Flexi-job én een uitkering? CD&V wil het achterpoortje sluiten in 2026

Ruim 8.000 Belgen combineren vandaag een uitkering met een flexi-job. Ze zijn officieel werkloos, ziek, in tijdskrediet of met ouderschapsverlof, en toch staan ze één of twee dagen per week achter de toog van een café, in het magazijn van een retailer of bij de bakker om de hoek. Het is op vandaag perfect legaal, maar als het van Kamerlid Nathalie Muylle (CD&V) afhangt, komt daar in 2026 verandering in.

De timing is geen toeval. Vanaf 1 juli 2026 wordt het stelsel van flexi-jobs uitgebreid naar álle sectoren van de Belgische arbeidsmarkt. Wie vandaag thuis zit met een uitkering, kan straks in zo goed als élk bedrijf onbelast bijklussen. Voor wie achter een duurzame heractivering van langdurig zieken staat, is dat een probleem.

In deze blog leggen we uit wat er nu precies fout loopt aan de huidige regeling, welk wetsvoorstel CD&V op tafel legt, en wat dat betekent voor jou als flexi-jobber, langdurig zieke werknemer of werkgever in 2026.

De cijfers: wie combineert vandaag een uitkering met een flexi-job?

In een onderzoek dat begin 2026 verscheen, kwam aan het licht dat ruim 8.000 landgenoten vandaag een flexi-job combineren met een sociale uitkering. Het gaat om mensen die werkloos zijn, in ouderschapsverlof of tijdskrediet zitten, of langdurig ziek thuis blijven. De praktijk is volledig legaal, maar de cijfers groeien jaar na jaar.

Het meest gevoelige stuk zit bij de langdurig zieken. Volgens dezelfde cijfers zijn er momenteel ruim 240 langdurig zieken die hun ziekte-uitkering aanvullen met flexwerk. Op een populatie van 576.000 langdurig zieken in België lijkt dat weinig, maar het is wel een groep die snel kan aangroeien zodra het systeem in juli 2026 wordt opengetrokken.

Waarom is dit fiscaal zo interessant?

Op wat je verdient met een flexi-job betaal je geen personenbelasting en geen gewone RSZ-bijdragen. Combineer dat met een uitkering en je komt al snel uit op een netto-inkomen dat dicht in de buurt komt van een voltijdse job. Professor sociaal-economisch beleid Ive Marx (UAntwerpen) spreekt over een echte inactiviteitsval: waarom zou een langdurig zieke voltijds opnieuw beginnen als hij of zij onbelast kan flexwerken én tegelijk de volledige uitkering behoudt?

Het is exact die financiële logica die het wetsvoorstel van Muylle wil doorprikken.

Wat staat er vandaag in de wet?

Niet elke uitkeringsgerechtigde mag zomaar een flexi-job aannemen. De voorwaarden verschillen per type uitkering. We zetten ze even op een rij, want vooral het verschil tussen werklozen en langdurig zieken springt in het oog.

Type uitkering	Voorwaarde om te flexwerken
Werkloos	Minstens 4 dagen per week gewerkt in de 9 maanden vóór de werkloosheid
Ouderschapsverlof of tijdskrediet	Minstens 12 maanden flexi-jobcontract vóór de start van het verlof
Langdurig zieke (vandaag)	Minstens 4 dagen ziekte-uitkering per week + akkoord van de adviserend arts
Langdurig zieke (na wetsvoorstel)	Enkel verderzetting bestaand contract, geen nieuwe starts

Wat opvalt: voor wie werkloos is, ouderschapsverlof neemt of in tijdskrediet zit, gelden er voorgaande arbeidsvoorwaarden. Voor langdurig zieken niet. Zij kunnen vandaag zónder dat ze ooit eerder een flexi-job hadden, gewoon van start gaan zodra een arts groen licht geeft. Daar wringt het schoentje volgens CD&V.

De 80/20-situatie als typevoorbeeld

Muylle haalt zelf een sprekend voorbeeld aan: een werknemer die voor 80% ziek is verklaard, kan voor de overige 20% gaan flexwerken. Resultaat: 100% van de ziekte-uitkering blijft behouden, plus een onbelast inkomen uit de flexi-job. Volgens de Kamerlid wringt dat: "Waarom zou je dan ooit nog voltijds aan de slag gaan?"

Het wetsvoorstel van Muylle: wat verandert er?

Het wetsvoorstel dat in mei 2026 op tafel ligt, is opvallend genuanceerd. Het schaft flexi-jobs voor langdurig zieken niét volledig af, maar maakt een duidelijk onderscheid tussen wie al actief was en wie pas tijdens de ziekte aan flexwerken begint.

Wat blijft mogelijk?

• Wie al vóór de ziekte een flexi-job uitoefende, mag dat blijven doen.
• Het aantal uren mag echter niet verhoogd worden tijdens de ziekteperiode.
• De adviserend arts blijft beslissen of werken medisch verantwoord is.

Wat wordt verboden?

• Nieuwe flexi-jobs starten tijdens een ziekteperiode wordt onmogelijk.
• Wie nog nooit als flexi-jobber actief was vóór de ziekte, kan er ook niet aan beginnen.

Het systeem voor langdurig zieken wordt zo gelijkgesteld aan de regels die nu al gelden voor wie in zorgverlof of tijdskrediet zit. Geen aanmoediging om vanuit ziekte een nieuw onbelast bijverdienkanaal op te zetten, wel ruimte om bestaande engagementen verder te zetten.

Waarom timing alles is: de uitbreiding op 1 juli 2026

Het wetsvoorstel komt niet uit de lucht vallen. Op 1 juli 2026 worden flexi-jobs uitgerold naar álle sectoren van de Belgische arbeidsmarkt. Dat betekent dat de pool van mogelijke flexi-functies enorm uitbreidt, van zorg en horeca naar zo goed als élke privé- en publieke sector. Een langdurig zieke buschauffeur zou plots als buschauffeur kunnen flexwerken bij een ander bedrijf. Een ICT'er in ziekteverlof zou bij een ander softwarehuis kunnen bijklussen.

Volgens de federale regering is het terugdringen van langdurig zieken een van de hoofddoelstellingen. Op zo'n 576.000 mensen die langdurig thuis zitten, ligt er een enorme arbeidsmarktreserve. Tegelijk telt Vlaanderen vandaag nog altijd zo'n 174.000 openstaande vacatures. De vraag is dus niet of er werk genoeg is, maar of het systeem mensen écht aanmoedigt om opnieuw aan de slag te gaan.

"Het steekt als zieke collega bijklust bij de bakker"

In kleine kmo's leidt de huidige regeling soms tot wrange situaties. Stel: een collega zit al maanden ziek thuis. Op de werkvloer is het alle hens aan dek om dat extra werk op te vangen. En dan zie je diezelfde collega op zondag broden verkopen bij de plaatselijke bakker. Dat is exact het soort scène dat CD&V wil vermijden. Niet door flexi-jobs te schrappen, maar door het achterpoortje voor wie zich pas tijdens de ziekte aanmeldt, te sluiten.

Wat zegt minister van Werk David Clarinval?

Minister van Werk David Clarinval (MR) schiet het CD&V-voorstel niet af, maar wil eerst de algemene uitbreiding van juli 2026 zijn werk laten doen. Zijn aanpak: eerst uitbreiden, eind 2026 evalueren, daarna eventueel ingrijpen. Of het wetsvoorstel het in de huidige legislatuur effectief haalt, hangt dus af van die evaluatie. Muylle zelf is hoopvol omdat het voorstel past binnen de bredere doelstelling om langdurig zieken weer aan het werk te krijgen.

Wie de evolutie van de wetgeving van dichtbij wil volgen, kan terecht op onze pagina met veelgestelde vragen of de overzichtspagina met alle blogs.

Wat betekent dit voor jou als flexi-jobber?

Zit je vandaag in een combinatie van flexi-job en uitkering, of overweeg je het? Dan zijn dit de praktische gevolgen om in 2026 in het oog te houden:

• Werklozen: de regels veranderen niét met dit voorstel. De voorwaarde van vier dagen werk in de negen maanden vóór de werkloosheid blijft gelden.
• Ouderschapsverlof en tijdskrediet: ook hier wijzigt niets. De wettelijke termijn van twaalf maanden eerdere flexi-job blijft van kracht.
• Langdurig zieken met bestaand contract: je mag verder werken, maar je uren mogen niet stijgen.
• Langdurig zieken zonder voorgeschiedenis: als het voorstel wet wordt, kan je geen nieuwe flexi-job meer aannemen tijdens je ziekteperiode.

Voor wie wél fit en beschikbaar is en zich afvraagt of een flexi-job iets is voor jou: bekijk dan welke functies open staan in jouw regio via flexi-job en studentenjob locaties. Veel sectoren staan te springen om extra handen, en met de uitbreiding van juli wordt het aanbod alleen maar groter.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers verandert er voorlopig niets administratiefs, maar het signaal is duidelijk: de overheid wil voorkomen dat flexi-jobs een rem op duurzame heractivering worden. Wie als werkgever een langdurig zieke wil terug aan boord halen, doet er goed aan om in te zetten op progressieve werkhervatting binnen het eigen bedrijf in plaats van te wachten tot iemand bij de buurman gaat flexwerken.

Werkgevers die wel willen instappen op het flexi-job-systeem voor andere doelgroepen — denk aan studenten, gepensioneerden, voltijdse werknemers met een tweede job — kunnen via onze bedrijvenpagina een aanvraag indienen. Zeker met het oog op de sectoruitbreiding van 1 juli 2026 loont het om de eigen werkroosters nu al door te lichten.

Conclusie: een correctie, geen afschaffing

Het wetsvoorstel van Nathalie Muylle is geen aanval op het flexi-jobsysteem. Het is een poging om een specifieke combinatie — een ziekte-uitkering plus een nieuwe flexi-job — gerichter in te perken. De achterliggende gedachte is helder: wie ziek is, hoort op herstel en heractivering gericht te zijn, niet op een onbelast tweede inkomen dat de stap naar voltijds werken financieel onaantrekkelijk maakt.

Of het voorstel doorgaat, hangt af van de evaluatie eind 2026. Tot dan blijft de huidige regeling van kracht, mét de grote uitbreiding op 1 juli als kantelmoment. Voor wie correct binnen de regels wil werken — vandaag én morgen — geldt vooral één advies: blijf op de hoogte. De wetgeving rond flexi-jobs evolueert in 2026 zo snel dat wat in januari nog klopte, in juli al achterhaald is.

Wil je zelf flexibel bijverdienen binnen de regels, of zoek je als werkgever extra handen voor je shifts? Schrijf je in als shifter of bekijk de actuele studentenjobs in jouw buurt.

---

---

Lees ook: Alle blogs | Veelgestelde vragen | Word een Shifter | Flexi-job locaties | Voor bedrijven