De logistieke sector in Vlaanderen kampt met een hardnekkig personeelstekort. Met 28.000 openstaande vacatures voor magazijniers, orderpickers en chauffeurs staat de sector onder druk. Tegelijkertijd blijft de vraag naar logistieke diensten groeien door de opmars van e-commerce en online shopping. Hoe vul je deze kloof? Flexi-jobs en studentenjobs blijken een praktische en flexibele oplossing.

In dit artikel ontdek je waarom het logistiek personeelstekort zo groot is, welke kansen er zijn voor flexi-jobbers en studenten, en hoe werkgevers snel gemotiveerd personeel vinden voor hun magazijn of distributiecentrum.

Waarom is het personeelstekort in de logistiek zo groot?

Het personeelstekort in de logistieke sector is geen tijdelijk probleem. Vlaanderen telt momenteel 174.000 openstaande vacatures, waarvan een flink deel in transport en logistiek. Alleen al in deze sector blijven 28.000 jobs onvervuld. Dat zijn magazijnmedewerkers, orderpickers, sorteerders, vrachtwagenchauffeurs en warehouse operators die bedrijven wanhopig zoeken.

Wat maakt het tekort zo hardnekkig?

Ten eerste groeit de e-commerce markt jaar na jaar. Meer mensen bestellen online, en dat betekent meer pakketjes die moeten worden verwerkt, verpakt en verzonden. Distributiecentra werken op volle capaciteit, maar het personeel kan de vraag niet bijbenen.

Ten tweede verlaten steeds meer mensen de arbeidsmarkt door vergrijzing. De babyboomgeneratie gaat met pensioen, en er zijn niet genoeg jongeren om hen te vervangen. Volgens Statbel verlaten in 2025 meer mensen de arbeidsmarkt dan dat er bijkomen.

Ten derde is logistiek werk fysiek zwaar en vaak minder aantrekkelijk. Vroege of late shiften, staand werk, repetitieve taken: het maakt het moeilijk om langetermijnpersoneel te vinden. Tegelijkertijd bieden andere sectoren zoals retail, horeca en zorg concurrentie om dezelfde arbeidskrachten.

Piekperiodes in de logistiek: januari als uitdaging

De logistieke sector kent het hele jaar door drukke momenten, maar januari is bijzonder veeleisend. Na de kerstperiode begint de retourpiek. Klanten sturen cadeaus terug, ruilen artikelen om, of retourneren impulsaankopen van de eindejaarssolden. Onderzoek toont aan dat e-commerce retourpercentages pieken in december, januari en februari, met gemiddeld 17,9% van alle bestellingen die worden teruggestuurd.

Dat betekent dat distributiecentra niet alleen nieuwe orders moeten afhandelen, maar ook duizenden retourzendingen moeten verwerken. Producten moeten worden gecontroleerd, opnieuw ingepakt, gesorteerd en weer klaargemaakt voor verkoop. Dit vergt extra personeel, juist op een moment dat veel vaste medewerkers nog met vakantie zijn of herstellen van de hectische decembermaand.

Tegelijkertijd begint eind januari de soldenperiode, met opnieuw een piek in online bestellingen. Bedrijven die niet voldoende personeel hebben, lopen het risico op vertragingen, fouten en ontevreden klanten.

Flexibele arbeidskrachten zoals flexi-jobbers en studenten kunnen hier het verschil maken. Ze zijn beschikbaar op korte termijn, werken graag in shifts, en kunnen inspringen wanneer het druk is.

Flexi-jobs: de ideale oplossing voor logistieke pieken

Flexi-jobs zijn ontworpen voor mensen die een hoofdbaan hebben en daarnaast willen bijverdienen. Als je minstens 4/5e werkt in je hoofdjob, mag je extra uren maken via een flexi-job. Dit is vooral interessant voor werknemers die financiële doelen hebben, zoals sparen voor een verbouwing, een vakantie of gewoon extra inkomen.

Waarom zijn flexi-jobs perfect voor logistiek?

Logistieke bedrijven hebben regelmatig piekperiodes waarin ze extra handen nodig hebben. Denk aan Black Friday, de eindejaarsperiode, solden, of specifieke dagen waarop orders binnenstromen. Flexi-jobbers kunnen precies op die momenten inspringen, zonder dat het bedrijf vast zit aan langdurige contracten.

Bovendien zijn flexi-jobbers gemotiveerd. Ze kiezen zelf wanneer ze werken, en het extra inkomen is belastingvrij tot 18.000 euro per jaar (vanaf 1 april 2026). Dat maakt het aantrekkelijk om shifts te pakken, ook in de avond of het weekend.

Voor werkgevers bieden flexi-jobs fiscale voordelen. Er zijn geen werkgeversbijdragen en geen vakantiegeld. Het uurloon is hoger dan bij een normaal contract, maar de totale kosten blijven beheersbaar. Volgens de nieuwe regelgeving kunnen flexi-jobbers sinds 2025 ook in de logistiek ingezet worden dankzij het opt-out mechanisme dat de flexi-job regeling uitbreidt naar meer sectoren.

Welke taken kunnen flexi-jobbers doen?

In een logistiek bedrijf zijn er tal van mogelijkheden:

• Orderpicking: producten verzamelen uit het magazijn op basis van orderlijsten
• Inpakken en verpakken: bestellingen klarmaken voor verzending
• Sorteren: pakketten verdelen per bestemming of regio
• Laden en lossen: vrachtwagens in- en uitladen
• Voorraadbeheer: producten tellen, scannen en opslaan
• Retourzendingen verwerken: geretourneerde producten controleren en terugplaatsen

De meeste taken vereisen geen jarenlange ervaring. Een korte instructie en een bereidheid om aan te pakken zijn vaak voldoende.

Studentenjobs in de logistiek: flexibel werken en goed verdienen

Voor studenten is januari een uitstekende maand om bij te verdienen. De examens zijn voorbij, de kerstvakantie loopt ten einde, en distributiecentra zoeken dringend extra personeel. Logistieke studentenjobs bieden goede verdiensten, flexibele uren en waardevolle werkervaring.

Hoeveel mag je als student werken?

Sinds 2025 mag je als student 650 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen. Dat zijn ruim 12 uur per week gemiddeld, of je kunt je uren concentreren in drukke periodes zoals januari. Je betaalt slechts 2,71% sociale bijdrage, en je werkgever betaalt ook een lager tarief. Zolang je binnen de 650 uur blijft, behoud je je groeipakket (kinderbijslag) en profiteer je van belastingvoordelen.

Je eerste 3.000 euro aan studenteninkomsten zijn belastingvrij. Dat maakt een studentenjob in de logistiek financieel zeer aantrekkelijk.

Waarom kiezen studenten voor logistiek?

Logistieke jobs zijn praktisch en toegankelijk. Je hoeft geen specifieke diploma's of ervaring te hebben. De shiften zijn flexibel, met mogelijkheden in de avond, het weekend of tijdens vakantieperiodes. Bovendien leer je discipline, samenwerken in een team, en verantwoordelijkheid nemen. Vaardigheden die later van pas komen in elke carrière.

Veel studenten waarderen ook de sportieve kant van het werk. In plaats van achter een bureau te zitten, ben je actief bezig. Dat maakt het fysiek veeleisend, maar ook afwisselend.

Voor meer informatie over studentenjobs kun je terecht op de Studentenjobs pagina van AnyShift.

Voor werkgevers: hoe vind je snel personeel voor je magazijn?

Als werkgever in de logistiek weet je hoe moeilijk het is om snel betrouwbaar personeel te vinden. Traditionele wervingskanalen duren vaak te lang. Tegen de tijd dat je advertenties hebt geplaatst, sollicitaties hebt ontvangen en gesprekken hebt gevoerd, is de piek alweer voorbij.

Platforms zoals AnyShift bieden een snellere oplossing. Je plaatst een vacature, stelt je voorwaarden in (datum, tijdstip, taken, vergoeding), en kandidaten solliciteren rechtstreeks via de app. Binnen enkele uren kun je beschikbare flexi-jobbers en studenten vinden die meteen kunnen starten.

Voordelen van flexibel personeel in logistiek:

• Schaalbaar: neem alleen mensen aan wanneer je ze nodig hebt
• Kostenbewust: betaal enkel voor gewerkte uren, geen vaste kosten
• Snel inzetbaar: geen lange procedures, kandidaten kunnen vaak dezelfde week starten
• Gemotiveerd: mensen kiezen zelf voor de shift, dus ze zijn gemotiveerd om te presteren

Wil je meer weten over hoe je snel flexi-jobbers en studenten vindt? Bekijk dan de pagina Voor bedrijven: personeel zoeken via AnyShift.

Praktische tips voor flexi-jobbers en studenten in de logistiek

Als je overweegt om in de logistiek te werken, zijn hier enkele praktische tips:

Zorg voor goede schoenen

Je staat en loopt veel tijdens een shift in een magazijn. Draag comfortabele, veilige schoenen met antislip zolen. Veel bedrijven eisen zelfs veiligheidsschoenen.

Vraag om een rondleiding

Als je voor het eerst in een distributiecentrum werkt, vraag dan om een rondleiding en een duidelijke uitleg van de procedures. Waar vind je de producten? Hoe werkt het scansysteem? Waar zijn de toiletten en pauzeruimtes? Hoe duidelijker de instructies, hoe beter je je werk kunt doen.

Communiceer proactief

Kun je plots niet werken? Geef dit meteen door aan je werkgever. Betrouwbaarheid is belangrijk, vooral in een sector waar tijdigheid cruciaal is. Werkgevers waarderen eerlijkheid en nemen dit mee in hun beoordeling voor toekomstige shifts.

Blijf veilig werken

Logistiek werk kan fysiek zwaar zijn. Til niet meer dan je aankunt, vraag om hulp bij zware pakketten, en neem pauzes wanneer dat nodig is. Veiligheid gaat voor snelheid.

Bouw aan je score

Op platforms zoals AnyShift ontvang je na elke shift een beoordeling van je werkgever. Hoe hoger je score, hoe meer kans je maakt op nieuwe opdrachten. Toon initiatief, kom op tijd, werk nauwkeurig, en je score zal groeien. Meer weten over hoe je je score opbouwt? Lees het artikel over Studentenjob vinden en score opbouwen via AnyShift.

Nieuwe regels flexi-jobs 2026: wat verandert er?

Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de wetswijzigingen rond flexi-jobs. Vanaf 1 april 2026 stijgt het belastingvrije plafond voor flexi-jobs van 12.000 euro naar 18.000 euro per jaar. Dat betekent dat je als flexi-jobber flink meer kunt verdienen zonder dat je er belasting over betaalt.

Daarnaast wordt de flexi-job regeling uitgebreid naar meer sectoren via een opt-out systeem. Waar flexi-jobs vroeger vooral in horeca en retail mogelijk waren, kunnen nu ook logistieke bedrijven, productie, events en andere sectoren gebruik maken van flexi-jobbers. Dit opent nieuwe kansen voor zowel werknemers als werkgevers.

Voor een volledig overzicht van alle wijzigingen kun je terecht bij de Veelgestelde vragen van AnyShift.

Conclusie: logistiek tekort oplossen met flexibiliteit

Het personeelstekort in de logistieke sector is reëel en uitdagend. Met 28.000 openstaande jobs en een groeiende vraag door e-commerce is het duidelijk dat traditionele wervingsmethoden niet volstaan. Flexi-jobs en studentenjobs bieden een praktische en wendbare oplossing.

Voor flexi-jobbers en studenten betekent dit kansen om bij te verdienen met flexibele uren en belastingvoordelen. Voor werkgevers betekent het toegang tot een pool van gemotiveerde arbeidskrachten die snel inzetbaar zijn tijdens piekperiodes.

Januari 2026 is een perfecte maand om te beginnen. De retourpiek is in volle gang, de soldenperiode start, en bedrijven zoeken dringend extra handen. Wacht dus niet langer. Of je nu student bent, werkende die wil bijverdienen, of werkgever op zoek naar personeel: flexibel werken in de logistiek biedt oplossingen voor iedereen.

---

📲 Wil je zelf flexibel werken, bijverdienen of een studentenjob vinden?

Download dan de gratis AnyShift-app:

• 📱 App Store (iPhone)
• 📱 Google Play Store (Android)

Of ontdek meer op onze blogpagina.

Nuttige Links

• Veelgestelde vragen
• Alle blogs
• Flexi-job en studentenjob locaties
• Studentenjobs
• Personeel zoeken via AnyShift
• Shifters: Info voor werkzoekenden