Vanaf 15 jaar als jobstudent werken: dit zijn de nieuwe regels in 2026

Goed nieuws voor wie nog wat ouder lijkt dan de kassa toelaat: vanaf 7 mei 2026 mogen alle 15-jarigen in België als jobstudent aan de slag. Tot voor kort kon dat enkel voor jongeren die de voltijdse leerplicht achter de rug hadden, een hele kleine groep dus. Met een nieuw koninklijk besluit in het Staatsblad opent de deur nu voor élke 15-jarige, op voorwaarde dat het werk niet-industriële arbeid van lichte aard is.

De wijziging komt op een moment waarop de Vlaamse arbeidsmarkt nog altijd snakt naar handen. Met 174.000 openstaande vacatures en aanhoudende personeelstekorten in retail, zorg en evenementen zien werkgevers in jongeren een welkom extra contingent. Voor ouders en jongeren zelf is het natuurlijk vooral een kwestie van: wat mag wél, wat mag níét?

In deze blog zetten we alle nieuwe regels op een rij. We leggen uit welk werk een 15-jarige mag doen, hoeveel uur er per dag of per week mag gewerkt worden, hoe de verloning zit, en waar je als ouder of werkgever moet op letten.

Wat verandert er precies in 2026?

Tot mei 2026 was de regel duidelijk: enkel jongeren vanaf 16 jaar (of jongeren van 15 jaar die de eerste twee leerjaren van het secundair afgerond hadden) konden een studentencontract afsluiten. Wie 15 was en nog volop in het middelbaar zat, viel uit de boot.

Met het nieuwe koninklijk besluit van 7 mei 2026 wordt dat opengetrokken. Voortaan mag élke 15-jarige als jobstudent werken, ook al zit hij of zij nog in de voltijdse leerplicht. De voorwaarde is dat het gaat om niet-industriële arbeid van lichte aard — een wettelijke term die we hieronder concreet maken.

In de praktijk wil dit zeggen dat een 15-jarige nu mag bijklussen tijdens vakanties en weekends, zonder dat hij of zij eerst een wettelijke leeftijdsdrempel moet halen. Dat is vooral interessant voor vroege starters die wat eigen zakgeld willen verdienen, en voor sectoren die jongeren willen kennis laten maken met het werkleven.

Welk werk mag een 15-jarige jobstudent doen?

De wetgever heeft een lijst opgesteld van lichte taken die geen specifieke scholing vragen en die niet uitgevoerd worden met of aan zware mechanische machines. Concreet mag een 15-jarige onder andere:

• Helpen aan een onthaal of vestiaire bij evenementen
• Vakken vullen of als verkoopassistent werken in de kleinhandel
• Maaltijden en dranken uitdelen en afruimen in de zorgsector
• Lichte schoonmaaktaken uitvoeren: afstoffen, afwassen, kleine ruimtes stofzuigen of dweilen, prullenmanden legen, ramen wassen op handhoogte, sanitair licht reinigen
• Eenvoudige logistieke taken: orders ontvangen, kleine pakjes inpakken of voorraad bijhouden zonder zware machines

Wat zeker níét toegelaten is: industriële arbeid, werken aan of met machines die specifieke opleiding vragen, zwaar tilwerk of taken die fysiek belastend zijn. Een 15-jarige zal je dus niet aantreffen in de bouw of in de productiehallen van een fabriek.

Voorbeelden uit de praktijk

Wie via een studentenjobplatform zoals AnyShift werkt, kan zich het meest concreet de volgende functies voorstellen: kassiermedewerker in een buurtsuper, hulp aan de receptie van een sportcentrum, runner op een festival of bedeler van maaltijden in een woonzorgcentrum. Welke functies precies beschikbaar zijn in jouw regio, vind je op onze pagina met flexi-job en studentenjob locaties.

Hoeveel uur mag een 15-jarige werken?

Dit is waar veel ouders en jongeren even moeten opletten, want de regels zijn strikter dan voor oudere studenten. Een 15-jarige is wettelijk een jeugdige werknemer, en die status brengt extra bescherming met zich mee.

Wanneer	Maximum per dag	Maximum per week
Schooldag	2 uur	12 uur (tijdens schoolperiode)
Niet-schooldag of vakantie	8 uur	40 uur
Tussen 20u en 6u	Verboden	Verboden
Zondag en feestdagen	In principe verboden	/

Concreet: tijdens de schoolweek mag er bijgeklust worden, maar enkel buiten de lesuren en met een dagelijks plafond van 2 uur. In de paasvakantie, zomervakantie of krokusvakantie loopt dat op tot 8 uur per dag en 40 uur per week.

Daar bovenop gelden enkele pauzeregels: 30 minuten pauze na 4,5 uur werken, en wie meer dan 6 uur werkt, krijgt minstens 1 uur pauze. Tussen twee werkdagen moeten er minstens 14 uur rust zitten, en er hoort minstens één rustdag rond de zondag te zijn.

Hoeveel verdient een 15-jarige jobstudent in 2026?

Net als andere jobstudenten valt een 15-jarige onder het gunstige fiscale en sociale regime van het studentencontract. Dat betekent: tot 650 uur per jaar betaal je verminderde sociale bijdragen (de solidariteitsbijdrage van 2,71% in plaats van de gewone RSZ van zo'n 13%). Ook fiscaal blijft een groot deel van het inkomen onbelast.

Het exacte uurloon hangt af van de sectorale CAO waarin de jobstudent werkt. In de retail, horeca en zorg zijn er specifieke jeugdbarema's: hoe ouder je bent, hoe hoger het minimumuurloon. Voor een 15-jarige ligt het brutoloon meestal tussen 7 en 9 euro per uur, afhankelijk van de sector en de functie.

Wat moeten ouders weten?

Voor ouders is er één punt dat boven alles uitspringt: schriftelijke toestemming is wettelijk niet altijd verplicht, maar veruit de meeste werkgevers en platformen vragen die wel. Reden: een 15-jarige is minderjarig en wettelijk vertegenwoordigd door zijn ouders of voogd.

Daarnaast is er de schoolverplichting die uiteraard primeert. Werken mag nooit ten koste gaan van de lesuren, en in de praktijk betekent dit dat de meeste 15-jarigen pas écht zullen instappen tijdens vakanties. Ook nachtwerk en zondagswerk zijn voor deze leeftijdsgroep verboden, dus klassieke horecashifts op zaterdagavond zijn uit den boze.

Ten slotte: zorg ervoor dat het studentencontract correct opgemaakt is. Geen contract betekent geen verminderde RSZ en geen wettelijke bescherming. Lees op onze pagina met veelgestelde vragen hoe een studentencontract er hoort uit te zien, en op welke punten je als ouder mag controleren.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers is dit een fijne uitbreiding van de talent pool, vooral in sectoren die seizoenswerk of weekendwerk aanbieden. Een 15-jarige inschakelen betekent wel: strakkere planning, want de uurbeperkingen zijn fors. Twee uur per schooldag is in de praktijk weinig, en wie een volledige zaterdagdienst van 9 tot 18 wil invullen, moet kiezen voor een 16- of 17-jarige.

Wat wél interessant is: een jongere die op 15 jaar al kennismaakt met je bedrijf, kan op 16, 17 en 18 jaar veel langere shifts draaien. Veel werkgevers zien dat als een strategische investering in toekomstig personeel. Bedrijven die jongeren willen aanwerven, kunnen via onze bedrijvenpagina een aanvraag indienen.

Conclusie: starten op je 15de mag, mits goed afgekaderd

De openstelling van studentenwerk voor 15-jarigen is een logische stap in een arbeidsmarkt die snakt naar handen. Voor jongeren is het een mooie kans om vroeger eigen geld te verdienen, werkervaring op te doen en kennis te maken met de wereld van werken. Voor werkgevers is het een extra hefboom in piekperiodes, vooral in retail, evenementen en zorg.

Tegelijk blijven de regels strikt: lichte taken, beperkte uren, geen nachtwerk en geen industriële arbeid. Hou je daaraan, en het studentencontract is een volwaardige opstap. Wil je actueel blijven over alle wijzigingen rond flexi-jobs en studentenwerk in 2026? Hou onze overzichtspagina met alle blogs in de gaten of meld je aan als shifter.

---

---

Lees ook: Alle blogs | Veelgestelde vragen | Word een Shifter | Flexi-job locaties | Voor bedrijven