Travailler comme étudiant jobiste dès 15 ans : voici les nouvelles règles en 2026

Bonne nouvelle pour ceux qui paraissent un peu plus âgés que la caisse ne le permet : à partir du 7 mai 2026, tous les jeunes de 15 ans en Belgique pourront travailler comme étudiants jobistes. Jusqu'il y a peu, ce n'était possible que pour les jeunes ayant terminé l'obligation scolaire à temps plein, soit un tout petit groupe. Avec un nouvel arrêté royal publié au Moniteur belge, la porte s'ouvre désormais à chaque jeune de 15 ans, à condition que le travail soit un travail non industriel de nature légère.

Ce changement intervient à un moment où le marché du travail flamand manque toujours cruellement de bras. Avec 174.000 postes vacants et des pénuries de personnel persistantes dans le retail, les soins et l'événementiel, les employeurs voient dans les jeunes un contingent supplémentaire bienvenu. Pour les parents et les jeunes eux-mêmes, la question est évidemment surtout : qu'est-ce qui est permis, et qu'est-ce qui ne l'est pas ?

Dans ce blog, nous passons en revue toutes les nouvelles règles. Nous expliquons quel travail un jeune de 15 ans peut effectuer, combien d'heures il peut travailler par jour ou par semaine, comment fonctionne la rémunération, et à quoi vous devez être attentif en tant que parent ou employeur.

Qu'est-ce qui change exactement en 2026 ?

Jusqu'en mai 2026, la règle était claire : seuls les jeunes à partir de 16 ans (ou les jeunes de 15 ans ayant terminé les deux premières années de l'enseignement secondaire) pouvaient conclure un contrat d'étudiant. Celui qui avait 15 ans et était encore en plein secondaire restait sur la touche.

Avec le nouvel arrêté royal du 7 mai 2026, cette règle est élargie. Désormais, chaque jeune de 15 ans peut travailler comme étudiant jobiste, même s'il ou elle est encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein. La condition est qu'il s'agisse d'un travail non industriel de nature légère, un terme légal que nous concrétisons ci-dessous.

Dans la pratique, cela signifie qu'un jeune de 15 ans peut désormais travailler pendant les vacances et les week-ends, sans devoir d'abord atteindre un seuil d'âge légal. C'est surtout intéressant pour ceux qui veulent commencer tôt et gagner un peu d'argent de poche, et pour les secteurs qui souhaitent faire découvrir la vie professionnelle aux jeunes.

Quel travail un étudiant jobiste de 15 ans peut-il effectuer ?

Le législateur a établi une liste de tâches légères qui ne demandent aucune formation spécifique et qui ne sont pas effectuées avec ou sur des machines mécaniques lourdes. Concrètement, un jeune de 15 ans peut notamment :

• Aider à l'accueil ou au vestiaire lors d'événements
• Remplir les rayons ou travailler comme assistant de vente dans le commerce de détail
• Distribuer les repas et les boissons et débarrasser dans le secteur des soins
• Effectuer des tâches de nettoyage légères : épousseter, faire la vaisselle, passer l'aspirateur ou la serpillière dans de petits espaces, vider les corbeilles à papier, laver les vitres à hauteur de main, nettoyer légèrement les sanitaires
• Des tâches logistiques simples : réceptionner des commandes, emballer de petits colis ou gérer le stock sans machines lourdes

Ce qui n'est certainement pas autorisé : le travail industriel, le travail sur ou avec des machines nécessitant une formation spécifique, le port de charges lourdes ou les tâches physiquement éprouvantes. Vous ne trouverez donc pas de jeune de 15 ans sur un chantier ou dans les halls de production d'une usine.

Des exemples concrets

Pour qui travaille via une plateforme de jobs étudiants comme AnyShift, les fonctions les plus concrètes sont les suivantes : caissier dans un supermarché de quartier, aide à la réception d'un centre sportif, runner dans un festival ou distribution des repas dans une maison de repos et de soins. Vous trouverez les fonctions exactes disponibles dans votre région sur notre page des lieux de flexi-jobs et de jobs étudiants.

Combien d'heures un jeune de 15 ans peut-il travailler ?

C'est ici que beaucoup de parents et de jeunes doivent être attentifs, car les règles sont plus strictes que pour les étudiants plus âgés. Un jeune de 15 ans est légalement un jeune travailleur, et ce statut s'accompagne d'une protection supplémentaire.

Quand	Maximum par jour	Maximum par semaine
Jour d'école	2 heures	12 heures (pendant la période scolaire)
Jour sans école ou vacances	8 heures	40 heures
Entre 20h et 6h	Interdit	Interdit
Dimanche et jours fériés	En principe interdit	/

Concrètement : pendant la semaine d'école, il est permis de travailler, mais uniquement en dehors des heures de cours et avec un plafond journalier de 2 heures. Pendant les vacances de Pâques, les vacances d'été ou le congé de carnaval, cela monte à 8 heures par jour et 40 heures par semaine.

À cela s'ajoutent quelques règles de pause : 30 minutes de pause après 4,5 heures de travail, et celui qui travaille plus de 6 heures a droit à au moins 1 heure de pause. Il doit y avoir au moins 14 heures de repos entre deux journées de travail, et au moins un jour de repos autour du dimanche.

Combien gagne un étudiant jobiste de 15 ans en 2026 ?

Comme les autres étudiants jobistes, un jeune de 15 ans relève du régime fiscal et social avantageux du contrat d'étudiant. Cela signifie : jusqu'à 650 heures par an, vous payez des cotisations sociales réduites (la cotisation de solidarité de 2,71% au lieu de la cotisation ONSS ordinaire d'environ 13%). Sur le plan fiscal aussi, une grande partie du revenu reste non imposée.

Le salaire horaire exact dépend de la CCT sectorielle dans laquelle l'étudiant jobiste travaille. Dans le retail, l'horeca et les soins, il existe des barèmes jeunes spécifiques : plus vous êtes âgé, plus le salaire horaire minimum est élevé. Pour un jeune de 15 ans, le salaire brut se situe généralement entre 7 et 9 euros de l'heure, selon le secteur et la fonction.

Que doivent savoir les parents ?

Pour les parents, un point ressort avant tout : l'autorisation écrite n'est pas toujours légalement obligatoire, mais la grande majorité des employeurs et des plateformes la demandent. La raison : un jeune de 15 ans est mineur et légalement représenté par ses parents ou son tuteur.

Il y a ensuite l'obligation scolaire, qui prime évidemment. Le travail ne peut jamais se faire au détriment des heures de cours, et dans la pratique, cela signifie que la plupart des jeunes de 15 ans ne commenceront vraiment que pendant les vacances. Le travail de nuit et le travail du dimanche sont également interdits pour cette tranche d'âge, donc les shifts horeca classiques du samedi soir sont exclus.

Enfin : veillez à ce que le contrat d'étudiant soit correctement établi. Pas de contrat signifie pas de cotisations ONSS réduites et pas de protection légale. Lisez sur notre page des questions fréquentes à quoi doit ressembler un contrat d'étudiant, et quels points vous pouvez contrôler en tant que parent.

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?

Pour les employeurs, c'est un bel élargissement du vivier de talents, surtout dans les secteurs qui proposent du travail saisonnier ou du travail le week-end. Faire appel à un jeune de 15 ans implique toutefois un planning plus serré, car les limitations d'heures sont importantes. Deux heures par jour d'école, c'est peu dans la pratique, et celui qui veut remplir un service complet le samedi de 9h à 18h devra opter pour un jeune de 16 ou 17 ans.

Ce qui est par contre intéressant : un jeune qui découvre votre entreprise à 15 ans peut prester des shifts beaucoup plus longs à 16, 17 et 18 ans. Beaucoup d'employeurs y voient un investissement stratégique dans le personnel de demain. Les entreprises qui souhaitent engager des jeunes peuvent introduire une demande via notre page entreprises.

Conclusion : commencer à 15 ans, c'est permis, à condition de bien l'encadrer

L'ouverture du travail étudiant aux jeunes de 15 ans est une étape logique dans un marché du travail en manque de bras. Pour les jeunes, c'est une belle occasion de gagner plus tôt leur propre argent, d'acquérir de l'expérience professionnelle et de découvrir le monde du travail. Pour les employeurs, c'est un levier supplémentaire en période de pointe, surtout dans le retail, l'événementiel et les soins.

En même temps, les règles restent strictes : tâches légères, heures limitées, pas de travail de nuit et pas de travail industriel. Respectez-les, et le contrat d'étudiant constitue un véritable tremplin. Vous voulez rester informé de tous les changements concernant les flexi-jobs et le travail étudiant en 2026 ? Gardez un œil sur notre page récapitulative de tous les blogs ou inscrivez-vous comme shifter.

---