en 2026 :

• Vous payez des impôts progressifs (25 % à 50 %) sur votre revenu net
• Vous payez des cotisations sociales (environ 90 € minimum par trimestre, même si vous ne gagnez rien)
• Vous pouvez déduire des frais professionnels (matériel, déplacements, bureau, logiciels)
• Il n'y a aucun plafond de revenu, vous pouvez gagner autant que vous le souhaitez
• Vous constituez des droits de pension supplémentaires

3. Flexi-job

Un flexi-job est le système fiscalement le plus avantageux pour celui qui a déjà un emploi fixe d'au moins 4/5e. Vous travaillez chez un autre employeur et vous gagnez net, sans impôts ni cotisations sociales.

Les règles en 2026 :

• Vous pouvez gagner jusqu'à 18.440 € par an en exonération d'impôt
• Votre brut = votre net (pas d'impôts ni de cotisations personnelles)
• L'employeur paie une cotisation patronale de 28 %
• Vous constituez des droits sociaux (pension, congés, maladie)
• À partir d'avril 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs
• Condition : au trimestre T-3, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez un autre employeur

La grande comparaison : qu'est-ce qui rapporte le plus en net ?

Supposons que vous vouliez gagner 5.000 € supplémentaires par an. Que vous reste-t-il en net avec chaque option ?

	Économie collaborative (P2P)	Activité complémentaire	Flexi-job
Revenu brut	5.000 €	5.000 €	5.000 €
Impôt	535 € (10,7 %)	1.250 €-2.500 €	0 €
Cotisations sociales	0 €	env. 360 €/an min.	0 €
Net (indicatif)	4.465 €	2.500 €-4.000 €	5.000 €
Droits sociaux	Aucun	Oui	Oui
Max. par an	7.890 €	Illimité	18.440 €

Le flexi-job est de loin le plus avantageux si vous restez sous les 18.440 €. Vous conservez tout et vous constituez malgré tout des droits sociaux.

Quand choisir quoi ?

Choisissez un side hustle (économie collaborative) si :

• Vous n'avez pas d'emploi fixe de 4/5e (et ne pouvez donc pas faire de flexi-job)
• Vous voulez travailler de façon très flexible, sans contrat ni employeur fixe
• Vous ne dépassez pas le plafond de 7.890 €
• Vous voulez rouler pour un service de livraison de repas ou faire des petits boulots via une plateforme

Choisissez une activité complémentaire si :

• Vous voulez bâtir votre propre entreprise
• Vous voulez gagner plus de 18.440 € par an
• Vous avez des frais professionnels que vous voulez déduire
• Vous faites un travail freelance ou créatif qui ne convient pas à un flexi-job
• Vous êtes prêt à tenir une administration et à gérer la TVA

Choisissez un flexi-job si :

• Vous travaillez déjà à 4/5e ou à temps plein chez un autre employeur
• Vous voulez arrondir vos fins de mois de la manière la plus avantageuse fiscalement
• Vous ne voulez aucune charge administrative
• Vous voulez constituer des droits sociaux
• Vous voulez intervenir de façon flexible chez un employeur quand cela vous convient

Peut-on combiner ?

Oui, dans certains cas, vous pouvez combiner différentes formes :

• Flexi-job + économie collaborative : autorisé, tant que vous respectez les plafonds respectifs
• Activité complémentaire + flexi-job : uniquement si votre activité principale représente au moins 4/5e en tant que salarié. En tant qu'indépendant à titre principal, vous ne pouvez pas faire de flexi-job
• Activité complémentaire + économie collaborative : autorisé, mais attention aux tranches d'imposition

Gardez à l'esprit que l'ensemble de vos revenus augmente votre revenu imposable. Dans le cas d'une activité complémentaire, cela peut vous faire passer dans une tranche supérieure. Avec un flexi-job (sous les 18.440 €), cela ne se produit pas.

Les flexi-jobs deviennent encore plus attractifs en 2026

À partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs seront étendus à presque tous les secteurs via le mécanisme d'opt-out. Cela signifie que vous n'êtes plus limité à l'horeca, au commerce de détail ou à la logistique. Vous pouvez aussi travailler comme flexi-jobber dans la production, le sport, la culture, l'événementiel et bien d'autres secteurs.

De plus, le plafond a été relevé à 18.440 € exonérés d'impôt (indexé). Et une nouvelle règle permet de faire un flexi-job au sein d'une entreprise liée (société sœur) de votre employeur principal.

Vous voulez savoir quelles localisations de flexi-jobs et de jobs étudiants sont disponibles près de chez vous ? Consultez l'app AnyShift pour un aperçu des offres actuelles.

Comment commencer un flexi-job ?

Si vous êtes convaincu qu'un flexi-job est la meilleure option, vous pouvez démarrer en quelques étapes :

1. Vérifiez votre condition T-3 – avez-vous travaillé au moins 4/5e il y a trois trimestres ?
2. Téléchargez l'app AnyShift – consultez les shifts disponibles dans votre région
3. Choisissez un shift qui vous convient – soirées, week-ends ou en semaine
4. Commencez à travailler – pas d'administration compliquée, votre employeur s'occupe de tout

Vous avez encore des questions sur les conditions ? Consultez alors les questions fréquentes sur notre site. Ou lisez-en plus sur la page pour Shifters : infos pour les demandeurs d'emploi.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre un side hustle et un flexi-job ?
Un side hustle via l'économie collaborative (p. ex. Uber Eats, Deliveroo) est taxé à 10,7 % jusqu'à 7.890 € par an. Un flexi-job est entièrement exonéré d'impôt jusqu'à 18.440 € par an, mais exige que vous travailliez déjà au moins 4/5e chez un autre employeur.

Combien puis-je gagner sans impôt avec un flexi-job en 2026 ?
En 2026, vous pouvez gagner jusqu'à 18.440 € sans impôt via un flexi-job. Ce montant est indexé. Si vous gagnez plus, seul le surplus est taxé comme une rémunération ordinaire.

Puis-je combiner un flexi-job avec une activité indépendante ?
Oui, mais uniquement si vous travaillez au moins 4/5e en tant que salarié. En tant qu'indépendant à titre principal, vous ne pouvez pas faire de flexi-job. En tant qu'indépendant à titre complémentaire (avec au moins 4/5e d'emploi salarié), oui.

Combien puis-je gagner via l'économie collaborative en 2026 ?
Via des plateformes reconnues (Uber Eats, Deliveroo, etc.), vous pouvez gagner jusqu'à 7.890 € brut par an en 2026 à un taux d'imposition avantageux de 10,7 %. Ce plafond s'applique à l'ensemble des plateformes.

Est-ce que je constitue des droits sociaux avec un flexi-job ?
Oui. En tant que flexi-jobber, vous constituez des droits sociaux, dont des droits de pension, le droit aux congés et aux indemnités de maladie. Contrairement au travail via l'économie collaborative, où vous ne constituez aucun droit social.

D'autres questions ? Consultez alors les blogs sur AnyShift pour des informations détaillées sur le travail flexible, la réglementation et les conseils.

En résumé

Critère	Économie collaborative	Activité complémentaire	Flexi-job
Avantage fiscal	Bon (10,7 %)	Moyen (25-50 %)	Excellent (0 %)
Droits sociaux	Aucun	Oui	Oui
Administration	Minimale	Importante	Aucune
Flexibilité	Élevée	Élevée	Élevée
Plafond de revenu	7.890 €	Aucun	18.440 €
Condition	Aucune	Inscription BCE	Travailler 4/5e

Pour la plupart des salariés qui veulent arrondir leurs fins de mois, un flexi-job est le choix le plus intelligent en 2026. Vous gagnez sans impôt, vous constituez des droits et vous n'avez aucun tracas administratif. Mais si vous n'avez pas d'emploi fixe de 4/5e, ou si vous voulez bâtir votre propre affaire ? Alors l'économie collaborative ou une activité complémentaire sont des alternatives valables.