Flexi-job: hoe werkt het? Zo regel je het in Vlaanderen
Flexi-job, hoe werkt het? Een flexi-job is een extra job naast je hoofdjob of je pensioen. Je mag eraan beginnen als je in het referentiekwartaal minstens 4/5 van een voltijdse job had bij een andere werkgever, of als je gepensioneerd bent. Je werkgever meldt je aan via Dimona, en sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs open voor alle sectoren, behalve vijf uitzonderingen.
Flexi-job: hoe werkt het stap voor stap?
Het stelsel is simpel als je de volgorde kent. Dit zijn de stappen die je als flexi-jobber doorloopt:
- Stap 1: je controleert of je aan de voorwaarden voldoet (hoofdjob van minstens 4/5 in het referentiekwartaal, of een pensioen).
- Stap 2: je zoekt een werkgever in een sector waar flexi-jobs toegelaten zijn.
- Stap 3: je sluit een flexi-jobarbeidsovereenkomst met die werkgever.
- Stap 4: je werkgever doet de Dimona-aangifte en houdt je aanwezigheid bij.
- Stap 5: je werkt je shift en krijgt je flexi-loon.
- Stap 6: je werkgever draagt je loongegevens over naar de flexi-loonteller op mycareer.be.
Over elke stap lees je hieronder meer.
Wat is een flexi-job precies?
Een flexi-job is een bijkomende job bij een werkgever, bovenop een tewerkstelling bij één of meerdere andere werkgevers. Het systeem bestaat sinds 1 december 2015. Toen konden enkel horecabedrijven flexi-jobbers inzetten. Vanaf 2018 breidde de overheid het stelsel meerdere keren uit naar extra sectoren. Sinds 1 juli 2026 staat het in principe open voor de hele private en publieke sector.
Voor de rest ben je een gewone werknemer. De normale regels van het arbeidsrecht gelden ook bij een flexi-job, met enkele afwijkende bepalingen uit de wet van 16 november 2015. De werkgever betaalt voor een flexi-jobber een patronale bijdrage van 28%. Daarom is een flexi-job voor beide kanten voordelig.
Wie kan een flexi-job doen?
Er zijn twee groepen die in aanmerking komen: mensen met een hoofdjob en gepensioneerden.
Heb je een hoofdjob? Dan moet je in het referentiekwartaal (T-3) minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Dat referentiekwartaal is het derde kwartaal voor het kwartaal waarin je flexi-job start. Begin je in juli, dan kijkt men naar oktober, november en december van het jaar daarvoor. Alle periodes die je werkgever betaalde tellen mee. Ook een beperkt aantal opgesomde periodes van schorsing waarin je geen loon kreeg, tellen mee.
Ben je gepensioneerd? Dan kan je ook een flexi-job doen. Wil je weten wat een flexi-job voor jouw persoonlijke pensioensituatie betekent? Vraag het dan na bij de pensioendienst.
Ben je student? Dan kom je doorgaans niet in aanmerking, want daarvoor heb je een hoofdjob van minstens 4/5 of een pensioen nodig. Voor jou zijn er studentenjobs.
In welke sectoren kan je flexi-jobben?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegelaten in alle sectoren, behalve in de sectoren die uitgesloten zijn (opt-out). Dat zijn:
- huishoudelijk werk (dienstboden)
- de begrafenissector
- landbouw
- tuinbouw
- zeevisserij
Binnen enkele van die sectoren bestaan uitzonderingen. In de tuinbouw is de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen bijvoorbeeld niet uitgesloten. Bij zeevisserij geldt dat voor het walpersoneel en het personeel van pakhuizen. Op visveilingen mogen geen flexi-jobbers werken.
Er is ook een algemene uitsluiting voor sekswerk en voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Sectoren of categorieën van werkgevers kunnen bovendien een opt-out aanvragen: in 2026 elk kwartaal, vanaf 2027 elk jaar. Vraag een werkgever dus gerust of zijn sector flexi-jobs toelaat. Op de pagina met locaties voor flexi-jobs en studentenjobs zie je waar je kan zoeken.
Hoeveel belasting betaal je op een flexi-job?
Je flexi-inkomsten zijn belastingvrij tot 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026). Zolang je flexi-loon onder dat plafond blijft, hoeft je werkgever er geen bedrijfsvoorheffing op te houden. Verdien je in een jaar meer, dan wordt alles boven 18.440 euro fiscaal belast. Voor gepensioneerden geldt dat plafond niet.
Volg dus tijdens het jaar op hoeveel je al verdiende, zeker als je meerdere shifts per maand doet. Heb je een uitkering, ontvang je het Groeipakket of wil je weten of je fiscaal ten laste blijft? Vraag het dan na bij de bevoegde dienst.
Hoe werkt een jobapp voor flexi-jobs?
Veel flexi-jobbers zoeken hun shifts via een app. Zo'n app werkt voor jou meestal in vijf stappen:
- Download de app en registreer je. Je maakt een profiel aan met je gegevens en je situatie: hoofdjob of pensioen.
- Zoek een shift. Je bekijkt de vacatures van bedrijven in jouw buurt en solliciteert op de shift die past.
- Ontvang een contractvoorstel. Het bedrijf stuurt je een voorstel voor je flexi-jobarbeidsovereenkomst. Je leest het na en gaat akkoord.
- Werk je shift. De werkgever doet de Dimona-aangifte en registreert je aanwezigheid.
- Bevestig je uren en schrijf een review. Na de shift controleer je de gewerkte uren. Je kan ook een review over het bedrijf achterlaten.
De app regelt het zoeken en het afspreken. De wettelijke stappen blijven dezelfde: contract, Dimona en aanwezigheidsregistratie. Bij shifters lees je hoe je als flexi-jobber of student aan de slag gaat.
Werk je liever via het webplatform?
Ja, dat kan. Een webplatform doorloopt dezelfde stappen als de app, maar dan op je computer of laptop. Je registreert je, bekijkt de vacatures, aanvaardt een contractvoorstel en bevestigt achteraf je uren. Dat werkt vooral prettig als je een contract rustig wil nalezen of je gewerkte uren op een groot scherm wil overlopen.
De keuze tussen app en webplatform verandert niets aan je rechten. Je flexi-job blijft een flexi-jobarbeidsovereenkomst, en de werkgever moet Dimona en aanwezigheidsregistratie in orde brengen. Veel mensen combineren beide: zoeken via de gsm, de uren nakijken op de computer. Ben je zelf een zaak die flexi-jobbers zoekt? Kijk dan bij bedrijven.
Welk bedrijf overleeft? Kies een werkgever met de papieren in orde
Een bedrijf overleeft jouw check als het aan drie punten voldoet. Je kan dat zelf nagaan voor je ja zegt:
- De sector is toegelaten. Zit het bedrijf in huishoudelijk werk, begrafenissen, landbouw, tuinbouw of zeevisserij, dan zijn flexi-jobs er in principe uitgesloten. Controleer ook de uitzonderingen hierboven.
- Het bedrijf biedt een flexi-jobarbeidsovereenkomst aan. Je weet dan van meet af aan wat je afspreekt.
- Het bedrijf doet Dimona en aanwezigheidsregistratie. Zo weet de RSZ exact wanneer je werkt.
Het maakt niet uit of het een gevestigde zaak of een jong bedrijf is. Wat telt, is de sector en of de aangiftes correct gebeuren. Een bedrijf dat die drie punten niet kan bevestigen, laat je beter links liggen.
Praktisch: contract, Dimona en aanwezigheidsregistratie
Contract. Je sluit een flexi-jobarbeidsovereenkomst met je werkgever. De normale regels van het arbeidsrecht gelden, met enkele afwijkingen uit de wet van 16 november 2015. Vraag je contract dus op voor je start en lees het na.
Dimona. Je werkgever meldt je tewerkstelling aan de RSZ via Dimona. Bij een flexi-job gebeurt dat per kwartaal, en maximaal een maand op voorhand. Daarbij hoort ook een aanwezigheidsregistratie, zodat de RSZ weet wanneer je precies aan het werk bent.
Loongegevens. Je werkgever is verplicht een flexi-gegevensoverdracht te doen via de onlinedienst Flexi at work. Daarbij draagt hij je loongegevens over naar de flexi-loonteller op mycareer.be.
Als flexi-jobber doe je zelf dus geen aangifte voor je Dimona. Je zorgt wel dat je contract in orde is en dat je uren kloppen.
Vijf tips voor je flexi-job
- Check je referentiekwartaal. Kijk na of je in het derde kwartaal voor je start minstens 4/5 werkte bij een andere werkgever, tenzij je gepensioneerd bent.
- Controleer de sector van je werkgever. Zeker bij tuinbouw, landbouw of zeevisserij is het nuttig om dat vooraf te vragen.
- Houd je jaarinkomen bij. Het belastingvrije plafond is 18.440 euro per jaar. Voor gepensioneerden geldt dat plafond niet.
- Regel contract en Dimona voor je begint. Start pas als je weet dat je aanmelding en aanwezigheidsregistratie in orde zijn.
- Bevestig je uren meteen. Zo voorkom je discussies over het aantal gewerkte uren en kan je werkgever je loongegevens correct doorgeven.
Veelgestelde vragen over flexi-jobs
Kan ik als student een flexi-job doen? Doorgaans niet. Voor een flexi-job heb je een hoofdjob van minstens 4/5 of een pensioen nodig. Als student kan je wel een studentenjob doen.
Is een flexi-job belastingvrij? Je flexi-inkomsten zijn belastingvrij tot 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026). Wat je daarboven verdient, wordt fiscaal belast. Voor gepensioneerden geldt dat plafond niet.
In welke sectoren zijn flexi-jobs niet toegelaten? Sinds 1 juli 2026 zijn dat huishoudelijk werk, de begrafenissector, landbouw, tuinbouw en zeevisserij, met enkele uitzonderingen binnen die sectoren. Voor sekswerk en artistieke functies geldt een algemene uitsluiting.
Wie doet de Dimona-aangifte? Je werkgever. Hij doet de aangifte per kwartaal, maximaal een maand op voorhand, samen met een aanwezigheidsregistratie.
Kan ik via een app of via een webplatform werken? Beide kunnen. De stappen en je rechten blijven dezelfde.
Samengevat
Een flexi-job werkt als extra job naast je hoofdjob of pensioen. Je hebt in het referentiekwartaal minstens 4/5 nodig bij een andere werkgever, of je bent gepensioneerd. Je werkgever doet Dimona en aanwezigheidsregistratie. Sinds 1 juli 2026 zijn alle sectoren open, behalve huishoudelijk werk, begrafenissen, landbouw, tuinbouw en zeevisserij. Je inkomen is belastingvrij tot 18.440 euro per jaar.
Wil je meer lezen of meteen zoeken? Bekijk dan het aanbod flexi-jobs, de locaties voor flexi-jobs en studentenjobs of de pagina voor shifters. Zoek je personeel? Ga dan naar bedrijven. Ben je student, dan vind je je opties bij studentenjobs. Meer uitleg vind je op onze blog.
