Flexi-job voor zelfstandigen in 2026: wat het voorstel op tafel concreet zou betekenen

Zelfstandigen in hoofdberoep mogen vandaag geen flexi-job doen. Minister van Zelfstandigen en Kmo's Eléonore Simonet wil dat veranderen en legde een voorstel op tafel om het flexi-systeem ook open te stellen voor zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten. Het Algemeen Beheerscomité voor het sociaal statuut der zelfstandigen gaf in zijn advies 2026/08 een gunstig signaal, met een plafond van 480 uur per jaar en een reeks voorwaarden. Het dossier komt in het najaar op de tafel van de federale begrotingsbesprekingen. In dit artikel lees je wat er precies voorligt, voor wie het zou gelden, wat de huidige flexi-regels zijn en waarom niet iedereen enthousiast is.

Wat er precies voorligt

Het voorstel wil één specifieke drempel wegnemen. Wie vandaag zelfstandig is in hoofdberoep, valt buiten het flexi-systeem. Je kan als zelfstandige wel iemand in flexi-job tewerkstellen, maar je kan er zelf geen aannemen. Dat betekent dat een zaakvoerder, een freelancer of een ambachtsman die in een rustige periode een paar avonden wil bijspringen in een horecazaak of een winkel, dat vandaag alleen kan via een gewoon arbeidscontract of door te factureren.

De redenering achter het voorstel is eenvoudig. Het inkomen van een zelfstandige schommelt. Een seizoensgebonden zaak, een opdracht die wegvalt, een winter zonder werk: in die periodes zou een flexi-job een manier zijn om het inkomen aan te vullen zonder de eigen activiteit stop te zetten. De flexi-job blijft daarbij uitdrukkelijk een bijkomende activiteit en geen vervanging van het hoofdberoep.

Het advies van het Algemeen Beheerscomité is een advies, geen wet. De concrete uitwerking hangt af van de federale begrotingsbesprekingen en van een wetsontwerp dat daarna nog door het parlement moet. Er is dus vandaag nog geen datum waarop je als zelfstandige een flexi-shift kan aannemen.

Voor wie het zou gelden

Volgens het advies zou de regeling beperkt blijven tot zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten. Zelfstandigen in bijberoep vallen er dus buiten, net als studenten-zelfstandigen en gepensioneerde zelfstandigen. Dat is logisch: wie in bijberoep werkt, heeft meestal al een hoofdactiviteit in loondienst en kan daardoor vaak al een flexi-job doen via de gewone weg.

De grens tussen een bijberoep en een flexi-job is voor veel mensen niet meteen duidelijk. Het verschil zit in het statuut: bij een flexi-job ben je werknemer met een arbeidsovereenkomst, bij een bijberoep werk je voor eigen rekening en factureer je zelf. We zetten de drie manieren van bijverdienen naast elkaar in onze blog over side hustle, bijberoep of flexi-job: anyshift.be.

De voorwaarden die op tafel liggen

Het advies somt vier voorwaarden op die de deur openhouden maar misbruik moeten vermijden.

• Aansluiting. Je moet aangesloten zijn bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen en ingeschreven zijn in de Kruispuntbank van Ondernemingen.
• Bijdragen betaald. Je sociale bijdragen als zelfstandige moeten correct betaald zijn in het derde kwartaal vóór de flexi-job, de zogenaamde T-3-regel. Dat is dezelfde logica als bij werknemers, die in T-3 minstens vier vijfde moeten gewerkt hebben.
• Urenplafond. Maximaal 480 uur per kalenderjaar in flexi-job. Dat is ongeveer 60 dagen van acht uur, of één avondshift per week plus een deel van het weekend.
• Geen eigen vennootschap. Je mag geen flexi-job doen bij je eigen vennootschap of bij een verbonden onderneming. Zo vermijdt men dat een zaakvoerder zichzelf via een flexi-contract goedkoper uitbetaalt.

Daarnaast zou de bestaande controletoepassing aangepast moeten worden, zodat een werkgever vooraf kan nakijken of een kandidaat aan alle vereisten voldoet. Vandaag gebeurt die check al voor werknemers via het flexi-loket.

Wat er niet verandert: de flexi-regels van vandaag

Wordt het voorstel wet, dan gelden voor zelfstandigen dezelfde spelregels als voor alle andere flexi-jobbers. Die zijn sinds 1 juli 2026 uitgebreid naar alle sectoren, met een opt-outmechanisme waarmee sectoren de flexi-job kunnen uitsluiten of extra regels kunnen opleggen. Meer daarover lees je in onze blog over flexi-jobs in alle sectoren: anyshift.be.

Concreet voor 2026: je verdient tot 18.440 euro per jaar zonder belastingen en zonder sociale bijdragen. In de horeca bedraagt het minimale flexiloon 12,11 euro bruto per uur, plus 0,93 euro flexivakantiegeld, samen 13,04 euro bruto per uur. Dat bruto is meteen ook je netto. Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67 procent van je flexiloon en wordt bij elke shift uitbetaald. De werkgever betaalt op zijn beurt een bijzondere bijdrage van 28 procent. Alle bedragen en regels staan in onze blog over het flexi-job uurloon in 2026: anyshift.be.

Het urenplafond van 480 uur is nieuw en geldt alleen voor de zelfstandigen. Gewone flexi-jobbers hebben geen urenplafond, alleen het fiscale plafond van 18.440 euro.

De kritiek: vervagende grenzen en de factuur

Niet iedereen is overtuigd. Vanuit de freelancewereld klinkt de bezorgdheid dat de grens tussen werknemer en zelfstandige verder vervaagt. Jenny Björklöf van Freelancers in Belgium waarschuwt dat flexi-jobs gewone jobs of freelanceopdrachten kunnen vervangen. De redenering: als een bedrijf een taak voor 28 procent bijdrage kan laten doen in plaats van via een freelanceopdracht of een vast contract, wordt de goedkoopste formule al snel de standaard.

Daarnaast is er de begrotingsvraag. Het flexi-systeem kostte de sociale zekerheid naar schatting 500 miljoen euro in 2025, en die factuur groeit mee met elke uitbreiding. Precies daarom komt het dossier in de begrotingsbesprekingen terecht en niet als een losstaande wet. Wie de discussie over uitbreidingen wil volgen, vindt in onze blog over het wetsvoorstel rond flexi-jobs voor langdurig zieken: anyshift.be een vergelijkbaar dossier dat dezelfde weg aflegt.

Wat het voor werkgevers zou betekenen

Voor bedrijven die met pieken werken, is dit interessant nieuws. Zelfstandigen in hoofdberoep vormen een groep van honderdduizenden mensen met ervaring, een eigen zaak en vaak precies de vaardigheden die in de horeca, de retail en de eventsector gezocht worden. Een kok met een eigen traiteurzaak die op zaterdag bijspringt, een grafisch vormgever die in het weekend achter de bar staat: die profielen zijn vandaag lastig in te schakelen.

Tegelijk verandert er administratief weinig. Je dient nog altijd een Dimona van het type FLX in en je betaalt dezelfde bijzondere bijdrage. Het verschil met een uitzendkracht blijft ook overeind, en dat verschil rekenen we door in onze blog over flexi-jobber versus uitzendkracht: anyshift.be. Wil je nu al met flexi-jobbers werken, kijk dan op onze pagina voor bedrijven: anyshift.be.

Praktisch: contract, Dimona en wat je nu al kan doen

Een flexi-job start met een raamovereenkomst tussen werkgever en flexi-jobber, en per shift een flexi-arbeidsovereenkomst, schriftelijk of mondeling. De werkgever dient vóór de start een Dimona FLX in met de uren. Via AnyShift gebeurt dat automatisch zodra je een shift aanvaardt, en zie je meteen wat je netto overhoudt. Hoe andere shifters dat aanpakken, lees je op onze pagina voor shifters: anyshift.be.

Ben je vandaag zelfstandige in hoofdberoep, dan kan je nog geen flexi-shift aannemen. Wat je wel al kan doen: nakijken of je bijdragen netjes betaald zijn, want de T-3-voorwaarde kijkt terug in de tijd. Wie in het vierde kwartaal van 2026 een achterstand heeft, zou in het derde kwartaal van 2027 geen flexi-job kunnen doen als de regeling er dan is. Alle actuele flexi-regels vind je op onze pagina over flexi-jobs: anyshift.be.

Vijf tips om er klaar voor te zijn

• Hou je bijdragen bij. De T-3-voorwaarde is de meest onderschatte drempel. Een openstaand kwartaal kan je een jaar later uitsluiten.
• Bereken je 480 uur vooraf. Dat plafond is krapper dan het fiscale plafond van 18.440 euro. In de horeca zit je met 480 uur aan ongeveer 6.260 euro bruto.
• Kies een sector die bij je zaak past. Ervaring in dezelfde sector levert je hogere shifts op en is geen concurrentie voor je eigen klanten, zolang je geen klanten meeneemt.
• Kijk je sector na. Sinds 1 juli 2026 kunnen sectoren via een opt-out de flexi-job uitsluiten of beperken. Controleer dat vóór je plant.
• Zet je profiel nu al klaar. Wie meteen beschikbaar is op de dag dat de regeling ingaat, krijgt de eerste shifts.

Veelgestelde vragen over flexi-jobs voor zelfstandigen

Mag ik als zelfstandige in hoofdberoep vandaag een flexi-job doen?

Nee. Zelfstandigen in hoofdberoep zijn vandaag uitgesloten van het flexi-systeem. Het voorstel om dat te veranderen ligt op tafel, maar is nog geen wet.

Wanneer zou de regeling ingaan?

Er is geen datum. Het dossier komt aan bod in de federale begrotingsbesprekingen van het najaar en moet daarna nog als wetsontwerp door het parlement.

Hoeveel uren zou ik mogen werken?

Het advies spreekt van maximaal 480 uur per kalenderjaar. Dat plafond geldt bovenop het fiscale plafond van 18.440 euro dat voor alle flexi-jobbers geldt.

Mag ik dan een flexi-job doen bij mijn eigen vennootschap?

Nee. Het voorstel sluit uitdrukkelijk de eigen vennootschap en verbonden ondernemingen uit.

Geldt dit ook voor zelfstandigen in bijberoep?

Nee. De regeling zou beperkt blijven tot zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten. Wie in bijberoep werkt naast een job in loondienst, kan vaak al een flexi-job doen via de gewone voorwaarden.

Samengevat

Het voorstel van minister Simonet zou zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten toegang geven tot flexi-jobs, met een plafond van 480 uur per jaar, een T-3-voorwaarde op de sociale bijdragen en een verbod om te werken bij de eigen vennootschap. Het advies is gunstig, maar de beslissing valt in de begrotingsbesprekingen. Tot dan blijven de huidige regels gelden: 18.440 euro per jaar belastingvrij en 28 procent bijdrage voor de werkgever. Meer lezen? Bekijk onze andere blogs: anyshift.be of onze veelgestelde vragen: anyshift.be. Werkgever en zoek je flexi-jobbers? Ontdek wat AnyShift doet voor bedrijven: anyshift.be.

📲 Klaar om bij te verdienen met flexi-shifts? Download de gratis AnyShift-app via de App Store: apps.apple.com of Google Play: play.google.com.