Flexi-jobs in alle sectoren vanaf 1 juli 2026 | AnyShift
Flexi-jobs in alle sectoren vanaf 1 juli 2026: wat maakt het systeem zo aantrekkelijk?
Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs in principe in álle sectoren mogelijk. Wat begon in de horeca en later uitbreidde naar de zorg, de detailhandel en de evenementensector, wordt nu een systeem dat in zowat heel de economie inzetbaar is. Voor wie wil bijverdienen naast een hoofdjob of een pensioen, is dat groot nieuws.
Maar wat verandert er nu precies? En waarom kiezen elk jaar meer mensen voor een flexi-job? In deze blog zetten we de nieuwe regels op een rij, met de cijfers erbij, zodat je meteen weet wat het voor jou kan opleveren. Let op: de wet moet op het moment van schrijven nog volledig het wetgevingsproces doorlopen, dus sommige details staan onder voorbehoud.
Wat verandert er op 1 juli 2026?
De grootste wijziging is de uitbreiding naar alle sectoren. Tot nu toe was een flexi-job enkel toegelaten in een beperkte lijst van paritaire comités. Vanaf 1 juli draait die logica om: flexi-jobs zijn overal mogelijk, tenzij een sector zelf beslist om er niet aan mee te doen.
Die zogenaamde opt-out gebeurt via een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het paritair comité. Sectoren kunnen in de loop van 2026 op kwartaalbasis nog in- of uitstappen. Concreet betekent dat: in jouw sector kan een flexi-job mogelijk zijn, maar het loont om dat eerst even te checken.
Een paar andere belangrijke aanpassingen:
Zorgfuncties mogen voortaan via een flexi-job ingevuld worden, op voorwaarde dat je het juiste diploma hebt. Artistieke en technisch-artistieke functies blijven wel uitgesloten.
De zorgsectoren (paritaire comités 330, 331 en 332) kunnen een maximumvolume aan flexi-uren vastleggen, vergelijkbaar met de grens van 20% die al in de kinderopvang geldt.
Werk je voltijds bij een verbonden onderneming, dan mag je nu ook een flexi-job doen binnen die groep. Vroeger gold daar een strengere regel voor.
Gepensioneerden worden voortaan beoordeeld op het huidige kwartaal in plaats van twee kwartalen eerder, waardoor je sneller na je pensioen kan starten.
Hoeveel mag je verdienen?
Voor wie nog niet gepensioneerd is, geldt een jaarlijks plafond van 18.440 euro dat je belastingvrij kan bijverdienen (aanslagjaar 2026). Blijf je onder dat bedrag, dan betaal je geen personenbelasting op je flexiloon. Voor gepensioneerden is er zelfs geen plafond: zij mogen onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.
Het uurloon hangt af van de sector. In de horeca komt er een specifieke regel: een minimum van 11,87 euro per uur en een maximum van 21 euro per uur (een vast bedrag, geen percentage). In de andere sectoren blijft de bekende 150%-regel gelden: het flexiloon mag tot 150% van het sectorale basisloon bedragen. Goed om te weten: wettelijke toeslagen, zoals een zondagtoeslag, tellen voortaan níét meer mee in dat plafond. Je kan dus iets meer overhouden dan vroeger.
Ter illustratie: in het derde kwartaal van 2025 lag het gemiddelde flexi-uurloon op 15,86 euro, en verdiende een flexi-jobber gemiddeld zo’n 446 euro per maand. Waar je het meest verdient, verschilt sterk: in de rijscholen ligt het uurloon ruim 7 euro hoger dan in de horeca, al werken in de horeca veruit de meeste flexi-jobbers.
Waarom is een flexi-job zo aantrekkelijk?
De aantrekkingskracht zit in de combinatie van nettoloon en flexibiliteit. Omdat je geen gewone sociale bijdragen en (onder het plafond) geen belastingen betaalt, hou je van je flexiloon bijna alles netto over. Een voorbeeld uit de cijfers: een voltijdse werknemer met 3.000 euro brutoloon houdt netto ongeveer 2.481 euro over; met een flexi-job erbij wordt dat zo’n 2.943 euro, een verschil van ruim 460 euro.
Ook voor werkgevers is het interessant. Zij betalen slechts 28% patronale bijdrage op het flexiloon, een pak lager dan bij een gewone tewerkstelling. Dat verklaart mee waarom de vraag naar flexi-jobbers in knelpuntsectoren zo groot is.
En dan is er de vrijheid. Je bepaalt grotendeels zelf wanneer en hoeveel je werkt. Voor studenten, werkzoekenden, mensen met een vaste job én gepensioneerden is dat vaak de doorslaggevende factor. Op AnyShift kies je zelf je shifts en zie je meteen wat je netto verdient, zonder verrassingen achteraf.
Voor wie is het iets?
Een flexi-job is bedoeld als bijverdienste, niet als hoofdjob. Je moet daarom aan een voorwaarde voldoen: ben je niet gepensioneerd, dan moet je twee kwartalen eerder al minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Zo blijft het systeem een aanvulling op een bestaande tewerkstelling.
De doelgroep is breed. Vandaag is ongeveer 52% van de flexi-jobbers vrouw en 48% man, zijn 8 op de 10 flexi-jobbers Vlaams, en is de grootste groep tussen 25 en 39 jaar. Gepensioneerden draaien gemiddeld de meeste uren, vaak ook aan een hoger uurloon.
Twijfel je of een flexi-job bij jouw situatie past? Bekijk dan zeker onze veelgestelde vragen of neem een kijkje bij alle flexi-job en studentenjob locaties in jouw buurt.
Waar moet je op letten?
Het systeem heeft ook kritiek gekregen. Vakbonden waarschuwen dat flexi-jobs vaste contracten kunnen verdringen en de financiering van de sociale zekerheid onder druk zetten. Voor jou als flexi-jobber is het vooral belangrijk om je plafond in de gaten te houden: verdien je meer dan 18.440 euro, dan verlies je het belastingvoordeel op het surplus.
Hou er ook rekening mee dat de regels per sector kunnen verschillen door de opt-out. Check dus altijd of een flexi-job in jouw sector effectief mogelijk is voor je begint. Werkgevers die personeel zoeken, vinden meer info op de pagina voor bedrijven.
Klaar om te starten?
De uitbreiding naar alle sectoren maakt 2026 het ideale moment om met een flexi-job te beginnen. Of je nu student bent, een vaste job hebt, werk zoekt of gepensioneerd bent: er zijn meer mogelijkheden dan ooit. Bekijk al onze studentenjobs en blogs voor meer tips.
Wil je zelf flexibel werken, bijverdienen of een studentenjob vinden? Download dan de gratis AnyShift-app:
App Store (iPhone): apps.apple.com
Google Play Store (Android): play.google.com
