Flexi-jobs in álle sectoren vanaf september 2026: dit verandert er voor jou én je bedrijf

De ministerraad heeft het deze week officieel goedgekeurd: vanaf september 2026 worden flexi-jobs uitgerold naar álle privé- én publieke sectoren. Voltijdse werknemers mogen daarbij voor het eerst ook een flexi-job uitvoeren bij hun eigen werkgever. Wie wil bijverdienen krijgt dus veel meer keuze, en bedrijven die snakken naar extra handen zien een hele rist nieuwe mogelijkheden opengaan.

In het kort komt het hierop neer: flexi-jobs zijn straks de regel, niet de uitzondering. Sectoren die het systeem níét willen, moeten dat actief afspreken via een omgekeerd opt-outsysteem. Dat is een fundamenteel andere logica dan vandaag, en het zal de Vlaamse arbeidsmarkt grondig dooreenschudden.

In deze blog zetten we alle nieuwe regels op een rijtje, leggen we uit wat dit betekent voor flexi-jobbers en voor werkgevers, en bekijken we de tijdlijn richting de invoering.

Wat heeft de regering precies beslist?

Minister van Werk David Clarinval kondigde aan dat het flexi-jobssysteem in zijn ruimste vorm sinds 2015 wordt opengebroken. Volgens de minister moet de uitbreiding "het concurrentievermogen van onze bedrijven versterken". Ondernemersorganisatie Unizo reageerde meteen positief en noemde flexi-jobs "voor veel bedrijven echt immens belangrijk".

De beslissing van de ministerraad bevat drie ingrepen die samen de volledige logica van het systeem omdraaien. Wie tot nu toe enkel in de horeca, retail of zorg met een flexi-job aan de slag kon, krijgt straks toegang tot zo goed als élke sector in België. Die verschuiving werd al langer gevraagd door werkgeversfederaties die kampen met aanhoudende personeelstekorten in onder andere de bouw, de logistiek, de productie-industrie en de openbare sector.

De drie grote veranderingen op een rij

1. Flexi-jobs in álle sectoren — privé én publiek

De grootste shift: flexi-jobs worden toegelaten in alle privésectoren én voor het eerst ook in de openbare sector. Dat betekent concreet dat lokale besturen, gemeentediensten, ziekenhuizen, scholen en andere overheidsinstellingen straks ook flexi-jobbers kunnen inzetten. Tot nu toe was dat domein volledig afgesloten.

Voor flexi-jobbers vertaalt zich dat in een explosie van vacatures. Wie graag wil bijklussen krijgt straks toegang tot sectoren die vandaag onbereikbaar zijn: technische beroepen, administratieve functies bij de overheid, ondersteunende rollen in de zorg, jobs in de productie en de maakindustrie. Wil je weten waar het allemaal kan? Hou onze pagina met flexi-job en studentenjob locaties in de gaten — die wordt continu bijgewerkt met nieuwe sectoren.

2. Flexi-job bij je eigen werkgever — eindelijk toegelaten

De tweede grote nieuwigheid is opvallend: voltijdse werknemers mogen straks een flexi-job uitvoeren bij hun eigen werkgever. Tot vandaag was dat strikt verboden. Wie bij een bedrijf werkte, kon daar nooit nog een uurtje extra bijverdienen onder het flexi-statuut.

In de praktijk betekent dit dat je bij je eigen baas extra shifts kan draaien tijdens drukke piekmomenten — denk aan een eindejaarspiek in de retail, een drukke zomer in de logistiek of seizoensarbeid in de productie. Voor werkgevers is dit goud waard: ze kunnen nu mensen inzetten die het bedrijf, de processen en de tools al kennen, zonder eerst nieuwe krachten in te werken.

3. Het opt-out wordt omgekeerd

De derde wijziging is technischer, maar minstens zo ingrijpend. Vandaag moeten sectoren expliciet beslissen om flexi-jobs wél toe te laten. Vanaf september 2026 wordt dat omgedraaid: flexi-jobs zijn standaard toegelaten, tenzij sectoren via een sectorakkoord uitdrukkelijk beslissen om ze te weigeren.

Dat is een fundamenteel verschil. Inertie speelt nu in het voordeel van het flexi-jobssysteem: een sector die niets onderneemt, krijgt automatisch flexi-jobs. Wie weigeren wil, moet daar bewust onderhandelingen voor opstarten met de sociale partners. Het effect zal zijn dat het flexi-jobs-aanbod in 2026 en 2027 fors uitbreidt naar sectoren die er tot nog toe geen ervaring mee hadden.

Wat betekent dit concreet voor flexi-jobbers?

Voor wie wil bijverdienen, is dit het meest gunstige nieuws sinds de invoering van flexi-jobs in 2015. Drie zaken vallen op:

• Veel meer keuze in jobs. Niet langer beperkt tot horeca, retail, evenementen of zorg. Bouw, logistiek, productie, openbare diensten en kantoorwerk komen erbij.
• Werken bij je eigen baas mag. Heb je een vaste 4/5-job en wil je tijdens drukke periodes extra uren maken bij datzelfde bedrijf? Dat kan straks zonder dat je naar een ander bedrijf moet zoeken.
• Eenvoudiger om snel iets te vinden. Hoe meer sectoren meedoen, hoe sneller je via een platform als AnyShift een geschikte shift in jouw buurt vindt — ook in regio's of sectoren waar het aanbod tot nu toe beperkt was.

De basisregels blijven gewoon gelden: je werkt minstens 4/5 in een hoofdjob óf je bent gepensioneerd, en je houdt je aan het jaarlijkse inkomensplafond. Maar het speelveld waarop je actief mag zijn, wordt drastisch groter. Word je hier ongeduldig van? Schrijf je dan alvast in als shifter bij AnyShift — wij brengen je op de hoogte zodra er nieuwe sectoren bij komen in jouw regio.

Wat betekent dit concreet voor bedrijven?

Voor werkgevers verandert het plaatje minstens even sterk. Tot vandaag was de inzet van flexi-jobbers vooral een verhaal voor horeca, retail en evenementen. Vanaf september 2026 wordt het een strategisch HR-instrument voor zo goed als elke sector.

Belangrijk: bedrijven in sectoren die het systeem niet willen, hebben tot de invoeringsdatum tijd om via hun paritair comité een opt-out af te dwingen. Wie zich daar niet over uitspreekt, wordt automatisch ingeschakeld. Bedrijfsleiders die zich willen voorbereiden, kunnen via deze pagina contact opnemen om uit te zoeken hoe flexi-jobbers in hun specifieke werking passen.

Tijdlijn: wanneer treedt dit in werking?

De tekst wordt voor de zomer aan het parlement voorgelegd. De stemming is voorzien voor eind juli. De effectieve invoering wordt verwacht in september 2026 — al laat de minister wel uitschijnen dat dit het streefdoel is, niet een gegarandeerde datum. Wie wil meeprofiteren van dag één, doet er goed aan om nu al in te kijken wat de regels betekenen voor zijn of haar specifieke situatie.

Fase	Wanneer	Wat gebeurt er
Goedkeuring ministerraad	April 2026	Akkoord over uitbreiding (✓ behaald)
Voorlegging parlement	Voor de zomer 2026	Officiële wettekst ingediend
Stemming	Eind juli 2026	Parlementaire goedkeuring
Invoering	September 2026 (streefdatum)	Nieuwe regels worden van kracht

Wat moet je nú doen?

Of je nu wil bijverdienen of als bedrijf personeel zoekt, deze drie stappen helpen je om er klaar voor te zijn:

• Volg de updates op de voet. De wet is nog niet definitief gestemd. Houd de evolutie in de gaten via betrouwbare bronnen en ons overzicht op alle blogs.
• Twijfels over je situatie? Check de regels. Op de pagina met veelgestelde vragen staan de voorwaarden voor flexi-jobbers en bedrijven helder uitgelegd.
• Maak een profiel aan. Wie als eerste klaar staat zodra september 2026 ingaat, heeft de beste kans op de leukste shifts. Als shifter ben je in enkele klikken klaar — als bedrijf kan je je intussen voorbereiden via onze bedrijvenpagina.

Conclusie

De goedkeuring van de ministerraad is meer dan een politieke beslissing — het is een fundamentele uitbreiding van wat een flexi-job kan zijn. Vanaf september 2026 staat de deur open in álle sectoren, in de openbare diensten én bij de eigen werkgever. Wie tijdig de regels kent, zit straks in de eerste rij.

Voor flexi-jobbers betekent dit méér jobkeuze, méér regio's en méér verdienkansen. Voor bedrijven is het een nieuwe HR-hefboom in een arbeidsmarkt die structureel krap blijft. En voor wie wil instappen, is nu het juiste moment om je voor te bereiden.

---

---

Lees ook: Alle blogs | Veelgestelde vragen | Word een Shifter | Flexi-job locaties | Voor bedrijven