De Vlaamse zorgsector staat onder druk. Ziekenhuizen sluiten bedden, woonzorgcentra voeren opnamestops in, en thuiszorgdiensten kunnen de vraag niet aan. Het personeelstekort is geen toekomstprobleem meer, het is realiteit. Tegelijk komt er vanaf april 2026 een belangrijke verandering: flexi-jobs worden mogelijk voor zorgverlenende functies. Voor wie in de zorg wil werken of wil bijverdienen, openen zich nieuwe kansen.

In dit artikel lees je alles over flexi-jobs in de zorgsector: wat kan er nu al, wat verandert er in 2026, en hoe kun je zelf aan de slag? Ook voor zorgorganisaties die personeel zoeken, bieden we praktische info.

Het personeelstekort in de zorg: de cijfers

De situatie in de Vlaamse zorg is verontrustend. Volgens Zorgnet-Icuro geeft 82% van de ziekenhuizen aan dat ze activiteiten moeten afbouwen of in de nabije toekomst zullen doen. Meer dan 8 op 10 ziekenhuizen sluit bedden omdat ze niet genoeg personeel vinden. Vooral afdelingen voor geriatrie, revalidatie, intensieve zorg en chirurgie krijgen het moeilijk.

In woonzorgcentra is het niet anders. Zeven procent van de woonzorgcentra heeft al een tijdelijke opnamestop ingevoerd en kan geen nieuwe bewoners meer opnemen. Een kwart overweegt hetzelfde te doen in de komende maanden. De helft van de woonzorgcentra haalt de personeelsnormen niet, en 15% kan zelfs de wettelijke norm niet meer halen met het huidige personeel.

Ook in de thuiszorg neemt de werkdruk toe. Volgens onderzoek zal de vraag naar zorgpersoneel de komende 45 jaar met 170% stijgen in woonzorgcentra en met 90% in de thuiszorg. Over 20 jaar dreigt een verlies van tot een kwart van de huidige zorgcapaciteit als er geen oplossing komt.

Waarom is er zo'n groot personeelstekort?

Het tekort aan zorgpersoneel heeft meerdere oorzaken. De vergrijzing speelt een grote rol: steeds meer ouderen hebben zorg nodig, terwijl er te weinig nieuwe zorgverleners bijkomen. Daarnaast verlaat veel personeel de sector door de hoge werkdruk, wisselende shifts en emotioneel zware taken. Corona heeft het probleem versterkt: veel zorgmedewerkers zijn uitgeput en kiezen voor ander werk.

Ook de arbeidsmarkt is krap. Jongeren kiezen vaker voor andere sectoren, en de combinatie van studie en werk in de zorg is niet altijd makkelijk. Bovendien kampen veel zorgorganisaties met budgettaire beperkingen, waardoor ze niet altijd concurrerende lonen kunnen bieden.

Flexi-jobs in de zorg: wat kan er nu al?

Sinds begin 2023 kunnen zorgorganisaties gebruik maken van flexi-jobs. Dat biedt kansen voor mensen die al een vaste job hebben en willen bijverdienen in de zorg. Maar er zijn wel beperkingen. Flexi-jobs zijn momenteel alleen toegestaan voor niet-zorgverlenende functies.

Welke functies zijn nu mogelijk?

Je kunt als flexi-jobber aan de slag in ondersteunende taken zoals:

• Schoonmaak en facility: kamers poetsen, sanitair onderhouden, linnen verzorgen
• Logistiek: voorraden beheren, maaltijden uitdelen, materiaal verplaatsen
• Tuinonderhoud en kleine herstellingen: groene zones onderhouden, technische problemen oplossen
• Administratieve ondersteuning: dossierbeheer, telefooncentrale, post verwerken
• Onthaal en receptie: bezoekers begeleiden, informatie verstrekken, afspraken beheren

Deze functies zijn essentieel voor het goed functioneren van zorgorganisaties. Ze ontlasten het zorgpersoneel en zorgen ervoor dat verpleegkundigen en verzorgenden zich kunnen focussen op de directe zorg voor patiënten en bewoners.

Wat verandert er vanaf april 2026?

Minister Clarinval kondigde aan dat de regels voor flexi-jobs worden uitgebreid. Vanaf april 2026 worden flexi-jobs verwacht voor alle sectoren en alle functies, inclusief zorgverlenende taken. Dat betekent dat ook verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgprofessionals via een flexi-job kunnen bijverdienen.

Nieuwe mogelijkheden voor zorgverleners

Vanaf april 2026 kun je als verpleegkundige, verzorgende of zorgkundige waarschijnlijk ook flexi-jobs doen. Dat opent mogelijkheden voor:

• Verpleegkundigen die willen bijwerken in een ziekenhuis, woonzorgcentrum of thuiszorg
• Verzorgenden die extra shifts willen draaien naast hun hoofdbaan
• Zorgkundigen die flexibel willen inspringen tijdens piekperiodes

Deze verandering komt op een cruciaal moment. Met het grote personeelstekort en de toenemende zorgvraag, bieden flexi-jobs een praktische oplossing. Ze maken het mogelijk om flexibel personeel in te zetten zonder lange contracten, en ze geven zorgverleners de kans om bij te verdienen op hun eigen voorwaarden.

Verhoging van het belastingvrij plafond

Naast de uitbreiding naar zorgverlenende functies, gaat ook het fiscale plafond omhoog. Waar je tot eind 2024 maximaal 12.000 euro per jaar belastingvrij kon verdienen via flexi-jobs, stijgt dat bedrag naar 18.000 euro. Dat is een flinke verhoging en maakt bijverdienen in de zorg nog aantrekkelijker.

Ook het maximale uurloon voor flexi-jobs wordt verhoogd van 17 euro naar 21 euro. Daarmee blijft het belastingvoordeel behouden, ook voor beter betaalde functies zoals verpleegkundigen.

Wie komt in aanmerking voor een flexi-job in de zorg?

Om als flexi-jobber aan de slag te gaan, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen:

• Je hebt een hoofdberoep van minstens 4/5e (voltijds of deeltijds)
• Je bent zelfstandige in hoofdberoep
• Je bent gepensioneerd (met of zonder arbeidsloopbaan van 45 jaar)

Let op: Als je nog geen hoofdberoep hebt of minder dan 4/5e werkt, kom je niet in aanmerking voor een flexi-job. In dat geval kun je wel solliciteren voor een regulier contract of een studentenjob (als je student bent).

Heb je een vaste job in een andere sector en wil je bijverdienen in de zorg? Dan is een flexi-job vanaf april 2026 een interessante optie. Je werkt wanneer het jou uitkomt, verdient tot 18.000 euro belastingvrij per jaar, en betaalt geen sociale bijdragen op je flexi-inkomen.

Voordelen van werken in de zorg via flexi-jobs

Werken in de zorg via een flexi-job heeft voordelen voor iedereen:

Voor werknemers:

• Flexibiliteit: je bepaalt zelf wanneer je beschikbaar bent
• Belastingvoordeel: tot 18.000 euro per jaar belastingvrij
• Zinvol werk: je draagt bij aan de zorg voor kwetsbare mensen
• Werkervaring: je doet ervaring op in de zorgsector
• Netwerk opbouwen: je leert collega's en organisaties kennen

Voor zorgorganisaties:

• Snel personeel: je vindt flexibele krachten die kunnen inspringen
• Lagere kosten: verlaagde sociale lasten op flexi-jobs
• Flexibele planning: je zet mensen in wanneer het druk is
• Minder administratie: eenvoudiger dan reguliere contracten

Hoe vind je een flexi-job in de zorg?

Je wilt aan de slag in de zorg, maar hoe vind je nu snel een passende flexi-job? Hier zijn enkele praktische tips:

1. Gebruik een flexibele jobapp

Platforms zoals AnyShift brengen vraag en aanbod snel samen. Je ziet meteen welke zorgorganisaties personeel zoeken, waar de jobs zijn, en hoeveel je verdient. Solliciteren gaat in een paar klikken en je krijgt vaak snel antwoord.

Ontdek meer over flexibel werken via AnyShift.

2. Denk breed: ook ondersteunende functies zijn waardevol

Ook als je geen zorgachtergrond hebt, kun je nu al aan de slag in de zorg. Denk aan schoonmaak, logistiek, receptie of administratie. Deze jobs zijn essentieel en zorgen ervoor dat het zorgpersoneel zich kan focussen op de patiënten.

Bekijk alle flexi-job en studentenjob locaties in de zorg bij jou in de buurt.

3. Wees flexibel in je beschikbaarheid

Zorgorganisaties hebben vooral behoefte aan mensen die op onregelmatige tijden kunnen werken: avonden, weekends, en tijdens vakanties. Hoe flexibeler je bent, hoe meer kansen je hebt.

4. Vraag naar doorgroeimogelijkheden

Een flexi-job kan een opstap zijn naar meer. Misschien ontdek je dat de zorg iets voor jou is en wil je later fulltime in de sector werken. Veel zorgorganisaties zoeken vaste medewerkers en geven flexi-jobbers voorrang.

Voor zorgorganisaties: snel personeel vinden

Ben je werkgever in de zorg en zit je met handen tekort? Flexi-jobs kunnen een oplossing bieden. Via platforms zoals AnyShift vind je snel gemotiveerde mensen die willen bijverdienen in de zorg.

Je plaatst een vacature, stelt je voorwaarden in (beschikbaarheid, functie, locatie), en kandidaten solliciteren rechtstreeks via de app. Zo vul je je planning snel aan, zonder lange wervingsprocedures.

Meer weten? Bekijk de pagina Voor bedrijven: personeel zoeken via AnyShift.

Praktische tips voor een geslaagde start in de zorg

Je hebt een flexi-job in de zorg gevonden. Hoe zorg je ervoor dat je een goede indruk maakt?

Kom goed voorbereid

Vraag vooraf wat er van je verwacht wordt. Welke kleding moet je dragen? Welke documenten moet je meebrengen? Waar moet je je melden? Goede voorbereiding voorkomt verwarring.

Wees betrouwbaar

In de zorg is betrouwbaarheid cruciaal. Kom op tijd, houd je afspraken na, en geef tijdig door als je verhinderd bent. Zorgorganisaties waarderen mensen die ze kunnen vertrouwen.

Toon respect en empathie

Je werkt met kwetsbare mensen: ouderen, zieken, mensen met een beperking. Toon respect, luister goed, en wees geduldig. Een vriendelijke houding maakt het verschil.

Vraag als je iets niet weet

Het is beter om iets te vragen dan een fout te maken. Collega's en leidinggevenden begrijpen dat je even moet wennen. Stel gerust vragen als iets onduidelijk is.

Veelgestelde vragen over flexi-jobs in de zorg

Mag ik als verpleegkundige nu al een flexi-job doen in de zorg?
Momenteel zijn flexi-jobs in zorgverlenende functies nog niet toegestaan. Vanaf april 2026 wordt dat naar verwachting wel mogelijk.

Hoeveel verdien ik met een flexi-job in de zorg?
Dat hangt af van je functie en werkgever. Ondersteunende functies zoals schoonmaak en logistiek verdienen vaak rond de 14-16 euro per uur. Voor zorgverlenende functies ligt het loon hoger, vaak tussen de 18-21 euro per uur.

Betaal ik belasting op mijn flexi-inkomen?
Nee, tot 18.000 euro per jaar is je flexi-inkomen belastingvrij. Ook betaal je geen sociale bijdragen.

Kan ik als student een flexi-job doen?
Nee, flexi-jobs zijn alleen voor mensen met een hoofdberoep van minstens 4/5e, zelfstandigen of gepensioneerden. Als student kun je wel solliciteren voor een studentenjob in de zorg.

Moet ik een diploma hebben om in de zorg te werken?
Voor ondersteunende functies heb je vaak geen specifiek diploma nodig. Voor zorgverlenende functies zoals verpleegkundige of verzorgende is een erkend diploma wel verplicht.

Meer vragen? Check de Veelgestelde vragen op AnyShift.

Maak van 2026 jouw zorgsprong

De zorgsector heeft je nodig. Met het personeelstekort en de uitbreiding van flexi-jobs naar zorgverlenende functies, zijn er vanaf april 2026 meer kansen dan ooit om flexibel bij te verdienen in de zorg. Of je nu schoonmaak doet, logistiek verzorgt, of als verpleegkundige extra shifts draait: elke bijdrage telt.

Flexi-jobs bieden een win-win: zorgorganisaties vinden snel personeel, en jij verdient belastingvrij bij met flexibele uren. Bovendien doe je zinvol werk en draag je bij aan de zorg voor kwetsbare mensen in Vlaanderen.

Wacht dus niet te lang. De beste jobs worden snel ingevuld. Zoek vandaag nog naar mogelijkheden in jouw regio en zet de stap naar flexibel werken in de zorg.

---

Wil je zelf flexibel werken, bijverdienen of een studentenjob vinden?

Download dan de gratis AnyShift-app:

• App Store (iPhone)
• Google Play Store (Android)

Of ontdek meer op onze blogpagina.

Nuttige Links

• Veelgestelde vragen
• Alle blogs
• Flexi-job en studentenjob locaties
• Studentenjobs
• Personeel zoeken via AnyShift
• Shifters: Info voor werkzoekenden