Flexi-jobs in álle sectoren sinds 1 juli 2026: dit verandert er voor jou én je bedrijf

Update 15 oktober 2026: dit artikel is nagekeken op de cijfers van 2026. Jobstudenten mogen 650 uur per jaar werken aan 2,71 procent bijdrage, en sinds mei 2026 mag licht werk al vanaf 15 jaar. Flexi-jobbers verdienen belastingvrij tot 18.440 euro per jaar; het minimum flexi-uurloon in de horeca is sinds 1 september 2026 12,11 euro (13,04 euro inclusief vakantiegeld) en het maximum 21,00 euro (22,61 euro inclusief vakantiegeld). Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in vrijwel alle sectoren. De volledige regels van 2026 lees je in onze gids over het flexi-job uurloon, de regels en het plafond: Salaire horaire flexi-job 2026 : combien gagnez-vous, quelles sont les règles et qu'est-ce qui change ?

Het parlement heeft het goedgekeurd en sinds 1 juli 2026 is het van kracht: flexi-jobs zijn uitgerold naar álle privé- én publieke sectoren. Een flexi-job bij je eigen werkgever blijft wel uitgesloten: je 4/5-tewerkstelling moet bij een andere werkgever zijn. Wie wil bijverdienen krijgt dus veel meer keuze, en bedrijven die snakken naar extra handen zien een hele rist nieuwe mogelijkheden opengaan.

In het kort komt het hierop neer: flexi-jobs zijn nu de regel, niet de uitzondering. Sectoren die het systeem níét wilden, moesten dat actief aanvragen via een omgekeerd opt-outsysteem. Dat is een fundamenteel andere logica dan vroeger, en het schudt de Vlaamse arbeidsmarkt grondig dooreen.

In deze blog zetten we alle nieuwe regels op een rijtje, leggen we uit wat dit betekent voor flexi-jobbers en voor werkgevers, en bekijken we hoe de invoering verliep.

Wat heeft de regering precies beslist?

Minister van Werk David Clarinval kondigde aan dat het flexi-jobssysteem in zijn ruimste vorm sinds 2015 wordt opengebroken. Volgens de minister moet de uitbreiding "het concurrentievermogen van onze bedrijven versterken". Ondernemersorganisatie Unizo reageerde meteen positief en noemde flexi-jobs "voor veel bedrijven echt immens belangrijk".

De beslissing van de ministerraad bevat drie ingrepen die samen de volledige logica van het systeem omdraaien. Wie tot nu toe enkel in de horeca, retail of zorg met een flexi-job aan de slag kon, heeft nu toegang tot zo goed als élke sector in België. Die verschuiving werd al langer gevraagd door werkgeversfederaties die kampen met aanhoudende personeelstekorten in onder andere de bouw, de logistiek, de productie-industrie en de openbare sector.

De grote veranderingen op een rij

1. Flexi-jobs in álle sectoren — privé én publiek

De grootste shift: flexi-jobs zijn sinds 1 juli 2026 toegelaten in alle privésectoren én voor het eerst ook in de openbare sector, op enkele uitgesloten sectoren na. Dat betekent concreet dat lokale besturen, gemeentediensten, ziekenhuizen, scholen en andere overheidsinstellingen nu ook flexi-jobbers kunnen inzetten. Tot dan was dat domein volledig afgesloten.

Voor flexi-jobbers vertaalt zich dat in een explosie van vacatures. Wie graag wil bijklussen heeft nu toegang tot sectoren die tot voor kort onbereikbaar waren: technische beroepen, administratieve functies bij de overheid, ondersteunende rollen in de zorg, jobs in de productie en de maakindustrie. Wil je weten waar het allemaal kan? Hou onze pagina met flexi-job en studentenjob locaties in de gaten — die wordt continu bijgewerkt met nieuwe sectoren.

2. Flexi-job bij je eigen werkgever — nog altijd niet toegelaten

Over dit punt bestaat vaak verwarring: een flexi-job uitvoeren bij je eigen werkgever mag nog altijd niet. Je moet in kwartaal T-3 minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. Bij een ex-werkgever kan een flexi-job pas vanaf het kwartaal na het einde van je contract.

In de praktijk betekent dit dat je extra shifts draait bij een ander bedrijf dan je hoofdwerkgever, bijvoorbeeld tijdens een eindejaarspiek in de retail, een drukke zomer in de logistiek of seizoensarbeid in de productie. Werkgevers zetten flexi-jobbers in die elders hun hoofdjob hebben.

3. Het opt-out wordt omgekeerd

De derde wijziging is technischer, maar minstens zo ingrijpend. Vroeger moesten sectoren expliciet beslissen om flexi-jobs wél toe te laten. Sinds 1 juli 2026 is dat omgedraaid: flexi-jobs zijn standaard toegelaten, tenzij een sector via de opt-out uitgesloten is. Het KB van 30 augustus 2026 sluit zo landbouw, tuinbouw, dienstboden, begrafenisondernemers en zeevisserij blijvend uit, met enkele uitzonderingen. Ook artistieke functies blijven uitgesloten.

Dat is een fundamenteel verschil. Inertie speelt nu in het voordeel van het flexi-jobssysteem: een sector die niets ondernam, kreeg automatisch flexi-jobs. Wie weigeren wilde, moest daar bewust een opt-out voor aanvragen. Het effect is dat het flexi-jobs-aanbod in 2026 en 2027 fors uitbreidt naar sectoren die er tot nog toe geen ervaring mee hadden.

Wat betekent dit concreet voor flexi-jobbers?

Voor wie wil bijverdienen, is dit het meest gunstige nieuws sinds de invoering van flexi-jobs in 2015. Drie zaken vallen op:

• Veel meer keuze in jobs. Niet langer beperkt tot horeca, retail, evenementen of zorg. Bouw, logistiek, productie, openbare diensten en kantoorwerk komen erbij.
• Werken bij je eigen baas mag nog altijd niet. Je vaste 4/5-job moet bij een andere werkgever zijn. Extra uren als flexi-jobber draai je dus bij een ander bedrijf.
• Eenvoudiger om snel iets te vinden. Hoe meer sectoren meedoen, hoe sneller je via een platform als AnyShift een geschikte shift in jouw buurt vindt — ook in regio's of sectoren waar het aanbod tot nu toe beperkt was.

De basisregels blijven gewoon gelden: je werkt in kwartaal T-3 minstens 4/5 bij een andere werkgever óf je bent gepensioneerd, en je houdt je aan het jaarlijkse inkomensplafond. Maar het speelveld waarop je actief mag zijn, is drastisch groter geworden. Word je hier ongeduldig van? Schrijf je dan alvast in als shifter bij AnyShift — wij brengen je op de hoogte zodra er nieuwe sectoren bij komen in jouw regio.

Wat betekent dit concreet voor bedrijven?

Voor werkgevers verandert het plaatje minstens even sterk. Tot voor kort was de inzet van flexi-jobbers vooral een verhaal voor horeca, retail en evenementen. Sinds 1 juli 2026 is het een strategisch HR-instrument voor zo goed als elke sector.

Belangrijk: de opt-out is intussen vastgelegd in het KB van 30 augustus 2026. Wie niet in een uitgesloten sector zit, valt automatisch onder het systeem. Bedrijfsleiders die zich willen voorbereiden, kunnen via deze pagina contact opnemen om uit te zoeken hoe flexi-jobbers in hun specifieke werking passen.

Tijdlijn: hoe verliep de invoering?

De uitbreiding was eerst gepland voor 1 april 2026, maar die datum werd in maart 2026 uitgesteld. Daarna keurde het parlement de tekst goed: de wet van 28 juni 2026 verscheen op 2 juli 2026 in het Belgisch Staatsblad en is in werking sinds 1 juli 2026. Het KB van 30 augustus 2026 legde vervolgens vast welke sectoren via de opt-out uitgesloten blijven. Kijk dus best na wat de regels betekenen voor jouw specifieke situatie.

Fase	Wanneer	Wat gebeurt er
Uitstel	Maart 2026	Streefdatum van 1 april 2026 uitgesteld
Goedkeuring ministerraad	April 2026	Akkoord over uitbreiding (✓ behaald)
Voorlegging parlement	Voor de zomer 2026	Officiële wettekst ingediend
Stemming	Juni 2026	Wet van 28 juni 2026 (BS 2 juli 2026)
Invoering	1 juli 2026	Nieuwe regels van kracht
Opt-out	30 augustus 2026	KB legt de uitgesloten sectoren vast

Wat moet je nú doen?

Of je nu wil bijverdienen of als bedrijf personeel zoekt, deze drie stappen helpen je om er klaar voor te zijn:

• Volg de updates op de voet. De wet is definitief gestemd en van kracht, maar de regels blijven evolueren. Houd de evolutie in de gaten via betrouwbare bronnen en ons overzicht op alle blogs.
• Twijfels over je situatie? Check de regels. Op de pagina met veelgestelde vragen staan de voorwaarden voor flexi-jobbers en bedrijven helder uitgelegd.
• Maak een profiel aan. Wie als eerste klaar staat nu de regels sinds 1 juli 2026 gelden, heeft de beste kans op de leukste shifts. Als shifter ben je in enkele klikken klaar — als bedrijf kan je je intussen voorbereiden via onze bedrijvenpagina.

Conclusie

De goedkeuring van de ministerraad is meer dan een politieke beslissing — het is een fundamentele uitbreiding van wat een flexi-job kan zijn. Sinds 1 juli 2026 staat de deur open in bijna alle sectoren en in de openbare diensten. Wie de regels kent, zit in de eerste rij.

Voor flexi-jobbers betekent dit méér jobkeuze, méér regio's en méér verdienkansen. Voor bedrijven is het een nieuwe HR-hefboom in een arbeidsmarkt die structureel krap blijft. En voor wie wil instappen, is nu het juiste moment om je voor te bereiden.

---