Les flexi-jobs en 2025 : extension à davantage de secteurs, plafonds plus élevés et ce que cela signifie pour la Flandre

Mise à jour du 15 octobre 2026 : cet article a été vérifié avec les chiffres de 2026. Les étudiants jobistes peuvent travailler 650 heures par an à 2,71 pour cent de cotisation, et depuis mai 2026 le travail léger est possible dès 15 ans. Les flexi-jobistes gagnent jusqu'à 18 440 euros par an sans impôts ; le salaire horaire flexi minimum dans l'horeca est depuis le 1er septembre 2026 de 12,11 euros (13,04 euros pécule de vacances compris) et le maximum de 21,00 euros (22,61 euros pécule compris). Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs. Les règles complètes de 2026 se trouvent dans notre guide sur le salaire horaire, les règles et le plafond du flexi-job : anyshift.be

La demande de flexi-jobs atteint des sommets. Une enquête récente menée auprès de 1.453 entrepreneurs montre que 8 employeurs sur 10 feraient appel aux flexi-jobs si leur secteur l'autorisait. 42,7% signalent encore une pénurie de personnel. Les travailleurs flexibles aident à absorber les heures de pointe et à donner de l'air aux planificateurs.

Depuis 2015, le système est devenu une valeur sûre. En 2024, 229.423 Belges avaient un flexi-job. Soit +19,1% par rapport à 2023.

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Qu'est-ce qui change en 2025 ?

1) Un accès élargi par secteur

La nouvelle équipe fédérale a ouvert la porte : depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe possibles partout, avec un opt-out par secteur. Cela étend leur application au-delà des secteurs classiques comme l'horeca et le retail.

Concrètement : les employeurs de la logistique, de l'événementiel, de l'administration et de certaines parties de l'industrie peuvent plus facilement déployer des shifts flexibles pour absorber les pics.

2) Coût employeur et règles salariales

La cotisation patronale ONSS particulière pour les flexi-jobs s'élève à 28%. La hausse de 25% à 28% a déjà été instaurée en 2024 et reste d'application en 2025.

Les flexi-jobbers reçoivent le salaire minimum sectoriel. Exception : l'horeca applique un salaire minimum flexi distinct. En 2025, il était de 11,64 euros/h (12,53 euros pécule compris) depuis le 1er février 2025 ; depuis le 1er septembre 2026, il est de 12,11 euros/h (13,04 euros pécule compris). En outre, une limite supérieure générale s'applique : le salaire flexi ne peut pas dépasser 150% du salaire barémique. Depuis le 1er juillet 2026, les secteurs ne peuvent plus fixer un autre maximum, et l'horeca connaît un maximum fixe de 21,00 euros/h (22,61 euros pécule compris). L'inspection contrôle.

3) Un complément de revenu sans impôt pour les travailleurs

Pour les non-pensionnés, le plafond exonéré d'impôt est passé à 18 000 euros par an pour 2025, soit 18 440 euros indexés en 2026. Cela rend le système financièrement plus intéressant pour qui travaille déjà à 4/5 et souhaite un complément. Pour les pensionnés, il n'y a pas de plafond.

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Pourquoi la demande est si forte

• La pénurie de personnel reste tenace : 42,7% des entreprises y sont confrontées.
• Agilité opérationnelle : affluence temporaire, pic saisonnier, ouvertures ou inventaires exigent des personnes rapidement mobilisables.
• Pression sur la planification : les flexi-jobs facilitent le fait de permettre aux collaborateurs fixes de prendre congé tout en préservant le niveau de service.

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À qui s'adressent les flexi-jobs ?

• Les travailleurs qui, au cours du trimestre de référence, travaillent au moins à 4/5 ailleurs.
• Les pensionnés, qui peuvent obtenir un complément sans plafond.
• Les étudiants relèvent de règles distinctes et utilisent plutôt des contrats d'étudiant.

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Impact pour les employeurs : coûts, risques, vérifications

Structure des coûts

• Salaire selon les barèmes sectoriels (ou le salaire horeca) + 7,67% de pécule de vacances flexi, avec par-dessus 28% de cotisation patronale.
• Les suppléments pour le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés restent en vigueur.

Conformité et plafonds

• Surveillez le plafond de 18 440 euros pour les non-pensionnés.
• Respectez la limite de 150% sur le salaire flexi (horeca : max. 21,00 euros/h) et les règles sectorielles.
• Les prestations flexi n'entrent pas en ligne de compte pour les réductions de cotisations.

Opérationnel

• Planifiez les shifts flexi aux heures de pointe.
• Utilisez une plateforme avec screening, planification et intégration payroll pour éviter les erreurs et les retards.

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Impact pour les demandeurs d'emploi et ceux qui veulent un complément

• Net = brut : aucune cotisation des travailleurs ni précompte professionnel ne sont retenus sur le salaire flexi.
• Plus de marge pour obtenir un complément grâce au plafond de 18 440 euros.
• Des barèmes sectoriels clairs ou le salaire horeca comme plancher.

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Perspectives : comment les flexi-jobs vont-ils évoluer après 2025 ?

1) Un recours généralisé à travers les secteurs

Avec le modèle d'opt-out, les flexi-jobs passent de la niche à un instrument standard. Via l'opt-out (AR du 30 août 2026), seuls l'agriculture, l'horticulture, les domestiques, les pompes funèbres et la pêche maritime restent en grande partie exclus, tout comme les fonctions artistiques. Attendez-vous à un usage plus large dans la logistique, l'e-commerce, le retail et l'événementiel.

2) Des règles plus strictes et davantage de contrôles

La limite de 150% et les inspections continuent de veiller à la discipline salariale. Les employeurs doivent tenir leur politique salariale et leurs déclarations Dimona/DMFA techniquement irréprochables.

3) Une planification digital first

Le matching et la planification basculent vers le temps réel. Les employeurs attendent un remplissage à court terme et un matching de compétences. Les shifters veulent une expérience d'application avec des salaires clairs et un paiement rapide. Les plateformes avec des partenaires payroll et des contrôles du salaire minimum gagnent du terrain.

4) De nouveaux profils arrivent

Outre les pensionnés et les travailleurs à 4/5, des temps pleins aux horaires variables et des personnes en reconversion peuvent aussi entrer plus rapidement, pour autant que la condition des 4/5 soit remplie. Dans le même temps, le vieillissement de la population suscite davantage d'intérêt chez les plus de 65 ans.

5) Une politique pilotée par les données

Les statistiques de l'ONSS rendent visibles les effets sur l'emploi et les revenus. Attendez-vous à des ajustements si des abus ou un usage détourné apparaissent.

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Démarrer avec AnyShift : en pratique

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Pour aller plus loin et questions fréquentes

• Questions fréquentes
• Blogs
• Jobs par lieu et par secteur

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Références

• Enquête Liantis : 8 employeurs sur 10 feraient appel aux flexi-jobs ; 42,7% connaissent une pénurie de personnel.
• ONSS : 229.423 flexi-jobbers en 2024 ; statistiques annuelles et actualités.
• Cotisation patronale de 28% et hausse 2024 de 25% → 28%.
• 18 000 euros de plafond exonéré d'impôt pour les non-pensionnés en 2025, 18 440 euros en 2026.
• Salaire minimum sectoriel d'application, horeca avec un minimum flexi distinct ; 12,53 euros/h en 2025 et 13,04 euros/h depuis le 1er septembre 2026 (pécule compris).
• Plafond de 150% sur le salaire flexi et inspection.
• Modèle d'opt-out et extension à davantage de secteurs depuis le 1er juillet 2026.

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Job étudiant 2025 : bien plus qu'un peu d'argent de poche

En Flandre, vous pouvez vous lancer dans un job étudiant dès 16 ans, et depuis mai 2026 dès 15 ans pour un travail léger. Ce qui était autrefois souvent perçu comme une activité temporaire pendant les vacances d'été est aujourd'hui devenu un élément structurel du marché du travail. Les jeunes combinent leurs études avec une expérience professionnelle, ce qui leur permet de mieux cerner rapidement leurs talents et leurs centres d'intérêt.

Trouver un job étudiant n'est pas toujours simple. Grâce à des plateformes digitales comme AnyShift.be, le seuil devient nettement plus bas. En quelques clics, vous découvrez quels jobs sont disponibles dans le retail, l'horeca ou la logistique. Vous décidez ainsi vous-même si vous prestez un shift le week-end, travaillez pendant les vacances ou préférez accepter une courte mission près de chez vous.

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