Wat kost een flexi-jobber of student in 2026 voor een werkgever?

Update 15 oktober 2026: dit artikel is nagekeken op de cijfers van 2026. Jobstudenten mogen 650 uur per jaar werken aan 2,71 procent bijdrage, en sinds mei 2026 mag licht werk al vanaf 15 jaar. Flexi-jobbers verdienen belastingvrij tot 18.440 euro per jaar; het minimum flexi-uurloon in de horeca is sinds 1 september 2026 12,11 euro (13,04 euro inclusief vakantiegeld) en het maximum 21,00 euro (22,61 euro inclusief vakantiegeld). Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in vrijwel alle sectoren. De volledige regels van 2026 lees je in onze gids over het flexi-job uurloon, de regels en het plafond: anyshift.be

Voor veel Belgische werkgevers zijn flexi-jobbers en jobstudenten dé oplossing om snel en flexibel personeel in te schakelen. Maar hoe zit het eigenlijk met de kosten? Zijn ze écht goedkoper dan vaste medewerkers of interimkrachten? In dit artikel geven we een volledig overzicht van de kosten, met concrete cijfers voor 2026.

1. Flexi-jobber: lage kosten, maar niet altijd evident

Een flexi-jobber is voor werkgevers een fiscaal voordelige formule. Je betaalt:

• Brutoloon = nettoloon: er zijn geen belastingen of sociale bijdragen voor de werknemer (tot het fiscale plafond van €18.440 in 2026).
• Flexi-vakantiegeld = 7,67%: dat betaal je bovenop het brutoloon, samen met het loon.
• Werkgeversbijdrage = 28%: deze bijzondere bijdrage aan de RSZ betaal je op het loon plus het flexi-vakantiegeld. Andere sociale bijdragen zijn er niet.

Rekenvoorbeeld (2026):

• Uurloon flexi-jobber: €12,11 (horeca-minimum)
• Met flexi-vakantiegeld: €12,11 + 7,67% = €13,04
• Werkgeverskost: €13,04 + 28% = €16,69/u

Belangrijk: dit geldt enkel als de werknemer in kwartaal T-3 (het derde kwartaal vóór de flexi-job) minstens 4/5 werkte bij een andere werkgever, of gepensioneerd is. Check dit steeds via officiële kanalen.

👉 Zie ook onze veelgestelde vragen.

2. Student: voordelig, maar met een plafond

Studenten werken met een verminderde RSZ-bijdrage tot 650 uur per jaar. Je betaalt:

• 2,71% RSZ voor de student
• 5,42% RSZ voor de werkgever

Na overschrijding van die 650 uur gelden gewone sociale bijdragen — net zoals bij een vaste werknemer.

Rekenvoorbeeld (student met 650u-recht):

• Uurloon student: €12,00
• Werkgeverskost: €12 + 5,42% = €12,65/u

Opgelet: bij overschrijding worden de kosten plots fors hoger. Gebruik dus een platform zoals AnyShift om de resterende uren goed op te volgen.

3. Vergelijking met een gewone werknemer of interimkracht

Hier zie je de kosten in perspectief:

• Flexi-jobber: Netto = brutoloon, RSZ 28% (op loon + 7,67% vakantiegeld), zeer hoge flexibiliteit, geen opzegtermijn
• Student: Netto = loon - 2,71%, RSZ 5,42%, hoge flexibiliteit, geen opzegtermijn
• Interimkracht: Normale RSZ, 30–40% + marge interim, wisselende flexibiliteit, opzeg via interim
• Vaste medewerker: Normale RSZ, 35–50% totaal, beperkte flexibiliteit, opzegtermijn van toepassing

4. Welke optie kies je als werkgever?

Het hangt af van je sector, noden en timing:

• Heb je piekmomenten zoals weekends of seizoensdrukte? Dan zijn flexi-jobbers ideaal.
• Werk je met jongeren tijdens vakantieperiodes? Studenten zijn voordelig.
• Zoek je duurzame inzetbaarheid en ervaring? Dan loont het om te investeren in een deeltijdse of vaste kracht.

5. Hoe helpt AnyShift?

Als werkgever hoef je zelf geen statuut te controleren of administratie te doen. Via ons platform krijg je:

• Enkel kandidaten die in orde zijn met RSZ/Student@Work
• Realtime zicht op resterende uren
• Automatische matching met flexi-jobbers en studenten
• Minder risico, snellere onboarding

Ontdek onze locaties
Meer weten? Ga naar onze werkgeverspagina