Pénurie de personnel dans la logistique en 2026 : la solution avec les flexi-jobs et les jobs étudiants

Le secteur de la logistique en Flandre est confronté à une pénurie de personnel persistante. Avec 28.000 postes vacants de magasiniers, préparateurs de commandes et chauffeurs, le secteur est sous pression. Dans le même temps, la demande de services logistiques ne cesse de croître avec l'essor de l'e-commerce et du shopping en ligne. Comment combler ce fossé ? Les flexi-jobs et les jobs étudiants se révèlent être une solution pratique et flexible.

Dans cet article, vous découvrirez pourquoi la pénurie de personnel dans la logistique est si importante, quelles opportunités existent pour les flexi-jobbers et les étudiants, et comment les employeurs peuvent trouver rapidement du personnel motivé pour leur entrepôt ou leur centre de distribution.

Pourquoi la pénurie de personnel dans la logistique est-elle si importante ?

La pénurie de personnel dans le secteur de la logistique n'est pas un problème temporaire. La Flandre compte actuellement 174.000 postes vacants, dont une bonne partie dans le transport et la logistique. Rien que dans ce secteur, 28.000 emplois restent non pourvus. Il s'agit de magasiniers, préparateurs de commandes, trieurs, chauffeurs de camion et opérateurs d'entrepôt que les entreprises recherchent désespérément.

Qu'est-ce qui rend cette pénurie si persistante ?

Premièrement, le marché de l'e-commerce croît d'année en année. De plus en plus de personnes commandent en ligne, ce qui signifie davantage de colis à traiter, emballer et expédier. Les centres de distribution tournent à pleine capacité, mais le personnel ne parvient pas à suivre la demande.

Deuxièmement, de plus en plus de personnes quittent le marché du travail en raison du vieillissement de la population. La génération des baby-boomers part à la retraite, et il n'y a pas assez de jeunes pour les remplacer. Selon Statbel, en 2025, plus de personnes quittent le marché du travail qu'il n'en arrive.

Troisièmement, le travail logistique est physiquement exigeant et souvent moins attractif. Les horaires tôt le matin ou tard le soir, le travail debout, les tâches répétitives : tout cela rend difficile de trouver du personnel sur le long terme. Dans le même temps, d'autres secteurs comme le commerce de détail, l'horeca et les soins de santé se font concurrence pour les mêmes travailleurs.

Périodes de pointe dans la logistique : janvier, un véritable défi

Le secteur de la logistique connaît des moments chargés tout au long de l'année, mais janvier est particulièrement exigeant. Après la période de Noël, le pic des retours commence. Les clients renvoient des cadeaux, échangent des articles ou retournent des achats impulsifs des soldes de fin d'année. Des études montrent que les taux de retour dans l'e-commerce atteignent leur maximum en décembre, janvier et février, avec en moyenne 17,9 % de toutes les commandes qui sont renvoyées.

Cela signifie que les centres de distribution doivent non seulement traiter de nouvelles commandes, mais aussi gérer des milliers de retours. Les produits doivent être contrôlés, réemballés, triés et de nouveau préparés pour la vente. Cela exige du personnel supplémentaire, précisément à un moment où de nombreux employés permanents sont encore en congé ou récupèrent du mois de décembre mouvementé.

Dans le même temps, la période des soldes débute fin janvier, avec un nouveau pic de commandes en ligne. Les entreprises qui ne disposent pas d'assez de personnel risquent des retards, des erreurs et des clients mécontents.

Les travailleurs flexibles tels que les flexi-jobbers et les étudiants peuvent faire la différence ici. Ils sont disponibles à court terme, travaillent volontiers en équipes et peuvent intervenir lorsque l'activité s'intensifie.

Flexi-jobs : la solution idéale pour les pics logistiques

Les flexi-jobs sont conçus pour les personnes qui ont un emploi principal et souhaitent gagner un revenu complémentaire. Si vous travaillez au moins à 4/5e dans votre emploi principal, vous pouvez prester des heures supplémentaires via un flexi-job. C'est particulièrement intéressant pour les travailleurs qui ont des objectifs financiers, comme épargner pour une rénovation, des vacances ou simplement un revenu supplémentaire.

Pourquoi les flexi-jobs sont-ils parfaits pour la logistique ?

Les entreprises logistiques connaissent régulièrement des périodes de pointe où elles ont besoin de bras supplémentaires. Pensez au Black Friday, à la période de fin d'année, aux soldes ou à des journées précises où les commandes affluent. Les flexi-jobbers peuvent intervenir exactement à ces moments-là, sans que l'entreprise soit liée à des contrats de longue durée.

De plus, les flexi-jobbers sont motivés. Ils choisissent eux-mêmes quand ils travaillent, et le revenu complémentaire est exonéré d'impôt jusqu'à 18.000 euros par an (à partir du 1er avril 2026). Cela rend attractif le fait de prendre des shifts, y compris le soir ou le week-end.

Pour les employeurs, les flexi-jobs offrent des avantages fiscaux. Il n'y a pas de cotisations patronales ni de pécule de vacances. Le salaire horaire est plus élevé que dans un contrat normal, mais les coûts totaux restent maîtrisables. Selon la nouvelle réglementation, les flexi-jobbers peuvent depuis 2025 également être engagés dans la logistique grâce au mécanisme d'opt-out qui étend le régime des flexi-jobs à davantage de secteurs.

Quelles tâches les flexi-jobbers peuvent-ils effectuer ?

Dans une entreprise logistique, les possibilités sont nombreuses :

• Préparation de commandes : rassembler des produits dans l'entrepôt sur base de listes de commandes
• Emballage et conditionnement : préparer les commandes pour l'expédition
• Tri : répartir les colis par destination ou région
• Chargement et déchargement : charger et décharger les camions
• Gestion des stocks : compter, scanner et stocker les produits
• Traitement des retours : contrôler les produits retournés et les remettre en place

La plupart des tâches ne nécessitent pas des années d'expérience. Une courte instruction et une volonté de mettre la main à la pâte suffisent souvent.

Jobs étudiants dans la logistique : travailler de façon flexible et bien gagner sa vie

Pour les étudiants, janvier est un excellent mois pour gagner un revenu complémentaire. Les examens sont terminés, les vacances de Noël touchent à leur fin, et les centres de distribution recherchent d'urgence du personnel supplémentaire. Les jobs étudiants dans la logistique offrent de bons revenus, des horaires flexibles et une expérience professionnelle précieuse.

Combien d'heures pouvez-vous travailler en tant qu'étudiant ?

Depuis 2025, en tant qu'étudiant, vous pouvez travailler 650 heures par an à des cotisations sociales réduites. Cela représente en moyenne bien plus de 12 heures par semaine, ou vous pouvez concentrer vos heures sur les périodes chargées comme janvier. Vous ne payez que 2,71 % de cotisation sociale, et votre employeur paie également un taux réduit. Tant que vous restez dans les 650 heures, vous conservez votre Groeipakket (allocations familiales) et bénéficiez d'avantages fiscaux.

Vos premiers 3.000 euros de revenus d'étudiant sont exonérés d'impôt. Cela rend un job étudiant dans la logistique financièrement très attractif.

Pourquoi les étudiants choisissent-ils la logistique ?

Les jobs dans la logistique sont pratiques et accessibles. Vous n'avez besoin ni de diplômes spécifiques ni d'expérience. Les shifts sont flexibles, avec des possibilités le soir, le week-end ou pendant les périodes de vacances. De plus, vous apprenez la discipline, le travail en équipe et la prise de responsabilité. Des compétences qui seront utiles plus tard dans toute carrière.

De nombreux étudiants apprécient également le côté sportif du travail. Au lieu d'être assis derrière un bureau, vous êtes en activité. Cela le rend physiquement exigeant, mais aussi varié.

Pour plus d'informations sur les jobs étudiants, vous pouvez consulter la page Jobs étudiants d'AnyShift.

Pour les employeurs : comment trouver rapidement du personnel pour votre entrepôt ?

En tant qu'employeur dans la logistique, vous savez combien il est difficile de trouver rapidement du personnel fiable. Les canaux de recrutement traditionnels prennent souvent trop de temps. Le temps que vous ayez publié des annonces, reçu des candidatures et mené des entretiens, le pic est déjà passé.

Des plateformes comme AnyShift offrent une solution plus rapide. Vous publiez une offre, fixez vos conditions (date, horaire, tâches, rémunération), et les candidats postulent directement via l'application. En quelques heures, vous pouvez trouver des flexi-jobbers et des étudiants disponibles qui peuvent commencer immédiatement.

Avantages du personnel flexible dans la logistique :

• Évolutif : n'engagez des personnes que lorsque vous en avez besoin
• Économique : ne payez que les heures prestées, sans coûts fixes
• Rapidement opérationnel : pas de longues procédures, les candidats peuvent souvent commencer la même semaine
• Motivé : les personnes choisissent elles-mêmes le shift, elles sont donc motivées à donner le meilleur d'elles-mêmes

Vous voulez en savoir plus sur la manière de trouver rapidement des flexi-jobbers et des étudiants ? Consultez alors la page Pour les entreprises : trouver du personnel via AnyShift.

Conseils pratiques pour les flexi-jobbers et les étudiants dans la logistique

Si vous envisagez de travailler dans la logistique, voici quelques conseils pratiques :

Munissez-vous de bonnes chaussures

Vous restez debout et marchez beaucoup pendant un shift dans un entrepôt. Portez des chaussures confortables et sûres, à semelles antidérapantes. De nombreuses entreprises exigent même des chaussures de sécurité.

Demandez une visite des lieux

Si vous travaillez pour la première fois dans un centre de distribution, demandez une visite des lieux et une explication claire des procédures. Où trouve-t-on les produits ? Comment fonctionne le système de scan ? Où se trouvent les toilettes et les salles de pause ? Plus les instructions sont claires, mieux vous pourrez faire votre travail.

Communiquez de manière proactive

Vous ne pouvez soudainement pas travailler ? Prévenez immédiatement votre employeur. La fiabilité est importante, surtout dans un secteur où la ponctualité est cruciale. Les employeurs apprécient l'honnêteté et en tiennent compte dans leur évaluation pour les futurs shifts.

Travaillez en toute sécurité

Le travail logistique peut être physiquement exigeant. Ne soulevez pas plus que ce que vous pouvez gérer, demandez de l'aide pour les colis lourds et faites des pauses lorsque c'est nécessaire. La sécurité passe avant la rapidité.

Construisez votre score

Sur des plateformes comme AnyShift, vous recevez une évaluation de votre employeur après chaque shift. Plus votre score est élevé, plus vous avez de chances d'obtenir de nouvelles missions. Faites preuve d'initiative, soyez ponctuel, travaillez avec précision, et votre score augmentera. Vous voulez en savoir plus sur la manière de construire votre score ? Lisez l'article sur Trouver un job étudiant et construire son score via AnyShift.

Nouvelles règles des flexi-jobs en 2026 : qu'est-ce qui change ?

Il est important de rester informé des modifications législatives concernant les flexi-jobs. À partir du 1er avril 2026, le plafond exonéré d'impôt pour les flexi-jobs passe de 12.000 euros à 18.000 euros par an. Cela signifie qu'en tant que flexi-jobber, vous pouvez gagner sensiblement plus sans payer d'impôt sur ce montant.

Par ailleurs, le régime des flexi-jobs est étendu à davantage de secteurs via un système d'opt-out. Là où les flexi-jobs étaient autrefois surtout possibles dans l'horeca et le commerce de détail, les entreprises logistiques, la production, l'événementiel et d'autres secteurs peuvent désormais aussi faire appel à des flexi-jobbers. Cela ouvre de nouvelles opportunités, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Pour un aperçu complet de toutes les modifications, vous pouvez consulter les Questions fréquentes d'AnyShift.

Conclusion : résoudre la pénurie logistique grâce à la flexibilité

La pénurie de personnel dans le secteur de la logistique est réelle et représente un défi. Avec 28.000 emplois vacants et une demande croissante portée par l'e-commerce, il est clair que les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent pas. Les flexi-jobs et les jobs étudiants offrent une solution pratique et agile.

Pour les flexi-jobbers et les étudiants, cela représente des opportunités de gagner un revenu complémentaire avec des horaires flexibles et des avantages fiscaux. Pour les employeurs, cela signifie l'accès à un vivier de travailleurs motivés et rapidement disponibles pendant les périodes de pointe.

Janvier 2026 est un mois parfait pour commencer. Le pic des retours bat son plein, la période des soldes débute, et les entreprises recherchent d'urgence des bras supplémentaires. N'attendez donc plus. Que vous soyez étudiant, travailleur souhaitant arrondir vos fins de mois ou employeur à la recherche de personnel : le travail flexible dans la logistique offre des solutions pour tout le monde.