Vanaf welke leeftijd mag je kind werken in 2026? De regels op 15, 16 en 17 jaar

Sinds 7 mei 2026 mogen alle 15-jarigen in België als jobstudent aan de slag. Daarvoor lag de grens in de praktijk hoger, en die wijziging roept bij ouders dezelfde vragen op: wat mag mijn kind op die leeftijd precies doen, hoeveel uur per dag, blijft het Groeipakket doorlopen en blijft het fiscaal ten laste. In dit artikel zetten we de regels per leeftijd op een rij, met de arbeidsduur voor minderjarigen, het urencontingent van 650 uur, de grens van 12.300 euro nettobestaansmiddelen en wat jij als ouder moet tekenen. Alles geldt voor Vlaanderen in 2026.

Wat er op 7 mei 2026 veranderde

Vanaf 7 mei 2026 mag elke jongere van 15 jaar een studentenovereenkomst tekenen. De voorwaarde is dat het gaat om niet-industriële arbeid van lichte aard. Denk aan vakkenvullen, meehelpen in een winkel, afruimen of licht magazijnwerk.

Voor wie 16 is of ouder, valt die extra voorwaarde weg. Vanaf dan gelden gewoon de algemene regels voor minderjarige werknemers, die we hieronder doorlopen. De volledige uitleg over de wijziging staat in anyshift.be

15 jaar: wat mag wel en wat niet

Je kind mag werken, maar enkel aan werk van lichte aard. Dat sluit industriële arbeid uit, en ook alles met zware lasten, machines of risico's.

Bouw, industriële productie en werk met gevaarlijke stoffen vallen dus af. Datzelfde geldt voor werk dat een erkenning of een opleiding vereist.

In de praktijk komen winkels, tuincentra, bakkerijen, supermarkten en evenementen het vaakst in aanmerking. Dat zijn ook de sectoren waar de vraag het grootst is.

16 en 17 jaar: meer mag, maar niet alles

• Vanaf 16 jaar vervalt de beperking tot lichte arbeid. Je kind kan dan aan de slag in vrijwel elke sector waar studentenwerk toegelaten is.
• Er blijven wel verboden gelden voor minderjarigen. Werk met bepaalde machines, met gevaarlijke producten of op hoogte blijft uitgesloten, ongeacht de leeftijd, zolang je kind geen 18 is.
• Alcohol schenken is een apart geval. Voor het serveren en verkopen van sterkedrank gelden aparte leeftijdsregels die losstaan van het arbeidsrecht.

Hoeveel uur mag een minderjarige werken

Dit is het stuk dat ouders het vaakst verrast, want de regels zijn strenger dan voor volwassenen.

• Maximum 8 uur per dag. Ook als je kind graag langer zou blijven.
• Maximum 40 uur per week. Geen overuren om een piek op te vangen.
• Maximum 5 dagen per week. Een zesde werkdag mag niet.
• Geen nachtwerk. Minderjarigen werken niet 's nachts.
• Zondagswerk enkel uitzonderlijk. En dan met een verplichte inhaalrust.

Daarbovenop gelden verplichte rustpauzes bij langere diensten en een minimale rusttijd tussen twee shifts. Een werkgever die met jobstudenten werkt, kent die regels, maar het is nuttig dat jij ze ook kent wanneer een uurrooster binnenkomt.

Wat je kind verdient en wat eraf gaat

Een jobstudent valt onder het loonbarema van de sector waarin hij of zij werkt. Er is dus geen apart studentenloon: wie in een supermarkt vakken vult, volgt het barema van de distributie.

Op dat loon betaalt je kind geen gewone sociale bijdragen maar een solidariteitsbijdrage van 2,71 procent, zolang het binnen het contingent van 650 uur per kalenderjaar blijft. De werkgever betaalt 5,42 procent.

Boven die 650 uur mag je kind blijven werken, maar dan gelden de gewone bijdragen van 13,07 procent. Netto scheelt dat aanzienlijk. Hoe je die teller opvolgt, lees je in anyshift.be

Blijft het Groeipakket doorlopen?

Zolang je kind jonger is dan 18, loopt het Groeipakket gewoon door, ongeacht het aantal gewerkte uren. Werken in het weekend of tijdens de vakantie heeft daar geen invloed op.

Vanaf 18 jaar verandert dat. Dan blijft het Groeipakket behouden zolang je kind binnen het contingent van 650 uur per jaar blijft. Werkt het daarbuiten met gewone sociale bijdragen, dan geldt bovendien een grens van 80 uur per maand. Vanaf de 81e uur in een maand vervalt het Groeipakket voor die maand.

Voor ouders van 17-jarigen is dat het moment om vooruit te plannen: de zomer na de achttiende verjaardag valt onder een ander regime dan de zomer ervoor.

Blijft je kind fiscaal ten laste?

Hier zit het bedrag waar de meeste ouders naar op zoek zijn. Je kind blijft fiscaal ten laste zolang zijn of haar nettobestaansmiddelen in inkomstenjaar 2026 niet boven 12.300 euro uitkomen.

Voor studentenarbeid geldt een gunstige regel: van het brutoloon uit studentenarbeid wordt een eerste schijf van 7.010 euro niet meegeteld als bestaansmiddel. Daarna wordt er nog 20 procent forfaitaire kosten afgetrokken.

Concreet komt dat neer op ongeveer 22.400 euro brutoloon uit studentenarbeid voor je kind uit ten laste valt. Dat is een bedrag dat een jobstudent met 650 uur zelden haalt, dus in de meeste gezinnen is dit geen probleem.

Je kind zelf betaalt pas belastingen vanaf 15.971,43 euro bruto belastbaar in 2026. Daaronder houdt het alles.

Praktisch: contract, Dimona STU en jouw handtekening

Voor elke studentenjob wordt er een schriftelijke studentenovereenkomst opgemaakt, ten laatste op de dag dat je kind begint. Daarin staan de functie, het loon, de werkplek en de duur.

Is je kind minderjarig, dan teken jij als ouder of voogd mee. Zonder die handtekening is de overeenkomst niet in orde.

De werkgever doet daarnaast een Dimona-aangifte van het type STU, met het aantal uren per kwartaal. Die aangifte is wat de teller van 650 uur voedt, dus controleer dat ze gebeurd is.

De eerste dag geldt als proefperiode van drie dagen. In die periode kunnen beide partijen stoppen zonder opzeg of vergoeding.

Vijf tips voor ouders

• Laat je kind de teller zelf opvolgen. Wie op 400 uur zit in oktober, plant de kerstvakantie anders dan wie op 120 uur zit.
• Check het uurrooster tegen de regels. 8 uur per dag en 5 dagen per week zijn harde grenzen, geen richtlijnen.
• Vraag naar de Dimona. Geen aangifte betekent geen studentencontract en dus gewone bijdragen.
• Spreek vervoer af voor je ja zegt. Een shift die om 21 uur eindigt in een winkelcentrum vraagt een plan voor de terugweg.
• Begin klein. Een eerste job van één zaterdag per week werkt beter dan drie volle weken die op de schoolresultaten wegen. Meer daarover in anyshift.be

Veelgestelde vragen over de leeftijd voor een studentenjob

Vanaf welke leeftijd mag mijn kind werken in België?

Vanaf 15 jaar, sinds 7 mei 2026, en dan enkel voor niet-industriële arbeid van lichte aard. Vanaf 16 jaar vervalt die beperking.

Mag een 15-jarige in de vakantie voltijds werken?

Binnen de grenzen voor minderjarigen wel: maximum 8 uur per dag, 40 uur per week en 5 dagen per week, zonder nachtwerk.

Verliezen wij het Groeipakket als ons kind werkt?

Onder de 18 jaar niet, ongeacht het aantal uren. Vanaf 18 jaar geldt het contingent van 650 uur en daarbuiten maximaal 80 uur per maand.

Hoeveel mag mijn kind verdienen zonder dat het ten laste valt?

Tot 12.300 euro nettobestaansmiddelen in 2026, waarbij de eerste 7.010 euro studentenloon niet meetelt. In de praktijk ligt de grens rond 22.400 euro bruto uit studentenarbeid.

Moet ik als ouder iets tekenen?

Ja. Bij een minderjarige jobstudent tekent een ouder of voogd de studentenovereenkomst mee.

Samengevat

Vanaf 15 jaar mag je kind werken, maar enkel aan licht werk; vanaf 16 jaar vervalt die beperking. Voor elke minderjarige gelden harde grenzen van 8 uur per dag, 40 uur per week en 5 dagen per week, zonder nachtwerk. Het Groeipakket loopt onder de 18 jaar gewoon door, en fiscaal ten laste blijven lukt tot ongeveer 22.400 euro bruto uit studentenarbeid. Als ouder teken je de overeenkomst mee en controleer je of de Dimona STU gebeurd is. Meer lees je op anyshift.be en anyshift.be. Openstaande studentenjobs vind je op anyshift.be en per stad op anyshift.be. Werkgevers die jobstudenten zoeken, vinden uitleg op anyshift.be

📲 Shifts die in het weekend of in de vakantie passen, vind je in de AnyShift-app. Downloaden kan op App Store apps.apple.com en Google Play play.google.com