Wat kost een flexi-jobber of student in 2025 voor een werkgever?

Voor veel Belgische werkgevers zijn flexi-jobbers en jobstudenten dé oplossing om snel en flexibel personeel in te schakelen. Maar hoe zit het eigenlijk met de kosten? Zijn ze écht goedkoper dan vaste medewerkers of interimkrachten? In dit artikel geven we een volledig overzicht van de kosten, met concrete cijfers voor 2025.

1. Flexi-jobber: lage kosten, maar niet altijd evident

Een flexi-jobber is voor werkgevers een fiscaal voordelige formule. Je betaalt:

• Brutoloon = nettoloon: er zijn geen belastingen of sociale bijdragen voor de werknemer.
• Werkgeversbijdrage = 25%: deze solidariteitsbijdrage aan de RSZ is het enige wat je extra betaalt bovenop het brutoloon.

Rekenvoorbeeld (2025):

• Uurloon flexi-jobber: €12,00
• Werkgeverskost: €12 + 25% = €15,00/u

Belangrijk: dit geldt enkel als de werknemer in het vorige kwartaal minstens 4/5 werkte of gepensioneerd is. Check dit steeds via officiële kanalen.

👉 Zie ook onze veelgestelde vragen.

2. Student: voordelig, maar met een plafond

Studenten werken met een verminderde RSZ-bijdrage tot 650 uur per jaar. Je betaalt:

• 2,71% RSZ voor de student
• 5,42% RSZ voor de werkgever

Na overschrijding van die 650 uur gelden gewone sociale bijdragen — net zoals bij een vaste werknemer.

Rekenvoorbeeld (student met 650u-recht):

• Uurloon student: €12,00
• Werkgeverskost: €12 + 5,42% = €12,65/u

Opgelet: bij overschrijding worden de kosten plots fors hoger. Gebruik dus een platform zoals AnyShift om de resterende uren goed op te volgen.

3. Vergelijking met een gewone werknemer of interimkracht

Hier zie je de kosten in perspectief:

• Flexi-jobber: Netto = brutoloon, RSZ 25%, zeer hoge flexibiliteit, geen opzegtermijn
• Student: Netto = loon - 2,71%, RSZ 5,42%, hoge flexibiliteit, geen opzegtermijn
• Interimkracht: Normale RSZ, 30–40% + marge interim, wisselende flexibiliteit, opzeg via interim
• Vaste medewerker: Normale RSZ, 35–50% totaal, beperkte flexibiliteit, opzegtermijn van toepassing

4. Welke optie kies je als werkgever?

Het hangt af van je sector, noden en timing:

• Heb je piekmomenten zoals weekends of seizoensdrukte? Dan zijn flexi-jobbers ideaal.
• Werk je met jongeren tijdens vakantieperiodes? Studenten zijn voordelig.
• Zoek je duurzame inzetbaarheid en ervaring? Dan loont het om te investeren in een deeltijdse of vaste kracht.

5. Hoe helpt AnyShift?

Als werkgever hoef je zelf geen statuut te controleren of administratie te doen. Via ons platform krijg je:

• Enkel kandidaten die in orde zijn met RSZ/Student@Work
• Realtime zicht op resterende uren
• Automatische matching met flexi-jobbers en studenten
• Minder risico, snellere onboarding

Ontdek onze locaties
Meer weten? Ga naar onze werkgeverspagina

---

Lees meer in onze blogs of stel je vraag via de veelgestelde vragen