Maximum uurloon flexi-job 2026: regels en plafond

Update 15 oktober 2026: dit artikel is nagekeken op de cijfers van 2026. Jobstudenten mogen 650 uur per jaar werken aan 2,71 procent bijdrage, en sinds mei 2026 mag licht werk al vanaf 15 jaar. Flexi-jobbers verdienen belastingvrij tot 18.440 euro per jaar; het minimum flexi-uurloon in de horeca is sinds 1 september 2026 12,11 euro (13,04 euro inclusief vakantiegeld) en het maximum 21,00 euro (22,61 euro inclusief vakantiegeld). Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in vrijwel alle sectoren. De volledige regels van 2026 lees je in onze gids over het flexi-job uurloon, de regels en het plafond: anyshift.be

Hoeveel verdien je per uur met een flexi-job in 2026? Wat mag je maximaal bijverdienen? En welke regels gelden er? In dit artikel beantwoorden we de vier meest gestelde vragen over flexi-jobs in Belgie, met de recentste cijfers van 2026.

Wat is het uurloon van een flexi-job?

Het flexi-uurloon is het brutobedrag dat je als flexi-jobber per uur ontvangt. Bovenop dat basisloon krijg je ook flexi-vakantiegeld, dat 7,67% van je flexi-loon bedraagt.

Minimum flexi-uurloon sinds 1 september 2026

Sinds 1 september 2026 geldt een nieuw geindexeerd minimum flexi-uurloon. Voor de horecasector (paritair comite 302) bedragen de actuele bedragen:

• Flexi-uurloon: 12,11 euro bruto per uur
• Flexi-vakantiegeld: 0,93 euro per uur
• Totaal minimum: 13,04 euro bruto per uur

Daarvoor was dat sinds 1 maart 2026 11,87 euro (12,78 euro inclusief vakantiegeld). Het gaat om het wettelijk minimum: veel werkgevers betalen meer, afhankelijk van de sector en de functie.

Andere sectoren

Buiten de horeca geldt het barema-uurloon van de betreffende sector als minimum. Je hebt als flexi-jobber recht op hetzelfde basisloon als een vaste werknemer in dezelfde functie, inclusief eventuele toeslagen en premies. Bekijk de beschikbare flexi-job en studentenjob locaties voor meer info.

Hoeveel mag je per maand bijverdienen met een flexijob?

De limiet voor belastingvrij bijverdienen via een flexi-job wordt berekend op jaarbasis, niet per maand. Toch kun je er een maandelijks richtbedrag uit afleiden.

Jaarplafond 2026: 18.440 euro

In 2026 mag je als flexi-jobber tot 18.440 euro netto per jaar bijverdienen zonder dat je daar personenbelasting op betaalt. Per maand komt dat neer op ongeveer 1.537 euro.

Dat plafond geldt alleen als je nog niet met pensioen bent. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.

Wat als je boven het plafond komt?

Verdien je meer dan 18.440 euro, dan wordt het deel boven het plafond gewoon belast als beroepsinkomen. Je flexi-statuut blijft wel behouden. Het loont dus om je inkomsten goed bij te houden. Meer weten? Bekijk de veelgestelde vragen op AnyShift.

Rekenvoorbeeld

Situatie	Maandelijks inkomen	Belasting
4 shifts/week, 13,04 euro/uur	+/- 820 euro/maand	Geen (onder plafond)
5 shifts/week, 15 euro/uur	+/- 1.200 euro/maand	Geen (onder plafond)
Voltijds flexen, 15 euro/uur	+/- 2.400 euro/maand	Belast (boven plafond)

Wat zijn de regels voor flexi-jobs?

Om als flexi-jobber aan de slag te gaan, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Hieronder vind je de belangrijkste regels.

1. De 4/5-regel (T-3)

Je moet in het derde kwartaal voor je flexi-job (het zogenaamde kwartaal T-3) minstens 4/5 tewerkgesteld zijn geweest bij een andere werkgever. Concreet: als je in april 2026 wilt starten met een flexi-job, moet je in het derde kwartaal van 2025 (juli-september) minstens 4/5 hebben gewerkt.

2. Niet bij dezelfde werkgever

Je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je je hoofdjob hebt, of bij een verbonden onderneming van die werkgever. Sinds 2024 geldt dit ook voor zusterbedrijven.

3. Raamovereenkomst verplicht

Voor de eerste tewerkstelling moet een schriftelijke raamovereenkomst worden opgesteld tussen jou en de werkgever. Daarin staan de algemene voorwaarden van je flexi-job. Per prestatie wordt er een apart flexi-jobcontract opgemaakt.

4. RSZ en fiscaliteit

• Werknemer: geen RSZ-bijdrage, geen personenbelasting (onder het plafond)
• Werkgever: betaalt 28% bijzondere werkgeversbijdrage op het flexi-loon plus het flexi-vakantiegeld

Meer weten over de voorwaarden? Bekijk de pagina voor shifters op AnyShift.

Wat verandert er voor flexijob in 2026?

2026 is een scharnierjaar voor het flexi-jobsysteem. De belangrijkste veranderingen op een rij.

Uitbreiding naar alle sectoren sinds 1 juli 2026

De grootste verandering: sinds 1 juli 2026 (wet van 28 juni 2026) zijn flexi-jobs in principe opengesteld voor alle sectoren. De eerder vooropgestelde datum van 1 april 2026 werd in maart uitgesteld. Tot dan was het systeem beperkt tot een lijst van toegelaten sectoren (horeca, retail, zorgsector, ...). Die beperking is weggevallen.

Wel konden sectoren zich via een opt-out mechanisme uitsluiten. Het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 sluit zo landbouw, tuinbouw, dienstboden, begrafenisondernemers en zeevisserij blijvend uit, met enkele uitzonderingen. Ook artistieke functies blijven uitgesloten. Alle andere sectoren staan open.

Hoger belastingvrij plafond

Het plafond voor belastingvrije flexi-inkomsten is gestegen van 12.000 euro naar 18.440 euro per jaar. Dat geeft flexi-jobbers meer ruimte om bij te verdienen zonder fiscale gevolgen.

Geindexeerd minimumloon

Sinds 1 september 2026 is het minimum flexi-uurloon opnieuw geindexeerd naar 12,11 euro per uur, of 13,04 euro inclusief vakantiegeld (horeca). Die indexatie gebeurt automatisch wanneer de spilindex wordt overschreden.

Gelijke behandeling

Flexi-jobbers krijgen recht op dezelfde toeslagen en premies als vaste werknemers in dezelfde functie. Denk aan nacht- en weekendtoeslagen en andere voordelen. Een eindejaarspremie is enkel verplicht als de sector of cao dat voorziet. Bekijk de mogelijkheden op de pagina voor bedrijven.

Is AnyShift gratis?

Ja, de AnyShift-app is volledig gratis voor werkzoekenden. Je betaalt niets om je te registreren, shifts te bekijken of je in te schrijven voor een flexi-job of studentenjob. Er zijn geen verborgen kosten, geen abonnementen en geen commissie op je loon.

Je downloadt de app, maakt een profiel aan en kunt meteen beschikbare shifts in je buurt bekijken. Zodra een werkgever je selecteert, ga je aan de slag. Je loon wordt rechtstreeks door de werkgever uitbetaald, niet via AnyShift.

Voor werkgevers werkt het anders: zij betalen een vergoeding om shifts te plaatsen en personeel te vinden via het platform. Maar als flexi-jobber of student kost het je letterlijk niets. Meer info vind je op de pagina voor shifters.

---

Conclusie

Het flexi-jobsysteem is in 2026 ruimer, toegankelijker en financieel aantrekkelijker geworden. Met een minimum uurloon van 12,11 euro, of 13,04 euro inclusief vakantiegeld (horeca), een belastingvrij plafond van 18.440 euro per jaar en de uitbreiding naar alle sectoren sinds 1 juli 2026, zijn er meer mogelijkheden dan ooit.

Of je nu wilt bijverdienen naast je vaste job, als gepensioneerde actief wilt blijven of als werkgever flexibel personeel zoekt: de flexi-job blijft een van de interessantste statuten op de Belgische arbeidsmarkt.

---