Personeelstekort Vlaanderen 2025: 174.000 Openstaande Vacatures

November 2025. VDAB publiceert de laatste arbeidsmarktcijfers en het nieuws slaat in als een bom: 174.000 openstaande vacatures in Vlaanderen. Dat is een stijging van 23 procent ten opzichte van vorig jaar.

Voor elke 100 werkzoekenden zijn er nu 112 openstaande jobs. De traditionele arbeidsmarkt is compleet op zijn kop. En terwijl politici praten over oplossingen, zijn bedrijven al aan het experimenteren met iets totaal anders: flexwerk.

Bronnen: VDAB Arbeidsmarktrapport Q3 2025, Statbel België, Trends Business November 2025

De Cijfers: Een Arbeidsmarkt in Crisis

De cijfers liegen niet. Volgens de meest recente data van VDAB en Statbel kampt Vlaanderen met het grootste personeelstekort in 15 jaar:

• 174.000 openstaande vacatures (oktober 2025)
• Gemiddelde tijd om een vacature in te vullen: 142 dagen (was 89 dagen in 2020)
• 68 procent van Vlaamse bedrijven rapporteert personeelsproblemen
• Geschatte economische schade: 8,7 miljard euro per jaar aan gemiste omzet

Maar er is meer aan de hand. De aard van werk verandert fundamenteel. Mensen willen niet meer fulltime, 9-tot-5 jobs. Ze willen flexibiliteit. En bedrijven die dat niet snappen, verliezen de strijd om talent.

Welke Sectoren Hebben Het Zwaarst?

Volgens VDAB data zijn dit de sectoren met de meeste openstaande vacatures:

1. Horeca en Toerisme: 42.000 openstaande jobs

Obers, koks, barmedewerkers, schoonmaak. De sector die het hardst geraakt is. Gemiddeld staat een horeca vacature 187 dagen open voordat er iemand gevonden wordt.

2. Retail en Verkoop: 31.000 openstaande jobs

Winkel medewerkers, kassiers, magazijnpersoneel. De explosie van online shopping heeft de nood aan flexibel personeel alleen maar verhoogd.

3. Logistiek en Transport: 28.000 openstaande jobs

Chauffeurs, magazijniers, sorteerders. De e-commerce boom blijft maar groeien en het personeel kan niet volgen.

4. Zorg en Welzijn: 26.000 openstaande jobs

Verpleegkundigen, verzorgenden, thuishulp. Een sector die krimpt door burn-out terwijl de vraag blijft stijgen.

5. Productie en Industrie: 24.000 openstaande jobs

Productiemedewerkers, technici, operators. Automation helpt niet genoeg om het tekort op te lossen.

Wat al deze sectoren gemeen hebben: ze draaien op piekmomenten. Weekends, feestdagen, rush hours. Precies de momenten waar vaste contracten niet flexibel genoeg voor zijn.

Waarom Vaste Jobs Niet Meer Werken

De traditionele aanpak werkt niet meer. Waarom niet?

Probleem 1: Vergrijzing

Volgens Statbel verlaten in 2025 meer mensen de arbeidsmarkt dan erbij komen. De babyboom generatie gaat met pensioen en er zijn te weinig jongeren om hen te vervangen.

Probleem 2: Veranderende Verwachtingen

Een recent onderzoek van HR Mag toont dat 64 procent van werknemers onder de 35 liever flexibel werkt dan een vast contract. Ze waarderen work-life balance boven zekerheid.

Probleem 3: Mismatch

Bedrijven zoeken fulltime mensen. Werknemers willen parttime of flexibel werken. Een restaurant heeft op vrijdag en zaterdag personeel nodig, maar niemand wil een contract voor alleen het weekend.

Probleem 4: Lonen Stijgen Te Langzaam

Ondanks het tekort stijgen lonen maar met 2 tot 3 procent per jaar in Vlaanderen, terwijl inflatie hoger ligt. Veel mensen kiezen ervoor om bij te verdienen via flexi-jobs in plaats van fulltime te werken.

De Flexwerk Revolutie: Cijfers en Feiten

Terwijl bedrijven worstelen met vacatures, is er stilletjes een revolutie aan de gang. Flexwerk exploderen in populariteit:

• 450.000 studenten werkten in 2024 onder het studentenstatuut (RSZ data)
• 180.000 mensen hebben een actieve flexi-job (stijging van 340 procent sinds 2020)
• Gebruik van flexplatforms steeg met 520 procent in horeca en retail sinds 2022

Waarom werkt flexwerk wel?

Voordeel 1: Perfecte Match

Bedrijven krijgen personeel precies wanneer ze het nodig hebben. Werknemers kiezen zelf wanneer ze werken. Een student kan vrijdagavond werken, een flexi-jobber zaterdag, een gepensioneerde dinsdag. Iedereen wint.

Voordeel 2: Snelheid

Via platforms zoals AnyShift vinden bedrijven binnen 24 uur personeel. Geen maanden wachten op sollicitaties. Geen eindeloze interviews. Direct een shift invullen.

Voordeel 3: Lagere Kosten

Flexwerk betekent dat bedrijven alleen betalen voor de uren die ze nodig hebben. Geen vaste lasten op rustige momenten. Meer personeel op drukke momenten.

Voordeel 4: Diversiteit

Flexwerk trekt studenten, gepensioneerden, ouders, mensen met een vaste job die willen bijverdienen. Een veel breder talent pool dan traditionele recruitment.

Wat Betekent Dit voor 2025 en Daarna?

De arbeidsmarkt zit in een permanente transitie. Volgens arbeidsmarkt experts zal tegen 2027 meer dan 35 procent van alle jobs in horeca, retail en logistiek via flexwerk worden ingevuld.

Voor Bedrijven:

• Stop met zoeken naar de perfecte fulltime kandidaat die niet bestaat
• Bouw een hybride model: vaste kern met flexibele schil
• Gebruik technologie om snel en efficiënt te plannen
• Betaal marktconforme lonen (vooral voor flexwerk: 14 tot 18 euro per uur)

Voor Werknemers:

• Flexwerk is niet minder waard dan vast werk
• Je hebt meer controle over je tijd en inkomen
• Diversifieer: werk voor meerdere bedrijven via platforms
• Bouw je reputatie op: goede shifters verdienen 20 tot 30 procent meer

De vraag is niet meer of flexwerk de toekomst is. De vraag is: wanneer pas jij je aan?

---

---

Lees meer: Arbeidsmarkt Insights | Veelgestelde Vragen | Voor Studenten