À partir de quel âge votre enfant peut-il travailler en 2026 ? Les règles à 15, 16 et 17 ans

Depuis le 7 mai 2026, tous les jeunes de 15 ans peuvent travailler comme étudiants jobistes en Belgique. Auparavant, la limite était plus élevée dans la pratique, et ce changement soulève chez les parents les mêmes questions : que peut faire mon enfant exactement à cet âge, combien d'heures par jour, les allocations familiales continuent-elles et reste-t-il fiscalement à charge. Dans cet article, nous reprenons les règles par âge, avec la durée du travail pour les mineurs, le contingent de 650 heures, la limite de 12.300 euros de ressources nettes et ce que vous devez signer en tant que parent. Tout vaut pour la Flandre en 2026.

Ce qui a changé le 7 mai 2026

Depuis le 7 mai 2026, tout jeune de 15 ans peut signer un contrat d'occupation d'étudiant. La condition est qu'il s'agisse de travail non industriel de nature légère. Pensez au remplissage de rayons, à l'aide dans un magasin, au débarrassage ou à du travail léger en entrepôt.

Pour qui a 16 ans ou plus, cette condition supplémentaire disparaît. À partir de là s'appliquent simplement les règles générales pour les travailleurs mineurs, que nous parcourons ci-dessous. L'explication complète du changement figure sur anyshift.be

15 ans : ce qui est permis et ce qui ne l'est pas

Votre enfant peut travailler, mais uniquement à des tâches de nature légère. Cela exclut le travail industriel, ainsi que tout ce qui implique des charges lourdes, des machines ou des risques.

La construction, la production industrielle et le travail avec des substances dangereuses sont donc écartés. Il en va de même pour le travail qui exige un agrément ou une formation.

Dans la pratique, ce sont les magasins, les jardineries, les boulangeries, les supermarchés et l'événementiel qui entrent le plus souvent en ligne de compte. Ce sont aussi les secteurs où la demande est la plus forte.

16 et 17 ans : davantage est permis, mais pas tout

• À partir de 16 ans, la limitation au travail léger disparaît. Votre enfant peut alors travailler dans pratiquement tous les secteurs où le travail étudiant est autorisé.
• Des interdictions subsistent toutefois pour les mineurs. Le travail avec certaines machines, avec des produits dangereux ou en hauteur reste exclu, quel que soit l'âge, tant que votre enfant n'a pas 18 ans.
• Servir de l'alcool est un cas à part. Pour le service et la vente de spiritueux s'appliquent des règles d'âge distinctes, indépendantes du droit du travail.

Combien d'heures un mineur peut-il travailler

C'est la partie qui surprend le plus souvent les parents, car les règles sont plus strictes que pour les adultes.

• Maximum 8 heures par jour. Même si votre enfant souhaite rester plus longtemps.
• Maximum 40 heures par semaine. Pas d'heures supplémentaires pour absorber un pic.
• Maximum 5 jours par semaine. Un sixième jour de travail n'est pas autorisé.
• Pas de travail de nuit. Les mineurs ne travaillent pas la nuit.
• Travail du dimanche uniquement à titre exceptionnel. Et alors avec un repos compensatoire obligatoire.

S'y ajoutent des pauses obligatoires lors des services plus longs et un temps de repos minimal entre deux shifts. Un employeur qui travaille avec des étudiants jobistes connaît ces règles, mais il est utile que vous les connaissiez aussi quand un horaire arrive.

Ce que votre enfant gagne et ce qui est retenu

Un étudiant jobiste relève du barème salarial du secteur dans lequel il travaille. Il n'existe donc pas de salaire étudiant distinct : celui qui remplit des rayons dans un supermarché suit le barème de la distribution.

Sur ce salaire, votre enfant ne paie pas de cotisations sociales ordinaires mais une cotisation de solidarité de 2,71 pour cent, tant qu'il reste dans le contingent de 650 heures par année civile. L'employeur paie 5,42 pour cent.

Au-delà de ces 650 heures, votre enfant peut continuer à travailler, mais les cotisations ordinaires de 13,07 pour cent s'appliquent alors. La différence nette est considérable.

Les allocations familiales continuent-elles ?

Tant que votre enfant a moins de 18 ans, le Groeipakket, les allocations familiales flamandes, continue à être versé, quel que soit le nombre d'heures prestées. Travailler le week-end ou pendant les vacances n'a aucune influence.

À partir de 18 ans, cela change. Le Groeipakket est alors maintenu tant que votre enfant reste dans le contingent de 650 heures par an. S'il travaille en dehors de ce contingent avec des cotisations ordinaires, une limite de 80 heures par mois s'ajoute. Dès la 81e heure dans un mois, le Groeipakket tombe pour ce mois-là.

Pour les parents d'un jeune de 17 ans, c'est le moment d'anticiper : l'été qui suit le dix-huitième anniversaire relève d'un autre régime que celui d'avant.

Votre enfant reste-t-il fiscalement à charge ?

Voici le montant que la plupart des parents cherchent. Votre enfant reste fiscalement à charge tant que ses ressources nettes de l'année de revenus 2026 ne dépassent pas 12.300 euros.

Pour le travail étudiant, une règle favorable s'applique : du salaire brut issu du travail étudiant, une première tranche de 7.010 euros n'est pas comptée comme ressource. Ensuite, 20 pour cent de frais forfaitaires sont encore déduits.

Concrètement, cela revient à environ 22.400 euros de salaire brut issu du travail étudiant avant que votre enfant ne cesse d'être à charge. C'est un montant qu'un étudiant jobiste avec 650 heures atteint rarement, donc dans la plupart des familles cela ne pose pas de problème.

Votre enfant lui-même ne paie des impôts qu'à partir de 15.971,43 euros bruts imposables en 2026. En dessous, il garde tout.

Pratique : contrat, Dimona STU et votre signature

Pour chaque job étudiant, un contrat d'occupation d'étudiant écrit est établi, au plus tard le jour où votre enfant commence. Il mentionne la fonction, le salaire, le lieu de travail et la durée.

Si votre enfant est mineur, vous signez en tant que parent ou tuteur. Sans cette signature, le contrat n'est pas en ordre.

L'employeur effectue en outre une déclaration Dimona de type STU, avec le nombre d'heures par trimestre. C'est cette déclaration qui alimente le compteur des 650 heures, vérifiez donc qu'elle a bien été faite.

Le premier jour vaut comme période d'essai de trois jours. Pendant cette période, les deux parties peuvent arrêter sans préavis ni indemnité.

Cinq conseils pour les parents

• Laissez votre enfant suivre son compteur lui-même. Celui qui est à 400 heures en octobre planifie les vacances de Noël autrement que celui qui est à 120 heures.
• Confrontez l'horaire aux règles. 8 heures par jour et 5 jours par semaine sont des limites strictes, pas des indications.
• Renseignez-vous sur la Dimona. Pas de déclaration signifie pas de contrat d'étudiant et donc des cotisations ordinaires.
• Réglez le transport avant de dire oui. Un shift qui se termine à 21 heures dans un centre commercial demande un plan pour le retour.
• Commencez petit. Un premier job d'un samedi par semaine fonctionne mieux que trois semaines complètes qui pèsent sur les résultats scolaires. Les périodes de vacances sont un bon point de départ : voyez anyshift.be

Questions fréquentes sur l'âge pour un job étudiant

À partir de quel âge mon enfant peut-il travailler en Belgique ?

À partir de 15 ans, depuis le 7 mai 2026, et alors uniquement pour du travail non industriel de nature légère. À partir de 16 ans, cette limitation disparaît.

Un jeune de 15 ans peut-il travailler à temps plein pendant les vacances ?

Dans les limites prévues pour les mineurs, oui : maximum 8 heures par jour, 40 heures par semaine et 5 jours par semaine, sans travail de nuit.

Perdons-nous le Groeipakket si notre enfant travaille ?

En dessous de 18 ans, non, quel que soit le nombre d'heures. À partir de 18 ans s'appliquent le contingent de 650 heures et, en dehors, un maximum de 80 heures par mois.

Combien mon enfant peut-il gagner sans cesser d'être à charge ?

Jusqu'à 12.300 euros de ressources nettes en 2026, les premiers 7.010 euros de salaire étudiant n'étant pas comptés. Dans la pratique, la limite se situe autour de 22.400 euros bruts issus du travail étudiant.

Dois-je signer quelque chose en tant que parent ?

Oui. Pour un étudiant jobiste mineur, un parent ou un tuteur cosigne le contrat d'occupation d'étudiant.

En résumé

À partir de 15 ans, votre enfant peut travailler, mais uniquement à des tâches légères ; à partir de 16 ans, cette limitation disparaît. Pour tout mineur s'appliquent des limites strictes de 8 heures par jour, 40 heures par semaine et 5 jours par semaine, sans travail de nuit. Le Groeipakket continue normalement en dessous de 18 ans, et rester fiscalement à charge est possible jusqu'à environ 22.400 euros bruts issus du travail étudiant. En tant que parent, vous cosignez le contrat et vérifiez que la Dimona STU a été effectuée. Vous lirez plus sur anyshift.be et anyshift.be. Les jobs étudiants ouverts se trouvent sur anyshift.be et par ville sur anyshift.be. Les employeurs qui cherchent des étudiants jobistes trouvent des explications sur anyshift.be

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