Flexijob loon supermarkt en andere sectoren in 2026

Kort antwoord: In de supermarkt verdien je met een flexi-job minstens het baremaloon van je functie en maximaal 150% daarvan, plus 7,67% flexi-vakantiegeld. Voor 2026 betaal je tot 18.440 euro per jaar geen belastingen of RSZ. Je werkgever sluit vooraf een raamovereenkomst en doet een Dimona FLX.

Wat verdien je met een flexi-job in de supermarkt?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in alle sectoren toegelaten, behalve in de opt-out-sectoren: huishoudelijk werk, de begrafenissector, landbouw, tuinbouw en zeevisserij. Ook supermarkten en winkels mogen dus met flexi-jobbers werken.

Je flexiloon is minstens het sectorale baremaloon van je functie. Het exacte bedrag hangt dus af van de sector en je functie. Vraag het uurloon altijd vóór je een shift aanvaardt. Bovenop dat loon krijg je 7,67% flexi-vakantiegeld, dat samen met je loon wordt uitbetaald.

Wat is het maximum uurloon van een flexi-job?

Een sector mag sinds 1 juli 2026 geen ander maximum meer vastleggen. Uitgebreide uitleg vind je in onze gids over uurloon, regels en plafond.

Werk je 's nachts, op zondag of op een feestdag, dan kunnen er sectorale toeslagen bijkomen. Die vind je in het artikel over nachtwerk en zondagstoeslag.

Is je flexiloon bruto gelijk aan netto?

Ja, zolang je onder het fiscale plafond blijft. Voor inkomstenjaar 2026 is dat 18.440 euro, voor heel 2026 vanaf 1 januari. Op je flexi-inkomen betaal je dan geen belasting en geen RSZ. Boven het plafond is je inkomen gewoon belastbaar. Wettelijk gepensioneerden hebben geen plafond.

Houd je teller dus zelf in de gaten. Dat geldt zeker als je meerdere flexi-jobs combineert, wat je leest in het artikel over meerdere flexi-jobs tegelijk.

Hoe schrijf je je in voor een flexi-job?

1. Maak een profiel aan. Je geeft je rijksregisternummer, rekeningnummer en beschikbaarheid door. In de meeste apps identificeer je je met itsme.
2. Voldoe aan de 4/5-regel. Je moet minstens 4/5 gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers in het derde kwartaal vóór het kwartaal van je flexi-job. Dat is niet het vorige kwartaal. Het wordt elk kwartaal opnieuw getoetst. Gepensioneerden vallen buiten deze regel. Meer daarover lees je in onze gids voor gepensioneerden die bijverdienen.
3. Teken de raamovereenkomst. Die komt er schriftelijk en vooraf, vóór je eerste uur. Daarin staan je functie, je flexiloon en de afspraken over shifts. In een app teken je ze digitaal, per werkgever.
4. Aanvaard een shift. De werkgever doet de Dimona. Je hoeft je zelf nergens apart in te schrijven bij de RSZ.

Wie doet de Dimona-aangifte voor een flexi-job?

De werkgever. Hij doet per opdracht vooraf een Dimona van het type FLX. Jij controleert in de app of de Dimona is aangegeven voor je vertrekt. Zonder correcte Dimona geldt je shift niet als flexi-job en verlies je het voordeel. Meld dat dan meteen aan je werkgever.

Welke app gebruik je om flexi-jobs te vinden?

Een flexi-job-app brengt werkgevers en flexi-jobbers rechtstreeks samen. Je werkgever is de zaak waar je werkt, niet de app. Je loon bepaalt de sector, en je raamovereenkomst sluit je met de werkgever. De app regelt het matchen en de administratie.

Je vindt de AnyShift-app in de App Store en op Google Play. De openstaande shifts per stad zie je op de pagina met flexi-jobs en bij de locaties.

Wat is de beste app om wekelijks bij te verdienen?

Kies een app waarin je dit kunt zien:

• Wie je werkgever is. Naam en ondernemingsnummer van de zaak.
• Het uurloon vóór je aanvaardt. Een shift zonder zichtbaar loon aanvaard je niet.
• De status van je Dimona. Per shift.
• Je raamovereenkomst. Terug te vinden en te downloaden.
• Je teller richting 18.440 euro. Zo kom je niet verrast boven het plafond.
• De annuleringsregels. Voor als de werkgever of jij een shift afzegt.

Zet meldingen aan en vul je profiel volledig in. Zo zie je sneller de shifts die bij je passen. Of je wekelijks of maandelijks betaald wordt, hangt af van de loonkalender van de werkgever.

Hoe huur je snel flexi-jobbers in zonder administratie?

Helemaal zonder papierwerk kan niet. De raamovereenkomst en de Dimona FLX blijven verplicht. Met een app doe je ze wel snel en digitaal. Hoe dat werkt, lees je in Zo vind je snel en betrouwbaar flexi-jobbers via AnyShift en in Hoe eenvoudig studenten vinden via AnyShift voor jouw flexi-jobs. Meer info voor werkgevers staat op de pagina voor bedrijven.

Je flexi-jobber krijgt flexiloon plus 7,67% vakantiegeld. Daarop betaal je 28% bijzondere werkgeversbijdrage. Je betaalt geen gewone RSZ en geen bedrijfsvoorheffing. De formule is loon × 1,0767 × 1,28.

Reken je eigen uurloon na met de kostcalculator voor flexi-jobbers en jobstudenten. De volledige berekening staat in ons artikel over wat een flexi-jobber een werkgever kost.

Kan je een flexi-job combineren met een uitkering?

In bepaalde gevallen wel, maar er gelden voorwaarden en aangifteplichten. Lees ze na in het artikel over flexi-jobs en werkloosheidsuitkering.

Samengevat

Een app verandert niets aan de wet. Je hebt nog altijd een raamovereenkomst en een Dimona FLX nodig, en de werkgever blijft de werkgever. Meer lees je op onze blogpagina en bij de veelgestelde vragen. Wie liever eerst een profiel van een shifter bekijkt, kan terecht op de pagina met shifters.