Marie flexi-jobber: zo verdien je extra met een flexi-job
Een flexi-jobber zoals Marie verdient extra bij door naast haar hoofdjob bij een andere werkgever flexi-shifts te doen. Daarvoor heb je een hoofdjob van minstens 4/5 nodig, of een pensioen, en een werkgever uit een sector waar flexi-jobs mogen. Je flexi-inkomsten zijn belastingvrij tot 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026), behalve als je gepensioneerd bent: dan geldt dat plafond niet.
Je zoekt waarschijnlijk een verhaal als dat van Marie, een flexi-jobber die vertelt hoe ze extra verdiende. In dit artikel werken we met een denkbeeldig voorbeeld, zonder bedragen, en leggen we uit wat je zelf moet regelen om hetzelfde te doen.
Hoe verdient een flexi-jobber als Marie extra bij?
Stel: Marie werkt voltijds in een kantoor. Haar hoofdjob dekt haar vaste kosten, maar ze wil wat extra ruimte in haar budget. Daarom neemt ze op vrijdagavond en zaterdag af en toe een flexi-job bij een werkgever uit een toegelaten sector. Ze kiest zelf wanneer ze beschikbaar is en spreekt de shifts af met de werkgever.
Zo komt het extra inkomen er meestal. Het is geen toeval en ook geen trucje, maar een combinatie van drie dingen:
- je voldoet aan de voorwaarden voor een flexi-job;
- je werkt regelmatig bij een werkgever die je kent en die jou kent;
- je weet wat je netto overhoudt en houdt rekening met het jaarlijkse plafond.
Wil je weten hoe flexi-jobs er in de praktijk uitzien? Op onze pagina over flexi-jobs vind je een overzicht.
Wie kan een flexi-job doen?
Een flexi-jobarbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij je een bijkomende job uitoefent voor een werkgever. Voorwaarde: je bent al tewerkgesteld bij één of meerdere andere werkgevers ten belope van 4/5e van een voltijdse job. Dat geldt voor mensen met een hoofdjob. Gepensioneerden kunnen ook een flexi-job doen en bijverdienen.
De FOD WASO bepaalt hoe je die 4/5e-tewerkstelling controleert. Je kijkt naar een referentiekwartaal, T-3. Dat is het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin je flexi-job begint. Een voorbeeld van de FOD: start je in juli 2023 (derde kwartaal van 2023), dan moet je minstens 4/5e van een voltijdse job gewerkt hebben in het vierde kwartaal van 2022, dus in oktober, november en december 2022.
Bij die berekening telt de FOD alle periodes die je werkgever betaalde. Daarnaast tellen een beperkt aantal opgesomde periodes mee waarin je arbeidsovereenkomst geschorst was en je geen loon van je werkgever kreeg.
Ben je student en heb je geen hoofdjob? Dan is een flexi-job meestal niet voor jou weggelegd. Voor jou zijn er studentenjobs, een apart systeem met eigen regels.
In welke sectoren kan je extra verdienen met een flexi-job?
Het stelsel startte op 1 december 2015 in de horeca. Vanaf 2018 breidde het meermaals uit naar andere sectoren. Sinds 1 juli 2026 staat het in principe open voor de hele private en publieke sector. Dat vergroot je keuze: je zoekt niet langer enkel in een kleine groep sectoren.
Er zijn wel uitzonderingen. Flexi-jobs zijn niet toegelaten in deze sectoren:
- huishoudelijk werk (dienstboden);
- begrafenisondernemers, met een uitzondering voor arbeiders die activiteiten van een gelegenheidswerknemer uitoefenen;
- landbouw;
- tuinbouw, behalve de aanleg of het onderhoud van parken en tuinen;
- zeevisserij, behalve het walpersoneel en het personeel van pakhuizen. Op visveilingen mag je niet met flexi-jobbers werken.
Daarnaast zijn er algemene uitsluitingen voor tewerkstellingen uit de wet van 3 mei 2024 (sekswerk) en voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Sectoren kunnen ook een opt-out aanvragen. In 2026 kan dat elk kwartaal, vanaf 2027 elk jaar. Vraag aan je werkgever of de flexi-job in zijn sector geldt voor jouw functie.
Wat blijft er belastingvrij van je flexi-inkomen?
Je flexi-inkomsten zijn belastingvrij tot 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026). Zolang je daaronder blijft, houdt je werkgever geen bedrijfsvoorheffing in op je flexiloon. Verdien je in één jaar meer dan 18.440 euro flexiloon, dan wordt alles boven dat bedrag fiscaal belast.
Dat plafond geldt niet voor gepensioneerden. Wil je als gepensioneerde weten wat jouw situatie precies betekent voor je pensioen of belastingaangifte, kijk dat dan na bij de Federale Pensioendienst of de belastingdienst.
Voor je werkgever is er ook een financieel voordeel: die betaalt voor een flexi-jobber enkel een patronale bijdrage van 28%. Dat is een van de redenen waarom bedrijven graag met flexi-jobbers werken. Voor jou als flexi-jobber kan dat helpen om vaker aan de slag te gaan.
Hoe krijg je meer shifts en dus meer inkomen?
Meer verdienen komt neer op meer kansen krijgen om te werken, en dat hangt niet alleen af van de job zelf. Dit werkt in de praktijk:
- Wees duidelijk over je beschikbaarheid. Een werkgever plant makkelijker met iemand die vooraf zegt wanneer hij kan.
- Kies een plek dichtbij. Hoe korter je verplaatsing, hoe makkelijker je een extra shift aanvaardt. Bekijk de locaties voor flexi-jobs en studentenjobs om te zien waar vacatures zijn.
- Bouw een vaste band op. Wie betrouwbaar is, wordt sneller opnieuw gevraagd.
- Werk bij meer dan één werkgever. Dat kan, zolang je aan de voorwaarden voldoet en de afspraken met elke werkgever klopt.
Als shifter kan je via het platform reageren op shifts die bij jou passen, zonder dat je telkens zelf bedrijven moet aanschrijven.
Wat doe je met je hoofdjob of pensioen?
Een flexi-job vervangt je hoofdjob niet, het komt erbovenop. Je hoofdjob blijft de basis waarop je flexi-job rust, want daarmee voldoe je aan de 4/5e-voorwaarde. Als je plannen hebt om je uren in je hoofdjob te verminderen, bekijk dan eerst het referentiekwartaal T-3. Zo vermijd je dat je later niet meer aan de voorwaarde voldoet.
Ben je gepensioneerd? Dan heb je geen hoofdjob nodig om een flexi-job te doen, en het fiscale plafond van 18.440 euro is voor jou niet van toepassing. Raadpleeg de bevoegde dienst als je twijfelt over een persoonlijke situatie.
Praktisch: raamovereenkomst, contract en Dimona
De RSZ legt voor je werkgever een vaste procedure op. Bij de eerste flexi-job sluit je werkgever een schriftelijke raamovereenkomst met je af. Daarin staan onder meer:
- de identiteit van werkgever en werknemer;
- een korte beschrijving van de functie;
- het flexiloon;
- of de flexi-arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk is, en binnen welke termijn ze aan jou wordt voorgesteld;
- de voorwaarden waaraan jij moet voldoen om een flexi-job te mogen uitoefenen.
Je werkgever meldt je aan via Dimona. Dat gebeurt per kwartaal, en maximaal een maand op voorhand. Bij dit type Dimona hoort ook een aanwezigheidsregistratie, zodat de RSZ precies weet wanneer je werkt. Na afloop draagt je werkgever je loongegevens over via de onlinedienst Flexi at work naar de flexi-loonteller op mycareer.be.
Voor jou als flexi-jobber betekent dit: vraag je werkgever om de raamovereenkomst, lees ze na en bewaar ze. Werkgevers die flexi-jobbers willen inzetten, vinden info op onze pagina voor bedrijven.
Vijf tips om als flexi-jobber extra te verdienen
- Controleer eerst je voorwaarden. Kijk of je in het referentiekwartaal T-3 aan 4/5e van een voltijdse job komt, of dat je gepensioneerd bent.
- Vraag naar de raamovereenkomst. Zonder die overeenkomst kan je flexi-job niet starten.
- Houd je gewerkte shifts zelf bij. Dan kan je ze vergelijken met wat je werkgever registreert.
- Hou het jaarplafond in het oog. Tot 18.440 euro per jaar (2026) is je flexi-inkomen belastingvrij. Boven dat bedrag betaal je belasting op het meerdere, tenzij je gepensioneerd bent.
- Controleer de sector. Check of je werkgever niet in een uitgesloten sector zit of een opt-out heeft.
Veelgestelde vragen over flexi-jobber Marie en extra verdienen
Hoeveel verdiende Marie extra met haar flexi-job?
Dat verschilt per persoon. Het hangt af van hoeveel shifts je doet en bij welke werkgever. Het enige vaste cijfer is het fiscale plafond: belastingvrij tot 18.440 euro per jaar (2026), niet voor gepensioneerden.
Kan ik als student een flexi-job doen?
Normaal niet. Een flexi-job vraagt een hoofdjob van minstens 4/5 of een pensioen. Als student kijk je naar studentenjobs.
In welke sectoren mag ik sinds 1 juli 2026 een flexi-job doen?
In principe in de hele private en publieke sector. Uitgesloten zijn huishoudelijk werk, de begrafenissector, landbouw, tuinbouw en zeevisserij, met enkele uitzonderingen. Ook sekswerk en artistieke functies vallen erbuiten.
Wat regelt mijn werkgever en wat moet ik zelf doen?
Je werkgever sluit de raamovereenkomst, doet de Dimona per kwartaal met aanwezigheidsregistratie en draagt je loongegevens over. Jij controleert of je aan de voorwaarden voldoet en leest je overeenkomst na.
Samengevat
Een flexi-jobber als Marie verdient extra bij door naast een hoofdjob van minstens 4/5 (of met een pensioen) flexi-shifts te doen bij een werkgever in een toegelaten sector. Je flexi-inkomsten zijn belastingvrij tot 18.440 euro per jaar in 2026, en dat plafond geldt niet voor gepensioneerden. Je werkgever regelt de raamovereenkomst en de Dimona.
Wil je starten? Bekijk de vacatures voor flexi-jobs, zoek een plek via de locaties of registreer je als shifter. Ben je werkgever, dan vind je info voor bedrijven. Meer uitleg lees je op onze blog.
