Flexi-jobs en studentenjobs in 2026: nieuwe regels, hogere plafonds en meer sectoren

Als je in Vlaanderen wil bijverdienen, dan is 2026 een belangrijk jaar. De federale regering heeft flinke aanpassingen doorgevoerd voor zowel flexi-jobs als studentenjobs. Hogere plafonds, meer sectoren en aangepaste fiscale regels: het wordt tijd om te ontdekken wat dit voor jou betekent.

De grootste wijziging voor flexi-jobs gaat in op 1 april 2026. Het jaarplafond waarbij je bruto is netto verdient, stijgt van 12.000 euro naar liefst 18.000 euro. Voor studenten blijft de nieuwe limiet van 650 uur per jaar gelden, wat al sinds 2025 van kracht is. Daarnaast breidt de federale regering het flexi-jobsysteem fors uit naar vrijwel alle sectoren via een opt-out mechanisme.

In deze blog leggen we alle nieuwe regels uit, zodat je precies weet wat er verandert en hoe je optimaal kan bijverdienen binnen de wettelijke grenzen.

Flexi-jobs vanaf april 2026: bruto is (bijna) netto tot 18.000 euro

De grootste wijziging voor flexi-jobs gaat in op 1 april 2026. Het jaarplafond waarbij je bruto is netto verdient, stijgt van 12.000 euro naar liefst 18.000 euro. Dat betekent concreet: geen belastingen op je flexi-inkomsten tot je dat bedrag bereikt. Dit geïndexeerde plafond maakt bijverdienen nog aantrekkelijker dan voorheen.

Voor iedereen die al vier vijfde of voltijds werkt, of voor gepensioneerden die wat willen bijverdienen, is dit goed nieuws. Je kan nu met fiscaal voordeel meer uren draaien zonder dat de fiscus aan je loon komt.

Van horeca-noodmaatregel naar structurele arbeidsmarktpijler

Toen flexi-jobs in 2015 werden ingevoerd, was het vooral bedoeld om de horeca te helpen bij piekmomenten. Denk aan een druk weekend of een culinair festival. Nu, bijna tien jaar later, breidt de federale regering het systeem fors uit. Vanaf april 2026 kunnen vrijwel alle sectoren flexi-jobs inzetten.

Hoe werkt dat? De nieuwe regel draait het principe om: flexi-jobs zijn in principe overal toegelaten, tenzij de sociale partners binnen een specifiek paritair comité beslissen om ze niet toe te laten. Dit zogenaamde opt-out mechanisme geeft sectoren zelf de keuze, maar het opent wel deuren die voorheen gesloten waren.

Wil je weten in welke sectoren flexi-jobs mogelijk zijn bij jou in de buurt? Check onze flexi-job en studentenjob locaties voor een overzicht.

Studentenjobs in 2026: 650 uur en hogere belastingvrijstelling

Ook voor studenten zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd, al gelden sommige daarvan al sinds begin 2025. Vanaf het kalenderjaar 2025 mag je als student 650 uur per jaar werken onder het gunstige studentenstatuut. Dat is een flinke verhoging ten opzichte van de oude limiet van 475 uur.

Binnen die 650 uur betaal je verminderde sociale bijdragen. Werk je meer? Dan gelden voor elk extra uur de normale bijdragen, zoals bij een gewone werknemer. Maar ook daar is goed nieuws: je kan dus wél meer werken, alleen zonder het fiscale voordeel.

In Vlaanderen blijf je recht houden op het groeipakket (kinderbijslag) als je niet meer dan 650 uur per jaar werkt en maximaal 80 uur per maand. Hou je aan deze limieten, dan behoud je alle voordelen. Voor veel studenten is dit de sleutel: flexibel bijverdienen zonder je fiscale of sociale voordelen te verliezen.

Op zoek naar leuke studentenjobs in jouw regio? Bij AnyShift vind je volop shifts in horeca, retail, events en meer.

Wie kan flexi-jobs doen in 2026?

Niet iedereen kan zomaar een flexi-job doen. De basisregel blijft: je moet minstens vier vijfde werken in een hoofdbetrekking, of je bent gepensioneerd. Dat zijn de twee grote groepen die in aanmerking komen.

Voor werknemers betekent dit concreet: je hebt een vaste job van minstens 80%, en daarnaast mag je bijverdienen met een flexi-job. Voor gepensioneerden is het een mooie manier om actief te blijven en wat bij te verdienen, zonder dat ze op hun pensioen moeten inleveren door hoge belastingen.

Wat ook verandert: het verbod op werken bij verbonden bedrijven verdwijnt. Vroeger mocht je niet flexi-jobben bij een bedrijf dat gelinkt was aan je hoofdwerkgever. Die restrictie wordt geschrapt, wat meer flexibiliteit geeft.

RSZ-bijdrage en evaluatiemechanisme

De werkgeversbijdrage aan de RSZ bedraagt 28% voor flexi-jobs. Dit percentage is gestegen van 25% in 2024 en blijft op 28% staan in 2025 en 2026. Voor werkgevers is dit iets om rekening mee te houden, maar het blijft aantrekkelijker dan reguliere tewerkstelling.

Nieuw is het verplichte evaluatiemechanisme. Elke sector moet jaarlijks nagaan of het gebruik van flexi-jobs leidt tot verdringing van vaste werknemers, of er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn, en of er andere problemen opduiken. Dit moet misbruik tegengaan en ervoor zorgen dat flexi-jobs hun beoogde functie behouden: flexibel bijverdienen, zonder vaste jobs te bedreigen.

Specifiek voor de horeca is er nog een mooie aanpassing. Het maximale uurloon voor flexi-jobs in de horeca stijgt van 18 euro naar 21 euro per uur. Dat geeft werkgevers de kans om ervaren chefs of zaalbeheerders marktconforme lonen te betalen binnen het flexi-statuut. Het flexi-minimumloon in de horeca ligt in 2025 op minstens 12,53 euro per uur (inclusief vakantiegeld).

Wil je meer weten over hoe flexi-jobs precies werken en welke voorwaarden er gelden? Bekijk onze veelgestelde vragen voor alle antwoorden.

Praktische tips om te starten

Ben je student of werk je voltijds en wil je bijverdienen? Hier zijn enkele praktische stappen:

Word ook shifter bij AnyShift en bepaal zelf wanneer en waar je werkt. Of ben je werkgever? Ontdek hoe je flexi-jobbers en studenten kan inzetten om pieken op te vangen.

Blijf op de hoogte van nieuwe regels

De arbeidsmarkt blijft veranderen, en dat geldt ook voor flexi-jobs en studentenjobs. Nieuwe wetten, aangepaste plafonds, extra sectoren: het loont om op de hoogte te blijven. Volg daarom regelmatig onze blogs voor de laatste updates en praktische tips.

Met de wijzigingen die in 2026 ingaan, wordt flexibel werken toegankelijker dan ooit. Of je nu student bent die wat wil bijverdienen, of voltijds werkt en in je vrije tijd extra shifts wil draaien: de mogelijkheden zijn er. Het hogere plafond van 18.000 euro voor flexi-jobs en het uitgebreide urencontingent van 650 uur voor studenten geven je meer financiële ademruimte. En met de uitbreiding naar bijna alle sectoren, vind je gegarandeerd iets dat bij je past.

Start vandaag met flexibel bijverdienen

De regels zijn helder, de mogelijkheden zijn er. Nu is het aan jou om te starten. Of je nu op zoek bent naar een bijverdienste, of gewoon wat extra ervaring wil opdoen in een andere sector: flexi-jobs en studentenjobs zijn dé oplossing.

---

---

---

Lees ook: Alle blogs | Veelgestelde vragen | Word een Shifter | Flexi-job locaties