Hoeveel mag een gepensioneerde bijverdienen als flexijob?

De tijden dat je na je 50ste of na je pensioen stilzat, zijn voorbij. Steeds meer Vlamingen kiezen ervoor om actief te blijven en bij te verdienen via een flexi-job. En dat is in 2026 aantrekkelijker dan ooit. Of je nu 55 bent en je vaste job wilt aanvullen, of je geniet al van je pensioen en wilt nog wat uren kloppen: de mogelijkheden zijn talrijk.

In dit artikel leggen we uit wat de regels zijn, hoeveel je mag bijverdienen, en waarom werkgevers graag met 50-plussers en gepensioneerden werken. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Waarom kiezen 50-plussers en gepensioneerden voor een flexi-job?

De redenen om op latere leeftijd te blijven werken zijn divers. Voor de ene gaat het puur om het financiele plaatje: een centje bijverdienen bovenop je pensioen of je vaste loon. Voor de andere is het een manier om onder de mensen te blijven, structuur te houden in de week, of bepaalde vaardigheden scherp te houden.

Een flexi-job biedt precies die flexibiliteit die je op latere leeftijd nodig hebt. Je bepaalt zelf wanneer je werkt, hoeveel uren je maakt, en in welke sector. Er is geen verplichting om elke week dezelfde uren te draaien. Dat maakt het perfect combineerbaar met andere activiteiten, of dat nu oppassen op de kleinkinderen is, reizen, of gewoon genieten van je vrije tijd.

De regels voor gepensioneerden in 2026

De regels rond flexi-jobs voor gepensioneerden hangen af van je specifieke situatie. Er zijn twee groepen die we moeten onderscheiden.

Wettelijk gepensioneerden: onbeperkt bijverdienen

Ben je minstens 66 jaar oud of heb je bij aanvang van je pensioen een loopbaan van 45 jaar? Dan mag je onbeperkt bijverdienen via een flexi-job. Er is geen plafond, geen belasting, en geen sociale bijdragen. Je brutoloon is meteen je nettoloon.

Dit maakt een flexi-job bijzonder aantrekkelijk voor gepensioneerden die nog fit genoeg zijn om te werken. Of je nu 20 uur per week wilt werken of slechts een paar uur, alles kan. Je pensioen wordt niet verminderd, wat je ook bijverdient.

Vervroegd gepensioneerden: let op de grens van 8.121 euro

Ben je met vervroegd pensioen gegaan en heb je de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt? Dan geldt er wel een limiet. In 2026 mag je maximaal 8.121 euro per jaar bijverdienen via flexi-jobs zonder dat je pensioen wordt verminderd.

Dat bedrag lijkt misschien beperkt, maar het komt neer op gemiddeld 677 euro per maand. Aan het minimale flexi-loon in de horeca van 13,04 euro per uur (inclusief vakantiegeld), kun je ongeveer 50 uur per maand werken. Dat is ruim voldoende om 1 tot 2 dagen per week aan de slag te gaan.

Verdien je meer dan 8.121 euro? Dan wordt je pensioen verminderd in verhouding tot het bedrag dat je overschrijdt. Het loont dus om goed bij te houden hoeveel je al verdiend hebt.

Starten meteen na je pensioen

Er is nog een belangrijke regel voor gepensioneerden die willen starten met een flexi-job. Sinds 1 juli 2026 wordt je pensioenstatus getoetst in het kwartaal van je flexi-job zelf. Je kunt dus meteen na je pensioen aan de slag, zonder wachtperiode.

Wil je als flexi-jobber aan de slag bij je ex-werkgever? Dat kan pas vanaf het kwartaal na het einde van je contract.

De regels voor 50-plussers met een vaste job

Ook als je nog niet met pensioen bent maar al de 50 gepasseerd bent, kun je bijverdienen via een flexi-job. De voorwaarde is dat je in kwartaal T-3 (het derde kwartaal vóór je flexi-job) minstens 4/5e werkte bij een of meer andere werkgevers. Je mag dus niet flexi-jobben bij je eigen werkgever of een verbonden onderneming.

In 2026 is het fiscaal plafond voor flexi-jobs verhoogd naar 18.440 euro per jaar. Dat betekent dat je flink wat uren kunt maken zonder dat je er belasting op betaalt. Boven dit bedrag worden je flexi-inkomsten gewoon belast, maar je flexi-statuut blijft behouden.

Grote verandering: flexi-jobs in alle sectoren sinds juli 2026

Tot voor kort waren flexi-jobs vooral mogelijk in horeca, retail en enkele andere sectoren. Maar sinds 1 juli 2026 is dat veranderd. Flexi-jobs staan nu open voor bijna alle sectoren, behalve een beperkt aantal sectoren die via een opt-out uitgesloten blijven.

Dat betekent dat je als 50-plusser of gepensioneerde nu kunt bijverdienen in sectoren waar dat vroeger niet kon. Denk aan administratie, de zorgsector, logistiek, of zelfs de cultuursector. De keuze is veel ruimer.

Wil je weten welke flexi-job en studentenjob locaties bij jou in de buurt beschikbaar zijn? Via de AnyShift-app vind je snel een overzicht.

Waarom werkgevers graag met 50-plussers en gepensioneerden werken

Werkgevers zien steeds vaker de waarde van oudere werknemers. En dat is niet zonder reden. 50-plussers en gepensioneerden brengen kwaliteiten mee die moeilijk te vinden zijn bij jongere kandidaten.

• Ervaring en expertise: Wie 30 of 40 jaar heeft gewerkt, heeft al heel wat situaties meegemaakt en weet hoe dingen aangepakt moeten worden.
• Betrouwbaarheid: Oudere werknemers komen op tijd, melden zich niet zomaar ziek, en nemen hun werk serieus. Voor werkgevers die snel iemand nodig hebben, is dat belangrijk.
• Sociale vaardigheden: In sectoren waar klantcontact belangrijk is, zoals horeca en retail, zijn 50-plussers vaak een meerwaarde. Ze kunnen omgaan met verschillende types klanten en bewaren makkelijker hun kalmte in drukke situaties.
• Stabiliteit: Oudere werknemers zijn vaak niet op zoek naar de volgende stap in hun carriere. Ze doen hun job graag goed zonder ambitie om door te groeien, wat in een flexi-job precies de juiste instelling is.

Hoe begin je met een flexi-job als 50-plusser of gepensioneerde?

De stap naar een flexi-job is eenvoudiger dan je misschien denkt. Via apps zoals AnyShift kun je snel vacatures vinden die passen bij jouw beschikbaarheid en interesses. Je maakt een profiel aan, geeft aan wanneer je beschikbaar bent, en solliciteert op jobs die je aanspreken.

Veel werkgevers zoeken mensen die op korte termijn kunnen starten. Als 50-plusser of gepensioneerde heb je vaak het voordeel dat je niet gebonden bent aan een vast schoolrooster of vaste werkuren elders. Die flexibiliteit wordt gewaardeerd.

Twijfel je of een flexi-job iets voor jou is? Check dan de pagina Shifters: Info voor werkzoekenden voor meer informatie over hoe het werkt.

Veelgestelde vragen

Mag ik als gepensioneerde in elke sector werken?
Sinds 1 juli 2026 is het flexi-jobsysteem opengesteld voor bijna alle sectoren. Enkele sectoren blijven uitgesloten, zoals de landbouw en de dienstboden, maar het uitgangspunt is dat het overal kan.

Verlies ik mijn pensioen als ik te veel bijverdien?
Als wettelijk gepensioneerde niet. Als vervroegd gepensioneerde wordt je pensioen verminderd als je meer dan 8.121 euro bijverdient, maar je verliest het niet volledig.

Moet ik belasting betalen op mijn flexi-job inkomen?
Als wettelijk gepensioneerde niet: voor jou geldt geen fiscaal plafond. Als werknemer met een flexi-job betaal je geen belasting tot 18.440 euro per jaar.

Kan ik als 50-plusser met een vaste job ook flexi-jobben?
Ja, als je in kwartaal T-3 minstens 4/5e werkte bij een andere werkgever, kun je bijverdienen via een flexi-job tot 18.440 euro per jaar belastingvrij.

Hoeveel verdien ik met een flexi-job?
Dat verschilt per sector. In de horeca ligt het minimumloon op 13,04 euro per uur (inclusief vakantiegeld). In andere sectoren kan dit hoger liggen.

Meer vragen? Check dan de Veelgestelde vragen op de AnyShift-website.

Actief blijven loont

Of je nu 52 bent en wilt bijverdienen, of 68 en nog vol energie: een flexi-job biedt de ideale combinatie van flexibiliteit en financiele voordelen. Met de nieuwe regels van 2026 wordt het nog aantrekkelijker om aan de slag te gaan, in meer sectoren dan ooit.

Wacht niet te lang. De vraag naar betrouwbare, ervaren krachten is groot. Werkgevers zoeken mensen zoals jij.