Flexi-job uurloon 2026: hoeveel verdien je, wat zijn de regels en wat verandert er?
In deze blog
Hoeveel verdien je per uur met een flexi-job in 2026? Wat mag je maximaal bijverdienen? En welke regels gelden er? In dit artikel beantwoorden we de vier meest gestelde vragen over flexi-jobs in Belgie, met de recentste cijfers van maart 2026.
Wat is het uurloon van een flexi-job?
Het flexi-uurloon is het brutobedrag dat je als flexi-jobber per uur ontvangt. Bovenop dat basisloon krijg je ook flexi-vakantiegeld, dat 7,67% van je flexi-loon bedraagt.
Minimum flexi-uurloon sinds 1 maart 2026
Sinds 1 maart 2026 geldt een nieuw geindexeerd minimum flexi-uurloon. Voor de horecasector (paritair comite 302) bedragen de actuele bedragen:
- Flexi-uurloon: 11,87 euro bruto per uur
- Flexi-vakantiegeld: 0,91 euro per uur
- Totaal minimum: 12,78 euro bruto per uur
Deze stijging is het gevolg van een indexoverschrijding in december 2025. Het gaat om het wettelijk minimum: veel werkgevers betalen meer, afhankelijk van de sector en de functie.
De 150%-regel: Het flexi-uurloon mag maximaal 150% van het sectorale minimumloon bedragen. In de horeca komt dat neer op een plafond van ongeveer 21 euro per uur. Meer info vind je in onze blog over de 150%-regel.
Andere sectoren
Buiten de horeca geldt het barema-uurloon van de betreffende sector als minimum. Je hebt als flexi-jobber recht op hetzelfde basisloon als een vaste werknemer in dezelfde functie, inclusief eventuele toeslagen en premies. Bekijk de beschikbare flexi-job en studentenjob locaties voor meer info.
Hoeveel mag je per maand bijverdienen met een flexijob?
De limiet voor belastingvrij bijverdienen via een flexi-job wordt berekend op jaarbasis, niet per maand. Toch kun je er een maandelijks richtbedrag uit afleiden.
Jaarplafond 2026: 18.440 euro
In 2026 mag je als flexi-jobber tot 18.440 euro netto per jaar bijverdienen zonder dat je daar personenbelasting op betaalt. Per maand komt dat neer op ongeveer 1.537 euro.
Dat plafond geldt alleen als je nog niet met pensioen bent. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.
Wat als je boven het plafond komt?
Verdien je meer dan 18.440 euro, dan wordt je volledige flexi-inkomen bij je belastbaar inkomen geteld. Je betaalt dan progressieve belasting op het totaal, niet enkel op het deel boven het plafond. Het loont dus om je inkomsten goed bij te houden. Meer weten? Bekijk de veelgestelde vragen op AnyShift.
Rekenvoorbeeld
| Situatie | Maandelijks inkomen | Belasting |
|---|---|---|
| 4 shifts/week, 12,78 euro/uur | +/- 820 euro/maand | Geen (onder plafond) |
| 5 shifts/week, 15 euro/uur | +/- 1.200 euro/maand | Geen (onder plafond) |
| Voltijds flexen, 15 euro/uur | +/- 2.400 euro/maand | Belast (boven plafond) |
Wat zijn de regels voor flexi-jobs?
Om als flexi-jobber aan de slag te gaan, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Hieronder vind je de belangrijkste regels.
1. De 4/5-regel (T-3)
Je moet in het derde kwartaal voor je flexi-job (het zogenaamde kwartaal T-3) minstens 4/5 tewerkgesteld zijn geweest bij een andere werkgever. Concreet: als je in april 2026 wilt starten met een flexi-job, moet je in het derde kwartaal van 2025 (juli-september) minstens 4/5 hebben gewerkt.
2. Niet bij dezelfde werkgever
Je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je je hoofdjob hebt, of bij een verbonden onderneming van die werkgever. Sinds 2024 geldt dit ook voor zusterbedrijven.
3. Raamovereenkomst verplicht
Voor de eerste tewerkstelling moet een schriftelijke raamovereenkomst worden opgesteld tussen jou en de werkgever. Daarin staan de algemene voorwaarden van je flexi-job. Per prestatie wordt er een apart flexi-jobcontract opgemaakt.
4. RSZ en fiscaliteit
- Werknemer: geen RSZ-bijdrage, geen personenbelasting (onder het plafond)
- Werkgever: betaalt 28% werkgeversbijdrage op het flexi-loon
Let op: Wie zijn arbeidsvolume verlaagt van voltijds (T-4) naar 4/5 (T-3), mag gedurende de kwartalen T en T+1 geen flexi-job uitoefenen. Dat voorkomt misbruik van het systeem.
Meer weten over de voorwaarden? Bekijk de pagina voor shifters op AnyShift.
Wat verandert er voor flexijob in 2026?
2026 is een scharnierjaar voor het flexi-jobsysteem. De belangrijkste veranderingen op een rij.
Uitbreiding naar alle sectoren vanaf 1 april 2026
De grootste verandering: vanaf 1 april 2026 worden flexi-jobs in principe opengesteld voor alle sectoren. Tot nu toe was het systeem beperkt tot een lijst van toegelaten sectoren (horeca, retail, zorgsector, ...). Die beperking valt weg.
Wel krijgen sectoren de mogelijkheid om zich via een opt-out mechanisme uit te sluiten. Een paritair comite kan via een koninklijk besluit beslissen om flexi-jobs niet toe te laten. Sectoren die geen actie ondernemen, staan automatisch open.
Hoger belastingvrij plafond
Het plafond voor belastingvrije flexi-inkomsten is gestegen van 12.000 euro naar 18.440 euro per jaar. Dat geeft flexi-jobbers meer ruimte om bij te verdienen zonder fiscale gevolgen.
Geindexeerd minimumloon
Sinds 1 maart 2026 is het minimum flexi-uurloon opnieuw geindexeerd naar 12,78 euro per uur (horeca). Die indexatie gebeurt automatisch wanneer de spilindex wordt overschreden.
Gelijke behandeling
Flexi-jobbers krijgen recht op dezelfde toeslagen en premies als vaste werknemers in dezelfde functie. Denk aan nacht- en weekendtoeslagen, eindejaarspremies en andere voordelen. Bekijk de mogelijkheden op de pagina voor bedrijven.
Is AnyShift gratis?
Ja, de AnyShift-app is volledig gratis voor werkzoekenden. Je betaalt niets om je te registreren, shifts te bekijken of je in te schrijven voor een flexi-job of studentenjob. Er zijn geen verborgen kosten, geen abonnementen en geen commissie op je loon.
Je downloadt de app, maakt een profiel aan en kunt meteen beschikbare shifts in je buurt bekijken. Zodra een werkgever je selecteert, ga je aan de slag. Je loon wordt rechtstreeks door de werkgever uitbetaald, niet via AnyShift.
Voor werkgevers werkt het anders: zij betalen een vergoeding om shifts te plaatsen en personeel te vinden via het platform. Maar als flexi-jobber of student kost het je letterlijk niets. Meer info vind je op de pagina voor shifters.
Conclusie
Het flexi-jobsysteem wordt in 2026 ruimer, toegankelijker en financieel aantrekkelijker. Met een minimum uurloon van 12,78 euro (horeca), een belastingvrij plafond van 18.440 euro per jaar en de uitbreiding naar alle sectoren vanaf april 2026, zijn er meer mogelijkheden dan ooit.
Of je nu wilt bijverdienen naast je vaste job, als gepensioneerde actief wilt blijven of als werkgever flexibel personeel zoekt: de flexi-job blijft een van de interessantste statuten op de Belgische arbeidsmarkt.
Quiz: ken jij de flexi-job regels?
Hoeveel bedraagt het minimum flexi-uurloon in de horeca sinds maart 2026?
A) 10,50 euro per uur
B) 12,78 euro per uur (incl. vakantiegeld)
C) 15,00 euro per uur
Hoeveel mag je belastingvrij bijverdienen via een flexi-job in 2026?
A) 12.000 euro per jaar
B) 18.440 euro per jaar
C) 25.000 euro per jaar
Wat verandert er op 1 april 2026 voor flexi-jobs?
A) Het systeem wordt afgeschaft
B) Alleen de horeca mag nog flexi-jobbers inzetten
C) Flexi-jobs worden opengesteld voor alle sectoren
