Laatst bijgewerkt: 04/05/2026
Welkom bij AnyShift.be! Lees deze Algemene Voorwaarden ("Voorwaarden") zorgvuldig door voordat u gebruik maakt van het platform www.anyshift.be ("Platform") en de diensten ("Diensten") aangeboden door AnyShift ("AnyShift", "wij", "ons", "onze").
1.1. Deze Voorwaarden zijn van toepassing op elke toegang tot en elk gebruik van het Platform en de Diensten door zowel Werkzoekenden als Opdrachtgevers (gezamenlijk "Gebruikers").
1.2. Door zich te registreren op het Platform, een account aan te maken, of anderszins gebruik te maken van het Platform of de Diensten, verklaart de Gebruiker deze Voorwaarden, alsook onze Privacyverklaring, integraal en onvoorwaardelijk te aanvaarden.
1.3. Indien u niet akkoord gaat met (een deel van) deze Voorwaarden, dient u geen gebruik te maken van het Platform en de Diensten.
1.4. AnyShift behoudt zich het recht voor deze Voorwaarden op elk moment te wijzigen. De gewijzigde Voorwaarden worden van kracht na publicatie op het Platform. Het voortgezet gebruik van het Platform na een dergelijke wijziging geldt als aanvaarding van de nieuwe Voorwaarden.
3.1. Om volledig gebruik te kunnen maken van de Diensten, dient de Gebruiker zich te registreren en een Account aan te maken.
3.2. De Gebruiker garandeert dat alle informatie die tijdens de registratie en nadien wordt verstrekt, accuraat, volledig en actueel is. De Gebruiker is als enige verantwoordelijk voor de juistheid van deze gegevens.
3.3. De Gebruiker is verantwoordelijk voor het geheimhouden van zijn inloggegevens (gebruikersnaam en wachtwoord) en voor alle activiteiten die via zijn Account plaatsvinden. Bij vermoeden van misbruik dient de Gebruiker AnyShift onmiddellijk op de hoogte te stellen.
3.4. AnyShift behoudt zich het recht voor om een registratie te weigeren of een Account te blokkeren of te verwijderen, bijvoorbeeld bij schending van deze Voorwaarden, misbruik van het Platform, of het verstrekken van onjuiste informatie.
4.1. AnyShift BV is een erkend uitzendbureau in het Vlaams Gewest, erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) conform het Decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling. AnyShift handelt aldus als uitzendbureau in de zin van de toepasselijke Belgische sociale en arbeidswetgeving.
4.2. In haar hoedanigheid van erkend uitzendbureau kan AnyShift optreden als juridische werkgever van Werkzoekenden die via het Platform worden tewerkgesteld bij Opdrachtgevers. In dat geval worden de rechten en verplichtingen van alle partijen bepaald door de vigerende uitzendarbeidsregelgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten (in het bijzonder de cao's afgesloten in het Paritair Comité voor de Uitzendarbeid, PC 322) en de individuele overeenkomsten die tussen AnyShift, de Werkzoekende en de Opdrachtgever worden gesloten.
4.3. Naast haar rol als uitzendbureau biedt AnyShift eveneens een digitaal bemiddelingsplatform aan. In die specifieke context, en uitsluitend indien dit uitdrukkelijk door AnyShift als zodanig aangeduid wordt, kan AnyShift optreden als loutere tussenpersoon zonder dat zij de hoedanigheid van werkgever aanneemt. De toepasselijke modaliteiten worden steeds duidelijk gecommuniceerd aan de betrokken Gebruikers.
4.4. AnyShift garandeert niet dat Werkzoekenden steeds geschikte shifts zullen vinden, noch dat Opdrachtgevers steeds geschikte kandidaten zullen vinden via het Platform.
4.5. AnyShift doet haar best om de informatie op het Platform zo accuraat mogelijk te houden, maar kan de juistheid, volledigheid of geschiktheid van door Gebruikers geplaatste informatie niet garanderen.
5.1.1. AnyShift faciliteert de tewerkstelling van Werkzoekenden in het flexi-jobstatuut conform de Wet van 16 november 2015 en haar uitvoeringsbesluiten, zoals gewijzigd door de Wet van 3 oktober 2022 (de zogenaamde "Jobsdeal").
5.1.2. De Werkzoekende die als flexi-jobber wenst te worden tewerkgesteld, verklaart en garandeert dat hij/zij voldoet aan de wettelijke toelatingsvoorwaarden, met name:
5.1.3. De Werkzoekende erkent dat hij/zij zelf verantwoordelijk is voor het bewaken van zijn/haar toelatingsvoorwaarden. Bij verlies van de toelatingsvoorwaarden dient de Werkzoekende AnyShift hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.
5.1.4. Op flexi-jobbers zijn een verlaagde werknemersbijdrage en een bijzondere werkgeversbijdrage van toepassing conform de geldende sociale zekerheidswetgeving. Het flexi-loon is voor de Werkzoekende vrijgesteld van personenbelasting binnen de wettelijke grenzen.
5.1.5. De minimumuurlonen voor flexi-jobs worden bepaald door de van toepassing zijnde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten en mogen nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon voor flexi-jobs zoals vastgesteld door de bevoegde paritaire comités.
5.1.6. Voor elke flexi-jobopdracht wordt een raamovereenkomst en een dagcontract (of een elektronisch equivalent conform de geldende regelgeving) opgesteld. De Werkzoekende ontvangt hiervan een kopie.
5.2.1. AnyShift faciliteert de tewerkstelling van studenten via studentenarbeidsovereenkomsten conform de Arbeidsovereenkomstenwet en de geldende sociale zekerheidswetgeving.
5.2.2. Studenten genieten van een solidariteitsbijdrage in plaats van de gewone socialezekerheidsbijdragen, voor zover zij het wettelijk voorziene contingent van 650 uren per kalenderjaar niet overschrijden (te controleren via de student@work-webapplicatie van de RSZ).
5.2.3. De student is zelf verantwoordelijk voor het opvolgen van zijn/haar resterend contingent studentenuren. AnyShift informeert de student bij de aanvang van elke tewerkstelling over de reeds gepresteerde uren die bij AnyShift zijn geregistreerd, maar is niet aansprakelijk voor overschrijdingen als gevolg van tewerkstellingen bij andere werkgevers.
5.2.4. Bij overschrijding van het contingent van 650 uren zijn gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. AnyShift zal in dat geval de nodige aanpassingen doorvoeren conform de wettelijke verplichtingen.
5.2.5. Studentenarbeidsovereenkomsten worden schriftelijk opgesteld vóór de aanvang van de tewerkstelling. De student ontvangt steeds een ondertekend exemplaar.
5.2.6. De minimumbezoldiging voor studentenarbeid is minstens gelijk aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI), proratageto berekend op uurbasis, tenzij een sectorale cao een hogere verloning voorziet.
5.3.1. AnyShift is verantwoordelijk voor de tijdige en correcte aangifte van de tewerkstellingen bij de RSZ (DIMONA-aangifte) en voor de uitbetaling van het loon op de wettelijk voorziene tijdstippen.
5.3.2. De Opdrachtgever staat in voor de naleving van alle regels inzake arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid op de werkplaats, de Codex over het welzijn op het werk, en alle andere toepasselijke wetgeving.
5.3.3. De Opdrachtgever verbindt zich ertoe AnyShift tijdig en volledig te informeren over de gepresteerde uren van de Werkzoekende, zodat de verloning correct en tijdig kan worden verwerkt.
6.1. De Gebruiker verbindt zich ertoe:
6.2. Specifieke verplichtingen van de Opdrachtgever:
6.3. Specifieke verplichtingen van de Werkzoekende:
7.1. AnyShift zal zich inspannen om het Platform en de Diensten zo goed mogelijk beschikbaar te stellen, maar garandeert geen ononderbroken of foutloze werking. Onderhoudswerkzaamheden kunnen leiden tot tijdelijke onbeschikbaarheid.
7.2. AnyShift zal redelijke technische en organisatorische maatregelen nemen om de veiligheid van het Platform en de gegevens van Gebruikers te waarborgen, conform de GDPR en de Privacyverklaring.
7.3. In haar hoedanigheid van erkend uitzendbureau zal AnyShift de verplichtingen nakomen die haar door de vigerende uitzendarbeidsregelgeving worden opgelegd, waaronder de DIMONA-aangifte, de correcte loonverwerking en de afgifte van loonbrieven.
8.1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform, de Diensten, de software, de databanken, de teksten, de afbeeldingen, het logo en alle andere elementen van AnyShift (de "AnyShift Content") zijn en blijven de exclusieve eigendom van AnyShift of haar licentiegevers.
8.2. Het is Gebruikers niet toegestaan de AnyShift Content te kopiëren, wijzigen, distribueren, verkopen of anderszins te exploiteren zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van AnyShift.
8.3. Door content op het Platform te plaatsen ("Gebruikerscontent"), verleent de Gebruiker aan AnyShift een niet-exclusieve, wereldwijde, royaltyvrije, overdraagbare licentie om deze Gebruikerscontent te gebruiken, reproduceren, distribueren, en publiek te maken in het kader van de levering van de Diensten en de promotie van het Platform.
9.1. AnyShift is als erkend uitzendbureau aansprakelijk voor de nakoming van haar verplichtingen als juridische werkgever, voor zover en op de wijze bepaald door de toepasselijke uitzendarbeidsregelgeving.
9.2. AnyShift is niet aansprakelijk voor:
9.3. De aansprakelijkheid van AnyShift is, indien en voor zover deze toch zou worden weerhouden in haar hoedanigheid van platformoperator, in ieder geval beperkt tot het laagste van de volgende bedragen: (a) het bedrag van de vergoedingen die de betreffende Gebruiker aan AnyShift heeft betaald gedurende de drie (3) maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis, of (b) EUR 100 (honderd euro). Deze beperking geldt niet voor aansprakelijkheid als werkgever in het kader van de uitzendarbeidsregelgeving.
10.1. AnyShift verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de GDPR en andere toepasselijke privacywetgeving. Meer informatie vindt u in onze Privacyverklaring.
10.2. Door gebruik te maken van het Platform en de Diensten, stemt u in met de verwerking van uw persoonsgegevens zoals beschreven in onze Privacyverklaring.
11.1. De Overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde duur.
11.2. Zowel de Gebruiker als AnyShift kunnen de Overeenkomst en het Account te allen tijde beëindigen, met inachtneming van eventuele lopende verplichtingen.
11.3. AnyShift kan de Overeenkomst en het Account van een Gebruiker onmiddellijk en zonder voorafgaande ingebrekestelling opschorten of beëindigen indien de Gebruiker deze Voorwaarden schendt, frauduleus handelt, of de goede werking van het Platform in gevaar brengt.
11.4. Bij beëindiging van het Account blijven bepalingen die naar hun aard bedoeld zijn om de beëindiging te overleven (intellectuele eigendom, aansprakelijkheid, toepasselijk recht) van kracht.
12.1. AnyShift is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens de Gebruiker indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van overmacht, waaronder storingen in telecommunicatie-infrastructuur, internetstoringen, technische defecten, pandemieën en overheidsmaatregelen.
13.1. AnyShift behoudt zich het recht voor deze Voorwaarden op elk moment te wijzigen.
13.2. Gewijzigde Voorwaarden worden minstens veertien (14) dagen voor hun inwerkingtreding op het Platform gepubliceerd en/of per e-mail aan de Gebruikers meegedeeld.
13.3. Voortgezet gebruik van het Platform na de inwerkingtreding geldt als aanvaarding van de gewijzigde Voorwaarden.
14.1. Indien een of meerdere bepalingen van deze Voorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar worden bevonden, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan.
15.1. Op deze Voorwaarden en alle daaruit voortvloeiende geschillen is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing.
15.2. Alle geschillen zullen exclusief worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbanken van het arrondissement Antwerpen.