Ziekteverlof als flexi-jobber: wat zijn je rechten en moet je je shift annuleren?
In deze blog
Je bent aangemeld voor een shift vanavond, maar je voelt je niet lekker. Mag je gewoon niet komen opdagen? Verlies je je loon? En wat als je al een paar dagen ziek bent – moet je dan je werkgever verwittigen? Als flexi-jobber heb je dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als elke andere werknemer in België, maar omdat flexi-jobs vaak korter en flexibeler zijn, rijzen er vragen over wat je precies moet doen wanneer je ziek wordt.
Wat zijn je rechten als flexi-jobber bij ziekte?
Als flexi-jobber heb je in principe dezelfde rechten als een gewone werknemer wanneer je ziek wordt. Dat betekent dat je beschermd bent door de Belgische arbeidswetgeving, inclusief het recht op ziekteverlof en gewaarborgd loon.
Belangrijkste rechten:
- Je mag niet ontslagen worden omdat je ziek bent
- Je hebt recht op gewaarborgd loon tijdens de eerste dagen van je ziekte
- Je werkgever mag niet verwachten dat je werkt als je arbeidsongeschikt bent
- Je moet een doktersattest voorleggen vanaf de eerste ziektedag indien je werkgever dit vraagt
Let op: Flexi-jobbers hebben vaak geen langdurige arbeidsrelatie met één werkgever, waardoor de anciënniteit beperkt blijft. Dat beïnvloedt hoeveel dagen gewaarborgd loon je krijgt uitbetaald.
Moet je je shift annuleren als je ziek bent?
Ja, absoluut. Als flexi-jobber ben je verplicht om je werkgever zo snel mogelijk te verwittigen wanneer je ziek bent en niet kunt werken. Dit geldt voor elke geplande shift, ongeacht of het over een paar uur of een paar dagen gaat.
Hoe doe je dit correct?
- Verwittig je werkgever onmiddellijk – bij voorkeur telefonisch
- Doe dit zo snel mogelijk – liefst voordat je shift begint
- Bezorg een doktersattest – vraag dit meteen bij je huisarts
- Houd communicatie duidelijk – geef aan wanneer je verwacht terug te kunnen werken
Wat gebeurt er als je niet verwittigt?
Als je niet opdaagt voor je shift zonder te verwittigen, kan dit beschouwd worden als ongewettigde afwezigheid. Je werkgever kan dan je loon inhouden, je contract beëindigen, of je score op het platform verlagen.
Heb je recht op gewaarborgd loon als flexi-jobber?
Ja, maar dit hangt af van je anciënniteit bij je werkgever. Het gewaarborgd loon is het bedrag dat je werkgever moet doorbetalen tijdens je ziekte, voordat het ziekenfonds overneemt.
Hoeveel gewaarborgd loon krijg je?
- Minder dan 1 maand anciënniteit: 7 dagen gewaarborgd loon
- 1 tot 3 maanden anciënniteit: 14 dagen gewaarborgd loon
- 3 tot 6 maanden anciënniteit: 21 dagen gewaarborgd loon
- Meer dan 6 maanden anciënniteit: 28 dagen gewaarborgd loon
Omdat flexi-jobs vaak kortlopende contracten zijn (bijvoorbeeld per shift of per dag), bouw je meestal weinig anciënniteit op bij één werkgever. Dat betekent dat je waarschijnlijk maximaal 7 dagen gewaarborgd loon krijgt als je ziek wordt.
Voorbeeld: Je werkt al 3 weken via flexi-job bij een horecazaak. Je wordt ziek en kunt 5 dagen niet werken. Je hebt recht op 7 dagen gewaarborgd loon (omdat je minder dan 1 maand anciënniteit hebt), dus je werkgever betaalt je loon door voor die 5 dagen ziekte.
Nieuwe regels 2026: de hervalperiode van 8 weken
Sinds 1 januari 2026 is er een belangrijke wijziging in de regeling rond herval (terugval in ziekte). Vroeger gold een hervalperiode van slechts 14 dagen, maar die is nu verlengd naar 8 weken.
Wat betekent dit?
Als je ziek bent geweest en daarna weer aan het werk gaat, maar binnen 8 weken opnieuw ziek wordt met dezelfde aandoening, dan wordt dit beschouwd als één doorlopende ziekte. Je hebt dan geen nieuw recht op gewaarborgd loon – in plaats daarvan neemt het ziekenfonds meteen over.
Praktisch voorbeeld:
- Je bent 5 dagen ziek door de griep en krijgt gewaarborgd loon
- Je werkt 3 weken
- Je wordt opnieuw ziek door de griep
Omdat je binnen 8 weken opnieuw ziek wordt met dezelfde aandoening, krijg je geen nieuw gewaarborgd loon van je werkgever. Het ziekenfonds betaalt je ziekte-uitkering vanaf dag 1.
Mag je een flexi-job doen als je ziek bent voor je hoofdjob?
Deze vraag komt vaak voor bij mensen die een vaste job hebben en daarnaast flexi-jobben. Stel: je bent ziek voor je hoofdjob (fulltime baan), maar je voelt je wel goed genoeg om een shift te draaien als flexi-jobber. Mag dat?
Het antwoord: ja, maar met voorwaarden.
Je mag in principe een flexi-job uitvoeren tijdens je ziekteverlof voor je hoofdjob, op voorwaarde dat:
- Je dokter toestemming geeft – je arts moet bevestigen dat de flexi-job je herstel niet hindert
- De adviserend geneesheer van je ziekenfonds goedkeuring geeft (als je een ziekte-uitkering ontvangt)
- Het werk past bij je toestand – als je ziek bent wegens rugpijn, mag je geen zware dozen tillen
Let op: Als je werkgever van je hoofdjob ontdekt dat je tijdens je ziekteverlof flexi-jobt zonder medische goedkeuring, kan dit leiden tot ontslag om dringende reden. Wees dus transparant en vraag altijd toestemming.
Meer informatie over flexi-jobs combineren met andere jobs vind je op de AnyShift website.
Wat als je regelmatig ziek bent als flexi-jobber?
Werkgevers waarderen betrouwbaarheid. Als je regelmatig shifts annuleert wegens ziekte, kan dit invloed hebben op je reputatie en score op platforms zoals AnyShift. Werkgevers kunnen je minder snel opnieuw boeken als je vaak afzegt.
Tips om je reputatie te beschermen:
- Wees eerlijk: fake geen ziekte – dit kan leiden tot ontslag en een slechte score
- Communiceer snel: hoe sneller je annuleert, hoe meer tijd de werkgever heeft
- Lever altijd een doktersattest: dit toont aan dat je ziekte legitiem is
- Wees pro-actief: als je merkt dat je vaker ziek bent, overweeg dan of je niet te veel shifts aanneemt
Wil je meer weten over hoe het scoresysteem werkt bij flexi-jobs? Check de veelgestelde vragen op AnyShift.
Wat als je werkgever je dwingt om toch te werken?
Sommige flexi-jobbers voelen druk om toch te komen werken, zelfs als ze ziek zijn. Dit kan komen doordat ze bang zijn hun shift te verliezen of een slechte reputatie te krijgen.
Belangrijk om te weten:
- Je werkgever mag je niet dwingen om te werken als je arbeidsongeschikt bent
- Je hebt het recht om thuis te blijven met een doktersattest
- Als je werkgever je onder druk zet of dreigt met ontslag, kan dit als arbeidsrechtelijk misbruik worden beschouwd
Voor meer informatie over je rechten als flexi-jobber, bezoek alle blogs op AnyShift.
Checklist: wat doe je als je ziek bent?
- Stap 1: Voel je dat je te ziek bent om te werken? Blijf thuis
- Stap 2: Verwittig je werkgever zo snel mogelijk (telefonisch, via app, of e-mail)
- Stap 3: Ga naar je huisarts en vraag een doktersattest
- Stap 4: Bezorg het attest aan je werkgever (per e-mail, post, of via het platform)
- Stap 5: Houd contact met je werkgever over je herstel en wanneer je weer beschikbaar bent
- Stap 6: Als je binnen 8 weken opnieuw ziek wordt met dezelfde aandoening, verwittig je werkgever opnieuw
Wil je meer praktische tips over hoe je succesvol flexi-jobt? Bekijk de studentenjobs pagina voor handige info.
Conclusie: je rechten kennen is belangrijk
Ziek zijn als flexi-jobber is geen ramp, maar het is wel belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Je mag niet gedwongen worden om te werken als je arbeidsongeschikt bent, maar je moet wel tijdig je werkgever verwittigen en een doktersattest bezorgen.
Door de nieuwe 8-wekenregel die sinds januari 2026 geldt, is het extra belangrijk om na een ziekte voldoende te herstellen voordat je weer aan de slag gaat. Zo vermijd je dat je snel opnieuw uitvalt en afhankelijk wordt van het ziekenfonds in plaats van gewaarborgd loon.
Of je nu student bent, bijverdiener, of gepensioneerde: ken je rechten, communiceer open met je werkgever, en zorg goed voor jezelf. Zo bouw je een positieve reputatie op als betrouwbare flexi-jobber.
Meer informatie over alle flexi-job en studentenjob locaties waar je aan de slag kunt vind je op de AnyShift website.
Quiz: wat weet je over ziekteverlof als flexi-jobber?
Je wordt 's ochtends ziek voor je shift vanavond. Wat doe je?
A) Direct je werkgever bellen en een doktersattest vragen
B) Gewoon niet opdagen en morgen contacteren
C) Via WhatsApp laten weten dat je niet komt
Je werkt 2 weken bij een werkgever en wordt ziek. Hoeveel dagen gewaarborgd loon krijg je?
A) 14 dagen
B) 7 dagen
C) Geen gewaarborgd loon
Je bent 5 dagen ziek geweest, werkt 3 weken, en wordt opnieuw ziek met de griep. Wat gebeurt er?
A) Je krijgt opnieuw gewaarborgd loon
B) Het ziekenfonds betaalt meteen (8-wekenregel)
C) Je krijgt geen uitkering
