Les flexi-jobs en 2025 : extension à davantage de secteurs, plafonds plus élevés et ce que cela signifie pour la Flandre

La demande de flexi-jobs atteint des sommets. Une enquête récente menée auprès de 1.453 entrepreneurs montre que 8 employeurs sur 10 feraient appel aux flexi-jobs si leur secteur l'autorisait. 42,7% signalent encore une pénurie de personnel. Les travailleurs flexibles aident à absorber les heures de pointe et à donner de l'air aux planificateurs.

Depuis 2015, le système est devenu une valeur sûre. En 2024, 229.423 Belges avaient un flexi-job. Soit +19,1% par rapport à 2023.

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Qu'est-ce qui change en 2025 ?

1) Un accès élargi par secteur

La nouvelle équipe fédérale ouvre la porte : les flexi-jobs deviennent en principe possibles partout, avec un opt-out par secteur. Cela étend leur application au-delà des secteurs classiques comme l'horeca et le retail.

Concrètement : les employeurs de la logistique, de l'événementiel, de l'administration et de certaines parties de l'industrie peuvent plus facilement déployer des shifts flexibles pour absorber les pics.

2) Coût employeur et règles salariales

La cotisation patronale ONSS particulière pour les flexi-jobs s'élève à 28%. La hausse de 25% à 28% a déjà été instaurée en 2024 et reste d'application en 2025.

Les flexi-jobbers reçoivent le salaire minimum sectoriel. Exception : l'horeca applique un salaire minimum flexi distinct. En 2025, il est d'au moins 12,53 €/h, pécule de vacances compris. En outre, une limite supérieure générale s'applique : le salaire flexi ne peut pas dépasser 150% du salaire minimum de base, sauf disposition contraire d'une convention collective de travail. L'inspection contrôle.

3) Un complément de revenu sans impôt pour les travailleurs

Pour les non-pensionnés, le plafond exonéré d'impôt passe à 18.000 € par an. Cela rend le système financièrement plus intéressant pour qui travaille déjà à 4/5 et souhaite un complément. Pour les pensionnés, des plafonds et des règles distincts s'appliquent.

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Pourquoi la demande est si forte

• La pénurie de personnel reste tenace : 42,7% des entreprises y sont confrontées.
• Agilité opérationnelle : affluence temporaire, pic saisonnier, ouvertures ou inventaires exigent des personnes rapidement mobilisables.
• Pression sur la planification : les flexi-jobs facilitent le fait de permettre aux collaborateurs fixes de prendre congé tout en préservant le niveau de service.

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À qui s'adressent les flexi-jobs ?

• Les travailleurs qui, au cours du trimestre de référence, travaillent au moins à 4/5 ailleurs.
• Les pensionnés, qui peuvent aisément obtenir un complément dans les limites en vigueur.
• Les étudiants relèvent de règles distinctes et utilisent plutôt des contrats d'étudiant.

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Impact pour les employeurs : coûts, risques, vérifications

Structure des coûts

• Salaire selon les barèmes sectoriels (ou le salaire horeca) + 28% de cotisation patronale.
• Les suppléments pour le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés restent en vigueur.

Conformité et plafonds

• Surveillez le plafond de 18.000 € pour les non-pensionnés.
• Respectez la limite de 150% sur le salaire flexi et les règles sectorielles.
• Les prestations flexi n'entrent pas en ligne de compte pour les réductions de cotisations.

Opérationnel

• Planifiez les shifts flexi aux heures de pointe.
• Utilisez une plateforme avec screening, planification et intégration payroll pour éviter les erreurs et les retards.

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Impact pour les demandeurs d'emploi et ceux qui veulent un complément

• Net = brut : aucune cotisation des travailleurs ni précompte professionnel ne sont retenus sur le salaire flexi.
• Plus de marge pour obtenir un complément grâce au plafond de 18.000 €.
• Des barèmes sectoriels clairs ou le salaire horeca comme plancher.

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Perspectives : comment les flexi-jobs vont-ils évoluer après 2025 ?

1) Un recours généralisé à travers les secteurs

Avec le modèle d'opt-out, les flexi-jobs passent de la niche à un instrument standard. Les conventions collectives sectorielles détermineront où la marge est plus ou moins grande. Attendez-vous à un usage plus large dans la logistique, l'e-commerce, le retail et l'événementiel.

2) Des règles plus strictes et davantage de contrôles

La limite de 150% et les inspections continuent de veiller à la discipline salariale. Les employeurs doivent tenir leur politique salariale et leurs déclarations Dimona/DMFA techniquement irréprochables.

3) Une planification digital first

Le matching et la planification basculent vers le temps réel. Les employeurs attendent un remplissage à court terme et un matching de compétences. Les shifters veulent une expérience d'application avec des salaires clairs et un paiement rapide. Les plateformes avec des partenaires payroll et des contrôles du salaire minimum gagnent du terrain.

4) De nouveaux profils arrivent

Outre les pensionnés et les travailleurs à 4/5, des temps pleins aux horaires variables et des personnes en reconversion peuvent aussi entrer plus rapidement, pour autant que la condition des 4/5 soit remplie. Dans le même temps, le vieillissement de la population suscite davantage d'intérêt chez les plus de 65 ans.

5) Une politique pilotée par les données

Les statistiques de l'ONSS rendent visibles les effets sur l'emploi et les revenus. Attendez-vous à des ajustements si des abus ou un usage détourné apparaissent.

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Pour aller plus loin et questions fréquentes

• Questions fréquentes
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• Jobs par lieu et par secteur

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Références

• Enquête Liantis : 8 employeurs sur 10 feraient appel aux flexi-jobs ; 42,7% connaissent une pénurie de personnel.
• ONSS : 229.423 flexi-jobbers en 2024 ; statistiques annuelles et actualités.
• Cotisation patronale de 28% et hausse 2024 de 25% → 28%.
• 18.000 € de plafond exonéré d'impôt pour les non-pensionnés en 2025.
• Salaire minimum sectoriel d'application, horeca avec un minimum flexi distinct ; 12,53 €/h en 2025.
• Plafond de 150% sur le salaire flexi et inspection.
• Modèle d'opt-out et extension à davantage de secteurs en 2025.

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Job étudiant 2025 : bien plus qu'un peu d'argent de poche

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